Приложение N 1. Требования к установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска

Приложение N 1

Требования
к установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска
(утв. постановлением администрации города Хабаровска от 11 октября 2019 г. N 3357)

1. Общие положения

1.1. Требования к установлению условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска (далее - Требования) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом городского округа "Город Хабаровск".

1.2. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятий), в том числе размер должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Хабаровского края, настоящими Требованиями, иными муниципальными нормативными правовыми актами, уставом предприятия.

1.3. Среднемесячная заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не должна превышать:

- трехкратный размер среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) со среднесписочной численностью до 550 человек включительно;

- пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) со среднесписочной численностью 551 человек и более.

1.4. Контроль за соблюдением установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий и работников предприятий осуществляется структурным подразделением администрации города Хабаровска, в ведении которого находится предприятие (далее - структурное подразделение администрации).

2. Должностной оклад руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий

2.1. Размер должностного оклада руководителю предприятия определяется структурным подразделением администрации в соответствии с показателями, утвержденными согласно приложению N 2 к постановлению об утверждении настоящих Требований.

2.2. Расчет размера должностного оклада руководителя предприятия согласовывается с управлением экономического развития администрации города Хабаровска при согласовании проекта постановления об условиях оплаты труда.

2.3. Должностной оклад руководителю предприятия утверждается постановлением об условиях оплаты труда в фиксированной сумме в рублях.

2.4. Изменение списочной численности работников предприятия или объемов производства, рассчитанных по итогам года, является основанием для изменения размера должностного оклада руководителю предприятия.

2.5. Руководитель предприятия устанавливает размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия на 10 - 30% ниже собственного должностного оклада.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Хабаровского края, муниципальными нормативными правовыми актами, настоящими Требованиями.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей) с учетом положений п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляемая в порядке и в размере, определенном постановлением об условиях оплаты труда.

3.3. Выплаты компенсационного характера для руководителей их заместителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются к должностному окладу.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Для поощрения руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера к которым относятся:

- надбавка за стаж работы;

- премия,

- иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные постановлениями об условиях оплаты труда соответствующих работников предприятия и/или уставом предприятия (далее - иные выплаты).

Руководителям предприятий, имеющих особое значение для социально-экономического развития соответствующей отрасли, с учетом результатов работы руководителей и особенности деятельности предприятий могут быть установлены индивидуальные надбавки.

4.2. Выплата ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки за непрерывный стаж работы (в % к месячному должностному окладу)
От 1 года до 3 лет	10
От 3 лет до 5 лет	15
От 5 лет до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	25
Свыше 15 лет	30

Начисление надбавки за непрерывный стаж работы производится руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, отработавшим на предприятии не менее года.

Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы для руководителя определен распоряжением Мэра г. Хабаровска от 15.01.2007 N 33-р "Об утверждении Положения о выплате ежемесячной надбавки за непрерывный стаж руководителям муниципальных унитарных предприятий города Хабаровска".

Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливается локальным актом предприятия.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий.

4.4. Премия руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий устанавливается по результатам выполнения показателей планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

4.5. Выплата премии руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам предприятий производится ежеквартально в размере до трех должностных окладов.

4.6. Для обоснования размера премии руководителю предприятия в структурное подразделение администрации предоставляются следующие документы за отчетный квартал:

- сведения о выполнении установленных показателей деятельности предприятия;

- отчет о финансовых результатах в соответствии с учетной политикой предприятия;

- бухгалтерский баланс в соответствии с учетной политикой предприятия.

4.7. Решение о выплате премии руководителю предприятия принимается на отраслевой комиссии по премированию администрации города Хабаровска и оформляется постановлением администрации города Хабаровска.

4.8. Премия и иные выплаты стимулирующего характера не выплачиваются в случаях:

- отсутствия утвержденных в установленном порядке показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятия на текущий финансовый год;

- нарушения сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам предприятия;

- наличия дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;

- наличия задолженности предприятия по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджетную систему Российской Федерации;

- наличия просроченной дебиторской задолженности.

4.9. Ограничение по начислению премии и иных выплат стимулирующего характера по причинам наличия задолженности предприятия по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджетную систему Российской Федерации и просроченной дебиторской задолженности может быть снято отраслевой комиссией сроком на один календарный год при наличии объективных причин образования задолженности.

4.10. Возможность назначения и выплаты иных стимулирующих выплат рассматривается на отраслевой комиссии по премированию администрации города Хабаровска и оформляется постановлением администрации города Хабаровска об условиях оплаты труда с учетом условий выплаты стимулирующих выплат, предусмотренных пунктами 4.8 - 4.9 настоящих Требований.

4.11. Индивидуальная надбавка руководителю предприятия устанавливается постановлением об условиях оплаты труда сроком на один год в размере, не превышающем 100% его должностного оклада, с учетом рекомендаций постоянно действующей балансовой комиссии администрации города Хабаровска (далее - комиссия) в порядке, предусмотренном пунктами 4.12. - 4.16. настоящих Требований.

4.12. Для принятия комиссией решения об установлении индивидуальной надбавки руководителю предприятия структурное подразделение администрации представляет в комиссию следующие документы:

- представление руководителя структурного подразделения администрации, согласованное заместителем Мэра города Хабаровска, в подчинении которого находится соответствующее структурное подразделение;

- справку о деятельности предприятия по форме согласно приложению к настоящим Требованиям;

- сведения о выполнении установленных показателей деятельности предприятия за прошедший год.

4.13. Комиссия по результатам рассмотрения документов, предусмотренных пунктом 4.12. настоящих Требований, в течение 15 рабочих дней со дня их представления осуществляет подготовку и направление в структурное подразделение администрации рекомендаций по вопросу установления руководителю предприятия индивидуальной надбавки и ее размера или об отклонении предложения об установлении индивидуальной надбавки руководителю предприятия.

4.14. Индивидуальная надбавка руководителю предприятия не может быть установлена в следующих случаях:

- среднемесячная заработная плата работников предприятия за предшествующий год ниже среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по крупным и средним предприятиям по виду экономической деятельности, к которому относится предприятие, в соответствии с данными управления Федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю, Магаданской области, Еврейской автономной области и Чукотскому автономному округу (соответствие данному условию устанавливается управлением экономического развития администрации города Хабаровска);

- наличие на предприятии задолженности по выплате заработной платы работникам на последнее число предшествующего квартала;

- отсутствие прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей за предшествующий квартал.

4.15. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет управление экономического развития администрации города Хабаровска.

4.16. Структурное подразделение администрации в течение 15 рабочих дней со дня получения рекомендаций комиссии об установлении надбавки осуществляет подготовку проекта постановления администрации города Хабаровска о внесении соответствующих изменений в постановление об условиях оплаты труда в части установления индивидуальной набавки.

4.17. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящими Требованиями, назначаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру приказом руководителя предприятия на основании решения комиссии предприятия о премировании, при соблюдении условий назначения и выплаты стимулирующих выплат, предусмотренных настоящими Требованиями.

Размер надбавок, премий и иных выплат, назначаемых заместителю руководителя, главному бухгалтеру, определяется в процентах или в кратном отношении к должностному окладу, при этом указанный размер не может превышать размера соответствующей надбавки, премии, иной выплаты, назначенной руководителю предприятия в порядке, предусмотренном настоящими Требованиями.

4.18. Выплаты стимулирующего характера не могут быть назначены и/или выплачены руководителю предприятия, его заместителям, главному бухгалтеру в случае, если их назначение и/или выплата приведет к превышению предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы работников данного предприятия (без учета заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров), установленного пунктом 1.3 настоящих Требований.