Приложение N 3

Приложение N 3
к постановлению
Администрации города Ноябрьска
от 08.10.2019 N П-749

"Приложение N 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
организаций и организаций для
детей-сирот и детей оставшихся
без попечения родителей
муниципального образования
город Ноябрьск

Таблица 1

Целевые показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций, созданных в форме автономных, бюджетных организаций муниципального образования город Ноябрьск

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии	Количество баллов	Максимальный размер выплаты, %
1	2	3	4
Организационно-управленческая деятельность
1. Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в части обеспечения комплексной безопасности образовательной организации	1) отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок;	3
	2) отсутствие случаев детского и производственного травматизма	8
2. Внедрение современных механизмов управления	1) выполнение муниципального задания по показателю, характеризующему объем муниципальной услуги, за отчетный период составляет 100%;	5
	2) наличие реализованных инициатив коллегиальных органов управления;	2
	3) содействие в проведении городских мероприятий (предоставление площадки)	1
3. Обеспечение информационной открытости образовательной организации	1) полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательной организации (системная работа с сайтом, качественное функционирование АИС "Сетевой регион. Образование", "Е-услуги", www.bus.gov.ru);	2
	2) издательская деятельность, взаимодействие со СМИ по актуальным вопросам в сфере образования	2
Итого:			15%
Обеспечение доступности и качества обучения и воспитания
4. Результативность участия воспитанников в конкурсах, соревнованиях, смотрах и пр.	наличие победителей и призеров (за каждого):	(не более 10)
	- городских мероприятий;	1
	- региональных мероприятий и выше	2
5. Осуществление инновационной деятельности	наличие присвоенного статуса инновационной площадки, ресурсного, базового центра и т.п.:	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
6. Эффективность системы мер, направленных на формирование и развитие здорового образа жизни	1) выполнение коэффициента посещаемости, установленного муниципальным заданием на текущий период;	7
	2) положительная динамика в снижении заболеваемости (в сравнении с прошлым отчетным периодом)	5
7. Удовлетворенность населения услугами дошкольного образования	отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией	2
Итого:			20%
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
8. Обеспечение уровня средней заработной платы педагогических работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе	1) средняя заработная плата педагогических работников за отчетный период не ниже нормативно утвержденной;	3
	2) привлечение дополнительных финансовых средств на оплату труда работников организации	3
9. Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	соблюдение нормативной установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	3
10. Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	1) своевременное размещение муниципального заказа на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения в соответствии с доведенными бюджетными ассигнованиями;	1
	2) выполнение условий заключенных контрактов, договоров (сроки и объемы поставки т.п.);	3
	3) эффективное использование энерго-, теплоресурсов, отсутствие перерасхода плановых показателей:
	- тепло;	1
	- электроэнергия;	1
	- водоснабжение и водоотведение;	1
	4) отсутствие задолженности по родительской плате за отчетный период	3
11. Привлечение дополнительных финансовых средств на развитие образовательной организации	1) получение грантов, денежных поощрений (по итогам участия организации в конкурсах различного уровня);	1 за вид (не более 3)
	2) наличие положительной динамики доходов по платной деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	5
12. Динамика развития материального состояния образовательной организации и инфраструктуры, в т. ч. за счет внебюджетных средств	создание новых инфраструктурных элементов (открытие музея, спортплощадки и пр.)	1 за вид (не более 3)
13. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	1
Итого:			20%
Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
14. Управление знанием и технологиями управления образовательной организацией	1) доля педагогов, аттестованных на первую и высшую категории, выше или равна средней по муниципальному образованию;	2
	2) доля педагогов с высшим образованием, выше или равна среднему по муниципальному образованию;	2
	3) руководство комиссиями, советами городского уровня и выше	1
15. Эффективное управление коллективом сотрудников, развитие корпоративной культуры	1) динамика (сохранность) системного привлечения молодых специалистов;	1
	2) выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	2
	3) выполнение плана проведения диспансеризации сотрудников образовательной организации (не менее 50% по итогам 1 полугодия, не менее 100% по итогам года);	2
	4) развитие педагогического творчества (наличие педагогов, ставших победителями и призерами профессиональных конкурсов):	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
Итого:			15%
Итого: общее количество набранных баллов		100	70%

Таблица 2

Целевые показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, созданных в форме автономных, бюджетных организаций муниципального образования город Ноябрьск

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии	Количество баллов	Максимальный размер выплаты, %
1	2	3	4
Организационно-управленческая деятельность
1. Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в части обеспечения комплексной безопасности образовательного учреждения	1) отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок;	3
	2) отсутствие случаев детского и производственного травматизма	5
2. Внедрение современных механизмов управления	1) выполнение муниципального задания по показателю, характеризующему объем муниципальной услуги, за отчетный период составляет 100%;	3
	2) наличие реализованных инициатив коллегиальных органов управления, в том числе самоуправления обучающихся	2
3. Обеспечение информационной открытости образовательной организации	1) полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательной организации (системная работа с сайтом, качественное функционирование АИС "Сетевой регион. Образование", "Е-услуги", www.bus.gov.ru);	2
	2) издательская деятельность, взаимодействие со СМИ по актуальным вопросам в сфере образования	2
Итого			15%
Обеспечение доступности и качества обучения и воспитания
4. Качество и доступность общего образования	1) отсутствие обучающихся со справками и неуспевающих по итогам текущего периода;	2
	2) средний балл по результатам единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ) по обязательным предметам (русский язык, математика базового уровня, математика профильного уровня) выше или равен среднегородскому значению показателя;	3 (по 1 баллу за каждый экзамен)
	3) доля выпускников, успешно сдавших ЕГЭ по предметам по выбору, в общей численности выпускников, сдававших ЕГЭ по данным предметам, выше или равна среднегородскому значению показателя;	2
	4) доля выпускников 9 классов, прошедших ГИА в основные сроки, без учета результатов, полученных в резервные и дополнительные сроки, выше или равна среднегородскому значению показателя;	3
	5) уровень качественной успеваемости выпускников 9 классов по предметам по выбору выше или равен среднегородскому значению показателя;	2
	6) обеспечение объективности при проведении процедур внешней оценки качества образования (по результатам оценки объективности проведения ВПР);	2
	7) создание условий для реализации индивидуальных учебных планов обучающихся	2
5. Выполнение законодательства в сфере профилактики безнадзорности и правонарушений	1) охват дополнительным образованием составляет более 80% от общего числа обучающихся;	1
	2) отсутствие обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;	1
	3) отсутствие преступлений, совершенных обучающимися	2
6. Результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, смотрах и пр.	наличие победителей (за каждого, при наличии победителей олимпиад разных уровней, балл присваивается по наивысшему уровню):	(не более 10)
	- региональных;	2
	- всероссийских и выше	3
7. Осуществление инновационной деятельности	наличие присвоенного статуса инновационной, стажировочной площадки, ресурсного, базового центра и т.п. (за каждый вид, при наличии нескольких статусов одного уровня баллы суммируются, но не более максимально возможного):	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
8. Эффективность системы мер, направленных на формирование и развитие здорового образа жизни	1) охват учащихся горячим питанием составляет 80% и выше;	1
	2) доля обучающихся, принявших участие в выполнении нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне", составляет не менее 70%	2
9. Удовлетворенность населения услугами образования	отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией	2
Итого			20%
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
10. Обеспечение уровня средней заработной платы педагогических работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе.	1) средняя заработная плата педагогических работников за отчетный период не ниже нормативно утвержденной;	2
	2) привлечение дополнительных финансовых средств на оплату труда работников организации	3
11. Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	соблюдение нормативной установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	3
12. Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	1) своевременное размещение муниципального заказа на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения в соответствии с доведенными бюджетными ассигнованиями;	1
	2) выполнение условий заключенных учреждениями контрактов, договоров (сроки и объемы поставки и т.п.);	1
	3) эффективное использование энерго-, теплоресурсов, отсутствие перерасхода плановых показателей:	1
	- тепло;
	- электроэнергия;	1
	- водоснабжение и водоотведение	1
13. Привлечение дополнительных финансовых средств на развитие образовательной организации	1) получение грантов, денежных поощрений (по итогам участия образовательной организации в конкурсах различного уровня);	1 за вид (не более 3)
	2) наличие положительной динамики доходов по платной деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	5
14. Динамика развития материального состояния образовательной организации и инфраструктуры, в т. ч. за счет внебюджетных средств	создание новых инфраструктурных элементов (открытие спортплощадки, музея, оформление рекреаций и пр.) за текущий период	1
15. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	1
Итого:			20%
Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
16. Управление знанием и технологиями управления образовательным учреждением	1) доля педагогов, аттестованных на первую и высшую категории, выше или равна средней по муниципальному образованию;	2
	2) участие руководителя образовательной организации в работе коллегиальных органов городского уровня и выше (муниципальная аттестационная комиссия, государственная экзаменационная комиссия, обеспечение деятельности ППЭ/ППОИ, руководство городскими школами управленческого опыта и др.);	1 за вид (не более 5)
	3) отсутствие подтвержденных по результатам служебных проверок нарушений порядка ГИА, допущенных работниками ППЭ	2
17. Эффективное управление коллективом сотрудников, развитие корпоративной культуры	1) динамика (сохранность) системного привлечения молодых специалистов;	1
	2) выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	2
	3) выполнение плана проведения диспансеризации сотрудников образовательной организации (не менее 50% по итогам 1 полугодия, не менее 100% по итогам года);	1
	4) развитие педагогического творчества (наличие педагогов, ставших победителями и призерами профессиональных конкурсов):	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
Итого:			15%
Итого: общее количество набранных баллов		100	70%

Таблица 3

Целевые показатели эффективности деятельности руководителя муниципальной общеобразовательной организации, созданной в форме казенного учреждения (для муниципального казенного общеобразовательного учреждения "Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа")

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии	Количество баллов	Максимальный размер выплаты, %
1	2	3	4
Организационно-управленческая деятельность
1. Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в части обеспечения комплексной безопасности	1) отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок;	5
	2) отсутствие случаев детского и производственного травматизма	8
2. Внедрение современных механизмов управления	наличие реализованных инициатив коллегиальных органов управления, в том числе самоуправления обучающихся	2
3. Обеспечение информационной открытости образовательной организации	1) полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательной организации (системная работа с сайтом, качественное функционирование АИС "Сетевой регион. Образование", "Е-услуги", www.bus.gov.ru);	2
	2) издательская деятельность, взаимодействие со СМИ по актуальным вопросам в сфере образования	2
Итого:			15%
Обеспечение доступности и качества обучения и воспитания
4. Качество общего образования	1) отсутствие обучающихся со справками и неуспевающих по итогам текущего периода;	3
	2) отсутствие выпускников, не продолживших обучение в учреждениях профессионального образования	3
5. Обеспечение деятельности по общедоступности среднего общего образования	1) сохранность контингента в пределах одного уровня обучения (коэффициент выбытия из образовательной организации);	2
	2) создание условий для реализации обучения по индивидуальным образовательным маршрутам	2
6. Выполнение законодательства в сфере профилактики безнадзорности и правонарушений	1) охват дополнительным образованием составляет более 80% от общего числа обучающихся;	2
	2) отсутствие обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;	2
	3) отсутствие преступлений, совершенных обучающимися	2
7. Результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, смотрах и пр.	наличие победителей (за каждого, при наличии победителей олимпиад разного уровня, балл присваивается по наивысшему уровню):	(не более 10)
	- муниципальных;	1
	- региональных	2
	- всероссийских и выше	3
8. Осуществление инновационной деятельности	наличие присвоенного статуса инновационной, стажировочной площадки, ресурсного, базового центра и т.п. (за каждый вид, при наличии нескольких статусов одного уровня баллы суммируются, но не более максимально возможного):	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
9. Эффективность системы мер, направленных на формирование и развитие здорового образа жизни	1) реализация мероприятий по здоровьесбережению детей;	1
	2) положительная динамика в снижении заболеваемости (в сравнении с прошлым отчетным периодом)	2
10. Удовлетворенность населения услугами образования	отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией	2
Итого:			20%
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
11. Обеспечение уровня средней заработной платы педагогических работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе	1) средняя заработная плата педагогических работников за отчетный период не ниже нормативно утвержденной;	2
	2) привлечение дополнительных финансовых средств на оплату труда работников организации	3
12. Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	соблюдение нормативной установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	3
13. Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	1) своевременное размещение муниципального заказа на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения в соответствии с доведенными бюджетными ассигнованиями;	1
	2) выполнение условий заключенных учреждениями контрактов, договоров (сроки и объемы поставки и т.п.);	1
	3) эффективное использование энерго-, теплоресурсов, отсутствие перерасхода плановых показателей:
	- тепло;	1
	- электроэнергия;	1
	- водоснабжение и водоотведение	1
14. Привлечение дополнительных финансовых средств на развитие образовательной организации	1) получение грантов, денежных поощрений (по итогам участия образовательной организации в конкурсах различного уровня);	1 за вид (не более 3)
	2) наличие положительной динамики доходов по платной деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	6
15. Динамика развития материального состояния образовательной организации и инфраструктуры, в т.ч. за счет внебюджетных средств	создание новых инфраструктурных элементов (открытие спортплощадки, компьютерного класса, музея, оформление рекреаций) за текущий период	3
16. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	1
Итого:			20%
Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
17. Управление знанием и технологиями управления образовательным учреждением	1) доля педагогов, аттестованных на первую и высшую категории, выше или равна средней по муниципальному образованию;	2
	2) руководство комиссиями, советами городского уровня и выше;	2
	3) организация договорных отношений с иными образовательными организациями для проведения внеурочной деятельности, элективных курсов и т.п.	3
18. Эффективное управление коллективом сотрудников, развитие корпоративной культуры	1) динамика (сохранность) системного привлечения молодых специалистов;	2
	2) развитие педагогического творчества (наличие педагогов, ставших победителями и призерами профессиональных конкурсов):	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
	3) выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)	2
	4) выполнение плана проведения диспансеризации сотрудников образовательной организации (не менее 50% по итогам 1 полугодия, не менее 100% по итогам года)	1
Итого:			15%
Итого: общее количество набранных баллов		100	70%

Таблица 4

Целевые показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных организаций дополнительного образования, созданных в форме автономных, бюджетных организаций муниципального образования город Ноябрьск

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии	Количество баллов	Максимальный размер выплаты, %
1	2	3	4
Организационно-управленческая деятельность
1. Соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства в части обеспечения комплексной безопасности образовательной организации	1) отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок;	3
	2) отсутствие случаев детского и производственного травматизма	5
2. Внедрение современных механизмов управления	1) выполнение муниципального задания по показателю, характеризующему объем муниципальной услуги, за отчетный период составляет 100%;	5
	2) наличие реализованных инициатив коллегиальных органов управления, в том числе самоуправления обучающихся	2
3. Обеспечение информационной открытости образовательной организации	1) полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательной организации (системная работа с сайтом, модулем "Навигатор дополнительного образования", Единым национальным порталом дополнительного образования детей, качественное функционирование АИС "Сетевой регион. Образование", "Е-услуги", www.bus.gov.ru);	2
	2) издательская деятельность, взаимодействие со СМИ по актуальным вопросам в сфере образования	2
Итого:			15%
Обеспечение доступности и качества обучения и воспитания
4. Организация работы (мероприятий) по социальной адаптации "трудных" подростков	привлечение детей с аддитивным поведением (состоящих на учете в отделе по делам несовершеннолетних ОМВД России по г. Ноябрьску, в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав)	3
5. Результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях, смотрах и пр.	наличие победителей (за каждого): - регионального уровня; - всероссийского уровня и выше; (при наличии победителей по нескольким уровням балл присваивается по наивысшему)	(не более 17) 1 место - 3; 2 место - 2; 1 место - 5; 2 место - 4; 3 место - 3
6. Осуществление инновационной деятельности	наличие присвоенного статуса инновационной, стажировочной площадки, ресурсного, базового центра и т.п.:	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
7. Удовлетворенность населения услугами образования	отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией	2
8. Обеспечение деятельности по общедоступности дополнительного образования	увеличение охвата детей с ограниченными возможностями здоровья дополнительными образовательными программами, в том числе с использованием дистанционных технологий, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	2
Итого:			20%
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
9. Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	соблюдение нормативной установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	2
10. Обеспечение уровня средней заработной платы педагогических работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе	1) средняя заработная плата педагогических работников за отчетный период не ниже нормативно утвержденной;	3
	2) привлечение дополнительных финансовых средств на оплату труда работников организации	3
11. Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	1) своевременное размещение муниципального заказа на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения в соответствии с доведенными бюджетными ассигнованиями;	1
	2) выполнение условий заключенных учреждениями контрактов, договоров (сроки и объемы поставки т.п.);	3
	3) эффективное использование энерго-, теплоресурсов, отсутствие перерасхода плановых показателей:
	- тепло;	1
	- электроэнергия;	1
	- водоснабжение и водоотведение	1
	4) участие в апробации персонифицированного финансирования дополнительного образования детей	2
12. Привлечение дополнительных финансовых средств на развитие образовательной организации	1) получение грантов, денежных поощрений (по итогам участия организации в конкурсах различного уровня);	1 за вид (не более 3)
	2) наличие положительной динамики доходов по платной деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	5
13. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	1
Итого:			20%
Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
14. Управление знанием и технологиями управления образовательной организацией	1) доля педагогов, аттестованных на первую и высшую категории, выше или равна средней по муниципальному образованию;	1
	2) стабильность творческих коллективов, объединений;	1
	3) количество мероприятий, проведенных на городском уровне и выше (баллы за каждое мероприятие);	1 (не более 10)
	4) организация договорных отношений с образовательными учреждениями (организация внеурочной деятельности, элективных, профориентационных курсов и т.д.);	1
	5) руководство комиссиями, советами городского уровня и выше	1
15. Эффективное управление коллективом сотрудников, развитие корпоративной культуры	1) динамика (сохранность) системного привлечения молодых специалистов;	1
	2) выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации);	2
	3) выполнение плана проведения диспансеризации сотрудников образовательной организации (не менее 50% по итогам 1 полугодия, не менее 100% по итогам года);	2
	4) развитие педагогического творчества (наличие педагогов, ставших победителями и призерами профессиональных конкурсов):	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
Итого:			15%
Итого: общее количество набранных баллов		100	70%

Таблица 5

Целевые показатели эффективности деятельности руководителя муниципального казенного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Детский дом "Семья" муниципального образования город Ноябрьск

Наименование показателя эффективности деятельности руководителя	Критерии	Количество баллов	Максимальный размер выплаты, %
1	2	3	4
Организационно-управленческая деятельность
1. Соответствие деятельности организации требованиям законодательства в части обеспечения комплексной безопасности организации	1) отсутствие предписаний, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок;	3
	2) отсутствие случаев детского и производственного травматизма	5
2. Внедрение современных механизмов управления	наличие реализованных инициатив коллегиальных органов управления, в том числе самоуправления обучающихся	2
3. Обеспечение информационной открытости организации	1) полное и своевременное выполнение норм законодательства о публичности и открытости деятельности образовательной организации (системная работа с сайтом, качественное функционирование "Е-услуги", www.bus.gov.ru);	2
	2) издательская деятельность, взаимодействие со СМИ по актуальным вопросам в сфере образования	2
4. Содействие семейному устройству детей	1) размещение в СМИ произвольной и производной информации о детях, нуждающихся в устройстве в семьи;	2
	2) наличие детей, возвращенных в кровные семьи;	3
	3) отсутствие отказов замещающих родителей от детей;	4
	4) наличие детей, временно пребывавших в семьях, переданных на постоянную форму семейного устройства	4
Итого:			15%
Обеспечение доступности и качества обучения и воспитания
5. Выполнение законодательства в сфере профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних	1) отсутствие воспитанников, не аттестованных по итогам года или имеющих неудовлетворительные оценки;	3
	2) отсутствие детей с аддитивным поведением (состоящих на учете);	3
	3) отсутствие преступлений, правонарушений, совершенных воспитанниками;	2
	4) доля успешности жизненного устройства выпускников до 23 лет составляет 80% и выше;	3
	5) успешность жизнеустройства всех выпускников текущего года:	(не более 3 баллов)
	- трудоустройство	3
	- обучение в профессиональных организациях	2
	- состоят на учете в качестве безработных	1
6. Эффективность системы мер, направленных на формирование и развитие здорового образа жизни	1) сохранность здоровья воспитанников (индекс здоровья воспитанников равен или выше по сравнению с предыдущим периодом) ("индекс здоровья" определяется по формуле: количество неболевших детей списочная численность детей Х 100%)	4
	2) качество организации питания воспитанников (выполнение натуральных норм питания, отсутствие нарушений)	2
7. Результативность участия обучающихся в конкурсах, соревнованиях, смотрах и пр.	наличие победителей (за каждого, при наличии победителей конкурсов разного уровня балл присваивается по наивысшему уровню):	(не более 10)
	- городских;	2
	- региональных;	3
	- всероссийских и выше	5
8. Осуществление инновационной деятельности	наличие присвоенного статуса инновационной площадки, ресурсного, базового центра и т.п.:	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
9. Удовлетворенность населения услугами образования	отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией	2
Итого:			20%
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
10. Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	соблюдение нормативной установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации	2
11. Обеспечение уровня средней заработной платы педагогических работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе	средняя заработная плата педагогических работников за отчетный период не ниже нормативно утвержденной	3
12. Развитие механизмов формирования бюджета и эффективность использования средств	1) своевременное размещение муниципального заказа по поставку товаров (оказание услуг) в соответствии с доведенными бюджетными ассигнованиями;	2
	2) выполнение условий заключенных учреждениями контрактов, договоров (сроки и объемы поставки, оплата в сроки, установленные договором и т.п.);	2
	3) эффективное использование энерго-, теплоресурсов, отсутствие перерасхода плановых показателей:
	- тепло;	1
	- электроэнергия;	1
	- водоснабжение и водоотведение	1
13. Привлечение дополнительных финансовых средств	1) получение грантов, денежных поощрений (по итогам участия в конкурсах различных уровней);	2
	2) привлечение спонсорской помощи	3
14. Динамика развития материального состояния образовательной организации и инфраструктуры, в т. ч. за счет внебюджетных средств	создание новых инфраструктурных элементов (открытие музея, спортплощадки и пр.)	1
15. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	1
Итого:			20%
Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
16. Управление знанием и технологиями управления организацией	1) доля педагогов, аттестованных на первую и высшую категории, выше или равна средней по муниципальному образованию;	3
	2) создание/развитие связей с организациями-партнерами;	1
	3) руководство комиссиями, советами городского уровня и выше	1
17. Эффективное управление коллективом сотрудников, развитие корпоративной культуры	1) динамика (сохранность) системного привлечения молодых специалистов;	1
	2) выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации);	2
	3) выполнение плана проведения диспансеризации сотрудников образовательной организации (не менее 50% по итогам 1 полугодия, не менее 100% по итогам года);	2
	4) развитие педагогического творчества (наличие педагогов, ставших победителями и призерами профессиональных конкурсов):	(не более 6)
	- на уровне города;	1
	- на уровне региона;	2
	- на всероссийском уровне	3
Итого:			15%
Итого: общее количество набранных баллов		100	70%