Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р "Об утверждении положений об Управлении образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, отделе по защите прав детства Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск и должностных инструкций муниципальных служащих Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р
"Об утверждении положений об Управлении образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, отделе по защите прав детства Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск и должностных инструкций муниципальных служащих Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и руководствуясь Уставом городского округа Саранск:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об Управлении образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск;

Положение об отделе по защите прав детства Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск;

должностные инструкции муниципальных служащих Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск:

заместителя начальника Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - заведующего отделом по защите прав детства;

заместителя начальника Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск;

заместителя заведующего отделом по защите прав детства по Ленинскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск;

заместителя заведующего отделом по защите прав детства по Пролетарскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск;

заместителя заведующего отделом по защите прав детства по Октябрьскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск;

главного специалиста Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск;

главного специалиста отдела по защите прав детства по Ленинскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск;

главного специалиста отдела по защите прав детства по Пролетарскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск;

главного специалиста отдела по защите прав детства по Октябрьскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

2. Признать утратившими силу:

распоряжение Администрации городского округа Саранск от 28 июля 2015 года N 78-р "Об утверждении Положения об Управлении образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск";

распоряжение Администрации городского округа Саранск от 1 апреля 2013 года N 39-р "Об утверждении должностных инструкций муниципальных служащих Управления образования Администрации городского округа Саранск";

распоряжение Администрации городского округа Саранск от 20 октября 2015 года N 111-р "О внесении изменений в распоряжение Администрации городского округа Саранск от 1 апреля 2013 года N 39-р";

распоряжение Администрации городского округа Саранск от 8 декабря 2015 года N 134-р "О внесении изменений в распоряжение Администрации городского округа Саранск от 1 апреля 2013 года N 39-р".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя директора Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - начальника Управления образования.

Глава городского округа Саранск

П.Н. Тултаев

Положение
об Управлении образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранска
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р)

I. Общие положения

1. Управление образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее именуется - Управление образования) является структурным подразделением Администрации городского округа Саранск (далее - Администрация).

2. Управление образования в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия, Уставом городского округа Саранск, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск и настоящим Положением.

3. В ведении Управления образования находятся муниципальные образовательные организации, учреждения дополнительного образования детей, МУ "Информационно-методический центр", МУ "Территориальная психолого-медико-педагогическая комиссия".

4. Положение об Управлении образования, а также вносимые в него изменения и дополнения утверждаются распоряжением Администрации городского округа Саранск.

5. Работники Управления образования являются муниципальными служащими, на них распространяются гарантии правовой и социальной защиты муниципальных служащих, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия о муниципальной службе.

6. Финансирование расходов, связанных с содержанием Управления образования, осуществляется за счет средств бюджета городского округа Саранск.

II. Основные функции и задачи Управления образования

7. Основными функциями Управления образования являются:

- обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск по решению вопросов в сфере образования;

- разработка и реализация муниципальных целевых программ в сфере образования с учетом социально-экономических, культурных, демографических, национальных и других особенностей городского округа Саранск, в том числе на межведомственной основе;

- прогнозирование состояния муниципальной системы образования г.о. Саранск на основе результатов мониторинга и определения эффективных путей ее развития;

- координация деятельности муниципальных образовательных организаций, осуществление научно-методического сопровождения, перспективного и текущего планирования и контроль за деятельностью муниципальных образовательных учреждений.

8. Управление образования в соответствии с возложенными на него функциями выполняет следующие задачи:

- представляет в установленном порядке интересы Администрации городского округа Саранск в сфере образования, а также защищает их в органах государственной власти и местного самоуправления, в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;

- осуществляет полномочия, относящиеся к компетенции учредителя муниципальных учреждений образования (далее именуются - подведомственные учреждения);

- содействует формированию, утверждению и исполнению городского бюджета;

- осуществляет сбор и анализ оперативной информации в сфере образования;

- осуществляет прогнозирование развития системы образования в городском округе Саранск;

- содействует осуществлению контроля за использованием муниципального имущества, переданного в оперативное управление подведомственным учреждениям;

- защищает права и законные интересы детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, детей оказавшихся в трудной жизненной ситуации и нуждающихся в защите государства;

- организует проведение мероприятий в сфере образования;

- оказывает методическое и иное сопровождение деятельности подведомственных учреждений;

- осуществляет подготовку решений органов местного самоуправления и иных письменных документов (материалов), необходимых для выполнения поставленных перед Управлением образования задач;

- своевременно и объективно рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан, принимает по ним необходимые и обоснованные решения в рамках своих полномочий;

- организует прием граждан по вопросам, отнесенным к компетенции Управления образования;

- контролирует деятельность подведомственных учреждений;

- участвует в проведении аттестации и аккредитации подведомственных учреждений, аттестации руководящих и педагогических работников в пределах полномочий, представленных государственными органами управления образованием;

- контролирует соблюдение законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Мордовия в области образования;

- участвует в организации летнего отдыха, досуга и занятости несовершеннолетних;

- ведет учет несовершеннолетних, не посещающих или систематически пропускающих по неуважительным причинам занятия в подведомственных учреждениях;

- разрабатывает и внедряет в практику работы подведомственных учреждений программы и технологии, направленные на формирование законопослушного поведения несовершеннолетних;

- вносит в установленном порядке предложения по созданию, переименованию, реорганизации и ликвидации подведомственных учреждений и иных организаций, находящихся в ведении Управления образования;

- представляет в установленном порядке работников подведомственных учреждений к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий;

- осуществление в пределах своей компетенции организации и реализации мероприятий Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации на 2019 - 2023 годы и муниципальной целевой программы "Укрепление общественного порядка и обеспечение общественной безопасности в городском округе Саранск";

- осуществляет решение иных вопросов, отнесенных законодательством, решениями органов местного самоуправления городского округа Саранск к компетенции Управления образования.

III. Обеспечение деятельности Управления образования

9. Управление образования для осуществления своих функций и выполнения задач имеет право:

- запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений Администрации г.о. Саранск, органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных граждан и юридических лиц информацию и материалы, необходимые для осуществления своих полномочий;

- пользоваться в установленном порядке банками данных Администрации городского округа Саранск;

- вносить на рассмотрение Главы городского округа Саранск и Заместителя Главы городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск предложения (проекты правовых актов, письменных документов, устные замечания и т.п.) по вопросам образования;

- привлекать для участия в работе Управления образования специалистов и экспертов;

- взаимодействовать со структурными подразделениями Администрации городского округа Саранск, с органами государственной власти и местного самоуправления, государственными и муниципальными служащими, а также с иными физическими и юридическими лицами;

- использовать для реализации своих полномочий информационные, нормативные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;

- иные права, предусмотренные для Администрации городского округа Саранск законодательством и решениями органов местного самоуправления городского округа Саранск.

IV. Организация деятельности Управления образования

10. Руководство (организация работы и контроль) Управлением образования осуществляют:

общее - Глава городского округа Саранск;

оперативное - Заместитель Главы городского округа Саранск - Директор Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск;

непосредственное - заместитель Директора Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - начальник Управления образования.

Заместитель директора Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - начальник Управления образования в своей деятельности подчиняется Главе городского округа Саранск и Заместителю Главы городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

Для назначения на должность заместителя директора Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - начальника Управления образования обязательны следующие квалификационные требования: наличие высшего образования и не менее двух лет стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей - не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки;

знания Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции органов местного самоуправления, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;

навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.

11. Заместитель директора Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - начальник Управления образования организует деятельность Управления образования для выполнения поставленных перед ним задач, а также контролирует его деятельность, в том числе:

- распределяет обязанности между работниками Управления образования, руководит ими и контролирует их деятельность;

- представляет Управление образования во взаимоотношениях с органами государственной власти, органами местного самоуправления, гражданами и юридическими лицами;

- вносит в установленном порядке Главе городского округа Саранск и Заместителю Главы городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск предложения по вопросам деятельности Управления образования;

- представляет для утверждения Главе городского округа Саранск должностные инструкции сотрудников Управления образования;

- в пределах компетенции Управления образования и на основании доверенности, выданной Администрацией городского округа Саранск, представляет ее интересы и осуществляет их защиту;

- вносит в установленном порядке предложения по вопросам назначения и освобождения работников Управления образования, их поощрения и применения к ним мер дисциплинарного взыскания;

- контролирует исполнение работниками Управления образования требований трудового законодательства;

- подписывает служебную документацию Управления образования и, в пределах своей компетенции, иную служебную документацию;

- в пределах своей компетенции издает приказы, дает указания и поручения, обязательные для исполнения работниками Управления образования;

- несет ответственность за выполнение Управлением образования поставленных перед ним задач;

- ведет прием граждан по вопросам, входящим в компетенцию Управления образования;

- рассматривает предложения, заявления и жалобы граждан, принимает по ним необходимые меры;

- представляет для утверждения учредительные документы подведомственных учреждений;

- представляет для заключения, изменения и расторжения трудовые договоры с руководителями подведомственных учреждений;

- обеспечивает соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек, личных дел руководителей подведомственных учреждений и прочей документации по личному составу;

- вносит в установленном органами местного самоуправления городского округа Саранск порядке предложения по определению размера выплаты вознаграждения руководителям подведомственных учреждений, их поощрению и применению к ним дисциплинарных взысканий;

- осуществляет контроль за деятельностью руководителей подведомственных учреждений;

- в пределах своей компетенции осуществляет организацию и реализацию мероприятий Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в Российской Федерации на 2019 - 2023 годы и муниципальной целевой программы "Укрепление общественного порядка и обеспечение общественной безопасности в городском округе Саранск";

- осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством. Для осуществления своих полномочий заместитель директора Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - начальник Управления образования уведомляет в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

12. Работники Управления образования в своей деятельности руководствуются законодательством, настоящим Положением, а также должностными инструкциями по соответствующим должностям Управления образования.

13. Обеспечение деятельности Управления образования осуществляется в установленном порядке соответствующими структурными подразделениями Администрации городского округа Саранск.

14. При Управлении образования создается Коллегия Управления образования Администрации городского округа Саранск, действующая на основании Положения.

V. Ответственность работников

15. Начальник Управления образования несет персональную ответственность за выполнение задач, возложенных на Управление образования, с учетом прав и обязанностей, предоставленных ему настоящим положением.

16. Заместитель начальника Управления образования, иные должностные лица Управления несут персональную ответственность за выполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.

VI. Заключительные положения

17. Управление образования отчитывается по своей деятельности перед Главой городского округа Саранск и Заместителем Главы городского округа Саранск - Директором Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, а также перед другими лицами по поручению указанных в настоящем пункте должностных лиц.

18. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение, реорганизация или упразднение Управления образования производятся в установленном порядке.

Положение
об отделе по защите прав детства Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р)

I. Общие положения

1. Отдел по защите прав детства (далее - отдел) является структурным подразделением Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

2. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Мордовия, Уставом городского округа Саранск, иными муниципальными правовыми актами городского округа Саранск, а также настоящим положением.

3. Отдел не является юридическим лицом, имеет соответствующие штампы и бланки, необходимые для его деятельности.

4. Местонахождение отдела: Республика Мордовия, город Саранск, ул. Б. Хмельницкого, 57.

5. Реализация государственных полномочий в сфере организации и осуществления деятельности по опеке и попечительству над детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, является расходным обязательством муниципального образования городской округ Саранск и финансируется за счет субвенций, поступающих из республиканского бюджета.

II. Цели отдела

6. Отдел создан в целях реализации государственных полномочий в сфере организации и осуществления деятельности по опеке и попечительству над детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, на территории городского округа Саранск.

7. Отдел вправе в установленном порядке представлять интересы Администрации городского округа Саранск (далее - Администрация) в области опеки и попечительства несовершеннолетних в органах власти и иных организациях независимо от их организационно-правовой формы, а также во всех судебных, административных и правоохранительных органах, в т.ч. во всех судах судебной системы Российской Федерации со всеми правами, предоставленными действующим законодательством.

III. Функции отдела

Основные функции отдела:

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.1. В области выявления, учета и устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

3.1.1. Выявляет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей путем получения сведений от должностных лиц учреждений всех видов и иных граждан, и проверки поступивших сведений путем выезда по месту жительства или нахождения указанных детей и (или) опроса лиц, располагающих необходимой информацией, для установления факта отсутствия родительского попечения.

3.1.2. Ведет первичный учет детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, в журнале первичного учета.

3.1.3. Обследует в установленные сроки жилищно-бытовые условия жизни детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, путем выезда по месту жительства или нахождения указанных детей; составляет акт обследования; в необходимых случаях составляет опись имущества, оставшегося после смерти родителей.

3.1.4. Готовит проект распоряжения Администрации об отобрании ребенка у родителей или лиц, их заменяющих, при непосредственной угрозе его жизни и здоровью и исполняет изданное в установленном порядке распоряжение.

3.1.5. Помещает в необходимых случаях детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждения временных форм устройства.

3.1.6. Готовит и направляет письма, запросы с целью установления круга родственников ребенка и выясняет их намерения участвовать в дальнейшей судьбе ребенка.

3.1.7. Временно исполняет обязанности опекуна (попечителя) до момента устройства детей, оставшихся без попечения родителей, на воспитание в семью или учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, всех типов.

3.1.8. Определяет, в соответствии с действующим законодательством, форму устройства несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей и готовит мотивированное заключение по вопросу целесообразности выбора конкретной формы устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

3.1.9. Направляет в установленном законом порядке сведения в региональный банк данных о детях, оставшихся без попечения родителей.

3.1.10. Ведет журнал учета лиц, изъявивших желание взять ребенка на воспитание в семью.

3.1.11. Устанавливает круг лиц, удовлетворяющих требованиям, предъявляемым к лицам, заменяющим родителей; готовит материалы, необходимые для назначения опекуна (попечителя), приемных родителей, патронатного воспитателя.

3.1.12. Обследует жилищно-бытовые условия граждан путем выезда по месту их жительства и готовит по их заявлениям заключение о возможности быть усыновителем, опекуном (попечителем), приемным родителем, патронатным воспитателем несовершеннолетнего ребенка (детей) или мотивированный отказ.

3.1.13. Готовит проекты распоряжений Администрации об установлении опеки (попечительства) над детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей; о направлении детей-сирот и детей, оставшихся попечения родителей, в детские интернатные учреждения; о создании приемной или патронатной семьи, о жилищных правах детей, оставшихся без попечения родителей; об установлении отцовства лица, не состоящего в браке с матерью ребенка.

3.1.14. Готовит проект договора с приемными родителями, патронатными семьями о передаче ребенка на воспитание в семью.

3.1.15. Готовит в установленном порядке материалы и документы, необходимые для установления усыновления.

3.1.16. Проводит по запросу суда акт обследования жилищно-бытовых условий граждан и составляет акт обследования, готовит заключение о целесообразности установления (отмены) усыновления и о соответствии усыновления интересам ребенка.

3.1.17. Участвует в качестве 3-го лица в рассмотрении дел об установлении (отмене) усыновления, установлении (оспаривании) отцовства.

3.1.18. Готовит, в необходимых случаях, и предъявляет в суд исковое заявление об отмене усыновления.

3.1.19. Ведет прием и консультирование граждан по вопросам определения формы устройства детей, усыновления, установления опеки (попечительства) над несовершеннолетними, установления отцовства и дает соответствующие рекомендации.

3.1.20. Разрабатывает методические рекомендации (взаимодействия) по вопросам выявления и устройства детей, оставшихся без попечения родителей.

3.2. В области защиты законных прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их числа.

3.2.1. Ведет журналы учета усыновленных детей, несовершеннолетних опекаемых (подопечных), воспитанников интернатных учреждении, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

3.2.2. Ведет прием и консультации граждан по вопросам осуществления опеки и попечительства над несовершеннолетними, функционирования приемной или патронатной семьи и дает им соответствующие рекомендации.

3.2.3. Осуществляет постоянный надзор за деятельностью опекунов (попечителей) путем контрольных обследований жилищно-бытовых условий проживания, материального содержания, воспитания несовершеннолетних опекаемых (подопечных), проживающих в семьях опекунов (попечителей), по результатам которых составляет акты обследования.

3.2.4. Обследует жилищно-бытовые условия, материальное содержание и воспитание усыновленных детей путем выезда по месту их жительства, по результатам обследования составляет отчет об условиях воспитания, содержания и развития усыновленных детей.

3.2.5. Проводит проверку условий содержания, воспитания и образования детей, направленных в детские интернатные учреждения и учреждения временного содержания, путем выезда в указанные учреждения; по результатам проверки готовит предложения об устранении выявленных недостатков и направляет их администрации и учредителю проверяемого учреждения.

3.2.6. Проводит перерегистрацию опекунов (попечителей), принимает отчеты о хранении, управлении имуществом опекаемых (подопечных) и расходах на их содержание.

3.2.7. Ведет личные дела опекаемых (подопечных) и лиц из их числа в возрасте до 23 лет.

3.2.8. Готовит документы для выплат и начисление денежных средств опекунам (попечителям) на содержание детей, ведет личные дела по назначению и выплате денежных средств.

3.2.9. Определяет списочный состав несовершеннолетних опекаемых (подопечных) - получателей мер социальной поддержки, предусмотренных действующим законодательством.

3.2.10. Рассматривает жалобы на действия опекуна (попечителя) и принимает решения по ним, готовит проекты распоряжений Администрации об освобождении или отстранении опекунов (попечителей) от их обязанностей, определяет форму дальнейшего устройства детей, в отношении которых прекращена (отменена) опека (попечительство).

3.2.11. Готовит проекты распоряжений Администрации о передаче детей, находящихся в детских интернатных учреждениях, на воспитание родителям, об отмене опеки (попечительства), о назначении и прекращении выплаты пособия на содержание опекаемого (подопечного), а также о раздельном проживании попечителя с подопечным, с мотивированным заключением и пакетом обосновывающих решение документов, в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

3.2.12. Готовит проекты распоряжений Администрации по вопросу согласия на перевод детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, из одного образовательного учреждения в другое либо на изменение формы обучения до получения ими основного общего образования, а также на исключение таких лиц из любого образовательного учреждения.

3.2.13. Готовит мотивированное заключение о целесообразности совершения сделок с жильем и имуществом несовершеннолетних опекаемых (подопечных) и воспитанников интернатных учреждений.

3.2.14. Проводит собеседования с целью устранения разногласий между опекунами (попечителями), родственниками и другими лицами по вопросам воспитания и общения с несовершеннолетними опекаемыми (подопечными), а также для урегулирования конфликтных ситуаций в семьях опекунов.

3.2.15. Готовит документы для заключения договоров между Администрацией и школьными, студенческими спортивно-оздоровительными лагерями (базами) труда и отдыха, санаторно-курортными учреждениями на оказание услуг по оздоровлению опекаемых подопечных, а также договоров между Администрацией и транспортными организациями на оказание транспортных услуг по доставке опекаемых к месту отдыха и/или лечения и обратно.

3.2.16. Готовит и направляет письма, запросы, ходатайства в учреждения и организации в защиту прав и законных интересов детей, оставшихся без попечения родителей.

3.2.17. Участвует в пределах своей компетенции в индивидуальной профилактической работе по предупреждению безнадзорности и правонарушений детей, оставшихся без попечения родителей.

3.2.18. Дает письменные и устные консультации лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, о порядке получения ими мер социальной поддержки, предусмотренных действующим законодательством.

3.2.19. Оказывает помощь лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в сборе документов, необходимых для получения льгот и дополнительных гарантий, предусмотренных действующим законодательством.

3.2.20. Обследует жилищно-бытовые условия проживания в социальном общежитии для лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

3.3. В области защиты личных неимущественных прав несовершеннолетних:

3.3.1. Ведет консультативный прием граждан и дает соответствующие рекомендации по спорам, связанным с воспитанием ребенка: по лишению родительских прав, ограничению в родительских правах, восстановлению в родительских правах, по определению места жительства ребенка, определению порядка общения с ребенком отдельно проживающего родителя или иных родственников.

3.3.2. Проводит собеседование с обоими родителями по спорным вопросам, связанным с личными неимущественными правами ребенка, с целью определения условий мирового соглашения, и дает им соответствующие рекомендации.

3.3.3. Составляет проект соглашения между родителями по спорному вопросу.

3.3.4. Участвует в качестве 3-го лица в рассмотрении споров по воспитанию детей, составляет мотивированное заключение о соответствии исковых требований интересам ребенка и о целесообразности их удовлетворения.

3.3.5. По запросу суда проводит обследование жилищно-бытовых, материальных условий жизни сторон спора и составляет акт обследования.

3.3.6. Рассматривает обращения граждан и организаций по вопросу ненадлежащего исполнения родителями обязанностей по содержанию и воспитанию ребенка и готовит ответы на них.

3.3.7. При подготовке искового заявления проводит сбор доказательств, подтверждающих наличие оснований к лишению (ограничению) родительских прав и составляет мотивированное заключение о целесообразности лишения (ограничения) родительских прав.

3.3.8. Составляет и предъявляет в суд исковое заявление о лишении родительских прав обоих родителей ребенка (детей) или единственного родителя.

3.3.9. Проводит консультирование, прием документов и подготовку заключений и проектов распоряжений Администрации по вопросам эмансипации, изменения фамилии или имени несовершеннолетнею, заключения трудовых договоров несовершеннолетними в возрасте от 14 до 16 лет.

3.3.10. Участвует в качестве 3-го лица в рассмотрении споров между родителями по вопросу изменения фамилии или имени ребенка; составляет мотивированное заключение о соответствии исковых требований интересам ребенка и о целесообразности их удовлетворения.

3.3.11. Участвует в уголовном следствии и судопроизводстве в случае отсутствия законных представителей несовершеннолетних подозреваемых, обвиняемых и потерпевших в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством, подписывает протоколы следственных действий.

3.4. В области защиты имущественных и жилищных прав несовершеннолетних.

3.4.1. Ведет консультативный прием граждан по вопросам имущественных или жилищных прав несовершеннолетних и дает им соответствующие рекомендации.

3.4.2. Осуществляет в установленном порядке прием заявлений и документов для подготовки предварительного разрешения на сделки с имуществом несовершеннолетних, на отказ от прав, принадлежащих несовершеннолетним.

3.4.3. Готовит проект распоряжения Администрации с предварительным разрешением органа опеки и попечительства на сделки с имуществом несовершеннолетних, и на отказ от прав, принадлежащих несовершеннолетним в предусмотренных законодательством случаях.

3.4.4. Составляет проект мотивированного отказа в выдаче предварительного разрешения органа опеки и попечительства на сделку, нарушающую права несовершеннолетних.

3.4.5. Готовит проект распоряжения Администрации по вопросу учреждения доверительного управления имуществом, а также готовит проект доверительного управления имуществом.

исполнением условия#

3.4.6. Осуществляет контроль за исполнением условия, сопровождающего предварительное разрешение органа опеки и попечительства на совершение сделки с имуществом несовершеннолетних опекаемых (подопечных), воспитанников детских интернатных учреждений.

3.4.7. Осуществляет выборочный контроль за исполнением условия, сопровождающего предварительное разрешение органа опеки и попечительства на совершение сделки с имуществом несовершеннолетних, проживающих в кровных семьях; осуществляет сбор сведений о месте жительства несовершеннолетних.

3.4.8. Проводит персональную работу (собеседование) с родителями и дает им рекомендации по восстановлению нарушенных имущественных и жилищных прав несовершеннолетних.

3.4.9. Направляет в прокуратуру документы для привлечения в установленном порядке к ответственности родителей, уклоняющихся от восстановления нарушенных имущественных и жилищных прав несовершеннолетних.

3.4.10. Осуществляет контроль за действиями доверительных управляющих, принимает от них отчет об управлении имуществом в установленном договором сроки.

3.4.11. Ведет банк данных неблагополучных семей с целью предотвращения продажи жилья без последующего приобретения.

3.4.12. Ведет банк данных наследственного имущества на основании сведений, поступающих от нотариуса.

3.4.13. Представляет интересы несовершеннолетних, не имеющих законного представителя, при заключении сделок в нотариате и отделе Главного управления Федеральной регистрационной службы по государственной регистрации прав на недвижимость.

3.4.14. Участвует в качестве 3-го лица в рассмотрении споров, затрагивающих жилищные и имущественные права несовершеннолетних составляет мотивированное заключение о соответствии исковых требований интересам ребенка и о целесообразности их удовлетворения.

IV. Структура отдела

4.1. В состав отдела входят территориальные подразделения отделов районов городского округа Саранск.

4.2. Деятельность территориальных подразделений отдела осуществляется в соответствии с настоящим положением в границах районов городского округа Саранск.

V. Статус начальника отдела

5.1. Отдел возглавляет начальник отдела, назначаемый на должность освобождаемый от должности Главой городского округ Саранск по представлению Заместителя Главы городского округа Саранск - Директора Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

5.2. Начальник отдела непосредственно подчиняется Заместителю Директора Департамента по социальной политики Администрации городского округа Саранск - начальнику Управления образования и осуществляет руководство деятельностью отдела на основе единоначалия, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел функций, за несоблюдение действующего законодательства, сохранность документов, находящихся в ведении отдела за разглашение служебной информации, состояние трудовой и исполнительной дисциплины.

5.3. Начальник отдела:

5.3.1. Представляет на утверждение Главе городского округа Саранск Положение об отделе.

5.3.2. Представляет Главе городского округа Саранск предложения о замещении вакантных должностей работников отдела.

5.3.3 Дает работникам отдела обязательные для них письменные или устные указания по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, контролирует их исполнение.

5.3.4. Проводит совещания по вопросам деятельности отдела.

5.3.5. Направляет Главе городского округа Саранск представления о поощрении или дисциплинарном взыскании работников отдела.

5.3.6. Отвечает в установленном порядке на письма граждан и организаций.

5.3.7. Ведет в пределах функций, возложенных на отдел, прием граждан и представителей организаций.

5.3.8. Направляет Главе городского округа Саранск предложения о необходимости повышения квалификации работников отдела.

5.3.9. Вносит в установленном порядке на рассмотрение Главы городского округа Саранск проекты муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию отдела.

5.3.10. Организует исполнение муниципальных правовых актов, касающихся деятельности отдела.

5.3.11. Издает в пределах своей компетенции приказы, обязательные для исполнения работниками отдела.

5.3.12. Осуществляет иные полномочия, возложенные на него в установленном порядке.

5.4. Начальник отдела вправе в установленном порядке делегировать отдельные предоставленные ему полномочия своим заместителям.

5.5. Заместители начальника отдела назначаются и освобождаются от должности Главой городского округа Саранск по представлению начальника отдела и согласованию с Заместителем Главы городского округа Саранск - Директором Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

VI. Заключительные положения

6.1. Персональная ответственность начальника и работников отдела устанавливается в их трудовых договорах.

6.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся распоряжением Администрации городского округа Саранск.

Должностная инструкция
заместителя начальника Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - заведующего отделом по защите прав детства
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р)

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность заместителя начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск - заведующего отделом по защите прав детства (далее - Управление).

I. Общие положения

1. Заместитель начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск - заведующий отделом по защите прав детства (далее - заместитель начальника) является муниципальным служащим городского округа Саранск.

2. Заместитель начальника при осуществлении своих полномочий руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", N 202, 08.10.2003);

- Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", N 303, 31.12.2012);

- Федеральным законом от 21 июля 1993 года N 5485-I "О государственной тайне" ("Российская газета", N 132, 21.07.2009);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 108 (22.122), 17.06.1999);

- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года N 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 115-42, 09.08.2013);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовии", N 85 (23.735)-18, 09.06.2007);

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";

- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177) ("Известия Мордовии", N 169- 70,30.12.2014);

- Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);

- Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, N 19, ст. 2060);

- федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также настоящей должностной инструкцией.

3. Работодателем заместителя начальника является Администрация городского округа Саранск.

Назначение заместителя начальника и освобождение его от должности осуществляется в установленном органами местного самоуправления порядке.

4. На должность заместителя начальника управления назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки.

5. В число типовых квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей заместителя начальника Управления образования, входят:

1) знания Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республика Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции органов местного самоуправления; нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления; правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;

2) навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.

6. Заместитель начальника в своей деятельности подчиняется непосредственно заместителю директора Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - начальнику Управления образования, Заместителю Главы городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, а также Главе городского округа Саранск.

II. Основные задачи и полномочия деятельности

7. Заместитель начальника обеспечивает и контролирует деятельность Управления, реализуя свои полномочия:

- обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск в области защиты прав и законных интересов несовершеннолетних;

- представление в установленном порядке интересов Администрации городского округа Саранск в области образования, а также их защита в органах государственной власти и местного самоуправления, в иных юридических лицах, в том числе в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;

- создание условий для совместной деятельности структурных подразделений Администрации городского округа Саранск по решению вопросов в области общего и дополнительного образования, а также для совместной деятельности Администрации городского округа Саранск и органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных должностных лиц, а также иных физических и юридических лиц по решению указанных вопросов;

- сбор и анализ информации в области общего и дополнительного образования, прием объемных показателей образовательных учреждений;

- проведение работы по сохранению и развитию сети муниципальных общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей (далее - образовательные учреждения);

- курирование вопросов образовательной (учебно-воспитательной) деятельности образовательных учреждений;

- контроль, руководство, осуществление анализа, планирования деятельности специалистов школьного отдела Управления образования департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - Управление образования), отвечающих за организацию образовательной (учебно-воспитательной) деятельности образовательных учреждений;

- участие в работе различных комиссий (по вопросам итоговой аттестации обучающихся, аттестации педагогических работников и т. д.);

- контроль и координация работы руководителей образовательных учреждений по вопросам образовательной (учебно-воспитательной) деятельности образовательных учреждений;

- организация системы контроля инновационной, экспериментальной и научно-исследовательской деятельности;

- организация и контроль проведения итоговой аттестации выпускников 9 и 11-х классов общеобразовательных учреждений;

- обеспечение систематического и всестороннего изучения и выполнения документов вышестоящих органов, внедрение основных идей и направлений системы образования в деятельность образовательных учреждений;

- контроль за выполнением приказов, распоряжений, инструктивно-методических документов вышестоящих органов образования;

- осуществление контроля за отчетностью, тарификацией педагогических работников, планированием работы образовательных учреждений;

- осуществление контроля за выполнением Базисного учебного плана в общеобразовательных учреждениях города;

- контроль за выполнением образовательными учреждениями Устава, учебных планов, программ, определяющих содержание образования, организацию и методы учебно-воспитательного процесса, выполнением муниципальной Программы развития образования;

- обеспечение пропаганды педагогических знаний среди родителей и населения города, подбор резерва руководящих кадров и его обучение;

- проведение мероприятий с педагогическими работниками, родителями и обучающимися;

- контроль за организацией попечительских советов муниципальных образовательных учреждений и оказанием образовательными учреждениями платных образовательных услуг;

- планирование развития и функционирования муниципальных образовательных учреждений, прогнозирование динамики формирования контингента муниципальных образовательных учреждений;

- контроль исполнения законодательных актов в области образования, внедрение основных направлений системы образования и информационных технологий в деятельность муниципальных образовательных учреждений;

- осуществление связи с учреждениями высшего и средне-специального образования;

- составление ежемесячного и ежеквартального отчета о выполнении показателей (индикаторов) эффективности работы Управления образования;

- составление отчета о выполнении мероприятий по Программе действий Администрации городского округа Саранск по Посланию Главы Республики Мордовия Государственному Собранию Республики Мордовия;

- осуществление взаимодействия муниципальных предприятий и учреждений, а также иных организаций по содержанию в надлежащем состоянии жилищного фонда, элементов благоустройства на закрепленной за заместителем начальника Управления образования территории, проведение непосредственной работы с населением данной территории по разрешению жалоб и предложений;

- соблюдение государственной и иной охраняемой законом тайны, не разглашение служебной информации (тайны), а также ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- уведомление в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

III. Ответственность заместителя начальника

8. Заместитель начальника несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе:

- допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа местного самоуправления;

- наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть;

- уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;

- бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) указанных в настоящей Должностной инструкции лиц;

- неинформирование должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящихся к сфере его полномочий.

9. Порядок и условия привлечения заместителя начальника к ответственности определяются законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.

10. Заместитель начальника не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен(а): "__" _______ 20__ г.
(подпись)		(Ф. И. О.)

Должностная инструкция
заместителя начальника Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р)

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность заместителя начальника Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск по вопросам дошкольного образования.

I. Общие положения

1. Заместитель начальника Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - заместитель начальника) является муниципальным служащим городского округа Саранск.

2. Заместитель начальника при осуществлении своих полномочий руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", N 202, 08.10.2003);

- Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", N 303, 31.12.2012);

- Федеральным законом от 21 июля 1993 года N 5485-I "О государственной тайне" ("Российская газета", N 132, 21.07.2009);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 108 (22.122), 17.06.1999);

- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года N 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 115-42, 09.08.2013);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовии", N 85 (23.735)-18, 09.06.2007);

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";

- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177) ("Известия Мордовии", N 169-70,30.12.2014);

- решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);

- Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, N 19, ст. 2060);

- федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, решениями Совета депутатов городского округа Саранск, а также настоящей должностной инструкцией.

3. Работодателем заместителя начальника является Администрация городского округа Саранск.

Назначение заместителя начальника и освобождение его от должности осуществляется в установленном органами городского самоуправления порядке.

4. На должность заместителя начальника управления назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж муниципальной службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки - не менее одного года стажа муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки.

5. В число типовых квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей заместителя начальника Управления образования, входят:

1) знания Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республика Мордовия, постановлений Правительства Республики Мордовия - в рамках компетенции органов местного самоуправления; нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления; правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;

2) навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.

6. Заместитель начальника в своей деятельности подчиняется непосредственно начальнику Управления образования, заместителю Главы городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, а также Главе городского округа Саранск.

II. Основные задачи, права и обязанности заместителя начальника

7. Задачей заместителя начальника является обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск по работе с муниципальными дошкольными образовательными организациями.

На время отсутствия заместителя начальника управления (в связи с отпуском или по болезни) его должность замещает главный специалист Управления образования.

8. Для достижения поставленных задач заместитель начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск по дошкольному образованию обязан в установленном порядке:

- проводить работу, направленную на дальнейшее развитие и улучшение состояния муниципальных дошкольных образовательных организаций;

- осуществлять общее руководство и контроль за деятельностью муниципальных дошкольных образовательных организаций;

- следить за правильностью размещения сети муниципальных дошкольных образовательных организаций и контингента детей в детских садах;

- выявлять, изучать и внедрять лучший педагогический опыт и достижения науки в деятельность педагогических коллективов муниципальных дошкольных образовательных организаций;

- контролировать исполнение законодательных актов, определяющих организацию и содержание работы с детьми дошкольного возраста;

- обеспечивать пропаганду правовых и психолого-педагогических знаний среди родителей и населения города;

- проверять состояние управленческой деятельности в муниципальных дошкольных образовательных организациях;

- контролировать исполнение образовательных и воспитательных программ нового поколения, оздоровительных технологий;

- организовывать обучение управленческих кадров муниципальных дошкольных образовательных организаций;

- контролировать выполнение инструкций по охране и жизни и здоровья детей дошкольного возраста, состояние санитарно-эпидемиологического режима и правил противопожарного режима;

- проверять организацию питания детей в муниципальных дошкольных образовательных организациях;

- осуществлять контроль за исполнением законодательства, Постановлений Правительства, Министерства образования РФ и РМ, Администрации городского округа Саранск, а также других нормативных документов, определяющих организацию и содержание работы с детьми дошкольного возраста;

- обеспечивать контроль за деятельностью Совета по инновационной работе муниципальных дошкольных образовательных организаций;

- планировать работу по развитию новых форм привлечения детей в муниципальные дошкольные образовательные организации;

- прогнозировать динамику формирования контингента специальных групп в муниципальных дошкольных образовательных организациях;

- обеспечивать функционирование системы дополнительных платных образовательных услуг для детей дошкольного возраста в муниципальных дошкольных образовательных организациях г.о. Саранска;

- осуществлять контроль за отчетностью и тарификацией педагогических работников муниципальных дошкольных образовательных организаций;

- исполнять перспективное и текущее планирование работы по вопросам дошкольного образования;

- обеспечивать преемственность в работе муниципальных дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций г.о. Саранска;

- обеспечивать взаимосвязь деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений, учреждений культуры и социума.

- осуществлять взаимодействие муниципальных предприятий и учреждений, а также иных организаций по содержанию в надлежащем состоянии жилищного фонда, элементов благоустройства на закрепленной за заместителем начальника территории, проведение непосредственной работы с населением данной территории по разрешению жалоб и предложений.

- иные, установленные Главой городского округа Саранск и Заместителем Главы городского округа Саранск - Руководителем Аппарата Администрации городского округа Саранск, с соблюдением законодательства о труде полномочия в пределах разрешаемых заместителем начальника, задачи.

9. Для осуществления своих полномочий заместитель начальника обязан в установленном порядке:

- соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, решения органов муниципального самоуправления и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данным специалистом (далее также - иные должностные лица и специалисты);

- добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;

- в пределах своих полномочий иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и решениями органов городского самоуправления.

10. Для осуществления своих полномочий заместитель начальника имеет право в установленном порядке:

- запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных граждан и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;

- осуществлять подготовку предложений (проекты правовых актов, письменных документов и т.п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции;

- использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;

- иные права, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и решениями органов городского самоуправления.

11. В случае противоречия между собой правовых актов и указаний (поручений) лиц, указанных в настоящей должностной инструкции, они исполняются в следующем порядке:

Главы городского округа Саранск - в первую очередь; Заместителя Главы городского округа Саранск - во вторую очередь; начальника - в третью очередь; иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск - в четвертую очередь.

Указанные правовые акты и указания (поручения) исполняются заместителем начальника Управления образования Администрации городского округа Саранск по дошкольному образованию при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, решениям органов городского самоуправления и настоящей должностной инструкции.

III. Ответственность заместителя начальника

12. Заместитель начальника несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе:

- допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа городского самоуправления;

- наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий, в результате принятия подготовленного им документа, для органа муниципального самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть;

- уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;

- бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) указанных в настоящей Должностной инструкции лиц;

- неинформирование должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере его полномочий.

13. Порядок и условия привлечения заместителя начальника к ответственности определяются законодательством и решениями органов муниципального самоуправления.

14. Заместитель начальника не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлена и с установленными в ней требованиями согласна.

"__" _______ 20__ г.
(Ф. И. О.)		(подпись)

Должностная инструкция
заместителя заведующего отделом по защите прав детства по Ленинскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р)

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность заместителя заведующего отделом по защите прав детства по Ленинскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - Управление).

1. Общие положения

1. Заместитель заведующего отделом по защите прав детства по Ленинскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - заместитель заведующего) является муниципальным служащим.

2. Заместитель заведующего при осуществлении своих полномочий руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", N 202, 08.10.2003);

- Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", N 303, 31.12.2012);

- Федеральным законом от 21 июля 1993 года N 5485-I "О государственной тайне" ("Российская газета", N 132, 21.07.2009);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 108 (22.122), 17.06.1999);

- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года N 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 115-42, 09.08.2013);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовии", N 85 (23.735)-18, 09.06.2007);

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";

- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177) ("Известия Мордовии", N 169- 70,30.12.2014);

- решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);

- Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, N 19, ст. 2060);

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";

- Законом Республики Мордовия от 18 декабря 2008 года N 134-З "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями по организации деятельности по опеке и попечительстве";

- федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также настоящей должностной инструкцией.

3. Работодателем заместителя заведующего является Администрация городского округа Саранск. Назначение заместителя заведующего и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством и органами местного самоуправления порядке.

4. На должность заместителя заведующего назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

5. Заместитель заведующего в своей деятельности подчиняется непосредственно заместителю директора Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - начальнику Управления образования, Заместителю Главы городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, а также Главе городского округа Саранск.

II. Задача, компетенция, права и обязанности заместителя заведующего

6. Основной задачей заместителя заведующего отделом по защите прав детства является организация работы по защите прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей нуждающихся в государственной защите.

7. Компетенция заместителя заведующего - круг его полномочий, направленных на достижение поставленной перед ним задачи.

8. Полномочия (функции) заместителя заведующего:

- ведение личного приема и рассмотрение обращений граждан по вопросам, связанных с защитой прав и законных интересов несовершеннолетних:

- выявление и устройства детей, оставшихся без попечения родителей или имеющих родителей, но нуждающихся в помощи государства;

- выбор для несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей, педагогически целесообразную форму устройства: опека (попечительство), усыновление, приемная семья, помещение под надзор в государственные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- подготовка всех необходимых документов и заключений для решения вопроса по устройству детей, оставшихся без попечения родителей;

- ведение учета несовершеннолетних, находящихся на воспитании у опекунов, попечителей, приемных родителей;

- осуществление систематического контроля, за воспитанием, обучением, состоянием здоровья, материально-бытовым содержанием подопечных, выполнением опекунами (попечителями), приемными родителями своих обязанностей;

- обследование условий жизни и воспитания детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей, не имеющих надлежащих условий для воспитания в семье, привлекая к участию в нем специалистов службы социальной помощи семье и детям, общественного инспектора, других представителей общественности;

- принимать меры к временному устройству несовершеннолетних или оказанию им другой требуемой социально-правовой, материальной помощи до окончательного решения вопроса о форме устройства;

- оказание помощи опекунам (попечителям), приемным родителям в воспитании, обучении, организации отдыха и трудоустройстве подопечных;

- принимать к рассмотрению жалобы на действие опекунов (попечителей), приемных родителей, решать вопрос об отстранении (освобождении) опекунов (попечителей) от выполнения своих обязанностей или передавать материал в прокуратуру;

- принимать меры к последующему устройству детей и подростков, в отношении которых отменена опека (попечительство);

- подготовка необходимой документации для определения ребенка, оставшегося без попечения родителей и нуждающегося в устройстве, в государственную организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- подготовка договоров "О передаче ребенка на воспитание в приемную семью";

- подготовка необходимой документации для дачи заключения по вопросам:

а) опеки и попечительства,

б) лишения родительских прав,

в) восстановления в родительских правах,

г) возвращения родителям отобранных детей,

д) определения места жительства детей при отдельном проживании родителей,

е) по запросам судебных органов

- подготовка проектов распоряжений по вопросам:

а) установления опеки и попечительства,

б) отмены опеки и попечительства,

в) назначения и отмены выплаты ежемесячного денежного пособия на содержание подопечных,

г) назначения выплаты вознаграждения приемным родителям,

д) сохранения жилой площади за детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей,

е) о возможности раздельного проживания подопечного с попечителем;

- принимать участие в судебных процессах по вопросам, связанным с защитой прав и законных интересов несовершеннолетних;

- проводить профилактическую работу с родителями, в отношении которых решается вопрос об отобрании у них ребенка или лишении их родительских прав;

- готовить материалы для предъявления исковых заявлений в суды о лишении родительских прав, отобрании ребенка;

- вести личные дела опекаемых, подопечных, приемных детей;

- вести документацию необходимую для работы отдела;

- выполнять в пределах своих полномочий иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления;

- изучать, анализировать и обобщать опыт работы по защите прав несовершеннолетних, выступать с анализом и информацией по данной проблеме перед заинтересованными органами, руководителями учреждений образования, социальной защиты, педагогами.

9. Для осуществления своих полномочий заместитель заведующего обязан в установленном порядке:

1) соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, правовые акты местного самоуправления и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данным специалистом (далее - иные должностные лица и специалисты);

2) добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;

3) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;

4) в пределах своих полномочий исполнять иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

5) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

10. Для осуществления своих полномочий заместитель заведующего имеет право в установленном порядке:

1) запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных граждан и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;

2) осуществлять подготовку предложений (проекты правовых актов, письменных документов и т.п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции;

3) использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;

4) иные права, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

Указанные правовые акты и указанные поручения исполняются заместителем заведующего при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, правовым актам органов местного самоуправления и настоящей должностной инструкции.

III. Ответственность заместителя заведующего

11. Заместитель заведующего несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в случае:

1) допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа местного самоуправления;

2) наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть;

3) уклонения от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;

4) бездействия либо отказа от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) указанных в настоящей должностной инструкции лиц;

5) неинформирование должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере полномочий;

6) нарушение порядка и срока письменного ответа на обращения граждан.

12. Порядок и условия привлечения заместителя заведующего к ответственности определяется законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.

13. Заместитель заведующего не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и с установленными в ней требованиями согласен.

"__" _______ 20__ г.
(Ф. И. О.)		(подпись)

Должностная инструкция
заместителя заведующего отделом по защите прав детства по Пролетарскому району Управления образования Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р)

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность заместителя заведующего отделом по защите прав детства по Пролетарскому району Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее - Управление).

1. Общие положения

1. Заместитель заведующего отделом по защите прав детства по Пролетарскому району Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее - заместитель заведующего) является муниципальным служащим.

2. Заместитель заведующего при осуществлении своих полномочий руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", N 202, 08.10.2003);

- Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", N 303, 31.12.2012);

- Федеральным законом от 21 июля 1993 года N 5485-I "О государственной тайне" ("Российская газета", N 132, 21.07.2009);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 108 (22.122), 17.06.1999);

- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года N 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 115-42, 09.08.2013);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовии", N 85 (23.735)-18, 09.06.2007);

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";

- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177) ("Известия Мордовии", N 169-70,30.12.2014);

- решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);

- Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, N 19, ст. 2060);

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 г. N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";

- Законом Республики Мордовия от 18 декабря 2008 г. N 134-З "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями по организации деятельности по опеке и попечительстве";

- федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также настоящей должностной инструкцией.

3. Работодателем заместителя заведующего является Администрация городского округа Саранск. Назначение заместителя заведующего и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством и органами местного самоуправления порядке.

4. На должность заместителя заведующего назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

5. Заместитель заведующего в своей деятельности подчиняется непосредственно Заместителю Директора Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - начальнику Управления образования, а также Заместителю Главы городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

II. Задача, компетенция, права и обязанности заместителя заведующего

6. Основной задачей заместителя заведующего отделом по защите прав детства является защита прав и законных интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей имеющих родителей, но нуждающихся в помощи государства, на территории Пролетарского района.

7. Компетенция заместителя заведующего - круг его полномочий, направленных на достижение поставленной перед ним задачи.

8. Полномочия (функции) заместителя заведующего:

- ведение личного приема и рассмотрение обращений граждан по вопросам, связанным с защитой прав и законных интересов несовершеннолетних:

- выявление и устройство детей, оставшихся без попечения родителей или имеющих родителей, но нуждающихся в помощи государства;

- выбор для несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей, педагогически целесообразную форму устройства: опека (попечительство), усыновление, приемная семья, помещение под надзор в государственные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- подготовка всех необходимых документов и заключений для решения вопроса по устройству детей, оставшихся без попечения родителей;

- ведение учета несовершеннолетних, находящихся на воспитании у опекунов, попечителей, приемных родителей;

- осуществление систематического контроля, за воспитанием, обучением, состоянием здоровья, материально-бытовым содержанием подопечных, выполнением опекунами (попечителями), приемными родителями своих обязанностей;

- обследование условий жизни и воспитания детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей, не имеющих надлежащих условий для воспитания в семье, привлекая к участию в нем специалистов службы социальной помощи семье и детям, общественного инспектора, других представителей общественности;

- принимать меры к временному устройству несовершеннолетних или оказанию им другой требуемой социально-правовой, материальной помощи до окончательного решения вопроса о форме устройства;

- оказание помощи опекунам (попечителям), приемным родителям в воспитании, обучении, организации отдыха и трудоустройстве подопечных;

- принимать к рассмотрению жалобы на действие опекунов (попечителей), приемных родителей, решать вопрос об отстранении (освобождении) опекунов (попечителей) от выполнения своих обязанностей или передавать материал в прокуратуру;

- принимать меры к последующему устройству детей и подростков, в отношении которых отменена опека (попечительство);

- подготовка необходимой документации для определения ребенка, оставшегося без попечения родителей и нуждающегося в устройстве, в государственную организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- подготовка договоров "О передаче ребенка на воспитание в приемную семью"

- подготовка необходимой документации для дачи заключения по вопросам:

а) опеки и попечительства,

б) лишения родительских прав,

в) восстановления в родительских правах,

г) возвращения родителям отобранных детей,

д) определения места жительства детей при отдельном проживании родителей,

е) по запросам судебных органов,

- подготовка проектов распоряжений по вопросам:

а) установления опеки и попечительства,

б) отмены опеки и попечительства,

в) назначения и отмены выплаты ежемесячного денежного пособия на содержание подопечных,

г) назначения выплаты вознаграждения приемным родителям,

д) сохранения жилой площади за детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей,

е) о возможности раздельного проживания подопечного с попечителем;

- принимать участие в судебных процессах по вопросам, связанным с защитой прав и законных интересов несовершеннолетних;

- проводить профилактическую работу с родителями, в отношении которых решается вопрос об отобрании у них ребенка или лишении их родительских прав;

- готовить материалы для предъявления исковых заявлений в суды о лишении родительских прав, отобрании ребенка;

- вести личные дела опекаемых, подопечных, приемных детей;

- вести документацию необходимую для работы отдела;

- выполнять в пределах своих полномочий иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления;

- изучать, анализировать и обобщать опыт работы по защите прав несовершеннолетних, выступать с анализом и информацией по данной проблеме перед заинтересованными органами, руководителями учреждений образования, социальной защиты, педагогами.

9. Для осуществления своих полномочий заместитель заведующего обязан в установленном порядке:

1) соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, правовые актов местного самоуправления и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данным специалистом (далее - иные должностные лица и специалисты);

2) добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;

3) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;

4) в пределах своих полномочий исполнять иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления;

5) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

10. Для осуществления своих полномочий заместитель заведующего имеет право в установленном порядке:

1) запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных граждан и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;

2) осуществлять подготовку предложений (проекты правовых актов, письменных документов и т.п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции;

3) использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;

4) иные права, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

Указанные правовые акты и указанные поручения исполняются заместителем заведующего при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, правовым актам органов местного самоуправления и настоящей должностной инструкции.

III. Ответственность заместителя заведующего

11. Заместитель заведующего несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в случае:

1) допущения ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа местного самоуправления;

2) наступления или угрозы наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть;

3) уклонения от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;

4) бездействия либо отказа от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) указанных в настоящей должностной инструкции лиц;

5) неинформирования должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере его полномочий;

6) нарушения порядка и срока письменного ответа на обращение граждан.

12. Порядок к условия привлечения заместителя заведующего к ответственности определяется законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.

13. Заместитель заведующего не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен(а): "__" _______ 20__ г.
(подпись)		(Ф. И. О.)

Должностная инструкция
заместителя заведующего отделом по защите прав детства по Октябрьскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р)

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность заместителя заведующего отделом по защите прав детства по Октябрьскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - Управление).

1. Общие положения

1. Заместитель заведующего отделом по защите прав детства по Октябрьскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - заместитель заведующего) является муниципальным служащим.

2. Заместитель заведующего при осуществлении своих полномочий руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Гражданским кодексом Российской Федерации;

- Семейным кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", N 202, 08.10.2003);

- Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", N 303, 31.12.2012);

- Федеральным законом от 21 июля 1993 года N 5485-I "О государственной тайне" ("Российская газета", N 132, 21.07.2009);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 108 (22.122), 17.06.1999);

- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года N 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 115-42, 09.08.2013);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовии", N 85 (23.735)-18, 09.06.2007);

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";

- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177) ("Известия Мордовии", N 169-70,30.12.2014);

- решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);

- Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, N 19, ст. 2060);

- Законом Республики Мордовия от 18 декабря 2008 года N 134-З "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями по организации деятельности по опеке и попечительстве";

- федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также настоящей должностной инструкцией;

3. Работодателем заместителя заведующего является Администрация городского округа Саранск. Назначение заместителя заведующего и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством и органами местного самоуправления порядке.

4. На должность заместителя заведующего назначаются лица, имеющие высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

5. Заместитель заведующего отделом в своей деятельности подчиняется непосредственно заместителю директора Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - начальнику Управления образования, Заместителю Главы городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, а также Главе городского округа Саранск.

II. Задача, компетенция, права и обязанности заместителя заведующего

6. Основной задачей заместителя заведующего отделом по защите прав детства является организация работы по защите прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей нуждающихся в государственной защите.

7. Компетенция заместителя заведующего - круг его полномочий, направленных на достижение поставленной перед ним задачи.

8. Полномочия (функции) заместителя заведующего:

1) выявление и устройство детей, оставшихся без попечения родителей или имеющих родителей, но нуждающихся в помощи государства;

2) ведение личного приема и рассмотрение обращений граждан по вопросам, связанных с защитой прав и законных интересов несовершеннолетних:

3) подготовка проектов распоряжений с приложением требуемых документов:

- об установлении предварительной опеки (попечительства) над несовершеннолетними;

- об установлении опеки (попечительства) над несовершеннолетними на безвозмездной и возмездной основе;

- о выплате ежемесячного денежного пособия на содержание детей, находящихся под опекой (попечительством);

- о выплате вознаграждения приемным родителям;

- о раздельном проживании подопечного ребенка, достигшего возраста 16 лет, с попечителем;

- о помещении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, под надзор в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- о снятии денежных средств несовершеннолетних;

- по совершению сделок купли-продажи жилых помещений;

- мены жилья;

- о передаче жилых помещений в залог;

- о передаче жилых и нежилых помещений в аренду;

- об изменении имени, фамилии несовершеннолетних;

- о снижении брачного возраста несовершеннолетних;

- о совершении сделок купли-продажи наследственного имущества несовершеннолетних.

4) подготовка проекта договора о приемной семье;

5) выбор для несовершеннолетних целесообразной формы устройства: опека, попечительство, приёмная семья, усыновление, помещение в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

6) принятие и рассмотрение жалоб на действия опекунов, попечителей, приемных родителей, решение вопроса об отстранении (освобождении) опекуна, попечителя, приемного родителя от исполнения обязанностей;

7) ведение журнала первичного учета детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

8) ведение журнала учета кандидатов в усыновители и обеспечение тайны усыновления;

9) контрольное обследование условий жизни, воспитания, развития и состояния здоровья усыновленных детей и подготовка отчета;

10) формирование личных дел опекаемых, подопечных и усыновленных детей;

11) проведение плановых (внеплановых) проверок условий жизни и воспитания опекаемых и подопечных несовершеннолетних;

12) принятие участия в судебных процессах по рассмотрению дел связанных с защитой прав и законных интересов несовершеннолетних граждан;

13) участие в заседаниях КДН и ЗП Октябрьского района Администрации городского округа Саранск, согласно утвержденному графику;

14) участие в рейдах совместно с представителями органов профилактики безнадзорности района по посещению детей, находящихся в социально опасном положении, при наличии оснований помещение их в организации, оказывающие социальные услуги, и в медицинские учреждения;

15) подготовка ответов на запросы учреждений, организаций, физических лиц;

16) изучение, анализ и обобщение опыта работы по защите прав несовершеннолетних, выступление с анализом и информацией по данной проблеме перед заинтересованными органами, руководителями учреждений образования, социальной защиты, педагогами.

9. Для осуществления своих полномочий заместитель заведующего обязан в установленном порядке:

1) соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, правовые акты местного самоуправления и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данным специалистом (далее - иные должностные лица и специалисты);

2) добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;

3) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;

4) в пределах своих полномочий исполнять иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органа местного самоуправления.

10. Для осуществления своих полномочий заместитель заведующего имеет право в установленном порядке:

1) запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных граждан и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;

2) осуществлять подготовку предложений (проекты правовых актов, письменных документов и т.п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции;

3) использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства, Администрации городского округа Саранск;

4) иные права, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

Указанные правовые акты и указанные поручения исполняются заместителем заведующего при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, правовым актам органов местного самоуправления и настоящей должностной инструкции.

III. Ответственность заместителя заведующего

11. Заместитель заведующего несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе:

1) допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа местного самоуправления;

2) наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть;

3) уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;

4) бездействие либо отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) указанных в настоящей должностной инструкции лиц;

5) неинформирование должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере полномочий;

6) нарушение порядка и срока письменного ответа на обращения граждан.

12. Порядок и условия привлечения заместителя заведующего к ответственности определяются законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.

13. Заместитель заведующего не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен(а): "__" _______ 20__ г.
(подпись)		(Ф. И. О.)

Должностная инструкция
главного специалиста Управления образования Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р)

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность главного специалиста Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - Управление).

I. Общие положения

1. Главный специалист Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее - главный специалист) является муниципальным служащим городского округа Саранск.

2. Главный специалист при осуществлении своих полномочий руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", N 202, 08.10.2003);

- Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", N 303, 31.12.2012);

- Федеральным законом от 21 июля 1993 года N 5485-I "О государственной тайне" ("Российская газета", N 132, 21.07.2009);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 108 (22.122), 17.06.1999);

- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года N 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 115-42, 09.08.2013);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовии", N 85 (23.735)-18, 09.06.2007);

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";

- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177) ("Известия Мордовии", N 169-70,30.12.2014);

- решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);

- Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, N 19, ст. 2060);

- Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия",

- федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также настоящей должностной инструкцией.

3. Работодателем главного специалиста является Администрация городского округа Саранск.

4. Назначение главного специалиста и освобождение его от должности осуществляется в установленном органами местного самоуправления порядке.

5. На должность главного специалиста назначаются лица, имеющие профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

6. В число типовых квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей главного специалиста, входит:

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия - в рамках компетенции органа местного самоуправления, нормативных правовых актов городского округа Саранск, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;

- навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц органов местного самоуправления, организации работы по эффективному взаимодействию государственными органами местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.

7. Главный специалист в своей деятельности подчиняется непосредственно заместителю начальника Управления образования, начальнику Управления образования, Заместителю Главы городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике, а также Главе городского округа Саранск.

II. Задача, компетенция, права и обязанности главного специалиста

8. Задачей главного специалиста является обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск в области образования.

9. Компетенция главного специалиста - круг его полномочий, направленных на достижение поставленной перед ним задачи.

10. Полномочия (функции) специалиста:

- осуществлять подготовку проектов распоряжений на руководителей образовательных учреждений о приеме на работу, увольнении, предоставлении отпуска;

- осуществлять учет и ведение трудовых книжек, вкладышей к ним, личных дел, личных карточек (форма Т-2) на руководителей образовательных учреждений;

- создание банка данных на руководящих работников муниципальных образовательных учреждений;

- регулировать выполнение Трудового кодекса РФ в части предоставления и использования ежегодных отпусков руководителям муниципальных образовательных учреждений;

- осуществлять разъяснительную работу по вопросам соблюдения Трудового кодекса РФ в муниципальных образовательных учреждениях (далее - МОУ);

- оказывать помощь работникам МОУ в оформлении материалов на награждение государственными, отраслевыми и другими наградами;

- осуществлять учет, контроль и корректировку наградного материала на педагогических и руководящих работников МОУ;

- предоставлять сведения о численности и составе педагогических работников общеобразовательных учреждений и осуществлять анализ кадрового состава МОУ;

- осуществлять мониторинг обеспеченности образовательных учреждений педагогическими кадрами; анализировать подбор и расстановку кадров; контролировать соблюдение трудового законодательства в части приема, перевода, освобождения от работы, льготах и преимуществах для работников всех категорий;

- вести учет и выдачу МОУ медалей "За особые успехи в учении", документов об образовании; осуществлять контроль за учетом, хранением, заполнением и выдачей бланков строгой отчетности в образовательных учреждениях; осуществлять отчетность по вышеуказанным документам, вносить сведения о выданных в установленном порядке документах государственного образца об образовании, выданных с 10 июля 1992 г. по 31 августа 2013 г. включительно, документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении, выданных после 31 августа 2013 г., и дубликатах указанных документов, в том числе о документах об образовании, по которым подтвержден факт утраты либо факт обмена и уничтожения в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении;

- осуществлять контроль за оформлением в МОУ документации по разделам "Кадры", "Канцелярия" и "Учебно-воспитательная работа";

- проводить методическую и консультативную работу с членами администрации и секретарями образовательных учреждений по вопросам делопроизводства и документооборота;

- организовывать представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами их замещающими, а также руководителем муниципального учреждения городского округа Саранск сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

- организовывать практические семинары для заместителей директоров по учебно-воспитательной работе муниципальных общеобразовательных учреждений по вопросам заполнения документов об основном общем и среднем общем образовании и своевременной замены испорченных бланков;

- исполнять функциональные обязанности секретаря Коллегии управления образования и совещаний с руководителями общеобразовательных учреждений;

- контролировать организацию в МОУ работы по допрофессиональной и профессиональной подготовке обучающихся;

- контролировать выполнение образовательными учреждениями Устава, учебных планов, программ, определяющих содержание образования; организацию и методы учебно-воспитательного процесса;

- планировать и организовывать процесс разработки и реализации социальных проектов и программ;

- организовывать и проводить конкурсные мероприятия в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование" по конкурсному отбору муниципальных общеобразовательных учреждений, внедряющих инновационные образовательные программы;

- контролировать вопросы социальной защиты обучающихся: обучение больных детей на дому; организация итоговой аттестации выпускников с ограниченными возможностями здоровья;

- контролировать выполнение Трудового кодекса РФ, Семейного кодекса РФ в части "Права и социальная защита обучающихся, воспитанников";

- проводить консультации для родителей по вопросам социальных гарантий и льгот;

- работать с письмами и обращениями граждан;

- курировать школы: N 1, 6, 9, 11, 13, 16, 40, Озерную, Николаевскую, Горяйновскую;

- осуществлять контроль за обеспечением первичных мер пожарной безопасности в курируемых образовательных учреждениях;

- организовывать представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами их замещающими, указанных в ответственных за представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений городского округа Саранск, и лицами их замещающими, утвержденном распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 февраля 2015 года N 23-р, в соответствии с подпунктами 3.1 и 4 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Правилами представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения городского округа Саранск сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, утвержденными постановлением Администрации городского округа Саранск от 15 апреля 2013 года N 961.

- участвовать в пределах своей компетенции в обеспечении размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений городского округа Саранск, их супругов и несовершеннолетних детей на официальном сайте Администрации городского округа Саранск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также в обеспечении предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования.

11. Для осуществления своих полномочий главный специалист обязан в установленном порядке:

1) соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, правовые акты органов местного самоуправления и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данным специалистом;

2) добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;

3) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;

4) в пределах своих полномочий выполнять иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск;

5) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

12. Для осуществления своих полномочий главный специалист имеет право в установленном порядке:

1) запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных граждан и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;

2) осуществлять подготовку предложений (проекты правовых актов, письменных документов и т.п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции;

3) использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;

4) иные права, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

Указанные правовые акты и указанные поручения исполняются главным специалистом при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, правовым актам органов местного самоуправления и настоящей должностной инструкции.

III. Ответственность главного специалиста

13. Главный специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе:

1) допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.п. в содержании документа органа местного самоуправления;

2) наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть;

3) уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;

4) бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) указанных в настоящей Должностной инструкции лиц;

5) неинформирование должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере его полномочий.

14. Порядок и условия привлечения специалиста к ответственности определяются законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.

15. Главный специалист не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен(а) и с установленными в ней требованиями согласен(а).

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен(а): "__" _______ 20__ г.
(подпись)		(Ф. И. О.)

Должностная инструкция
главного специалиста Управления образования Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р)

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность главного специалиста Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее - Управление).

I. Общие положения

1. Главный специалист Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее - главный специалист) является муниципальным служащим городского округа Саранск.

2. Главный специалист при осуществлении своих полномочий руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", N 202, 08.10.2003);

- Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", N 303, 31.12.2012);

- Федеральным законом от 21 июля 1993 года N 5485-I "О государственной тайне" ("Российская газета", N 132, 21.07.2009);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 108(22.122), 17.06.1999);

- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года N 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 115-42, 09.08.2013);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовии", N 85 (23.735)-18, 09.06.2007);

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";

- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177) ("Известия Мордовии", N 169-70,30.12.2014);

- решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);

- Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, N 19, ст. 2060);

- Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия",

- федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также настоящей должностной инструкцией.

3. Работодателем главного специалиста является Администрация городского округа Саранск.

4. Назначение главного специалиста и освобождение его от должности осуществляется в установленном органами местного самоуправления порядке.

5. На должность главного специалиста назначаются лица, имеющие профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

6. В число типовых квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей входят:

знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия - в рамках компетенции, установленной должностной инструкцией, нормативных правовых актов городского округа Саранск, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;

навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц органов местного самоуправления, организации работы по эффективному взаимодействию государственными органами местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.

7. Главный специалист в своей деятельности подчиняется непосредственно заместителю начальника Управления образования, начальнику Управления образования, Заместителю Главы городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, а также Главе городского округа Саранск.

II. Задача, компетенция, права и обязанности главного специалиста

8. Задачей главного специалиста является обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск в области образования.

9. Компетенция главного специалиста - круг его полномочий, направленных на достижение поставленной перед ним задачи.

10. Полномочия (функции) специалиста:

- анализ и контроль в течение учебного года достоверности отчетной документации по движению учащихся, анализ статистической информации;

- реструктуризация сети образовательных организаций;

- прогноз контингента;

- контроль за организацией классов очно-заочного обучения;

- контроль за учебно-воспитательной работой в группах продленного дня;

- проведение консультаций для родителей обучающихся по вопросам организации учебно-воспитательного процесса;

- контроль общеобразовательных организаций по обеспечению условий для сохранения здоровья детей, выполнения СанПиН;

- организация и проведение конкурсных мероприятий в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование";

- кураторство школ: МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 2", МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 3", МОУ "Средняя общеобразовательная школа N 5", МОУ "Центр образования "Тавла" - Средняя общеобразовательная школа N 17", МОУ "Гимназия N 19", МОУ "Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов N 30", МОУ "Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов N 32", МОУ "Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов N 36", МОУ "Зыковская средняя общеобразовательная школа";

- контроль за обеспечением первичных мер пожарной безопасности в курируемых образовательных организациях;

- планирование и организация процесса разработки и реализации социальных проектов и программ;

- разработка нормативных документов для структур, участвующих в социальных проектах и программах;

- работа с письмами и жалобами граждан,

- иные, установленные Главой городского округа Саранск и Заместителем Главы городского округа Саранск - Руководителем Аппарата Администрации городского округа Саранск с соблюдением законодательства о труде, полномочия в пределах разрешаемых главным специалистом задач.

11. Для осуществления своих полномочий главный специалист обязан в установленном порядке:

1) соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, правовые акты органов местного самоуправления и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данным специалистом (далее - иные должностные лица и специалисты);

2) добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;

3) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;

4) в пределах своих полномочий выполнять иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления;

5) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

12. Для осуществления своих полномочий главный специалист имеет право в установленном порядке:

1) запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных граждан и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;

2) осуществлять подготовку предложений (проекты правовых актов, письменных документов и т.п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции;

3) использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;

4) иные права, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

Указанные правовые акты и указанные поручения исполняются главным специалистом при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, правовым актам органов местного самоуправления и настоящей должностной инструкции.

III. Ответственность главного специалиста

13. Главный специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе:

1) допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа местного самоуправления;

2) наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа городского самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть;

3) уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;

4) бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) указанных в настоящей должностной инструкции лиц;

5) неинформирование должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере его полномочий.

14. Порядок и условия привлечения специалиста к ответственности определяются законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.

15. Главный специалист не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен(а): "__" _______ 20__ г.
(подпись)		(Ф. И. О.)

Должностная инструкция
главного специалиста Управления образования Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р)

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность главного специалиста Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее - Управление).

I. Общие положения

1. Главный специалист Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее - главный специалист) является муниципальным служащим городского округа Саранск.

2. Главный специалист при осуществлении своих полномочий руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", N 202, 08.10.2003);

- Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", N 303, 31.12.2012);

- Федеральным законом от 21 июля 1993 года N 5485-I "О государственной тайне" ("Российская газета", N 132, 21.07.2009);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 108 (22.122), 17.06.1999);

- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года N 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 115-42, 09.08.2013);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовии", N 85 (23.735)-18, 09.06.2007);

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";

- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177) ("Известия Мордовии", N 169-70,30.12.2014);

- решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);

- Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, N 19, ст. 2060);

- Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия",

3. Работодателем главного специалиста является Администрация городского округа Саранск.

4. Назначение главного специалиста и освобождение его от должности осуществляется в установленном органами местного самоуправления порядке.

5. На должность главного специалиста назначаются лица, имеющие профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

6. В число типовых квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей главного специалиста, входит:

знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия - в рамках компетенции органов местного самоуправления, нормативных правовых актов городского округа Саранск, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;

навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц органов местного самоуправления, организации работы по эффективному взаимодействию государственными органами местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.

7. Главный специалист в своей деятельности подчиняется непосредственно заместителю начальника Управления образования, начальнику Управления образования, Заместителю Главы городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, а также Главе городского округа Саранск.

II. Задача, компетенция, права и обязанности главного специалиста

8. Задачей главного специалиста является обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск в области образования.

9. Компетенция главного специалиста - круг его полномочий, направленных на достижение поставленной перед ним задачи.

10. Полномочия (функции) специалиста:

1) контролировать:

а) состояние воспитательной работы в муниципальных общеобразовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования, организацию и руководство ею со стороны администрации данных учреждений;

б) патриотическое воспитание учащихся, работу школьных музеев различной направленности;

в) нравственно-правовое воспитание и работу по профилактике безнадзорности, беспризорности детей, по предупреждению правонарушений и преступлений среди учащихся общеобразовательных учреждений;

г) эстетическое воспитание учащихся, развитие художественной самодеятельности и художественного творчества;

д) организацию ученического самоуправления, детское и молодёжное движение в образовательных учреждениях;

е) организацию работы с семьями обучающихся;

ж) организацию отдыха, оздоровления и занятости детей и подростков в летний период;

з) комплектование и организацию работы в лагерях труда и отдыха, лагере активистов дополнительного образования, трудовом лагере актива сельских школьников, туристско-краеведческом лагере "Школа приключений", в палаточном лагере "Школа выживания";

2) организовывать и проводить конкурсные мероприятия в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование" по конкурсному отбору муниципальных учреждений дополнительного образования детей, активно внедряющих инновационные образовательные программы, конкурсному отбору педагогов дополнительного образования для денежного поощрения за высокое педагогическое мастерство и значительный вклад в образование;

3) координировать деятельность муниципальных образовательных учреждений по реализации основных направлений комплексного проекта модернизации образования в городском округе Саранск;

4) разрабатывать нормативно-правовые документы для участников воспитательного процесса;

5) оказывать методическую помощь заместителям директоров по воспитательной работе, руководителям учреждений дополнительного образования:

6) организовывать и проводить совещания, обучающие семинары для заместителей директоров по воспитательной работе;

7) курировать проведение семинаров для председателей школьных методических объединений классных руководителей, педагогов-организаторов, старших вожатых;

8) обобщать на уровне города опыт лучших школ по вопросам воспитания школьников;

9) предоставлять отчетность по учреждениям дополнительного образования, по организации летнего отдыха, по правовому воспитанию, по организации дополнительного образования;

10) организовывать и проводить общегородские массовые мероприятия с обучающимися, воспитанниками учреждений дополнительного образования и родителями (акции, праздники, ярмарки, выставки, конкурсы, смотры художественной самодеятельности, месячники "Подросток и закон", "Я - гражданин России", мероприятия по профилактике правонарушений, наркомании, токсикомании, алкоголизма, табакокурения;

11) участвовать в работе районных комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав;

12) участвовать в качестве представителя органов управления образования в работе призывной комиссии военного комиссариата г. Саранска;

13) участвовать в аттестации заместителей директоров по воспитательной работе, педагогов дополнительного образования;

14) поддерживать связь с прокуратурой, подразделениями по делам несовершеннолетних, комитетами по физической культуре, спорту и делам молодёжи, МРИО и другими организациями по вопросам воспитания;

15) курировать деятельность: МОУ NN 25, 27, 31, 38, 41, ДДТ, ЦДТ N 1, ЦЦТ N 2, ЦЭВ, ДЮСШ N 1, ДЮСШ N 4;

16) осуществлять контроль за обеспечением первичных мер пожарной безопасности в курируемых образовательных учреждениях;

17) работать с письмами и жалобами граждан;

18) осуществлять взаимодействие муниципальных предприятий и учреждений, а также иных организаций по содержанию в надлежащем состоянии жилищного фонда, элементов благоустройства на закреплённой территории, проведение непосредственной работы с населением данной территории по разрешению жалоб и предложений;

19) решение иных полномочий, установленных Главой городского округа Саранск и Заместителем Главы городского округа Саранск - Руководителем Аппарата Администрации городского округа Саранск с соблюдением законодательства о труде, в пределах разрешаемых главным специалистом задач.

11. Для осуществления своих полномочий главный специалист обязан в установленном порядке:

1) соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, правовые акты органов местного самоуправления и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данным специалистом (далее - иные должностные лица и специалисты);

2) добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;

3) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;

4) в пределах своих полномочий выполнять иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления,

5) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

12. Для осуществления своих полномочий главный специалист имеет право в установленном порядке:

1) запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных граждан и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;

2) осуществлять подготовку предложений (проекты правовых актов, письменных документов и т.п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции;

3) использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранска;

4) иные права, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

Указанные правовые акты и указанные поручения исполняются главным специалистом при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, правовым актам органов местного самоуправления и настоящей должностной инструкции.

III. Ответственность главного специалиста

13. Главный специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе:

1) допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа местного самоуправления;

2) наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть;

3) уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;

4) бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) указанных в настоящей должностной инструкции лиц;

5) неинформирование должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере его полномочий.

14. Порядок и условия привлечения главного специалиста к ответственности определяются законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.

15. Главный специалист не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлена и с установленными в ней требованиями согласна.

"__" _______ 20__ г.
(подпись)		(Ф. И. О.)

Должностная инструкция
главного специалиста Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р)

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность главного специалиста Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - Управление).

I. Общие положения

1. Главный специалист Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - главный специалист) является муниципальным служащим городского округа Саранск.

2. Главный специалист при осуществлении своих полномочий руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", N 202, 08.10.2003);

- Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", N 303, 31.12.2012);

- Федеральным законом от 21 июля 1993 года N 5485-I "О государственной тайне" ("Российская газета", N 132, 21.07.2009);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 108 (22.122), 17.06.1999);

- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года N 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 115-42, 09.08.2013);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовии", N 85 (23.735)-18, 09.06.2007);

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года г. N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";

- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177) ("Известия Мордовии", N 169-70,30.12.2014);

- решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);

- Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, N 19, ст. 2060);

- Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия".

3. Работодателем главного специалиста является Администрация городского округа Саранск.

4. Назначение главного специалиста и освобождение его от должности осуществляется в установленном органами местного самоуправления порядке.

5. На должность главного специалиста назначаются лица, имеющие профессиональное педагогическое образование, без предъявления требований к стажу.

6. В число типовых квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей главного специалиста, входит:

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия - в рамках компетенции органов местного самоуправления, нормативных правовых актов городского округа Саранск, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;

- навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений, вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц органов местного самоуправления, организации работы по эффективному взаимодействию государственными органами местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.

7. Главный специалист в своей деятельности подчиняется непосредственно заместителю начальника Управления образования, начальнику Управления образования, Заместителю Главы городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, а также Главе городского округа Саранск.

II. Задача, компетенция, права и обязанности главного специалиста

8. Задачей главного специалиста является обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск в области образования.

9. Компетенция главного специалиста - круг его полномочий, направленных на достижение поставленной перед ним задачи.

10. Полномочия (функции) специалиста:

- прогнозирование, анализ работы, корректировка и деятельность инновационных образовательных учреждений (классов), экспериментальных площадок, постановка профильной работы в образовательных учреждениях; представлять отчетность о работе в данном направлении;

- осуществление сбора и накопления информации о значимых для образовательных учреждений города инновациях;

- организация системы контроля инновационной, экспериментальной и научно-исследовательской деятельности;

- изучение и корректировка учебных планов образовательных учреждений;

- организация и контроль проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников 11(12)-х классов общеобразовательных учреждений в формах, определенных Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

- организация проведения государственной (итоговой) аттестации в новой форме выпускников 9-х классов;

- оказание помощи образовательным учреждениям в проведении итоговой аттестации в форме экстерната;

- организация работы экспертного совета при УО; представление УО в экспертном совете Министерства образования РМ;

- участие, в пределах полномочий, представленных государственными органами управления образованием в проведении лицензирования и аккредитации подведомственных учреждений;

- организация и контроль проведения мероприятий по выполнению муниципальной программы "Одаренные дети";

- организация и проведение мероприятий по конкурсному отбору способной и талантливой молодежи в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование";

- разработка нормативных документов по курируемым направлениям;

- соблюдение правил ТБ на рабочем месте;

- курирование образовательных учреждений: N 4, 7, 12, 20, 23, 26, 39, 43, Ялгинская школа, Луховский лицей;

- контроль за обеспечением первичных мер пожарной безопасности в курируемых образовательных учреждениях;

- осуществление взаимодействия муниципальных предприятий и учреждений, а также иных организаций по содержанию в надлежащем состоянии жилищного фонда, элементов благоустройства на закрепленной за главным специалистом территории, проведение непосредственной работы с населением данной территории по разрешению жалоб и предложений.

11. Для осуществления своих полномочий главный специалист обязан в установленном порядке:

1) соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, правовые акты органов местного самоуправления и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данным специалистом (далее также - иные должностные лица и специалисты);

2) добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;

3) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;

4) в пределах своих полномочий выполнять иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления;

5) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращении подобного конфликта.

12. Для осуществления своих полномочий главный специалист имеет право в установленном порядке:

1) запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных граждан и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;

2) осуществлять подготовку предложений (проекты правовых актов, письменных документов и т.п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции;

3) использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;

4) иные права, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

Указанные правовые акты и указанные поручения исполняются главным специалистом при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, правовым актам органов местного самоуправления и настоящей должностной инструкции.

III. Ответственность главного специалиста

13. Главный специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе:

1) допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа местного самоуправления;

2) наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий, в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть;

3) уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;

4) бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) указанных в настоящей должностной инструкции лиц;

5) не информирование должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере его полномочий.

14. Порядок и условия привлечения специалиста к ответственности определяются законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.

15. Главный специалист не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлена и с установленными в ней требованиями согласен(а).

"__" _______ 20__ г.
(подпись)		(Ф. И. О.)

Должностная инструкция
главного специалиста Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р)

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность главного специалиста Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск по дошкольному образованию.

I. Общие положения

1. Главный специалист Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск по дошкольному образованию (далее - главный специалист) является муниципальным служащим г.о. Саранска.

2. Главный специалист при осуществлении своих полномочий руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", N 202, 08.10.2003);

- Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", N 303, 31.12.2012);

- Федеральным законом от 21 июля 1993 года N 5485-I "О государственной тайне" ("Российская газета", N 132, 21.07.2009);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 108 (22.122), 17.06.1999);

- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года N 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 115-42, 09.08.2013);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовии", N 85 (23.735)-18, 09.06.2007);

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";

- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177) ("Известия Мордовии", N 169-70,30.12.2014);

- решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);

- Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, N 19, ст. 2060);

- Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия",

- федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, Решениями Совета депутатов городского округа Саранск, а также настоящей должностной инструкцией.

3. Работодателем специалиста является Администрация городского округа Саранск.

Назначение специалиста и освобождение его от должности осуществляется в установленном органом городского самоуправления порядке.

4. На должность главного специалиста назначаются лица, имеющие профессиональное образование без предъявления требований к стажу.

5. Главный специалист в своей деятельности подчиняется непосредственно заместителю начальника Управления образования, начальнику Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, Заместителю Главы городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, а также Главе городского округа Саранск.

II. Основные задачи, права и обязанности специалиста

6. Задачей деятельности специалиста является обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Главы городского округа Саранск в области дошкольного образования.

7. Для достижения поставленных задач главный специалист Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск по дошкольному образованию обязан в установленном порядке:

- собирать и анализировать информацию в области дошкольного образования;

- проводить работу по сохранению и развитию сети муниципальных дошкольных образовательных организаций;

- контролировать и координировать работу руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций по созданию условий, гарантирующих охрану и укрепление здоровья воспитанников в муниципальных дошкольных образовательных организациях совместно с государственными и муниципальными органами, иных условий;

- контролировать организацию делопроизводства и оформления документации в муниципальных дошкольных образовательных организациях;

- осуществлять контроль за организацией питания, заготовкой и сохранностью продуктов в муниципальных дошкольных образовательных организациях;

- составлять и анализировать различные отчеты по деятельности муниципальных дошкольных образовательных организаций;

- организовывать вместе с другими работниками Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, государственных и муниципальных организаций различные мероприятия (конференции, семинары-совещания, смотры-конкурсы и др.);

- своевременно рассматривать заявления и жалобы работников муниципальных дошкольных образовательных организаций, родителей (законных представителей) воспитанников и иных граждан;

- отвечать за технику безопасности на рабочем месте;

- проверять исполнение инструкций по санитарно-эпидемиологическому режиму в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях;

- осуществлять контроль за деятельностью педагогических коллективов муниципальных дошкольных образовательных организаций по созданию групп кратковременного пребывания;

- организовывать представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений, и лицами их замещающими, указанных в ответственных за представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лицами, претендующими на замещение должностей руководителей муниципальных учреждений городского округа Саранск, и лицами их замещающими, утвержденном распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 февраля 2015 года N 23-р, в соответствии с подпунктами 3.1 и 4 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и Правилами представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя муниципального учреждения городского округа Саранск сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, утвержденными постановлением Администрации городского округа Саранск от 15 апреля 2013 года N 961;

- участвовать в пределах своей компетенции в обеспечении размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений городского округа Саранск, их супругов и несовершеннолетних детей на официальном сайте Администрации городского округа Саранск в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также в обеспечении предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования;

- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, не разглашать служебную информацию (тайну), а также ставшими ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

- иные, установленные Главой городского округа Саранск и заместителем Главы городского округа Саранск - Руководителем Аппарата Администрации городского округа Саранск с соблюдением законодательства о труде, полномочия в пределах разрешаемых главным специалистом задач.

8. Для осуществления своих полномочий главный специалист обязан в установленном порядке:

- соблюдать законодательство, Устав города Саранска, решение органов городского самоуправления и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данным специалистом (далее - иные должностные лица и специалисты);

- добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;

- в пределах своих полномочий иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом города Саранска и решением органов городского самоуправления.

9. Для осуществления своих полномочий главный специалист имеет право в установленном порядке:

- запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных граждан и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;

- осуществлять подготовку предложений (проекты правовых актов, письменных документов и т.п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции;

- использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;

- иные права предусмотренные для муниципальных служащих Администрации городского округа Саранск законодательством, Уставом города Саранска и решением органов городского самоуправления.

10. В случае противоречия между собой правовых актов и указаний (поручений) лиц, указанных в должностной инструкции, они используются в следующем порядке:

Главы городского округа Саранск - в первую очередь;

Заместителя Главы городского округа Саранск - во вторую очередь;

Заместителя Директора Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - начальника Управления образования - в третью очередь;

иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск.

Указанные правовые акты и поручения исполняются главным специалистом при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу города Саранска, решениям органов городского самоуправления и настоящей должностной инструкции.

III. Ответственность главного специалиста

11. Главный специалист несет ответственность за неисполнение или за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе:

- допущенные ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа городского самоуправления;

- наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа городского самоуправления, который он мог и должен был предвидеть;

- уклонение от принятия (совершения) либо не своевременного принятия (совершения) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;

- бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) указанных в настоящей должностной инструкции лиц;

- неинформирование должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении на том или ином участке, относящемся к сфере его полномочий.

12. Порядок и условия привлечения главного специалиста к ответственности определяется законодательством и решениями органов городского самоуправления.

13. Главный специалист не несет ответственности за не исполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и с установленными в ней требованиями согласен.

"__" _______ 20__ г.
(подпись)		(Ф. И. О.)

Должностная инструкция
главного специалиста Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р)

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность главного специалиста Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск.

I. Общие положения

1. Главный специалист Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - главный специалист) является муниципальным служащим городского округа Саранск.

2. Главный специалист при осуществлении своих полномочий руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", N 202, 08.10.2003);

- Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", N 303, 31.12.2012);

- Федеральным законом от 21 июля 1993 года N 5485-I "О государственной тайне" ("Российская газета", N 132, 21.07.2009);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 108 (22.122), 17.06.1999);

- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года N 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 115-42, 09.08.2013);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовии", N 85 (23.735)-18, 09.06.2007);

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года г. N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";

- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177) ("Известия Мордовии", N 169-70,30.12.2014);

- решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);

- Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, N 19, ст. 2060);

- Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия",

- федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также настоящей должностной инструкцией.

3. Работодателем главного специалиста является Администрация городского округа Саранск.

4. Назначение главного специалиста и освобождение его от должности осуществляется в установленном органами местного самоуправления порядке.

5. На должность главного специалиста назначаются лица, имеющие профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

6. В число типовых квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей главного специалиста, входит:

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Мордовия, законов Республики Мордовия, указов Главы Республики Мордовия - в рамках компетенции, установленной должностной инструкцией, нормативных правовых актов городского округа Саранск, основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка органа местного самоуправления, правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;

- навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц органов местного самоуправления, организации работы по эффективному взаимодействию государственными органами местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.

7. Главный специалист в своей деятельности подчиняется непосредственно заместителю начальника Управления образования, заместителю директора Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - начальнику Управления образования, Заместителю Главы городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, а также Главе городского округа Саранск.

II. Задача, компетенция, права и обязанности главного специалиста

8. Задачей главного специалиста является обеспечение в пределах своей компетенции деятельности Администрации городского округа Саранск в области образования.

9. Компетенция главного специалиста - круг его полномочий, направленных на достижение поставленной перед ним задачи.

10. Полномочия (функции) специалиста:

- осуществляет контроль за работой предприятий общественного питания в муниципальных общеобразовательных организациях городского округа Саранск;

- анализирует охват горячим питанием обучающихся;

- осуществляет контроль за ведением документации, определяющей детей на бесплатное питание;

- осуществляет контроль за соблюдением санитарно-гигиенического режима в пищеблоках, своевременным прохождением медицинского осмотра и оформлением санитарных книжек работниками кухни;

- осуществляет контроль за выходом блюд;

- совместно с работниками бухгалтерии отслеживает расход выделенных денежных средств на бесплатное питание;

- координирует работу образовательных организаций по функционированию пришкольных оздоровительных лагерей в летний период времени (июнь месяц);

- формирует реестр пришкольных оздоровительных лагерей;

- осуществляет контроль за организацией питания школьников в пришкольных лагерях МОУ;

- формирует отчетную документацию по летнему отдыху;

- формирует отчетную документацию по организации питания в общеобразовательных организациях в соответствии с запросами;

- осуществляет приемку школ на начало учебного года;

- курирует МОУ N 8, 10, 18, 22, 24, 28, 29, 33, 35, Монастырская;

- проводит методическую и консультативную работу, совещания с руководителями, сотрудниками образовательных организаций, ответственными по питанию, по вопросам организации горячего питания в школах, летнего отдыха детей, по охране труда и технике безопасности;

- осуществляет контроль за выполнением предписаний вышестоящих организаций по пожарной и антитеррористической безопасности;

- осуществляет контроль за организацией охраны труда в образовательных организациях;

- формирует отчетную документацию по охране труда в Министерство образования Республики Мордовия;

- проводит работу с письмами и жалобами граждан, консультации для родителей по вопросам социальных гарантий и льгот;

- решение иных полномочий, установленных Главой городского округа Саранск и Заместителем Главы городского округа Саранск - Руководителем Аппарата Администрации городского округа Саранск с соблюдением законодательства о труде, в пределах разрешаемых главным специалистом задач.

11. Для осуществления своих полномочий главный специалист обязан в установленном порядке:

1) соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, решения органов местного самоуправления и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данным специалистом (далее также - иные должностные лица и специалисты);

2) добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;

3) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;

4) в пределах своих полномочий выполнять иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и решениями органов местного самоуправления;

5) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

12. Для осуществления своих полномочий главный специалист имеет право в установленном порядке:

1) запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных граждан и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;

2) осуществлять подготовку предложений (проекты правовых актов, письменных документов и т.п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции;

3) использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;

4) иные права, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и решениями органов местного самоуправления.

Указанные правовые акты и указанные поручения исполняются главным специалистом при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, решениям органов местного самоуправления и настоящей должностной инструкции.

III. Ответственность главного специалиста

13. Главный специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в том числе:

1) допущение ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа местного самоуправления;

2) наступление или угроза наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть;

3) уклонение от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;

4) бездействие или отказ от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) указанных в настоящей должностной инструкции лиц;

5) неинформирование должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере его полномочий.

14. Порядок и условия привлечения специалиста к ответственности определяются законодательством и решениями органов местного самоуправления.

15. Главный специалист не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и с установленными в ней требованиями согласен.

"__" _______ 20__ г.
(подпись)		(Ф. И. О.)

Должностная инструкция
главного специалиста отдела по защите прав детства Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р)

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность главного специалиста отдела по защите прав детства по Октябрьскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - Управление).

1. Общие положения

1. Главный специалист отдела по защите прав детства по Октябрьскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - главный специалист) является муниципальным служащим.

2. Главный специалист при осуществлении своих полномочий руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", N 202, 08.10.2003);

- Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", N 303, 31.12.2012);

- Федеральным законом от 21 июля 1993 года N 5485-I "О государственной тайне" ("Российская газета", N 132, 21.07.2009);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 108 (22.122), 17.06.1999);

- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года N 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 115-42, 09.08.2013);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовии", N 85 (23.735)-18, 09.06.2007);

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";

- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177) ("Известия Мордовии", N 169- 70,30.12.2014);

- решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);

- Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, N 19, ст. 2060);

- Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия",

- федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также настоящей должностной инструкцией.

3. Работодателем главного специалиста является Администрация городского округа Саранск. Назначение главного специалиста и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством и органами местного самоуправления порядке.

4. На должность главного специалиста назначаются лица, имеющие профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

5. Главный специалист в своей деятельности подчиняется непосредственно заместителю директора Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - начальнику Управления образования, Заместителю Главы городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, а также Главе городского округа Саранск.

II. Задача, компетенция, права и обязанности главного специалиста

6. Основной задачей главного специалиста отдела по защите прав детства является организация работы по защите прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей, нуждающихся в государственной защите.

7. Компетенция главного специалиста - круг его полномочий, направленных на достижение поставленной перед ним задачи.

8. Полномочия (функции) главного специалиста:

- выявление и устройство детей, оставшихся без попечения родителей или имеющих родителей, но нуждающихся в помощи государства;

- обследование условий жизни и воспитания детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей, не имеющих надлежащих условий для воспитания в семье, привлекая к участию в нем специалистов органов профилактики безнадзорности района;

- принятие мер к их временному устройству или оказанию другой требуемой социально-правовой, педагогической помощи до окончательного решения вопроса о форме устройства;

- оформление необходимых документов и заключения для решения вопроса об установлении над несовершеннолетним опеки (попечительства), передачи на воспитание в приёмную семью;

- осуществление систематического контроля за воспитанием, обучением, состоянием здоровья, материально-бытовым содержанием подопечных, выполнением опекунами (попечителями), приемными родителями своих обязанностей;

- оказание помощи опекунам (попечителям), приемным родителям в воспитании, обучении, организации отдыха и трудоустройстве подопечных;

- решение вопроса о возможности раздельного проживания попечителя с подопечным;

- принятие к рассмотрению жалоб на действие опекуна (попечителя), приемного родителя, решение вопроса об отстранении (освобождение) опекуна (попечителя) от выполнения своих обязанностей или передачи материалов в прокуратуру;

- принятие мер к последующему устройству детей и подростков, в отношении которых отменена опека (попечительство);

- подготовка необходимой документации для определения ребенка, оставшегося без попечения родителей и нуждающегося в устройстве, на воспитание в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- установление юридической обоснованности и педагогической целесообразности усыновления по представленным кандидатами в усыновители документам и результатам личной беседы;

- подготовка заключения о возможности быть кандидатом в усыновители, опекуны (попечители), приемные родители;

- осуществление наблюдения за условиями воспитания, развития и состоянием здоровья усыновленных, опекаемых (подопечных) детей, подготовка материала об отмене усыновления, признании его недействительным;

- принятие мер к последующему устройству детей и подростков, в отношении которых усыновление отменено или признано недействительным;

- проведение профилактической работы с родителями, в отношении которых решается вопрос об отобрании у них ребенка или лишении их родительских прав;

- подготовка материала для предъявления иска об ограничении, лишении родительских прав;

- подготовка заключения о восстановлении в родительских правах, об отмене ограничения в родительских правах и возможности возвращения детей родителям, заключения органа опеки и попечительства Администрации городского округа Саранск о возможности временной передачи в семью ребенка, воспитывающегося в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, к родственникам или другим лицам;

- рассмотрение заявлений, принятых и зарегистрированных в КУ "МФЦ" с приложенными документами, с просьбой о включении в список детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на обеспечение жилым помещением специализированного жилищного фонда по договору найма специализированного жилого помещения, при необходимости предварительно установив факт невозможности проживания в ранее занимаемых жилых помещениях, нанимателями или членами семей нанимателей по договорам социального найма, либо собственниками которых являются дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- подготовка проектов постановлений об установлении факта невозможности (возможности) проживания в занимаемых жилых помещениях, нанимателями или членами семей нанимателей по договорам социального найма, либо собственниками которых являются дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, заключения о включении (отказе во включении) в список детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на обеспечение жилым помещением специализированного жилищного фонда по договору найма специализированного жилого помещения и их направление в Жилищное управление Администрации городского округа Саранск;

- подготовка ответа заявителям по вопросам о включении в список детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на обеспечение жилым помещением специализированного жилищного фонда по договору найма специализированного жилого помещения;

- принятие участие в судебных процессах при рассмотрении спорных вопросов, связанных с воспитанием детей;

- ведение документации по охране прав несовершеннолетних;

- подготовка и направление в региональный банк данных о детях, оставшихся без попечения родителей, анкет, сведений об изменении данных о ребенке и прекращении учета сведений о ребенке;

- обследование жилых помещений, закрепленных за детьми-сиротами и детьми оставшимися без попечения родителей, подготовка запросов о выдаче выписок из домовых книг и копий финансово-лицевых счетов, составление акта проверки сохранности и содержания жилого помещения и направления документов в органы опеки и попечительства и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- прием посетителей и рассмотрение заявлений о выдаче разрешений на заключение трудового договора несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет;

- прием посетителей и рассмотрение заявлений о выдаче разрешений несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 16 лет, на осуществление ухода за нетрудоспособным;

- ведение журнала учета детей, находящихся в семьях, в которых родители своим действием или бездействием создают условия, представляющие угрозу жизни или здоровью детям либо препятствующие их нормальному воспитанию и развитию;

- подготовка справок о социальном статусе детей-сирот, детей оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот, детей оставшихся без попечения родителей;

- выполнение в пределах своих полномочий иных обязанностей, предусмотренных для муниципальных служащих законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

9. Для осуществления своих полномочий главный специалист обязан в установленном порядке:

1) соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, правовые акты органов местного самоуправления и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данным специалистом (далее - иные должностные лица и специалисты);

2) добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;

3) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;

4) в пределах своих полномочий исполнять иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

10. Для осуществления своих полномочий главный специалист имеет право в установленном порядке:

1) запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных граждан и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;

2) осуществлять подготовку предложений (проекты правовых актов, письменных документов и т.п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции;

3) использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;

4) иные права, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

Указанные правовые акты и указанные поручения исполняются главным специалистом при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, правовым актам органов местного самоуправления и настоящей должностной инструкции.

III. Ответственность главного специалиста

11. Главный специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в случае:

1) допущения ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа местного самоуправления;

2) наступления или угрозы наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть;

3) уклонения от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;

4) бездействия либо отказа от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению), указанных в настоящей должностной инструкции лиц;

5) неинформирование должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере полномочий;

6) нарушение порядка и срока письменного ответа на обращения граждан.

12. Порядок и условия привлечения главного специалиста к ответственности определяется законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.

13. Главный специалист не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен(а):

"__" _______ 20__ г.
(подпись)		(Ф. И. О.)

Должностная инструкция
главного специалиста отдела по защите прав детства Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р)

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность главного специалиста отдела по защите прав детства по Октябрьскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - Управление).

I. Общие положения

1. Главный специалист отдела по защите прав детства по Октябрьскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - главный специалист) является муниципальным служащим.

2. Главный специалист при осуществлении своих полномочий руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", N 202, 08.10.2003);

- Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", N 303, 31.12.2012);

- Федеральным законом от 21 июля 1993 года N 5485-I "О государственной тайне" ("Российская газета", N 132, 21.07.2009);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 108 (22.122), 17.06.1999);

- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года N 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 115-42, 09.08.2013);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовии", N 85 (23.735)-18, 09.06.2007);

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";

- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177) ("Известия Мордовии", N 169- 70,30.12.2014);

- решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);

- Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, N 19, ст. 2060);

- Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия",

- федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также настоящей должностной инструкцией.

3. Работодателем главного специалиста является Администрация городского округа Саранск. Назначение главного специалиста и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством и органами местного самоуправления порядке.

4. На должность главного специалиста назначаются лица, имеющие профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

5. Главный специалист в своей деятельности подчиняется непосредственно заместителю директора Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - начальнику Управления образования, Заместителю Главы городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, а также Главе городского округа Саранск.

II. Задача, компетенция, права и обязанности главного специалиста

6. Основной задачей главного специалиста отдела по защите прав детства является организация работы по защите прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей нуждающихся в государственной защите.

7. Компетенция главного специалиста - круг его полномочий, направленных на достижение поставленной перед ним задачи.

8. Полномочия (функции) главного специалиста:

- выявление и устройство детей, оставшихся без попечения родителей или имеющих родителей, но нуждающихся в помощи государства;

- обследование условий жизни и воспитания детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей, не имеющих надлежащих условий для воспитания в семье, привлекая к участию в нем специалистов органов профилактики безнадзорности района;

- принятие мер к их временному устройству или оказанию другой требуемой социально-правовой, материальной помощи до окончательного решения вопроса о форме устройства;

- подбор для несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей, педагогически целесообразной формы устройства: опека (попечительство), усыновление, приемная семья, помещение в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- оформление необходимых документов и заключения для решения вопроса об установлении над несовершеннолетним опеки (попечительства), передачи на воспитание в приёмную семью;

- участие в качестве законного представителя в органах дознания при проведении следственных действий и в суде при допросе детей, оставшихся без попечения родителей;

- осуществление систематического контроля за воспитанием, обучением, состоянием здоровья, материально-бытовым содержанием подопечных, выполнением опекунами (попечителями), приемными родителями своих обязанностей;

- оказание помощи опекунам (попечителям), приемным родителям в воспитании, обучении, организации отдыха и трудоустройстве подопечных;

- формирование личных дел опекаемых, подопечных детей;

- проведение плановых (внеплановых) проверок условий жизни и воспитания опекаемых и подопечных несовершеннолетних и подготовка актов проверки условий жизни;

- решение вопроса о возможности раздельного проживания попечителя с подопечным;

- принятие к рассмотрению жалоб на действие опекуна (попечителя), приемного родителя, решение вопроса об отстранении (освобождении) опекуна (попечителя) от выполнения своих обязанностей или передачи материалов в прокуратуру;

- принятие мер к последующему устройству детей и подростков, в отношении которых отменена опека (попечительство);

- обследование жилых помещений, закрепленных за детьми-сиротами и детьми оставшимися без попечения родителей, подготовка запросов о выдаче выписок из домовых книг и копий финансово-лицевых счетов, составление акта проверки сохранности и содержания жилого помещения и направления документов в органы опеки и попечительства и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- подготовка необходимой документации для определения ребенка, оставшегося без попечения родителей и нуждающегося в устройстве, на воспитание в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- участие в рейдах совместно с представителями органов профилактики безнадзорности района, по посещению детей, находящихся в социально опасном положении, при наличии оснований помещение их в организации, оказывающие социальные услуги и в медицинские учреждения;

- установление юридической обоснованности и педагогической целесообразности усыновления по представленным кандидатами в усыновители документам и результатам личной беседы;

- подготовка заключения о возможности быть кандидатом в опекуны (попечители), приемные родители;

- принятие мер к последующему устройству детей и подростков, в отношении которых усыновление отменено или признано недействительным;

- проведение профилактической работы с родителями, в отношении которых решается вопрос об отобрании у них ребенка или ограничении, лишении их родительских прав;

- подготовка материала для предъявления иска об ограничении, лишении родительских прав;

- подготовка заключения по делам о восстановлении в родительских правах, о возможности возвращения родителям отобранных детей, заключения органа опеки и попечительства Администрации городского округа Саранск о возможности временной передачи ребенка в семью, воспитывающегося в организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - к родственникам или другим лицам;

- ведение журнала учета временной передачи детей в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;

- принятие мер к устранению разногласий между раздельно проживающими родителями, родственниками, другими лицами по вопросам воспитания детей;

- подготовка заключения по спорным вопросам об определении места жительства несовершеннолетнего ребенка, при раздельном проживании родителей, об установлении порядка общения с ребенком родителя, проживающего отдельно от него;

- принятие участия в судебных процессах при рассмотрении спорных вопросов, связанных с воспитанием детей;

- личное участие в исполнении судебных решений по спорным вопросам, связанным с воспитанием детей;

- ведение документации по охране прав несовершеннолетних;

- обследование жилых помещений, закрепленных за детьми-сиротами и детьми оставшимися без попечения родителей, подготовка запросов о выдаче выписок из домовых книг и копий финансово-лицевых счетов, составление акта проверки сохранности и содержания жилого помещения и направления документов в органы опеки и попечительства и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

- прием посетителей и рассмотрение заявлений о выдаче разрешений на оформление договора передачи жилого помещения в собственность несовершеннолетнего;

- прием посетителей и рассмотрение заявлений о выдаче разрешений на заключение трудового договора с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет;

- прием посетителей и рассмотрение заявлений о выдаче разрешений несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 16 лет, на осуществление ухода за нетрудоспособным;

- прием посетителей и рассмотрение заявлений о выдаче разрешений на оформление доверенности несовершеннолетнему, от имени несовершеннолетнего;

- подготовка и направление ответов на запросы территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации об отсутствии (наличии) сведений о фактах лишения, ограничения родительских прав, отмены усыновления, отобрания детей у родителей, в соответствии с ФЗ от 29.12.2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей";

- подготовка и направление ответов на запросы органов социальной защиты населения об отсутствии (наличии) сведений о фактах лишения, ограничения родительских прав, отмены усыновления, отобрания детей у родителей в соответствии с Законом Республики Мордовия от 18.10.2011 года N 66-З "О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей на территории Республики Мордовия";

- подготовка справок о социальном статусе детей-сирот, детей оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот, детей оставшихся без попечения родителей;

- выполнение в пределах своих полномочий иных обязанностей, предусмотренных для муниципальных служащих законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

9. Для осуществления своих полномочий главный специалист обязан в установленном порядке:

1) соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, правовые акты органов местного самоуправления и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данным специалистом (далее - иные должностные лица и специалисты);

2) добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;

3) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;

4) в пределах своих полномочий исполнять иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

10. Для осуществления своих полномочий главный специалист имеет право в установленном порядке:

1) запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных граждан и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;

2) осуществлять подготовку предложений (проекты правовых актов, письменных документов и т.п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции;

3) использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства, Администрации городского округа Саранск;

4) иные права, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

Указанные правовые акты и указанные поручения исполняются главным специалистом при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, правовым актам органов местного самоуправления и настоящей должностной инструкции.

III. Ответственность главного специалиста

11. Главный специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в случае:

1) допущения ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа местного самоуправления;

2) наступления или угрозы наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть;

3) уклонения от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;

4) бездействия либо отказа от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению), указанных в настоящей должностной инструкции лиц;

5) неинформирование должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере полномочий;

6) нарушения порядка и срока письменного ответа на обращение граждан.

12. Порядок и условия привлечения главного специалиста к ответственности определяется законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.

13. Главный специалист не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен(а):

"__" _______ 20__ г.
(подпись)		(Ф. И. О.)

Должностная инструкция
главного специалиста отдела по защите прав детства Управления образования Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р)

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность главного специалиста отдела по защите прав детства по Пролетарскому району Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее - Управление).

I. Общие положения

1. Главный специалист отдела по защите прав детства по Пролетарскому району Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее - главный специалист) является муниципальным служащим.

2. Главный специалист при осуществлении своих полномочий руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", N 202, 08.10.2003);

- Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", N 303, 31.12.2012);

- Федеральным законом от 21 июля 1993 года N 5485-I "О государственной тайне" ("Российская газета", N 132, 21.07.2009);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 108 (22.122), 17.06.1999);

- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года N 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 115-42, 09.08.2013);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовии", N 85 (23.735)-18, 09.06.2007);

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";

- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177) ("Известия Мордовии", N 169-70,30.12.2014);

- решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);

- Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, N 19, ст. 2060);

- Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия",

- Законом Республики Мордовия от 18 декабря 2008 г. N 134-З "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями по организации деятельности по опеке и попечительстве";

- федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также настоящей должностной инструкцией;

3. Работодателем главного специалиста является Администрация городского округа Саранск. Назначение главного специалиста и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством и органами местного самоуправления порядке.

4. На должность главного специалиста назначаются лица, имеющие профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

5. Главный специалист в своей деятельности подчиняется непосредственно начальнику Управления образования Администрации городского округа Саранск, а также заместителю Главы городского округа Саранск.

II. Задача, компетенция, права и обязанности главного специалиста

6. Основной задачей главного специалиста отдела по защите прав детства является организация работы по защите прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей нуждающихся в государственной защите.

7. Компетенция главного специалиста - круг его полномочий, направленных на достижение поставленной перед ним задачи.

8. Полномочия (функции) главного специалиста:

- обследовать условия жизни и воспитания детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей, не имеющих надлежащих условий для воспитания в семье, привлекая к участию в нем специалистов службы социальной помощи семье и детям, общественного инспектора, других представителей общественности;

- принимать меры к временному их устройству или оказанию им другой требуемой социально-правовой, материальной помощи до окончательного решения вопроса о форме устройстве;

- выбирать для несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей, педагогически целесообразную форму устройства: опека (попечительство), усыновление, приемная семья, помещение в государственные детские воспитательные организации;

- оформлять необходимые документы и заключение для решения вопроса об установлении над несовершеннолетним опеки (попечительства), передачи на воспитание в приёмную семью;

- вести учет несовершеннолетних, находящихся под опекой (попечительством);

- осуществлять систематический контроль за воспитанием, обучением, состоянием здоровья, материально-бытовым содержанием подопечных, выполнением опекунами (попечителями), приемными родителями своих обязанностей;

- оказывать помощь опекунам (попечителям), приемным родителям в воспитании, обучении, организации отдыха и трудоустройстве подопечных;

- готовить документы для назначения выплаты ежемесячного денежного пособия на содержание ребенка, находящегося под опекой (попечительством);

- решать вопрос о возможности раздельного проживания попечителя с подопечным;

- принимать к рассмотрению жалобы на действие опекуна (попечителя), приемного родителя, решать вопрос об отстранении (освобождение) опекуна (попечителя) от выполнения своих обязанностей или передавать материал в прокуратуру;

- принимать меры к последующему устройству детей и подростков, в отношении которых отменена опека (попечительство);

- готовить необходимую документацию для определения ребенка, оставшегося без попечения родителей и нуждающегося в устройстве, на воспитание в детское воспитательное учреждение;

- устанавливать юридическую обоснованность и педагогическую целесообразность усыновления по представленным кандидатами в усыновители документам и результатам личной беседы;

- готовить заключение о возможности быть кандидатом в усыновители, приемные родители;

- вести учет усыновленных детей и обеспечивает тайну усыновления;

- осуществлять наблюдение за условиями воспитания, развития и состоянием здоровья усыновленных детей, готовить материалы об отмене усыновления, признанию его недействительным;

- принимать меры к последующему устройству детей и подростков, в отношении которых усыновление отменено или признано недействительным;

- проводить профилактическую работу с родителями, в отношении которых решается вопрос об отобрании у них ребенка или лишении их родительских прав;

- готовить материалы для предъявления иска о лишении родительских прав, отобрании ребенка;

- давать заключение по делам о восстановлении в родительских правах, о возможности возвращения родителям отобранных детей, возможности отпуска воспитанника, лишившегося попечения родителей и находящегося в детском воспитательном учреждении, в каникулярное время и праздничные дни к родственникам или другим лицам;

- принимать меры к устранению разногласий между раздельно проживающими родителями, родственниками, другими лицами по вопросам воспитания детей;

- по запросу суда готовить заключения по спорам между раздельно проживающими родителями, родственниками и другими лицами о месте жительства несовершеннолетнего, передаче родителям детей, находящихся на воспитании у других лиц;

- принимать участие в судебных процессах при рассмотрении спорных вопросов, связанных с воспитанием детей;

- участвовать лично в исполнении судебных процессов при рассмотрении спорных вопросов, связанных с воспитанием детей;

- вести документацию по охране прав несовершеннолетних;

- выполнять в пределах своих полномочий иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

9. Для осуществления своих полномочий главный специалист обязан в установленном порядке:

1) соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, правовые актов местного самоуправления и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данным специалистом (далее - иные должностные лица и специалисты);

2) добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;

3) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;

4) в пределах своих полномочий исполнять иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления;

5) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

10. Для осуществления своих полномочий главный специалист имеет право в установленном порядке:

1) запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных граждан и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;

2) осуществлять подготовку предложений (проекты правовых актов, письменных документов и т.п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции;

3) использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;

4) иные права, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

Указанные правовые акты и указанные поручения исполняются главным специалистом при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, правовым актам органов местного самоуправления и настоящей должностной инструкции.

III. Ответственность главного специалиста

11. Главный специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в случае:

1) допущения ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа местного самоуправления;

2) наступления или угрозы наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть;

3) уклонения от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;

4) бездействия либо отказа от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению), указанных в настоящей должностной инструкции лиц;

5) неинформирования должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере полномочий;

6) нарушение порядка и срока письменного ответа на обращение граждан.

12. Порядок и условия привлечения главного специалиста к ответственности определяется законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.

13. Главный специалист не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен(а):

"__" _______ 20__ г.
(подпись)		(Ф. И. О.)

Должностная инструкция
главного специалиста отдела по защите прав детства Управления образования Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р)

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность главного специалиста отдела по защите прав детства по Пролетарскому району Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее - Управление).

I. Общие положения

1. Главный специалист отдела по защите прав детства по Пролетарскому району Управления образования Администрации городского округа Саранск (далее - главный специалист) является муниципальным служащим.

2. Главный специалист при осуществлении своих полномочий руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", N 202, 08.10.2003);

- Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", N 303, 31.12.2012);

- Федеральным законом от 21 июля 1993 года N 5485-I "О государственной тайне" ("Российская газета", N 132, 21.07.2009);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 108 (22.122), 17.06.1999);

- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года N 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 115-42, 09.08.2013);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовии", N 85 (23.735)-18, 09.06.2007);

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";

- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177) ("Известия Мордовии", N 169-70,30.12.2014);

- решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);

- Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, N 19, ст. 2060);

- Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия",

- федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также настоящей должностной инструкцией.

3. Работодателем главного специалиста является Администрация городского округа Саранск. Назначение главного специалиста и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством и органами местного самоуправления порядке.

4. На должность главного специалиста назначаются лица, имеющие профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

5. Главный специалист в своей деятельности подчиняется непосредственно начальнику Управления образования Администрации городского округа Саранск, а также заместителю Главы городского округа Саранск.

II. Задача, компетенция, права и обязанности главного специалиста

6. Основной задачей главного специалиста отдела по защите прав детства является организация работы по защите прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей нуждающихся в государственной защите.

7. Компетенция главного специалиста - круг его полномочий, направленных на достижение поставленной перед ним задачи.

8. Полномочия (функции) главного специалиста:

1) ведение личного приема и рассмотрение обращений граждан по вопросам, связанным с защитой прав и законных интересов несовершеннолетних:

- выявления и устройства детей, оставшихся без попечения родителей или имеющих родителей, но нуждающихся в помощи государства;

- обследовать условия жизни и воспитания детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей, не имеющих надлежащих условий для воспитания в семье, привлекая к участию в нем специалистов службы социальной помощи семье и детям, общественного инспектора, других представителей общественности;

- осуществлять контроль за воспитанием, обучением, состоянием здоровья, материально-бытовым содержанием подопечных, выполнением усыновителями, опекунами (попечителями), приемными родителями своих обязанностей;

- оказывать помощь опекунам (попечителям), приемным родителям в воспитании, обучении, организации отдыха и трудоустройстве подопечных;

- устанавливать юридическую обоснованность и педагогическую целесообразность усыновления по представленным кандидатами в усыновители документам и результатам личной беседы;

- готовить заключение о возможности быть кандидатом в усыновители;

- вести учет усыновленных детей и обеспечивать тайну усыновления;

- осуществлять наблюдение за условиями воспитания, развития и состоянием здоровья усыновленных детей, готовить материалы об отмене усыновления, признании его недействительным;

- принимать меры к последующему устройству детей и подростков, в отношении которых усыновление отменено или признано недействительным;

- проводить профилактическую работу с родителями, в отношении которых решается вопрос об отобрании у них ребенка или лишении их родительских прав;

- готовить материалы для предъявления иска о лишении родительских прав, отобрании ребенка;

- давать заключение по делам о восстановлении в родительских правах, о возможности возвращения родителям отобранных детей, возможности отпуска воспитанника, лишившегося попечения родителей и находящегося в детском воспитательном учреждении, в каникулярное время и праздничные дни к родственникам или другим лицам;

- принимать меры к устранению разногласий между раздельно проживающими родителями, родственниками, другими лицами по вопросам воспитания детей;

- по запросу суда обследовать жилищно-бытовые условия граждан;

- по запросу суда готовить акты обследования и основанные на них заключения по вопросам связанным с защитой прав и законных интересов несовершеннолетних;

- принимать участие в судебных процессах при рассмотрении спорных вопросов, связанных с воспитанием детей;

- участвовать лично в исполнении судебных процессов при рассмотрении спорных вопросов, связанных с воспитанием детей;

- защиты жилищных прав несовершеннолетних;

- усыновления несовершеннолетних граждан;

- оформления наследственных прав несовершеннолетних;

- снижение брачного возраста;

- изменение имен и фамилий несовершеннолетних;

- трудоустройство несовершеннолетних граждан;

2) подготовка проектов распоряжений с приложением требуемых документов:

- по продаже жилья;

- обмену жилья;

- дарению жилья;

- передачи жилья в залог;

- сдачи жилых и нежилых помещений в аренду;

- изменению имен, фамилий;

- регистрации брака несовершеннолетних;

- по трудоустройству несовершеннолетних;

3) подготовка документации по запросам учреждений и организаций, касающихся защиты прав и законных интересов несовершеннолетних граждан.

- вести нормативную документацию, необходимую для работы отдела;

- выполнять в пределах своих полномочий иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

9. Для осуществления своих полномочий главный специалист обязан в установленном порядке:

1) соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, правовые акты органов местного самоуправления и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данным специалистом (далее - иные должностные лица и специалисты);

2) добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;

3) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;

4) в пределах своих полномочий исполнять иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

10. Для осуществления своих полномочий главный специалист имеет право в установленном порядке:

1) запрашивать от органов государственной власти и местного самоуправления, государственных и муниципальных служащих, иных граждан и юридических лиц информацию, необходимую для осуществления своих полномочий;

2) осуществлять подготовку предложений (проекты правовых актов, письменных документов и т.п.) по вопросам, отнесенным к его компетенции;

3) использовать для реализации своих полномочий информационные, документационные, правовые и иные материально-технические средства Администрации городского округа Саранск;

4) иные права, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления;

5) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

Указанные правовые акты и указанные поручения исполняются главным специалистом при условии, что они не противоречат законодательству, Уставу городского округа Саранск, правовым актам органов местного самоуправления и настоящей должностной инструкции.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Ответственность главного специалиста

11. Главный специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в случае:

1) допущения ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа местного самоуправления;

2) наступления или угрозы наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть;

3) уклонения от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;

4) бездействия либо отказа от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению), указанных в настоящей должностной инструкции лиц;

5) неинформирование должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере полномочий;

6) нарушения порядка и срока письменного ответа на обращения граждан.

12. Порядок и условия привлечения главного специалиста к ответственности определяется законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.

13. Главный специалист не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и с установленными в ней требованиями согласен.

"__" _______ 20__ г.
(подпись)		(Ф. И. О.)

Должностная инструкция
главного специалиста отдела по защите прав детства Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р)

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность главного специалиста отдела по защите прав детства по Ленинскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - Управление).

I. Общие положения

1. Главный специалист отдела по защите прав детства по Ленинскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - главный специалист) является муниципальным служащим.

2. Главный специалист при осуществлении своих полномочий руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", N 202, 08.10.2003);

- Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", N 303, 31.12.2012);

- Федеральным законом от 21 июля 1993 года N 5485-I "О государственной тайне" ("Российская газета", N 132, 21.07.2009);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 108 (22.122), 17.06.1999);

- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года N 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 115-42, 09.08.2013);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовии", N 85 (23.735)-18, 09.06.2007);

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";

- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177) ("Известия Мордовии", N 169- 70,30.12.2014);

- Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);

- Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, N 19, ст. 2060);

- Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия",

- Законом Республики Мордовия от 18 декабря 2008 года N 134-З "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями по организации деятельности по опеке и попечительстве";

- федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также настоящей должностной инструкцией.

3. Работодателем главного специалиста является Администрация городского округа Саранск. Назначение главного специалиста и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством и органами местного самоуправления порядке.

4. На должность главного специалиста назначаются лица, имеющие профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

5. Главный специалист в своей деятельности подчиняется непосредственно заместителю директора Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - начальнику Управления образования, Заместителю Главы городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, а также Главе городского округа Саранск.

II. Задача, компетенция, права и обязанности главного специалиста

6. Основной задачей главного специалиста отдела по защите прав детства является организация работы по защите прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей нуждающихся в государственной защите.

7. Компетенция главного специалиста - круг его полномочий, направленных на достижение поставленной перед ним задачи.

8. Полномочия (функции) главного специалиста:

- обследовать условия жизни и воспитания детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей, не имеющих надлежащих условий для воспитания в семье, привлекая к участию в нем специалистов службы социальной помощи семье и детям, общественного инспектора, других представителей общественности;

- принимать меры к временному их устройству или оказанию им другой требуемой социально-правовой, материальной помощи до окончательного решения вопроса о форме устройства;

- выбирать для несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей, педагогически целесообразную форму устройства: опека (попечительство), усыновление, приемная семья, помещение в государственные детские воспитательные организации;

- оформлять необходимые документы и заключение для решения вопроса об установлении над несовершеннолетним опеки (попечительства), передачи на воспитание в приёмную семью;

- вести учет несовершеннолетних, находящихся под опекой (попечительством);

- осуществлять систематический контроль за воспитанием, обучением, состоянием здоровья, материально-бытовым содержанием подопечных, выполнением опекунами (попечителями), приемными родителями своих обязанностей;

- оказывать помощь опекунам (попечителям), приемным родителям в воспитании, обучении, организации отдыха и трудоустройстве подопечных;

- готовить документы для назначения выплаты ежемесячного денежного пособия на содержание ребенка, находящегося под опекой (попечительством);

- решать вопрос о возможности раздельного проживания попечителя с подопечным;

- принимать к рассмотрению жалобы на действие опекуна (попечителя), приемного родителя, решать вопрос об отстранении (освобождении) опекуна (попечителя) от выполнения своих обязанностей или передавать материал в прокуратуру;

- принимать меры к последующему устройству детей и подростков, в отношении которых отменена опека (попечительство);

- готовить необходимую документацию для определения ребенка, оставшегося без попечения родителей и нуждающегося в устройстве, на воспитание в детское воспитательное учреждение;

- устанавливать юридическую обоснованность и педагогическую целесообразность усыновления по представленным кандидатами в усыновители документам и результатам личной беседы;

- готовить заключение о возможности быть кандидатом в усыновители, приемные родители;

- вести учет усыновленных детей и обеспечивать тайну усыновления;

- осуществлять наблюдение за условиями воспитания, развития и состоянием здоровья усыновленных детей, готовить материалы об отмене усыновления, признании его недействительным;

- принимать меры к последующему устройству детей и подростков, в отношении которых усыновление отменено или признано недействительным;

- проводить профилактическую работу с родителями, в отношении которых решается вопрос об отобрании у них ребенка или лишении их родительских прав;

- готовить материалы для предъявления иска о лишении родительских прав, отобрании ребенка;

- давать заключение по делам о восстановлении в родительских правах, о возможности возвращения родителям отобранных детей, возможности отпуска воспитанника, лишившегося попечения родителей и находящегося в детском воспитательном учреждении, в каникулярное время и праздничные дни к родственникам или другим лицам;

- принимать меры к устранению разногласий между раздельно проживающими родителями, родственниками, другими лицами по вопросам воспитания детей;

- по запросу суда готовить заключения по спорам между раздельно проживающими родителями, родственниками и другими лицами о месте жительства несовершеннолетнего, передаче родителям детей, находящихся на воспитании у других лиц;

- принимать участие в судебных процессах при рассмотрении спорных вопросов, связанных с воспитанием детей;

- участвовать лично в исполнении судебных процессов при рассмотрении спорных вопросов, связанных с воспитанием детей;

- вести документацию по охране прав несовершеннолетних;

- выполнять в пределах своих полномочий иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

9. Для осуществления своих полномочий главный специалист обязан в установленном порядке:

1) соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, правовые акты органов местного самоуправления и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данным специалистом (далее - иные должностные лица и специалисты);

2) добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;

3) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;

4) в пределах своих полномочий исполнять иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления;

5) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

III. Ответственность главного специалиста

10. Главный специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в случае:

1) допущения ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа местного самоуправления;

2) наступления или угрозы наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть;

3) уклонения от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;

4) бездействия либо отказа от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению) указанных в настоящей Должностной инструкции лиц;

5) неинформирования должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере полномочий;

6) нарушения порядка и срока письменного ответа на обращение граждан.

11. Порядок и условия привлечения главного специалиста к ответственности определяется законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.

12. Главный специалист не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен(а):

"__" _______ 20__ г.
(подпись)		(Ф. И. О.)

Должностная инструкция
главного специалиста отдела по защите прав детства Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск
(утв. распоряжением Администрации городского округа Саранск от 27 сентября 2019 г. N 86-р)

Настоящая должностная инструкция является документом, регулирующим деятельность главного специалиста отдела по защите прав детства по Ленинскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - Управление).

I. Общие положения

1. Главный специалист отдела по защите прав детства по Ленинскому району Управления образования Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск (далее - главный специалист) является муниципальным служащим.

2. Главный специалист при осуществлении своих полномочий руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Мордовия, Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", N 202, 08.10.2003);

- Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации";

- Федеральным законом от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

- Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" ("Российская газета", N 303, 31.12.2012);

- Федеральным законом от 21 июля 1993 года N 5485-I "О государственной тайне" ("Российская газета", N 132, 21.07.2009);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 1999 года N 30-З "О муниципальной службе в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 108 (22.122), 17.06.1999);

- Законом Республики Мордовия от 8 августа 2013 года N 53-З "Об образовании в Республике Мордовия" ("Известия Мордовии", N 115-42, 09.08.2013);

- Законом Республики Мордовия от 8 июня 2007 года N 48-З "О регулировании отношений в сфере муниципальной службы" ("Известия Мордовии", N 85 (23.735)-18, 09.06.2007);

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия";

- Уставом городского округа Саранск (утв. решением Саранского городского Совета депутатов от 23 декабря 2005 года N 177) ("Известия Мордовии", N 169- 70,30.12.2014);

- Решением Совета депутатов городского округа Саранск от 23.03.2012 N 42 "О денежном содержании должностных лиц и муниципальных служащих городского округа Саранск" ("Вечерний Саранск", спецвыпуск, 28.03.2012);

- Федеральным законом от 2 мая 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" ("Собрание законодательства Российской Федерации", 08.05.2006, N 19, ст. 2060);

- Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

- Законом Республики Мордовия от 12 июля 2002 года N 25-З "Об административной ответственности на территории Республики Мордовия",

- Законом Республики Мордовия от 18 декабря 2008 года N 134-З "О наделении органов местного самоуправления государственными полномочиями по организации деятельности по опеке и попечительстве";

- федеральными законами, правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации, законами Республики Мордовия, правовыми актами органов государственной власти Республики Мордовия, правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Саранск, а также настоящей должностной инструкцией.

3. Работодателем главного специалиста является Администрация городского округа Саранск. Назначение главного специалиста и освобождение его от должности осуществляется в установленном законодательством и органами местного самоуправления порядке.

4. На должность главного специалиста назначаются лица, имеющие профессиональное образование, без предъявления требований к стажу.

5. Главный специалист в своей деятельности подчиняется непосредственно заместителю директора Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск - начальнику Управления образования, заместителю Главы городского округа Саранск - Директору Департамента по социальной политике Администрации городского округа Саранск, а также Главе городского округа Саранск.

II. Задача, компетенция, права и обязанности главного специалиста

6. Основной задачей главного специалиста отдела по защите прав детства является организация работы по защите прав и интересов детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей нуждающихся в государственной защите.

7. Компетенция главного специалиста - круг его полномочий, направленных на достижение поставленной перед ним задачи.

8. Полномочия (функции) главного специалиста:

- обследовать условия жизни и воспитания детей, оставшихся без попечения родителей, а также детей, не имеющих надлежащих условий для воспитания в семье, привлекая к участию в нем специалистов службы социальной помощи семье и детям, общественного инспектора, других представителей общественности;

- принимать меры к временному их устройству или оказанию им другой требуемой социально-правовой, материальной помощи до окончательного решения вопроса о форме устройства;

- выбирать для несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей, педагогически целесообразную форму устройства: опека (попечительство), усыновление, приемная семья, помещение в государственные детские воспитательные организации;

- оформлять необходимые документы и заключение для решения вопроса об установлении над несовершеннолетним опеки (попечительства), передачи на воспитание в приёмную семью;

- вести учет несовершеннолетних, находящихся под опекой (попечительством);

- осуществлять систематический контроль за воспитанием, обучением, состоянием здоровья, материально-бытовым содержанием подопечных, выполнением опекунами (попечителями), приемными родителями своих обязанностей;

- оказывать помощь опекунам (попечителям), приемным родителям в воспитании, обучении, организации отдыха и трудоустройстве подопечных;

- готовить документы для назначения выплаты ежемесячного денежного пособия на содержание ребенка, находящегося под опекой (попечительством);

- решать вопрос о возможности раздельного проживания попечителя с подопечным;

- принимать к рассмотрению жалобы на действие опекуна (попечителя), приемного родителя, решать вопрос об отстранении (освобождении) опекуна (попечителя) от выполнения своих обязанностей или передавать материал в прокуратуру;

- принимать меры к последующему устройству детей и подростков, в отношении которых отменена опека (попечительство);

- готовить необходимую документацию для определения ребенка, оставшегося без попечения родителей и нуждающегося в устройстве, на воспитание в детское воспитательное учреждение;

- устанавливать юридическую обоснованность и педагогическую целесообразность усыновления по представленным кандидатами в усыновители документам и результатам личной беседы;

- готовить заключение о возможности быть кандидатом в усыновители, приемные родители;

- вести учет усыновленных детей и обеспечивать тайну усыновления;

- осуществлять наблюдение за условиями воспитания, развития и состоянием здоровья усыновленных детей, готовить материалы об отмене усыновления, признании его недействительным;

- принимать меры к последующему устройству детей и подростков, в отношении которых усыновление отменено или признано недействительным;

- проводить профилактическую работу с родителями, в отношении которых решается вопрос об отобрании у них ребенка или лишении их родительских прав;

- готовить материалы для предъявления иска о лишении родительских прав, отобрании ребенка;

- давать заключение по делам о восстановлении в родительских правах, о возможности возвращения родителям отобранных детей, возможности отпуска воспитанника, лишившегося попечения родителей и находящегося в детском воспитательном учреждении, в каникулярное время и праздничные дни к родственникам или другим лицам;

- принимать меры к устранению разногласий между раздельно проживающими родителями, родственниками, другими лицами по вопросам воспитания детей;

- по запросу суда готовить заключения по спорам между раздельно проживающими родителями, родственниками и другими лицами о месте жительства несовершеннолетнего, передаче родителям детей, находящихся на воспитании у других лиц;

- принимать участие в судебных процессах при рассмотрении спорных вопросов, связанных с воспитанием детей;

- участвовать лично в исполнении судебных процессов при рассмотрении спорных вопросов, связанных с воспитанием детей;

- вести документацию по охране прав несовершеннолетних;

- выполнять в пределах своих полномочий иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления.

9. Для осуществления своих полномочий главный специалист обязан в установленном порядке:

1) соблюдать законодательство, Устав городского округа Саранск, правовые акты органов местного самоуправления и настоящую должностную инструкцию, а также исполнять в пределах своей компетенции правовые акты и указания (поручения) должностных лиц Администрации городского округа Саранск, в подчинении которых он находится, а также иных должностных лиц и специалистов Администрации городского округа Саранск, если в их компетенцию входит издание правовых актов и дача указаний (поручений), обязательных для исполнения данным специалистом (далее - иные должностные лица и специалисты);

2) добросовестно исполнять свои полномочия и принимать все необходимые и возможные меры для их реализации;

3) поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих полномочий;

4) в пределах своих полномочий исполнять иные обязанности, предусмотренные для муниципальных служащих городского округа Саранск законодательством, Уставом городского округа Саранск и правовыми актами органов местного самоуправления;

5) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

III. Ответственность главного специалиста

10. Главный специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, допущенное по его вине, в случае:

1) допущения ошибки (нарушения, несоответствия и т.п.) в содержании документа органа местного самоуправления;

2) наступления или угрозы наступления неблагоприятных последствий в результате принятия подготовленного им документа органа местного самоуправления, которые он мог и должен был предвидеть;

3) уклонения от принятия (совершения) либо несвоевременное принятие (совершение) строго определенного решения (действия), которое входит в его компетенцию;

4) бездействия либо отказа от совершения строго определенных действий по правовому акту и указанию (поручению), указанных в настоящей должностной инструкции лиц;

5) неинформирование должностных лиц, в непосредственном подчинении которых он находится, о неблагоприятном положении дел на том или ином участке, относящемся к сфере полномочий;

6) нарушение порядка и срока письменного ответа на обращение граждан.

11. Порядок и условия привлечения главного специалиста к ответственности определяется законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.

12. Главный специалист не несет ответственности за неисполнение правовых актов, которые не могут применяться в установленных законодательством случаях.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен и с установленными в ней требованиями согласен.

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен(а):

"__" _______ 20__ г.
(подпись)		(Ф. И. О.)