Глава 8. Дисциплинарная ответственность

Глава 8. Дисциплинарная ответственность

44. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя, указанный в пункте 3 настоящих Правил трудового распорядка, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

45. Дисциплинарные взыскания применяются в порядке, установленном статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

46. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка, степень его вины и обстоятельства, при которых он был совершен.

47. Муниципальный правовой акт работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным распорядительным актом под роспись, то составляется соответствующий акт.

4