Приложение 4

Приложение 4

к постановлению Администрации

города Минусинска

от 26.09.2019 N АГ-1733-п

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников Муниципального казенного учреждения

"Управление муниципальных закупок"

Критерии
оценки результативности и качества труда работников для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы

N п/п	Должность	Критерии	Показатели	Предельный размер оценки в баллах
1	2	3	4	5
1	Начальник отдела муниципальных закупок	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Исполнено	35
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Не исполнено (более двух)	0
		Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны непосредственного руководителя	Исполнено	28
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Не исполнено (более двух)	0
2	Начальник отдела по техническому сопровождению закупок	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Исполнено	33
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	15
			Не исполнено (более двух)	0
		Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны непосредственного руководителя	Исполнено	40
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Не исполнено (более двух)	0
3	Ведущий экономист (осуществляющий разработку и согласование документации в соответствии с действующим законодательством)	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Исполнено	25
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Не исполнено (более двух)	0
		Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны непосредственного руководителя	Исполнено	25
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Не исполнено (более двух)	0
4	Ведущий юрисконсульт, юрисконсульт (осуществляющий функции по размещению муниципальных закупок и определению поставщиков (подрядчиков, исполнителей)	Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме	Исполнено	25
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Не исполнено (более двух)	0
		Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны непосредственного руководителя	Исполнено	35
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Не исполнено (более двух)	0
5	Техник-программист	Отсутствие обоснованных, зафиксированных замечаний со стороны непосредственного руководителя	Исполнено	19
			Исполнено с единичными замечаниями (не более одного)	10
			Не исполнено (более двух)	0