Приложение. Карта коррупционных рисков и мер по их минимизации наименование учреждения

Приложение
к приказу Министерства социального
развития Мурманской области
от 1 октября 2019 г. N 463

                                                  УТВЕРЖДАЮ:

                                                  Руководитель учреждения

                                                  Инициалы Фамилия

                                                  "__" _____________ 2019

Карта
коррупционных рисков и мер по их минимизации наименование учреждения*(1)

ГАРАНТ:

Нумерация строк в таблице приводится в соответствии с источником

N п/п	Коррупционно-опасная функция*(2)	Вид коррупционного риска*(3)	Наименование должности работника в учреждении*(4), деятельность которого связана с коррупционными рисками	Степень риска (низкая, средняя, высокая)*(5)	Меры по управлению коррупционными рисками*(6)
1.	Подготовка проектов локальных нормативных актов	Разработка и согласование проектов локальных нормативных актов, содержащих коррупциогенные факторы.	руководитель структурного подразделения	Высокая	Нормативное регулирование порядка, способа и сроков совершения действий работником учреждения при осуществлении коррупционно-опасной функции. Привлечение к разработке проектов локальных нормативных актов институтов гражданского общества в формах обсуждения, создания совместных рабочих групп. Разъяснение работникам учреждения: - обязанности незамедлительно сообщить работодателю о склонении к совершению коррупционного правонарушения; - ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
		Разработка и согласование проектов локальных нормативных актов, содержащих коррупциогенные факторы.	заместитель руководителя структурного подразделения	Высокая
1.2.	Представление интересов учреждения в судебных и иных органах власти	Злоупотребление предоставленными полномочиями (в обмен на обещанное вознаграждение отказ от исковых требований, признание исковых требований, заключение мирового соглашения в нарушение интересов учреждения).	руководитель учреждения, юрист	Средняя	Обязательное заблаговременное согласование правовой позиции представителя учреждения с руководителем учреждения. Разъяснение работникам учреждения: - обязанности незамедлительно сообщить работодателю о склонении к совершению коррупционного правонарушения; - ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
		Выработка позиции представления в суде интересов учреждения, используя договоренность с участниками судебного процесса.	руководитель учреждения, юрист	Средняя
.3.	Организация договорной работы (правовая экспертиза проектов договоров (соглашений), заключаемых от имени учреждения	Согласование проектов договоров (соглашений), предоставляющих необоснованные преимущества отдельным лицам, в обмен на полученное (обещанное) от заинтересованных лиц вознаграждение.	руководитель учреждения, юрист	Средняя	Нормативное регулирование порядка согласования договоров (соглашений). Разъяснение работникам учреждения: - обязанности незамедлительно сообщить работодателю о склонении к совершению коррупционного правонарушения; - ответственности за совершение коррупционных правонарушений. Формирование негативного отношения к поведению должностных лиц, работников, которое может восприниматься окружающими как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.
1.4.	Осуществление учреждением полномочий	Согласование крупных сделок с нарушением установленного порядка в интересах отдельных лиц в связи с полученным (обещанным) от них (иных заинтересованных лиц) вознаграждением.	руководитель учреждения, главный бухгалтер, заместитель руководителя, заместитель главного бухгалтера	Средняя	Нормативное регулирование порядка и сроков совершения действий работником учреждения при осуществлении коррупционно-опасной функции.
1.5.	Размещение заказов, заключение договоров на поставку товаров, оказание услуг, выполнение работ, заключаемых для нужд учреждения	При приеме результатов выполненных работ (поставленных товаров, оказанных услуг), документальном оформлении расчетов с поставщиками устанавливаются факты несоответствия выполненных работ (поставленных товаров, оказанных услуг) условиям заключенных государственных договоров.	специалист по закупкам, юрист	Высокая	Нормативное регулирование порядка, способа и сроков совершения действий работником учреждения при осуществлении коррупционно-опасной функции. Проведение антикоррупционной экспертизы проектов договоров либо технических заданий к ним. Комиссионный прием результатов выполненных работ (поставленных товаров, оказанных услуг). Разъяснение работникам учреждения: - обязанности незамедлительно сообщить работодателю о склонении к совершению коррупционного правонарушения; - ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
1.6.	Оказание услуг	Установление необоснованных преимуществ при оказании услуги. Незаконное оказание либо отказ в оказании услуги. Требование от граждан информации и документов, предоставление которых не предусмотрено.	руководитель учреждения, руководители структурных подразделений	Высокая	Нормативное регулирование порядка оказания государственной услуги. Размещение на официальном сайте учреждения Административного регламента предоставления государственной услуги. Совершенствование механизма отбора работников учреждения для включения в состав комиссий, рабочих групп, принимающих соответствующие решения. Осуществление контроля за исполнением положений Административного регламента оказания государственной услуги. Разъяснение работникам учреждения:

*(1) Представленная карта коррупционных рисков носит справочный характер, в ней представлены типовые коррупционно-опасные функции и возможные меры по минимизации (устранению) коррупционных рисков. В учреждениях формирование карты коррупционных рисков осуществляется с учетом исполняемых учреждением функций и решаемых задач.

*(2) Указать функции, входящие в перечень функций учреждения, при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупции (далее - перечень).

*(3) Типовые ситуации выявляются в результате реализуемых учреждением функций, в ходе которых наиболее вероятно возникновение коррупции.

*(4) Указываются должности в учреждении, исполнение обязанностей по которым предполагает участие работника учреждения в реализации функций, включенных в перечень.

*(5) Степень риска определяется в зависимости от уровня вовлеченности работника учреждения в процесс принятия решений при реализации функций, включенных в перечень, (единолично, в составе комиссии, группы).

*(6) Указываются конкретные мероприятия, направленные на минимизацию (устранение) коррупционного риска при реализации функций, включенных в перечень.