Глава 8. Дисциплинарная ответственность

Глава 8. Дисциплинарная ответственность

44. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя, указанный в пункте 3 настоящих Правил трудового распорядка, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

45. Дисциплинарные взыскания применяются в порядке, установленном статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

46. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка, степень его вины и обстоятельства, при которых он был совершен.

47. Муниципальный правовой акт работодателя о применении к работнику дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным распорядительным актом под роспись, то составляется соответствующий акт.

48. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

49. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по письменному заявлению работника, по ходатайству его непосредственного руководителя или объединенной независимой территориальной профсоюзной организации работников администрации города Иркутска.