Приложение 2. Положение о Благодарности управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края

Приложение 2
к приказу управления молодежной
политики и реализации программ
общественного развития Алтайского края
от 09.10.2019 г. N 167

Положение
о Благодарности управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края

1. Благодарность управления молодежной политики и реализации программ общественного развития Алтайского края (далее соответственно - "управление", "Благодарность") является формой поощрения за заслуги в сфере молодежной политики Алтайского края.

2. Благодарностью управления поощряются работники и коллективы организаций, независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности, краевых государственных учреждений, подведомственных управлению, общественных объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления, государственные гражданские служащие и работники управления, студенты и учащиеся образовательных организаций за:

многолетний добросовестный труд;

выполнение заданий особой важности и сложности;

эффективную и безупречную государственную гражданскую службу, муниципальную службу;

участие, организацию и проведение мероприятий, организуемых управлением;

содействие в решении задач, возложенных на управление.

3. Лица, поощренные Благодарностью, повторно могут представляться к поощрению не ранее чем через 2 года после предыдущего поощрения.

4. Ходатайство о поощрении Благодарностью управления и прилагаемые к нему документы вносится в управление не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты поощрения.

5. К ходатайству о поощрении Благодарностью управления прилагается наградной лист на представляемое к поощрению лицо (приложение 1 к положению о Почетной грамоте управления) с указанием конкретных заслуг и достижений в установленных сферах деятельности, согласие на обработку персональных данных поощряемого (приложение 2 к положению о Почетной грамоте управления), копия паспорта и трудовой книжки, заверенные кадровой службой по месту работы (службы).

6. Основаниями для отклонения ходатайства о поощрении Благодарностью управления являются:

установление недостоверности сведений, содержащихся в документах о поощрении Благодарностью управления;

несвоевременное представление документов о поощрении;

отсутствие одного из документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения;

повторное представление к поощрению ранее срока, указанного в пункте 3 настоящего Положения;

увольнение кандидата из организации (органа), представившей (его) ходатайство, по основаниям, не связанным с выходом на пенсию;

смерть кандидата.

7. Ходатайство о поощрении Благодарностью работников подведомственных учреждений, органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных организации и прилагаемые к нему документы (оригиналы) вносятся в управление руководителями органов государственной власти, организаций, главами муниципальных районов, городских округов.

Ходатайство о поощрении Благодарностью гражданских служащих и работников управления, согласованное с заместителем начальника управления, вносится руководителем структурного подразделения управления, ответственного за соответствующее направление работы.

8. Документы о поощрении рассматриваются Комиссией по награждению (далее - "Комиссия"), созданной в управлении. Срок рассмотрения Комиссией документов о поощрении Благодарностью не может превышать 30 дней с момента их поступления.

9. По результатам рассмотрения документов о поощрении Комиссия принимает одно из следующих решений:

внести предложение начальнику управления о поощрении указанного в ходатайстве лица;

отклонить ходатайство о поощрении.

10. Решение Комиссии об отклонении ходатайства о поощрении должно быть мотивированным.

11. В случае отклонения ходатайства о поощрении заинтересованному лицу сообщается решение Комиссии с указанием основания его принятия и возвращаются представленные документы о поощрении в течение 10 дней со дня принятия указанного решения.

Отклонение ходатайства о поощрении не препятствует повторному обращению заинтересованного лица с документами о поощрении, не ранее чем через год после устранения обстоятельств, послуживших основанием для отклонения ходатайства о поощрении.

12. Решение о поощрении Благодарностью принимается начальником управления с учетом предложения Комиссии и оформляется приказом в течение 10 дней со дня подписания протокола.

13. Прием документов, их предварительная проверка, изготовление Благодарности, учет и регистрация поощренных Благодарностью, подготовка проектов приказов о поощрении Благодарностью осуществляется сектором правовой, кадровой работы и документационного обеспечения управления.

14. Вручение Благодарности производится начальником управления, его заместителем либо уполномоченным начальником управления лицом (лицами) в торжественной обстановке в управлении, органах государственной власти, органах местного самоуправления, коллективах организаций, членами которых являются поощренные.

15. В случае утраты Благодарности по заявлению награжденного выдается архивная справка, подтверждающая факт поощрения. Дубликат Благодарности не выдается.