Приложение. Порядок проведения аттестации руководителей государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

Приложение
к приказу Министерства образования,
науки и молодежи Республики Крым
от 26 сентября 2019 г. N 1642

Порядок
проведения аттестации руководителей государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру аттестации руководителей государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - учреждения, Министерство).

2. Под аттестацией в настоящем Порядке понимается коллегиальная, документально оформленная, периодическая оценка уровня' профессиональной компетенции руководителей учреждений и установление соответствия их квалификации занимаемой должности.

3. Целями аттестации руководителей учреждений являются:

1) объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

2) оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;

3) стимулирование профессионального роста руководителей учреждений;

4) повышение ответственности, инициативы и творческой активности руководителей учреждений.

4. Основными принципами аттестации руководителей учреждений являются:

1) коллегиальность;

2) объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личных качеств руководителей учреждений;

3) единство требований к руководителям учреждений;

4) гласность и открытость при проведении аттестации;

5) системность и целостность оценок.

5. Аттестация руководителей учреждений проводится один раз в три года.

Если руководитель учреждения перед назначением на должность был аттестован менее трех лет назад как кандидат в руководители образовательных организаций, находящихся в ведении Министерства, или как руководитель учреждения, то очередная аттестация такого руководителя не проводится до окончания трехлетнего срока (вне зависимости от срока трудового договора).

Аттестации не подлежат руководители учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее года, и беременные женщины.

Руководители учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Организация проведения аттестации

6. Решение о проведении аттестации руководителей учреждений принимается министром образования, науки и молодежи Республики Крым (далее - министр) в форме приказа, не позднее чем за два месяца до дня проведения аттестации.

7. В приказе о проведении аттестации министр утверждает:

1) состав аттестационной комиссии (в зависимости от специфики деятельности учреждений может быть создано несколько аттестационных комиссий);

2) график проведения аттестации;

8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

К работе аттестационной комиссии могут по согласованию привлекаться представители иных государственных органов Республики Крым, независимые специалисты, эксперты.

9. В графике проведения аттестации указываются:

1) дата, время и место проведения аттестации;

2) фамилия, имя, отчество, должность руководителя учреждения;

3) дата представления в аттестационную комиссию аттестационных документов.

10. Аттестация проводится в форме собеседования.

11. Министром подписывается представление на руководителя учреждения, подлежащего аттестации, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и направляется в аттестационную комиссию не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации.

12. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за три недели до дня проведения аттестации доводит до сведения руководителя учреждения под роспись приказ Министерства о проведении аттестации, представление на аттестуемого руководителя учреждения.

13. Руководитель учреждения имеет право:

1) представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности и занимаемой должности;

2) представить дополнительные документы, характеризующие его деятельность в занимаемой должности;

3) представить в аттестационную комиссию заявление о своем несогласии с представлением;

4) письменно заявить о переносе даты своей аттестации в случае нарушения пункта 11 настоящего Порядка, а также в случае невозможности его личного участия в аттестации по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка и т.п.).

3. Порядок проведения аттестации

14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

15. Аттестационная комиссия:

1) заслушивает представление на руководителя учреждения;

2) заслушивает сообщение руководителя учреждения о его деятельности в занимаемой должности за предшествующий аттестации период;

3) проводит собеседование по результатам деятельности учреждения за аттестуемый период согласно трудового договора и должностной инструкции руководителя;

4) секретарь аттестационной комиссии оформляет аттестационный лист руководителя учреждения по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

16. В случае, предусмотренном подпунктом 4 пункта 13 настоящего Порядка, при наличии документально обоснованного заявления руководителя учреждения аттестационная комиссия вправе принять решение о переносе аттестации на очередное заседание аттестационной комиссии.

17. Аттестационная комиссия после изучения представленных аттестационных документов, проведения собеседования с руководителем учреждения принимает одно из следующих решений:

- руководитель учреждения соответствует занимаемой должности;

- руководитель учреждения не соответствует занимаемой должности.

18. Аттестационная комиссия может высказывать мотивированные рекомендации по повышению квалификации, профессиональной переподготовке, повышению деятельности руководителя учреждения.

19. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие руководителя учреждения открытым голосованием простым большинством голосов членов аттестационной комиссии.

Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов.

При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

20. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против", в случае если особое мнение члена комиссии изложено в письменной форме, оно приобщается к решению этой комиссии.

21. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя учреждения, который подписывается членами аттестационной комиссии, присутствующими на ее заседании.

22. Аттестационный лист и представление на руководителя учреждения приобщаются к его личному делу.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются материалы о предыдущей аттестации руководителя учреждения.

23. Секретарь аттестационной комиссии знакомит руководителя учреждения под роспись с решением аттестационной комиссии в аттестационном листе в пятидневный срок со дня проведения аттестации.