Приложение N 2. Критерии установления персонального повышающего коэффициента

Приложение N 2
к приказу Министерства транспорта
Алтайского края
от "10".10.2019 г. N 269

Критерии
установления персонального повышающего коэффициента

Персональный повышающий коэффициент устанавливается в соответствии с критериями в зависимости от занимаемой должности:

руководитель структурного подразделения, заместитель руководителя структурного подразделения, главный специалист учреждения;

служащие (инженер, юрист, бухгалтер, экономист, делопроизводитель, секретарь, оператор, системный администратор и др.);

вспомогательный персонал.

Критерии установления персонального повышающего коэффициента руководителям структурных подразделений; заместителям руководителей структурных подразделений; главным специалистам учреждения

Размер персонального повышающего коэффициента (максимальный размер - до 4,0) руководителям структурных подразделений, заместителям руководителя структурного подразделения, главным специалистам учреждения устанавливается на основании следующих критериев:

Критерии	Максимальный размер
1	2
Уровень профессиональной подготовки
Образование (определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании):
среднее профессиональное образование	до 0,6
высшее профессиональное образование	до 1,0
Сложность и важность выполняемых работ, в том числе:	до 1
знание законодательства и нормативных правовых актов, необходимых в работе
знание систематизации, учет и ведение документации с использованием информационных технологий
знание стандартов унифицированной системы организационно-распорядительной документации, порядка контроля над прохождением служебных документов
Самостоятельность и ответственность при выполнении работ, в том числе:	до 2
самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение функциональных обязанностей
инициативность в выполнении заданий руководителя

Критерии установления персонального повышающего коэффициента служащим

Размер персонального повышающего коэффициента (максимальный размер - до 3,0) служащим, устанавливается на основании следующих критериев:

Критерии	Максимальный размер
1	2
Инженер, специалист отдела, начальник смены
Образование (определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании):
среднее профессиональное образование	до 0,6
высшее профессиональное образование	до 1
Сложность и важность выполняемых работ, в том числе:	до 1
своевременное выполнение должностных обязанностей и заданий руководителя, выполнение дополнительного объема работ
знание систематизации, учет и ведение документации с использованием информационных технологий
соблюдение требований ТБ, ППБ
Самостоятельность и ответственность при выполнении работ, в том числе:	до 1
инициативность в выполнении заданий руководителя
высокий уровень исполнительской дисциплины
Юрисконсульт, программист, инженер-программист
Уровень профессиональной подготовки
Образование (определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании):
среднее профессиональное образование	до 0,6
высшее профессиональное образование	до 1
Сложность и важность выполняемых работ, в том числе:	до 1
своевременное выполнение должностных обязанностей и заданий руководителя, выполнение дополнительного объема работ
знание законодательства и нормативных правовых актов, необходимых в работе в области транспорта и дорожного хозяйства
знание систематизации, учет и ведение правовой документации с использованием информационных технологий
Самостоятельность и ответственность при выполнении работ, в том числе:	до 1
инициативность в выполнении заданий руководителя
высокий уровень исполнительской дисциплины
Бухгалтер, экономист, инженер - экономист
Уровень профессиональной подготовки
Образование (определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании):
среднее профессиональное образование	до 0,6
высшее профессиональное образование	до 1
Сложность и важность выполняемых работ, в том числе:	до 1
Оперативность выполнения срочных заданий
Самостоятельность и ответственность при выполнении работ, в том числе:	до 1
самостоятельное, инициативное, полное и своевременное выполнение функциональных обязанностей
высокий уровень работы по составлению планов, перечислению выплат и платежей
инициативность в выполнении заданий руководителя
Делопроизводитель, документовед, секретарь, оператор, системный администратор, завскладом
Уровень профессиональной подготовки
Образование (определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании):
среднее профессиональное образование	до 0,6
высшее профессиональное образование	до 1
Сложность и важность выполняемых работ, в том числе:	до 1
Оперативность выполнения срочных заданий
Обеспечение бесперебойной работы технического оборудования
Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок
Самостоятельность и ответственность при выполнении работ, в том числе:	до 1
инициативность в выполнении заданий руководителя
качественное ведение документации, отчетных и аналитических материалов

Критерии установления персонального повышающего коэффициентов для вспомогательного персонала

Размер персонального повышающего коэффициента (максимальный размер - до 2,0) работникам из числа вспомогательного персонала, устанавливается за сложность и важность выполняемых работ.

Критерии	Максимальный размер
Сложность и важность выполняемых работ	до 2
Полное и оперативное выполнения заданий