Приложение 2

Приложение 2
к постановлению Правительства
Орловской области
от 11 октября 2019 г. N 573

Приложение 2
к постановлению Правительства
Орловской области
от 21 ноября 2011 г. N 403

Порядок
оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок регламентирует порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров казенных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в сфере капитального строительства и дорожного хозяйства (далее - Учреждения), и включает в себя:

1) размеры должностных окладов;

2) виды, условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат;

3) виды, условия, размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат;

4) другие вопросы оплаты труда.

II. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения составляет 25024 рубля.

3. Должностные оклады первого заместителя руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения (далее - заместители руководителя) и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, рублей
Первый заместитель руководителя	18027
Заместитель руководителя, главный бухгалтер	16954

4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) устанавливается Учредителем:

1) в отношении руководителя Учреждения - в кратности 4;

2) в отношении первого заместителя руководителя Учреждения - в кратности 3,5;

3) в отношении заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения - в кратности 3.

III. Виды, условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат

5. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в Учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема работ, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в следующем порядке:

1) оплата труда при выполнении работ различной квалификации осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующих руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) оплата работы, выполняемой руководителем, его заместителями и главными бухгалтерами по инициативе работодателя за пределами установленной для руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого руководителя, его заместителя и главного бухгалтера 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год;

4) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата производится руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) за работу в ночное время производится доплата из расчета 20% часового должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

IV. Виды, условия, размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат

7. К видам стимулирующих выплат относятся:

1) ежемесячная надбавка за непрерывный трудовой стаж;

2) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальные выплаты по итогам работы (далее также - премии).

8. Ежемесячная надбавка за непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение указанной выплаты, устанавливается в процентах к должностному окладу:

При непрерывном трудовом стаже	Размер ежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стаж (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и более	30

В периоды, учитываемые при исчислении непрерывного трудового стажа, включаются:

1) период непрерывной работы;

2) время, когда руководитель, его заместители и главные бухгалтеры фактически не работали, но за ними в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе в Учреждении;

4) время предоставляемых по просьбе руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров отпусков без сохранения заработной платы;

5) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста.

Право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стаж в указанных размерах возникает у вновь принятых руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров при приеме на работу, а у работающих руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров - в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

Назначение надбавки за непрерывный трудовой стаж руководителям Учреждений производится учредителями Учреждений.

Назначение надбавки за непрерывный трудовой стаж заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений производится на основании приказа Учреждения в порядке, определенном локальными нормативными актами Учреждения.

Если право на установление или изменение ежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стаж наступило в период нахождения руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в ежегодном основном оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, а также в период их временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере за непрерывный трудовой стаж производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

9. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в Учреждениях устанавливается:

1) руководителю в размере не более 135 процентов должностного оклада;

2) заместителям руководителя и главным бухгалтерам в размере не более 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки руководителям устанавливается учредителем Учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - приказом Учреждения.

10. Начисление премии за месяц руководителю Учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам производится в размере не более 60% к должностному окладу.

Премия за месяц руководителю Учреждения выплачивается в соответствии с приказом учредителя Учреждения.

Выплата премии за месяц производится ежемесячно в течение месяца, следующего за отчетным. Премия за декабрь выплачивается в декабре текущего года.

Премия руководителю Учреждения может снижаться в соответствии с приказом учредителя Учреждения при наличии задолженности по представлению в органы исполнительной государственной власти Орловской области бухгалтерской и иной документации, в случае задержки по вине руководителя выплаты заработной платы работникам Учреждения более чем на 15 календарных дней, в случае применения к руководителю в текущем месяце дисциплинарного взыскания.

Решение о выплате премии за месяц заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждений, лишении или уменьшении ее размера конкретному заместителю и главному бухгалтеру оформляется приказом Учреждения с указанием конкретных причин снижения или лишения премий.

11. Премия за квартал рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

Выплата премии за квартал производится по итогам работы руководителю Учреждения, заместителям руководителя и главным бухгалтерам за календарный квартал в размере не более 35% к должностному окладу.

Премия за квартал руководителю Учреждения выплачивается в соответствии с приказом учредителя Учреждения.

Выплата премии за квартал производится ежеквартально в течение месяца, следующего за отчетным кварталом. Премия за IV квартал года выплачивается в декабре текущего года.

Выплата премии за квартал руководителю Учреждения снижается в соответствии с приказом учредителя Учреждения в случае применения к руководителю в текущем месяце дисциплинарного взыскания.

Решение о выплате премии за квартал заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждений, лишении или уменьшении ее размера оформляется приказом Учреждения с указанием конкретных причин снижения или лишения премии.

12. Премии не выплачиваются руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:

1) за время нахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;

2) за дни временной нетрудоспособности;

3) за период временного отстранения от работы (должности) руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров Учреждений, являющихся подозреваемыми или обвиняемыми в соответствии с положениями Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

Снижение размера премий заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждений (вплоть до лишения) производится на основании приказа руководителя Учреждения:

1) при увольнении заместителей руководителя и главных бухгалтеров Учреждений по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 9, 10 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) при нарушении должностных инструкций, правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

3) при несвоевременном, некачественном составлении и представлении отчетных документов, наличии приписок и искажений в отчетности, низкой исполнительской дисциплине;

4) за упущения в работе, обоснованные наличием служебных записок, актами проверок;

5) при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

6) при несоблюдении установленных сроков для выполнения поручений руководителя Учреждения;

7) при несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

8) при нарушении правил эксплуатации транспортных средств, допущении аварий;

9) за прогул;

10) при привлечении к административной или уголовной ответственности.

Снижение размера премий руководителю Учреждения, его заместителям и главным бухгалтерам Учреждений не может служить препятствием для применения к ним дисциплинарного взыскания в случае нарушения трудовой и (или) исполнительской дисциплины.

13. В случае смерти (гибели) руководителя Учреждения, его заместителя или главного бухгалтера премия за месяц рассчитывается в соответствии с настоящим Порядком за фактически отработанное время и выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выплата премии за месяц производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

14. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии за месяц, премия рассчитывается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, проработавшим в Учреждении менее месяца и уволившимся по собственному желанию, премия за месяц не рассчитывается.

Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу, выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращению штата работников, уходом в отпуск по беременности и родам, выплата премий производится за фактически отработанное в расчетном периоде время.

V. Другие вопросы оплаты труда

15. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам при предоставлении им ежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада с учетом следующих повышающих коэффициентов, надбавок к окладу и доплат за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ:

Наименование должности	Размер единовременной выплаты, коэффициент
Руководитель	4,0
Первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, главный бухгалтер	2,3

При делении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается к любой из частей такого отпуска по заявлению руководителя Учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров на материальную помощь.

В случае неиспользования ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году или отсутствия заявления руководителя Учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров на материальную помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (части отпуска) материальная помощь выплачивается работодателем в декабре текущего календарного года.

16. Право на получение материальной помощи в связи с предоставлением руководителю, его заместителям и главным бухгалтерам ежегодного основного оплачиваемого отпуска (части отпуска) возникает у вновь принятого руководителя Учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по истечении шести месяцев их непрерывной работы в Учреждении.

17. В случае если на момент предоставления отпуска по беременности и родам руководитель Учреждения, его заместители и главные бухгалтеры в текущем календарном году не получили материальную помощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (части отпуска), материальная помощь выплачивается в полном размере при предоставлении отпуска по беременности и родам.

18. Материальная помощь рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени при условии, что материальная помощь в связи с предоставлением руководителю, его заместителям и главным бухгалтерам ежегодного основного оплачиваемого отпуска (части отпуска) в текущем году ранее не выплачивалась:

1) руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, трудовой договор с которыми прекращен в связи с призывом руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров на военную службу или направлением их на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главных бухгалтеров в связи с их выходом на пенсию;

3) руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, трудовой договор с которыми прекращен в связи с сокращением численности или штата работников Учреждения или ликвидацией Учреждения.

Материальная помощь выплачивается работодателем в день проведения окончательного расчета.

19. Материальная помощь в связи с предоставлением руководителю, его заместителям и главным бухгалтерам ежегодного основного оплачиваемого отпуска (части отпуска) рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени:

1) руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, вышедшим на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

2) руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, работающим по срочным трудовым договорам, период действия которых составляет не менее шести месяцев и не превышает одного года.

Материальная помощь выплачивается работодателем в декабре текущего календарного года либо в случае прекращения срочного трудового договора - в день проведения окончательного расчета.

20. В отношении руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется единовременное премирование в пределах фонда оплаты труда по следующим основаниям:

1) за добросовестную работу к профессиональным праздникам (День работника дорожного хозяйства, День строителя);

2) за счет экономии по бюджетной смете расходов на содержание Учреждения по следующим основаниям: к Международному женскому дню и по итогам работы за год.

Единовременное премирование производится пропорционально периоду времени, отработанному руководителем, его заместителями и главными бухгалтерами Учреждении с начала текущего календарного года на момент начисления единовременного премирования.

Решение о единовременном премировании, лишении или уменьшении его размера руководителям Учреждений принимают учредители Учреждений, о единовременном премировании заместителей руководителей, главных бухгалтеров - руководители Учреждений. Основанием для принятия решения о лишении или уменьшении единовременного премирования является ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания.

Общая сумма единовременного премирования, производимого руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать сумму четырех должностных окладов с учетом установленных надбавок и доплат за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ к окладу в год.

21. Единовременное премирование не производится:

1) руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, отработавшим на дату осуществления единовременного премирования менее одного месяца;

2) руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

3) руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, трудовой договор с которыми на дату осуществления единовременного премирования прекращен (расторгнут) по инициативе руководителя, его заместителей и главных бухгалтеров или по инициативе работодателя;

4) руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, являющимся подозреваемыми или обвиняемыми в соответствии с положениями Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в совершении преступления, непосредственно связанного с исполнением их трудовых обязанностей.

22. За счет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержание Учреждения руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений оказывается материальная помощь в размере не более одного должностного оклада:

1) в связи с юбилейными датами (мужчинам - 50, 65 лет, женщинам - 50, 60 лет со дня рождения);

2) в связи с бракосочетанием, рождением ребенка (усыновлением, удочерением), заболеванием;

3) в связи с выходом руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров на пенсию;

4) на ритуальные услуги, погребение близких родственников руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам (муж, жена, мать, отец, дети) либо близким родственникам в случае их смерти;

5) на погребение бывших руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю Учреждения принимает учредитель Учреждения в порядке, установленном приказом учредителя Учреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах заместителям руководителя Учреждения и главным бухгалтерам Учреждения принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления заместителей руководителя и главных бухгалтеров Учреждения в соответствии с порядком, определенным локальными нормативными актами Учреждения.