Глава 6. Рабочее время, время отдыха и оплата труда

Глава 6. Рабочее время, время отдыха и оплата труда

21. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с Правилами трудового распорядка либо условиями трудового договора должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

22. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя.

23. Выходные дни - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

24. В течении рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит.

25. Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:

начало работы - 09 часов 00 минут,

начало перерыва - 13 часов 00 минут,

окончание перерыва - 14 часов 00 минут,

окончание работы - 18 часов 00 минут.

Иной режим рабочего времени и времени отдыха может быть установлен трудовым договором с работником.

Перерыв для отдыха и питания работнику не предоставляется, если установленная для него трудовым договором продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов.

26. Для водителей автомобиля 4 разряда автохозяйства управления делами аппарата администрации города Иркутска (далее - водитель), диспетчеров 5 разряда автохозяйства управления делами аппарата администрации города Иркутска (далее - диспетчер) продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, отличные от общих правил, установленных пунктом 25 настоящих Правил трудового распорядка, устанавливаются трудовым договором.

27. Для фельдшеров 8 разряда отдела здравоохранения департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска (далее - фельдшер) продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, отличные от общих правил, установленных пунктом 25 настоящих Правил трудового распорядка, устанавливаются трудовым договором.

28. При сменной работе водители, диспетчера, фельдшера должны работать по графику сменности, который составляется с учетом мнения объединенной независимой территориальной профсоюзной организации работников администрации города Иркутска.

29. График сменности для водителей, диспетчеров составляется начальником управления делами аппарата администрации города Иркутска и утверждается руководителем структурного подразделения, осуществляющего кадровую работу.

30. График сменности для фельдшеров составляется главным специалистом - помощником начальника департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска и утверждается руководителем структурного подразделения, осуществляющего кадровую работу.

31. Графики сменности доводятся до сведения водителей, диспетчеров, фельдшеров не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

32. Работа водителей, диспетчеров, фельдшеров в течение двух смен подряд не допускается.

33. Отсутствие работника на рабочем месте допускается только с предварительного разрешения непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения).

34. Работники, которым по служебной необходимости в соответствии со служебными заданиями необходимо убыть за пределы рабочего места (территориально обособленного подразделения), обязаны получить на это разрешение непосредственного руководителя.

Время убытия и прибытия, местонахождение фиксируется соответствующей записью в журнале учета, заведенном в структурном подразделении. Контроль за местонахождением работника и отражением этих сведений в журнале учета осуществляется руководителем структурного подразделения.

35. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка.

36. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации продолжительностью 8 календарных дней;

3) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

37. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

38. Работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению и решению представителя нанимателя, указанного в пункте 3 настоящих Правил трудового распорядка, может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

39. Очередность предоставления ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работникам определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем, с учетом мнения объединенной независимой территориальной профсоюзной организации работников администрации города Иркутска не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Работнику, относящемуся к категориям граждан, предусмотренным частью четвертой статьи 123, статьями 262.1, 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

40. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

41. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке:

1) 16-го числа месяца за его первую половину (с 1-го по 15-е число);

2) 1-го числа следующего месяца - за вторую половину (с 16-го по 30-е (31-е)) число.

42. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.