Приложение N 3. Положение о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия по итогам работы за квартал

Приложение N 3

Положение
о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия по итогам работы за квартал
(утв. постановлением администрации города Хабаровска от 11 октября 2019 г. N 3357)

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия по итогам работы за квартал (далее - Положение о премировании) разработано с целью обеспечения взаимосвязи мотивации труда с оценкой результатов деятельности каждого муниципального унитарного предприятия.

1.2. Назначение премии руководителю муниципального унитарного предприятия (далее - премирование) производится ежеквартально в размере до трех должностных окладов.

1.3. Премирование руководителя муниципального унитарного предприятия производится по результатам оценки исполнения показателей и задач с учетом исполнительской дисциплины и оценки руководителя структурного подразделением администрации города Хабаровска, в ведении которого находится предприятие (далее - структурное подразделение администрации).

2. Используемые термины и понятия

2.1. Матрица показателей - список критериев оценки с указанием значимости плановых показателей, которые отражают результативность деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия.

2.2. Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия в зависимости от поставленных целей (далее - показатели).

2.3. СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи).

2.4. Исполнительская дисциплина - выполнение поручений Мэра и Вице-Мэра города, заместителей Мэра города, структурных подразделений администрации города, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение положений Устава муниципального унитарного предприятия, трудового договора.

2.5. Плановая матрица показателей - задание руководителю муниципального унитарного предприятия на предстоящий квартал. Заполняется только графа "План" по ключевому показателю и СМАРТ-задачам.

2.6. Отчетная матрица показателей - фактическое исполнение руководителем муниципального унитарного предприятия задания в отчетном периоде. Заполняются все графы и строки.

2.7. Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс. - максимальный порог выполнения задания.

2.8. Субъекты контроля - это структурные подразделения администрации, контролирующие исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности подведомственных муниципальных унитарных предприятий.

2.9. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном периоде, к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода.

3. Формирование показателей и задач для руководителя муниципального унитарного предприятия

3.1. Показатели и задачи руководителю муниципального унитарного предприятия формируются ежеквартально в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению о премировании и утверждаются руководителем структурного подразделения администрации не позднее 5 календарных дней до начала планового периода.

Первый квартал формируется по оперативным показателям, предлагаемым структурным подразделением, с последующим уточнением по показателям, утвержденным постановлением администрации города.

3.2. Плановая матрица показателей формируется на квартал, при этом обязательно указываются все показатели, установленные в порядке, предусмотренном пунктом 3.1 настоящего Положения.

3.3. Плановая матрица показателей (ключевого показателя и СМАРТ-задач) руководителю муниципального унитарного предприятия формируется и утверждается руководителем структурного подразделения администрации и доводится до руководителя подведомственного муниципального унитарного предприятия в течение 3 рабочих дней.

3.4. В обязательном порядке в плановую матрицу показателей включаются следующие показатели:

- чистая прибыль;

- производство товаров, работ, услуг;

- затраты на 1 рубль реализованной продукции;

- производительность труда.

3.5. Фактическое выполнение показателей "Доля фонда оплаты труда в полной себестоимости", "Дополнительные работы и услуги" учитываются в составе оценки вышестоящего руководителя.

4. Отчет по исполнению показателей и задач

4.1. Руководитель структурного подразделения администрации в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, доводит до руководителя муниципального унитарного предприятия в письменной форме информацию, необходимую для заполнения отчетной матрицы показателей согласно приложению N 2 к настоящему Положению о премировании по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка вышестоящего руководителя".

4.2. Руководитель муниципального унитарного предприятия в срок до 25-го числа месяца за I, II, III кварталы, следующего за отчетным периодом, и IV квартал до 25 февраля года, следующего за отчетным, представляет в структурное подразделение администрации отчетную матрицу показателей за отчетный квартал с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач и документов, предусмотренных пунктом 4.6. Требований к установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска.

4.3. Не позднее 27-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, структурное подразделение администрации представляет в отраслевую комиссию по премированию предложения о снижении размера премии или о выплате премии в размере 100% установленного размера премии с приложением утвержденных отчетных матриц показателей руководителя муниципального унитарного предприятия за отчетный квартал.

4.4. Выплата премий и иных стимулирующих выплат производится на основании постановления администрации города Хабаровска, подготовленного в соответствии с протоколом заседания комиссии.

4.5. Отраслевые комиссии по премированию заседают ежеквартально до 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решения комиссии принимаются большинством голосов, оформляется протоколом и в течение 1 рабочего дня утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов комиссии окончательное решение принимает председатель комиссии.

5. Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей

5.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%.

5.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс. принимается фактическое исполнение.

5.3. При выполнении показателя выше Т макс. принимается значение Т макс.

5.4. Итоговый результат (графа 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (графа 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (графа 10).

5.5. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени (строка 7) округляется до двух знаков после запятой. Итоговое значение отчетной матрицы по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

5.6 . Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

6. Особые условия

6.1. При выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается.

6.2. В случае непредставления руководителем муниципального унитарного предприятия отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке в установленные сроки, премия не выплачивается.

6.3. За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей руководителя муниципального унитарного предприятия за отчетный квартал, ответственность несет руководитель муниципального унитарного предприятия.

6.4. При назначении премии и иных стимулирующих выплат руководителю муниципального унитарного предприятия должно быть обеспечено непревышение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера и работников предприятия (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера).