Приложение. Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования - Щетининское сельское поселение Михайловского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение
к решению
Совета депутатов МО -
Щетининское сельское поселение
Михайловского муниципального района
от 30.09.2019 г. N 26

Положение
об оплате труда работников администрации муниципального образования - Щетининское сельское поселение Михайловского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников администрации муниципального образования - Щетининское сельское поселение Михайловского муниципального района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - работники) состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.2. При формировании фонда оплаты труда работников предусматриваются расходы на выплату должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.3. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет (служащим);

- ежемесячная надбавка водителям за классность;

- ежемесячная надбавка водителям за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии;

- премии по результатам работы;

- материальная помощь;

- единовременные выплаты и выплаты социального характера;

- другие выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными и региональными законами, нормативными правовыми актами муниципального образования - Михайловский муниципальный район.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. При установлении размеров должностного оклада учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а также деловые качества работника.

2.2. Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3. Порядок установления ежемесячных надбавок к должностному окладу

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада.

Под сложностью и напряженностью труда следует понимать необходимость выполнения сложных и важных работ по обеспечению деятельности администрации муниципального образования - Щетининское сельское поселение Михайловского муниципального района, напряженность и высокую производительность труда.

Указанная надбавка устанавливается, изменяется или отменяется распоряжением главы администрации.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение указанной надбавки, устанавливается служащим в следующих размерах:

при стаже работы	размер надбавки в процентах к должностному окладу
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

В стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы органах государственной власти и местного самоуправления.

3.3. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

водитель 2 класса - 10 процентов должностного оклада;

водитель 1 класса - 25 процентов должностного оклада.

4. Порядок и условия выплаты премий

4.1. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, а также единовременно. Основными показателями премирования являются:

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;

- выполнение служебных заданий особой важности или сложности.

4.3. Выплата премий работникам производится в размере до 360 процентов должностного оклада.

4.4. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда.

4.5. Премии, предусмотренные разделом 4, не выплачиваются:

- за время болезни, отпусков без сохранения заработной платы;

- работникам, уволившимся с занимаемой должности по собственному желанию или отрицательным мотивам независимо от времени увольнения и периода, за который выплачиваются премии.

Премии выплачиваются:

- в период нахождения в очередном отпуске, в период учебы по повышению квалификации по направлению учреждения;

- за фактически проработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций,

- с призывом в Вооруженные Силы РФ,

- с уходом на пенсию.

4.6. Выплата премий производится на основании распоряжения главы администрации.

4.7. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в приказах, лишаются всех премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.

4.8. Право лишения или снижения премии за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины предоставлено главе администрации.

5. Порядок выплаты материальной помощи, единовременных выплат и выплат социального характера

5.1. Материальная помощь работникам выплачивается в размере двух должностных окладов в год.

5.2. Работникам могут производиться выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами - в размере до двух должностных окладов в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздниками.

5.4. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную успешную трудовую деятельность, уходом на государственную пенсию, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух должностных окладов.

5.5. Выплаты, предусмотренные пунктами 5.1, 5.2 настоящего раздела, производятся на основании личного заявления в пределах фонда оплаты труда.

5.6. Выплаты, предусмотренные пунктами 5.3, 5.4 настоящего раздела, производятся на основании распоряжения главы администрации.