Приложение 1. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Бологовский район" Тверской области к группам по оплате труда руководителей

Приложение 1

к Положению о порядке и условиях оплаты и стимулирования

труда в муниципальных учреждениях культуры муниципального

образования "Бологовский район" Тверской области

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры
муниципального образования "Бологовский район" Тверской области
к группам по оплате труда руководителей

1. К числу муниципальных учреждений культуры первой группы по оплате труда руководителей относятся: драматические театры, театры юного зрителя, театры кукол, филармонии, концертные организации, самостоятельные музыкальные и танцевальные коллективы, цирки.

2. К числу муниципальных учреждений культуры второй группы по оплате труда руководителей относятся другие театры и художественные коллективы.

3. Отнесение муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (далее - группа по оплате труда) (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно органом исполнительной власти муниципального образования "Бологовский район" Тверской области в сфере культуры по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

4. Муниципальные библиотеки в зависимости от их места и значения в системе библиотечного и информационного обслуживания, проводимой методической работы и объема деятельности по обслуживанию читателей и населения относятся к одной из групп по оплате труда, установленных настоящим Положением.

5. Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда в зависимости от показателей.

При отнесении муниципальных библиотек к группам по оплате труда учитываются число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.

Отнесение муниципальных библиотек к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится ежегодно органом исполнительной власти муниципального образования "Бологовский район" Тверской области в сфере культуры по результатам деятельности за прошедший год в соответствии с отчетностью.

7. Муниципальные библиотеки относятся к соответствующей группе оплаты труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

Для централизованных библиотечных систем муниципальных районов (межпоселенческие центральные библиотеки с филиалами) и городских округов учитываются показатели в целом по учреждению (включая филиалы), приведенные в таблице:

Группы по оплате труда	Читатели (человек)	Книговыдача (экземпляров)
1	Свыше 20 тыс.	Свыше 500 тыс.
2	От 10 тыс. до 20 тыс.	От 280 тыс. до 500 тыс.
3	От 5 тыс. до 10 тыс.	От 140 тыс. до 280 тыс.
4	До 5 тыс.	До 140 тыс. экз.

Для межпоселенческих центральных библиотек, не входящих в библиотечные системы, определяются следующие показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей:

Группы по оплате труда	Читатели (человек)	Книговыдача (экземпляров)
1	Свыше 4 тыс.	Свыше 100 тыс.
2	От 2 тыс. до 4 тыс.	От 50 тыс. до 100 тыс.
3	От 1 тыс. до 2 тыс.	От 25 тыс. до 50 тыс.
4	До 1 тыс.	До 25 тыс.

Основанием для отнесения к более высокой группе по оплате труда служит выполнение любого из следующих показателей:

а) увеличение процента обслуживания населения, исходя из средних показателей за три года, указанных в ежегодном издании Тверской ОУНБ им.  А.М. Горького "Статистический анализ деятельности государственных и муниципальных общедоступных библиотек Тверской области за_ год";

б) наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных и других форм, способствующих привлечению читателей, организации интеллектуального досуга, характеризующих библиотеку как культурно-просветительский центр;

в) широкое использование информационных технологий в обслуживании читателей, внедрение новых услуг.

8. Муниципальные учреждения культуры клубного типа относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами и сложностью проводимой ими культурно-воспитательной работы, приведенным в таблице.

Учреждения клубного типа

Группа по оплате труда	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	Количество досуговых объектов
I	Свыше 30	Свыше 35
II	От 21 до 30	От 26 до 35
III	От 11 до 20	От 16 до 25
IV	От 5 до 10	От 5 до 15

9. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы, студии, спортивные секции, оздоровительные группы и т.п.

10. К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные лекционные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, кафе, бары, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе (положении) досугового учреждения.

11. Муниципальные учреждения культуры клубного типа относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

12.Отнесение к группам по оплате труда (подтверждение, понижение, повышение) производится органом исполнительной власти муниципального образования "Бологовский район" Тверской области в сфере культуры ежегодно по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и другими документами, подтверждающими наличие указанных показателей.

13. Орган исполнительной власти муниципального образования "Бологовский район" Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным учреждениям клубного типа при достижении ими высоких результатов в работе группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям.

14. Вновь создаваемым учреждениям клубного типа группа по оплате труда устанавливается в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на один год.

15. За руководителями учреждений клубного типа, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

16. Муниципальные музеи относятся к группам по оплате труда по следующим показателям, приведенным в таблице:

Музеи

Группы по оплате труда	Количество посетителей, тыс.чел.	Количество экспонатов основного фонда, тыс.ед.
Комплексные, исторические, литературные, мемориальные, краеведческие музеи
I	Свыше 250	Свыше 150
II	От 111 до 250	От 76 до 150
III	От 51 до 110	От 31 до 75
IV	От 10 до 50	От 10 до 30
Художественные музеи
I	Свыше 50	Свыше 15
II	От 21 до 50	От 7,6 до 15
III	От 11 до 20	От 3 до 7,5
IV	От 5 до 10	От 1 до 2

17. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитываются общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Кинопрокатные учреждения

Группы по оплате труда	Количество фильмокопий
I	Свыше 15000
II	От 11  001до 15000
III	От 5501 до 11000
IV	Менее 5500

18. При отнесении муниципальных кинопрокатных учреждений к группам по оплате труда применяются поправочные коэффициенты:

а) детские кинофильмы, фильмы учебного процесса учитываются с коэффициентом 5,0;

б) российские фильмы, фильмы стран ближнего зарубежья учитываются с коэффициентом 3,0.

19. Отнесение муниципальных кинопрокатных учреждений к группам по оплате труда производится ежегодно органом исполнительной власти муниципального образования "Бологовский район" в сфере культуры по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

19. Орган исполнительной власти муниципального образования "Бологовский район" Тверской области в сфере культуры может устанавливать подведомственным муниципальным кинопрокатным учреждениям при достижении ими высоких результатов в работе группу на уровень выше по сравнению с группой, установленной по показателям.