Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 3
Анкета
для оценки эффективности деятельности корпоративного секретаря акционерного общества с долей Республики Саха (Якутия)
1. Заполняется каждым членом СД.
2. На шкале от 1 до 5 отметьте, какому баллу соответствует Ваше мнение о следующих вопросах и/или утверждениях:
1 - совершенно не согласен;
2 - не согласен;
3 - частично согласен;
4 - согласен;
5 - абсолютно согласен
3. По итогам заполнения анкеты Корпоративным секретарем выводится общее количество ответов с отметкой от 1 до 5 и рассчитывается среднее значение числовой информации, а также составляется перечень комментариев, рекомендаций, пожеланий.
N |
Критерий оценки |
Оценка |
Комментарии (при наличии) |
|
I. Корпоративный секретарь | ||||
1 |
КС обладает знаниями, опытом и квалификацией, достаточными для исполнения возложенных на него обязанностей |
|
|
|
2 |
КС обладает достаточной независимостью от исполнительного органа общества, имеет необходимые полномочия и ресурсы для выполнения поставленных перед ним задач |
|
|
|
3 |
КС эффективно выполняет возложенные на него функции по организации работы СД и его Комитетов |
|
|
|
4 |
КС предоставляет СД необходимые консультации и рекомендации по всем вопросам корпоративного управления, включая разъяснения требований законодательства, Устава и внутренних документов общества |
|
|
|
5 |
КС осуществляет мониторинг соблюдения органами управления и сотрудниками законодательства, Устава, внутренних документов, а также установленных принципов корпоративного управления и формирует предложения в СД о внесении необходимых правок и дополнений во внутренние документы |
|
|
|
6 |
КС обеспечивает скоординированный и оперативный обмен информацией между СД и Председателем СД, руководителями подразделений, а также эффективную коммуникацию внутри СД и Комитетов |
|
|
|
7 |
КС обеспечивает соблюдение всех внутренних процедур работы СД, включая организационное и протокольное сопровождение его деятельности, формирование и рассылку материалов, необходимых для организации и проведения заседаний, контроль за своевременностью и правильностью оформления выносимых на СД документов |
|
|
|
8 |
КС оперативно информирует членов СД относительно нормативных и правовых изменений, которые могут повлиять на их обязанности и ответственность |
|
|
|
9 |
КС своевременно и надлежащим образом реагирует на запросы членов СД, касающиеся их деятельности, обеспечивая предоставление всей необходимой информации |
|
|
|
10 |
КС обеспечивает своевременную разработку ежегодного Плана работы СД |
|
|
|
|
|
< 3 балла - критично. Требует безотлагательного вмешательства и существенных изменений. Вероятно, КС СД не выполняет или не надлежащим образом выполняет свои формальные и неформальные обязанности. 3 < 4 балла - удовлетворительно. В целом соответствует надлежащим практикам. Отдельные аспекты требуют корректировки и могут быть улучшены. 4 балла - отлично. По большинству оцененных параметров ситуация соответствует лучшей практике. КС СД должным образом выполняет свои формальные и неформальные обязанности |
||
Дополнительные вопросы | ||||
Укажите, пожалуйста, 3 направления деятельности, на которые СД следует обратить особое внимание в предстоящем году. Пожалуйста, придерживайтесь четких формулировок. | ||||
1 |
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
3 |
|
|
|
Примечание. Для получении итогового балла сумма баллов суммируется и делится на общее количество вопросов.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.