Глава 2. Порядок приема и увольнения

Глава 2. Порядок приема и увольнения

3. Работодателем для работников является администрация города Иркутска.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками осуществляет руководитель структурного подразделения администрации города Иркутска, осуществляющего кадровую работу (далее - работодатель).

4. При поступлении на работу в администрацию города Иркутска гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о приеме на работу;

2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

3) анкету;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на работу, если работа будет связана с вредными и (или) опасными условиями труда, движением транспорта, для которых законодательством определено прохождение обязательных предварительных медицинских осмотров;

10) дополнительные документы, в отдельных случаях с учетом специфики работы, предусмотренные законодательством.

5. Сведения, представленные гражданином при поступлении на работу, подвергаются проверке в установленном федеральными законами порядке.

6. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной пунктом 5 настоящих Правил трудового распорядка, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на работу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в приеме на работу лично под роспись или письменный отказ направляется в адрес гражданина почтовым отправлением с уведомлением.

7. Прием на работу оформляется приказом работодателя на основании заключенного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

8. Трудовой договор, подготавливаемый отделом муниципальной службы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводства аппарата администрации города Иркутска (далее - кадровая служба), заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя в личном деле работника.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в личном деле.

9. При поступлении на работу кадровая служба до подписания трудового договора должна ознакомить гражданина с:

1) должностной инструкцией;

2) правилами внутреннего трудового распорядка технического персонала и рабочих администрации города Иркутска;

3) положением об оплате труда и отдельных выплатах технического персонала и рабочих органов местного самоуправления города Иркутска;

4) положением об охране труда в администрации города Иркутска;

5) положением о порядке организации и проведения работ по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных администрации города Иркутска.

10. Трудовые договоры заключаются на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации.

11. При заключе