Постановление Администрации Арсеньевского городского округа Приморского края от 14 октября 2019 г. N 733-па "Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Арсеньевского городского округа Приморского края
от 14 октября 2019 г. N 733-па
"Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Арсеньевского городского округа от 19 августа 2013 года N 693-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных, бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа", руководствуясь Уставом Арсеньевского городского округа, администрация Арсеньевского городского округа

постановляет:

ГАРАНТ:

Пункт 1 вступает в силу с 1 января 2020 г.

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа.

2. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в размере от 1 до 8.

3. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) в размере, который не превышает и не может быть равным размеру, установленному для руководителей соответствующих учреждений.

4. Отраслевым (функциональным) органам, структурным подразделениям администрации городского округа, в ведении которых находятся учреждения, в срок до 1 ноября 2019 года разработать и утвердить:

целевые показатели эффективности работы руководителей учреждений;

предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) для каждого учреждения;

предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) для каждого учреждения;

состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.

5. Отраслевым (функциональным) органам, структурным подразделениям администрации городского округа, в ведении которых находятся учреждения, совместно с руководителями учреждений провести организационные мероприятия, обеспечивающие реализацию настоящего постановления.

6. Организационному управлению администрации городского округа дополнить трудовые договоры с руководителями учреждений новым основанием прекращения трудового договора:

"несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения".

7. Признать утратившими силу с 1 января 2020 года постановление администрации Арсеньевского городского округа от 29 октября 2013 года N 899-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, муниципальных унитарных предприятий Арсеньевского городского округа", постановление администрации Арсеньевского городского округа от 24 ноября 2016 года N 929-па "О предельных уровнях соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, предприятий".

8. Организационному управлению администрации Арсеньевского городского округа (Абрамова) обеспечить официальное опубликование и размещение на официальном сайте администрации Арсеньевского городского округа настоящего постановления.

9. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, за исключением пункта 1 настоящего постановления, который вступает в силу с 1 января 2020 года.

Врио Главы городского округа

В.С. Пивень

ГАРАНТ:

Положение вступает в силу с 1 января 2020 г.

Утверждено
постановлением администрации
Арсеньевского городского округа
от 14 октября 2019 г. N 733-па

Положение
об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа (далее - Положение, учреждения).

1.2. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств, а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности учреждения.

1.5. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.

1.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте администрации Арсеньевского городского округа в соответствии с Порядком, установленным администрацией городского округа.

1.7. Размеры окладов руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

II. Условия оплаты труда руководителей учреждений

2.1. Максимальный размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения определяется по формуле:

МЗПрук. = Пус x ЗПр, где:

МЗПрук. - максимальный размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, в рублях;

Пус - предельный уровень соотношения максимальной среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и фактической среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) для каждого учреждения;

ЗПр - среднемесячная заработная плата работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), в рублях.

Размер заработной платы руководителя учреждения зависит от выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.

Для расчета максимального размера среднемесячной заработной платы руководителя вновь созданного муниципального учреждения Пус определяется соотношением среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) согласно штатному расписанию.

Для расчета максимального размера среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения, чья фактическая среднемесячная заработная плата меньше штатной, для расчета Пус применяется среднемесячная заработная плата руководителя учреждения согласно штатному расписанию.

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) для каждого учреждения (далее - предельный уровень соотношения заработной платы для руководителя учреждения) устанавливается отраслевым (функциональным) органом, администрацией в размере, не превышающем размера, который установлен приложением к настоящему Положению, и подлежит пересмотру не реже одного раза в два года.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) производится на основании справки, предоставленной учреждением отраслевому (функциональному) органу, администрации, сформированной в соответствии с порядком расчета, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

2.3. В структуре заработной платы руководителя учреждения размер оклада и компенсационных выплат без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ составляет 60 процентов.

2.4. Размер оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором.

Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

РОрук. = (ФОТрук. / (1 + (РК и ДВ)% / 100%) - МПФрук.) / 12 х 60% / (1 + КВ% / 100%) / 100%, где:

РОрук. - оклад руководителя учреждения, в рублях;

ФОТрук. - годовой фонд оплаты труда руководителя, рассчитанный по формуле:

МЗПрук. х 12, в рублях;

МПФрук. - максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения (максимальный размер премии по итогам работы, максимальный размер премии за выполнение особо важных и ответственных работ без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате), в рублях;

60% - доля оклада и компенсационных выплат без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ в максимальном размере среднемесячной заработной платы руководителя учреждения;

РК и ДВ - районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, в процентах.

КВ - сумма компенсационных выплат без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, в процентах.

2.5. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются с учетом условий его труда в процентах к окладу, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением администрации Арсеньевского городского округа, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

2.6. Руководителю учреждения в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации Арсеньевского городского, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда, премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе по результатам независимой оценки качества оказания услуг;

надбавка за качество выполняемых работ;

премия по итогам работы.

Максимальный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается в трудовом договоре в абсолютных размерах.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения выплачиваются с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.

Оценка работы руководителя учреждения на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляется ежеквартально комиссией по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее - комиссия), создаваемой отраслевым (функциональным) органом, администрацией.

Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются отраслевым (функциональным) органом, администрацией.

2.6.1. Выплата надбавок за качество выполняемых работ, за интенсивность труда (далее - надбавки) руководителю учреждения производится ежемесячно при условии достижения им не менее 75 баллов по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.

Доля максимального размера надбавок в заработной плате руководителя учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ должна составлять 40 процентов.

Расчет максимального размера надбавок руководителю учреждения определяется по формуле:

Рн = (РОрук. + КВ) х 40% / 60%, где:

Рн - максимальный размер надбавок руководителю учреждения, в рублях;

РО рук - размер оклада руководителя учреждения, в рублях;

КВ - суммы компенсационных выплат руководителю учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, в рублях;

60 процентов - доля оклада и компенсационных выплат в заработной плате руководителя учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ;

40 процентов - доля максимального размера надбавок в заработной плате руководителя учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и ответственных работ.

В случае установления руководителю учреждения надбавки за качество выполняемых работ и надбавки за интенсивность труда их максимальный размер распределяется в равном соотношении.

Размер выплат надбавок руководителю учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице.

Таблица

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах)	Общий размер надбавок за качество выполняемых работ, за интенсивность труда от их максимального размера, в процентах
100 - 90 включительно	100 (40%)
менее 90 - 85 включительно	90 (36%)
менее 85 - 80 включительно	80 (32%)
менее 80 - 75 включительно	70 (28%)
менее 75 - 70 включительно	60 (24%)
менее 70 - 65 включительно	50 (20%)
менее 65 - 60 включительно	40 (16%)
менее 60 - 50 включительно	30 (12%)
менее 50 - 45 включительно	25 (10%)
менее 45	не устанавливается

Надбавки впервые назначенному руководителю учреждения до оценки работы руководителей учреждений на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности работы устанавливаются в размере 70 процентов от их максимального размера.

2.6.2. Руководителю учреждения по итогам работы за год (далее - отчетный период) предоставляется премия при достижении результата оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения не менее 85 баллов за отчетный период по оценке комиссии.

Сумма средств, направляемых на выплату премии по итогам работы руководителю учреждения в текущем финансовом году, не может превышать одного оклада, рассчитанного в соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения.

Решение о выплате премии по итогам работы руководителю учреждения принимает работодатель на основании ходатайства отраслевого (функционального) органа.

2.7. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.4. - 2.6. настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

III. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения

3.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) для каждого учреждения (далее - предельный уровень соотношения заработной платы для заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) определяется отраслевым (функциональным) органом в размере, который не превышает и не может быть равным размеру, установленному для руководителя соответствующего учреждения отраслевым (функциональным) органом, и подлежит пересмотру не реже одного раза в два года.

Расчет соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) производится на основании справки, предоставленной учреждением отраслевому (функциональному) органу, сформированной в соответствии с порядком расчета, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

3.2. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения в трудовом договоре.

3.3. Компенсационные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, если иное не установлено федеральным и краевым законодательствами, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным постановлением администрации Арсеньевского городского округа, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

3.4. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации Арсеньевского городского округа, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за интенсивность труда, премия за выполнение особо важных и ответственных работ, в том числе по результатам независимой оценки качества оказания услуг;

выплаты за качество выполняемых работ;

премия по итогам работы.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в абсолютных размерах в трудовом договоре.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры устанавливаются с учетом выполнения ими показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, утверждаемых руководителем учреждения.

3.4.1. Доля максимального размера надбавок в заработной плате заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате, премии по итогам работы; премии за выполнение особо важных и ответственных работ должна составлять 40 процентов.

Расчет максимального размера надбавок в заработной плате заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяется по формуле в соответствии с пунктом 2.6.1. настоящего Положения.

В случае установления заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения надбавки за качество выполняемых работ и надбавки за интенсивность труда их максимальный размер распределяется в равном соотношении.

3.4.2. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения по итогам работы предоставляется премия.

Сумма средств, направляемых на выплату премии по итогам работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в текущем финансовом году, не может превышать одного оклада, рассчитанного в соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения

3.5. На выплаты, предусмотренные пунктами 3.2. - 3.4. настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

IV. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

4.2. Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменных заявлений соответственно заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

4.3. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Приложение
к Положению об оплате труда
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров муниципальных
бюджетных, казенных, автономных
учреждений Арсеньевского
городского округа

Предельный уровень
соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа и среднемесячной заработной платы работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения)

Муниципальные бюджетные, казенные, автономные учреждения городского округа, подведомственные отраслевым органам администрации Арсеньевского городского округа	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа и среднемесячной заработной платы работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа за предыдущий календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения)
Муниципальные учреждения, подведомственные управлению образования администрации городского округа	4,5
Муниципальные учреждения, подведомственные управлению культуры администрации городского округа	4,5
Муниципальные учреждения, подведомственные управлению спорта и молодежной политики администрации городского округа	4,5
Муниципальные учреждения, подведомственные администрации Арсеньевского городского округа	4,5