Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства социального развития Новосибирской области от 29 августа 2013 г. N 1028 "О проведении оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, их руководителей и работников"
- Приложение N 4. Порядок проведения оценки эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области
Приложение N 4. Порядок проведения оценки эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области
Приложение N 4
к приказу министерства социального
развития Новосибирской области
от 29 августа 2013 г. N 1028
Порядок
проведения оценки эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области
Оценка эффективности деятельности работников государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области (далее - Учреждения) проводится Учреждением с использованием Показателей эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, из числа основного персонала и критерии их оценки, утвержденных приказом министерства от 31.07.2013 N 870 "Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития Новосибирской области, их руководителей и работников".
Для оценки эффективности деятельности работников государственных Учреждений в Учреждениях создаются специальные комиссии.
Показатели эффективности деятельности работников Учреждений учитываются:
при премировании работников Учреждения;
при аттестации работников Учреждения на соответствие занимаемой должности;
в качестве морального стимулирования к повышению профессионального уровня и деловой активности работников Учреждения.
По итогам оценки эффективности деятельности работников Учреждений, Учреждение ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, направляет сводную информацию в произвольной форме в структурное подразделение министерства социального развития Новосибирской области, курирующее Учреждение.