Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение

к решению Совета

городского округа город Нефтекамск

Республики Башкортостан

от 28 июня 2018 г. N 4-21/03

Порядок
уведомления муниципальными служащими городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан (далее - муниципальные служащие, городской округ) представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок).

2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов, а также за исключением видов деятельности, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

4. Муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала выполнения данной работы.

Иная оплачиваемая работа осуществляется муниципальным служащим в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

5. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) должно содержать сведения о деятельности, которую собирается осуществлять муниципальный служащий, место работы, должность, должностные обязанности, предполагаемые даты выполнения соответствующей работы.

6. Вновь назначенные муниципальные служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу, представляют уведомление представителю нанимателя (работодателю) в день назначения на должность муниципальной службы.

7. При выполнении иной оплачиваемой работы муниципальные служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, установленные Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

8. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет представителю нанимателя (работодателю) уведомление в письменной форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

9. Руководитель структурного подразделения муниципального служащего или работодатель в отношении руководителя структурного подразделения на бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует исполнению должностных обязанностей муниципального служащего по основному месту работы.

В случае если руководитель структурного подразделения муниципального служащего или работодатель в отношении руководителя структурного подразделения возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, на бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего приведет или может привести к возникновению конфликта интересов.

10. Регистрация уведомления осуществляется отделом муниципальной службы и кадров администрации городского округа в день их поступления в журнале регистрации уведомлений об осуществлении иной оплачиваемой деятельности муниципальными служащими, составленном по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

11. Предварительное уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение 3 рабочих дней направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих городского округа и урегулированию конфликта интересов.

12. По итогам рассмотрения уведомления комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих городского округа и урегулированию конфликта интересов принимает одно из следующих решений:

а) установлено, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;

б) установлен факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов.

13. После рассмотрения представителем нанимателя (работодателем) и комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих городского округа и урегулированию конфликта интересов уведомление и копия протокола заседания комиссии приобщаются к материалам личного дела муниципального служащего.

14. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.

15. За не уведомление или ненадлежащее уведомление представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.