Приложение N 1. Положение об оплате труда работников ВУС администрации городского поселения "Город Сосенский"

Приложение N 1
к решению
городской Думы городского
поселения "Город Сосенский"
от 10 октября 2019 г. N 32

Положение
об оплате труда работников ВУС администрации городского поселения "Город Сосенский"

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников ВУС администрации, осуществляющих первичный воинский учет на территории городского поселения.

2. Фонд оплаты труда работников ВУС администрации, осуществляющих первичный воинский учет на территории городского поселения, состоит из:

- 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу - в размере 0,5 оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность в размере 4,5 окладов;

- ежемесячная надбавка за секретность в размере 0,5 оклада;

- ежемесячного денежного поощрения в размере 5 окладов;

- премии в размере 8 окладов;

- материальной помощи в размере 2 окладов;

- единовременная выплата к отпуску в размере 2 окладов.

Глава администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между предусмотренными настоящим пунктом выплатами.

3. Должностной оклад работника ВУС администрации установлены в следующем порядке:

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
Старший инспектор ВУС	6074,00
Инспектор ВУС	5655,00

4. Работникам ВУС, осуществляющим первичный воинский учет на территории городского поселения, выплачиваются:

4.1. Ежемесячная надбавку к должностному окладу за выслугу лет, которая устанавливается в зависимости от трудового стажа работы Соотношение стажа и размера надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет не может превышать 30 процентов должностного оклада, к которому она устанавливается.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается распоряжением Главы администрации городского поселения.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентном отношении к должностному окладу (%)
От 3 до 8 полных лет	10
От 8 до 13 полных лет	15
От 13 до 18 полных лет	20
От 18 до 23 полных лет	25
Свыше 23 лет	30

Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом, со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение соответствующей надбавки.

4.2. Ежемесячная надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность работы в размере от 20 до 100 процентов должностного оклада.

4.2.1. Конкретный размер надбавки определяется распоряжением главы администрации городского поселения;

4.2.2. Основными показателями для установления конкретных размеров надбавки за сложность, напряженность работы являются:

- профессиональный уровень исполнения работником должностных обязанностей;

- сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

4.2.3. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей Главой может быть принято решение о снижении ранее установленного размера надбавки.

4.2.4. Выплата работнику, осуществляющему полномочия по первичному воинскому учету, соответствующей надбавки, производится на основании распоряжения главы администрации городского поселения:

1) со дня назначения на должность;

2) со дня изменения ранее определенного размера надбавки за особые условия.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение в размере от 5 до 100 процентов должностного оклада на основании распоряжения Главы администрации городского поселения.

4.4. Ежемесячная премия по итогам работы от 5 до 100 процентов должностного оклада на основании распоряжения Главы администрации городского поселения.

4.5. Материальная помощь предоставляется в случае вступления в первый брак, рождения ребенка, возникновения трудных жизненных ситуаций (смерть родных и близких родственников, заболевание, тяжелое финансовое положение и т.п.). Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску обеспечивающего работника администрации или иному времени в течение года.

Конкретный размер материальной помощи устанавливается распоряжением главы администрации городского поселения.

Материальная помощь на социальные нужды может также выплачиваться в случае экономии фонда оплаты труда по распоряжению руководителя без заявлений работников. В первый и в последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

4.6. Единовременная выплата выплачивается при предоставлении отпуска работнику в размере 2-х должностных окладов на основании личного заявления работника по замещаемой должности.

В первый и в последний год работы размер единовременной выплаты определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

5. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области.

6. Работникам ВУС, осуществляющим первичный воинский учет на территории городского поселения, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.