Статья 3. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Информация об изменениях:

Законом Новосибирской области от 5 марта 2013 г. N 308-ОЗ статья 3 настоящего Закона изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 3. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

ГАРАНТ:

См. Решение Совета депутатов г. Новосибирска от 15 октября 2008 г. N 1076 "О Положении о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Новосибирска"

1. Типовыми квалификационными требованиями к уровню профессионального образования для замещения должностей муниципальной службы являются:

1) для высшей, главной и ведущей групп должностей - наличие высшего профессионального образования;

2) для старшей и младшей групп должностей - наличие среднего профессионального образования.

2. Типовыми квалификационными требованиями к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы являются:

1) для высшей группы должностей - наличие стажа муниципальной службы на должностях главной группы должностей муниципальной службы (стажа государственной службы на должностях ведущей группы должностей государственной службы) не менее 3 лет или стажа работы по специальности на руководящих должностях не менее 3 лет;

2) для главной группы должностей - наличие стажа муниципальной службы на должностях ведущей группы должностей муниципальной службы (стажа государственной службы на должностях старшей группы должностей государственной службы) не менее 2 лет или стажа работы по специальности не менее 5 лет;

3) для ведущей группы должностей - наличие стажа муниципальной службы на должностях старшей группы должностей муниципальной службы (стажа государственной службы на должностях старшей группы должностей государственной службы) не менее 2 лет или стажа работы по специальности не менее 3 лет;

4) для старшей группы должностей - наличие стажа муниципальной службы на должностях младшей группы должностей муниципальной службы (стажа государственной службы на должностях младшей группы должностей государственной службы) не менее 1 года или стажа работы по специальности не менее 2 лет при наличии среднего профессионального образования, в случае наличия высшего профессионального образования требование к стажу не предъявляется;

5) для младшей группы должностей требование к стажу не предъявляется.

3. Типовыми квалификационными требованиями к профессиональным знаниям и навыкам для замещения должностей муниципальной службы являются:

1) для высшей и главной групп должностей:

а) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Новосибирской области в сфере организации местного самоуправления, муниципальной службы, устава соответствующего муниципального образования, иных муниципальных правовых актов по вопросам организации местного самоуправления, программных документов и основных направлений государственной политики, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в системе муниципального управления;

б) профессиональные знания по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим деятельности органа местного самоуправления или его структурного подразделения;

в) навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, системного подхода в решении задач, стратегического планирования и управления групповой деятельностью, ведения деловых переговоров, совещаний, публичных выступлений, работы с использованием информационно-коммуникационных технологий;

2) для ведущей и старшей групп должностей:

а) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Новосибирской области в сфере организации местного самоуправления, муниципальной службы, устава соответствующего муниципального образования, иных муниципальных правовых актов по вопросам организации местного самоуправления, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в системе муниципального управления, основ информационной безопасности, делопроизводства;

б) профессиональные знания по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим деятельности органа местного самоуправления или его структурного подразделения;

в) навыки подготовки проектов правовых актов, служебных документов, делового письма, планирования рабочего времени, организации совместной деятельности, ведения деловых переговоров, консультирования, работы с информацией (анализ, систематизация, структурирование), в том числе с использованием современных информационно-коммуникационных технологий;

3) для младшей группы должностей:

а) знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законодательства Новосибирской области в сфере организации местного самоуправления, муниципальной службы, устава соответствующего муниципального образования, иных муниципальных правовых актов по вопросам организации местного самоуправления, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в системе муниципального управления, основ информационной безопасности, делопроизводства;

б) профессиональные знания по направлениям подготовки (специальностям), соответствующим деятельности органа местного самоуправления или его структурного подразделения;

в) навыки работы с информацией, оформления документов, подготовки делового письма, в том числе с использованием современных информационно-коммуникационных технологий.