Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 5
об оплате труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению образования
администрации города Минусинска
Виды, условия, размер
и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений
Общеобразовательные учреждения
Должности |
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения |
Условия |
Предельное количество баллов* |
|
наименование |
индикатор |
|||
Педагогические работники: учитель, тьютор (за исключением начального общего образования) |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Организация проектной и исследовательской деятельности воспитанников |
Участие воспитанников в конференциях разного уровня |
Представление результатов на конференциях разного уровня |
5 |
|
Наличие победителей и призеров |
15 |
|||
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса |
Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) |
Обеспечение работы в соответствии с планом |
20 |
|
Участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа |
Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации |
10 |
||
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы) |
Полнота и соответствие нормативным документам |
100% |
10 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу учащихся |
Участие школьников в мероприятиях различного уровня |
% участвующих от общего числа обучающихся |
20 |
|
Качество успеваемости (по результатам итоговых контрольных работ, контрольных срезов, ГИА-9, ЕГЭ) |
Общеобразовательные учреждения - не ниже 30%, лицеи - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой |
30 |
||
Участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах различного уровня |
Количество участников конкурсов - не менее 70% (от общего числа обучающихся) |
20 |
||
Количество участников олимпиад - не менее 50% (от общего числа обучающихся |
20 |
|||
Наличие призеров и победителей |
20 |
|||
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью |
Разработка и реализация проектов и программ |
Призовое место в конкурсе проектов и программ |
20 |
|
Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов |
10 |
|||
|
Учет численности учеников в классе |
Превышение численности обучающихся в классе над нормативной численностью обучающихся в классе |
Численность человек |
5 за 1 обучающегося |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса |
Освоение информационных технологий и применение их в практике работы с детьми |
Использование при организации занятий интерактивной доски, компьютерных программ по созданию презентаций и публикаций |
20 |
|
Выстраивание образовательного процесса в соответствии с программой надпредметного содержания |
Наличие программы |
20 |
||
Создание коррекционно-развивающей образовательной среды для работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья |
Разработка и реализация индивидуальной программы обучения детей с ограниченными возможностями здоровья |
Реализация индивидуальных программ обучения интегрированных детей |
10
10
5 за каждого обучающегося |
|
Сопровождение детей с ограниченными возможностями здоровья |
Выполнение рекомендаций психолого-медико-педагогического консилиума в организации образовательного процесса |
|||
Включенность в общешкольные и внешкольные мероприятия |
Количество детей с ограниченными возможностями здоровья, включенных в общешкольные мероприятия |
|||
Педагогические работники: педагог-психолог, социальный педагог |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Сопровождение воспитанников в образовательном процессе |
Руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК) |
Работа МППК в соответствии с планом |
20 |
|
Проведение мероприятий для родителей воспитанников |
Проведение одного мероприятия |
10 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению воспитанников |
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью |
За участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью |
30 |
|
Призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта |
20 |
|||
Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов |
20 |
|||
|
Адаптация вновь поступивших воспитанников благоприятный психологический климат |
Уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся, |
30 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников |
Организация работы службы психолого-педагогического сопровождения воспитанников |
Отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года |
30 |
|
Педагогические работники: Воспитатель, |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Отсутствие самовольных уходов воспитанников |
Отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников |
0 |
20 |
|
Отсутствие правонарушений, совершенных воспитанников |
Отсутствие воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних и защите прав |
0 |
20 |
|
Привитие норм и правил совместного проживания воспитанников (поведения и общения) |
Отсутствие случаев нарушения дисциплины |
0 |
20 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Достижения воспитанников |
Участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах |
Процент участвующих от общего числа обучающихся |
30 |
|
Ведение портфолио воспитанников |
30 |
|||
Призовое место |
20 |
|||
Организацию здоровьесберегающей воспитывающей среды |
Отсутствие травм, несчастных случаев, вредных привычек у воспитанников |
0 |
20 |
|
Эффективность работы по созданию коллектива |
Социально-психологический климат в коллективе, способствующий мотивации к обучению, эффективному разрешению конфликтов, адекватной самооценке |
Высокие показатели обучения воспитанников, отсутствие конфликтов |
20 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса |
Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива воспитанников |
Наличие программы воспитания |
30 |
|
|
|
Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности |
Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов |
20 |
Педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор, инструктор по труду, концертмейстер, тренер-преподаватель, старший вожатый, инструктор по физической культуре, педагог-библиотекарь |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Руководство проектными и творческими группами, методическими объединениями, кафедрами |
Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) |
Обеспечение работы в соответствии с планом |
20 |
|
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы) |
Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам |
100% |
20 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Достижения воспитанников |
Участие в соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня |
% участвующих от общего числа обучающихся |
20 |
|
Призовое место |
20 |
|||
Организация деятельности детских объединений, организаций |
Постоянный состав, создание и реализация социальных проектов, программ |
За каждый проект, программу |
20 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса |
Участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности |
Внедрение новых технологий форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов |
20 |
|
Педагогические работники: преподаватели, мастера производственного обучения, старший мастер |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Ведение профессиональной документации |
Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации |
100 |
20 |
|
Обеспечение безопасности образовательного процесса |
Соблюдение правил, норм и инструкций по технике безопасности, противопожарной безопасности и охране труда, содержание кабинетов в соответствии с СанПиН |
100 |
10 |
|
Удовлетворенность участников образовательного процесса |
Наличие жалоб и конфликтных ситуаций |
0 |
5 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Результаты промежуточной и итоговой аттестации учащихся |
Процент качества обученности |
50 |
20 |
|
Сохранность контингента обучающихся |
Процент отсева учащихся по неуважительной причине |
0 |
20 |
|
Достижения учащихся |
Участие в соревнованиях, олимпиадах, конференциях, конкурсах |
постоянное |
20 |
|
|
|
Призовое место |
50 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Методическое и материальное обеспечение занятий |
Наличие учебно-методических материалов |
100 |
20 |
|
Применение в учебно-воспитательном процессе новых педагогических технологий и инноваций |
Процент учебных занятий с использованием новых педагогических технологий или их элементов |
50 |
20 |
|
Заведующий библиотекой, библиотекарь |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Создание системы работы по повышению мотивации воспитанников к чтению |
Количество воспитанников и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки |
80% |
30 |
|
Совершенствование информационно-библиотечной системы учреждения |
Создание программы развития информационно-библиографического пространства учреждения |
Наличие программы развития |
20 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Сохранность библиотечного фонда учреждения |
Количество списываемой литературы библиотечного фонда |
Менее 20% фонда |
30 |
|
Осуществление текущего информирования коллектива педагогов и воспитанников |
Проведение уроков информационной культуры |
1 раз в четверть |
20 |
|
Проведение дней информирования |
1 раз в четверть |
20 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Высокий уровень профессионального мастерства |
Систематическая работа по повышению педагогического мастерства (курсы повышения квалификации, семинары, самообразование), использование полученного опыта в своей повседневной деятельности |
Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов |
20 |
|
Инспектор по кадрам, делопроизводитель, секретарь-машинистка, секретарь, секретарь учебной части, секретарь руководителя, документовед, юрисконсульт, |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов |
Соответствие нормам действующего законодательства |
100% |
30 |
|
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах |
Соответствие заданным нормам |
100% |
30 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Осуществление юридических консультаций для воспитанников и работников учреждения |
Отсутствие конфликтов в учреждении |
0 |
30 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота |
Наличие регламентов по созданию внутренних документов |
Соблюдение регламентов |
30 |
|
Младший воспитатель, |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Отсутствие самовольных уходов воспитанников |
Отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску обучающихся |
0 |
30 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Осуществление дополнительных работ |
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении |
Постоянно |
30 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Соблюдение санитарно-гигиенических норм |
Отсутствие замечаний Роспотребнадзора |
0 |
30 |
|
Кладовщик кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, водитель, мойщик посуды, подсобный рабочий, гардеробщик, сторож, уборщик служебных помещений, техник, машинист по стирке белья, вахтер |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения |
Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий |
0 |
30 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Участие в мероприятиях учреждения |
Проведение праздников для обучающихся |
Постоянно |
30 |
|
Осуществление дополнительных работ |
Погрузочно-разгрузочные работы |
Постоянно |
30 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Благоустройство территории учреждения |
Зеленая зона, ландшафтный дизайн |
Наличие |
30 |
|
Преподаватель организатор основ безопасности жизнедеятельности |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Организация работы по соблюдению правил техники безопасности жизнедеятельности |
Проведение инструктажей с учащимися и работниками школы |
Контроль за ведением классной и школьной документации по проведению инструктажей |
20 |
|
|
Контроль за безопасностью в образовательном процессе оборудования, приборов, технических средств обучения |
Наличие актов осмотра оборудования, приборов, технических средств обучения |
20 |
|
Взаимодействие с учреждениями и организациями |
Разработка плана гражданской обороны учреждения |
Наличие плана |
30 |
|
|
Организация занятий по гражданской обороне |
Проведение учений 2 раза в год |
20 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Достижения обучающихся, воспитанников |
Участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах |
Процент учащихся от общего числа обучающихся (воспитанников) не менее 20% |
20
30
20 |
|
Ведение портфолио обучающихся, воспитанников | ||||
Призовое место | ||||
Учитель-логопед, учитель-дефектолог |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Работа в психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения |
Участие в работе |
Постоянное, без пропусков, участие в одной из комиссий, подготовка отчетной документации |
10 |
|
Ведение и организация общественно полезного труда, производительного труда |
Организация общественно полезного труда, |
6 часов в неделю |
10
20 |
|
9 часов в неделю | ||||
Работа с семьями обучающихся, воспитанников |
Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, Воспитанников учреждения |
Проведение одного мероприятия |
10 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях |
Подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях |
Подготовка одного мероприятия |
2
2 |
|
Подготовка детей в одном мероприятии | ||||
|
|
Участие в одном районном краевом мероприятии |
5
10 |
|
Призовое место в районном, краевом мероприятии | ||||
Эффективная реализации коррекционной направленности образовательного процесса |
Качество успеваемости обучающихся |
50-65% |
10
20 |
|
65-80% | ||||
Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников |
Процент обучающихся, воспитанников из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся |
50-65% |
10
20 |
|
65-80% | ||||
|
|
Количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в группе по делам несовершеннолетних |
0-10% |
20 |
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью |
Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ |
Наличие лицензированной программы |
30
15
20 |
|
Призовое место в конкурсе проектов и программ | ||||
Издание печатной продукции (с татей), отражающей результаты работы | ||||
Заведующий хозяйством |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности |
Обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда |
100% |
30 |
|
Обеспечение сохранности имущества и его учет |
Замечания по утрате и порче имущества |
0 |
10 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Оперативность работы |
Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования и механизмов |
Выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества |
10 |
|
Осуществление дополнительных работ |
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении |
Своевременно, качественно |
20 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Ресурсосбережение при выполнении работ |
Осуществление рационального расходования материалов |
Экономия материальных средств |
20 |
|
|
|
Осуществление рационального расходования электроэнергии |
Отсутствие превышения лимитов |
20 |
|
Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения |
Отсутствие замечаний по бесперебойной и безаварийной работе систем жизнеобеспечения |
20 |
|
|
Качественное и своевременное проведение инвентаризации школьного имущества |
Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования |
20 |
|
|
Укомплектованность ставок обслуживающего персонала (лаборантов, секретарей, дворников, гардеробщиков, сторожей, уборщиков служебных помещений и рабочих по обслуживанию и текущему ремонту здания, сооружения и оборудования) |
100% |
10 |
|
Костюмер, швея |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
Участие в мероприятиях учреждения |
Качественная подготовка костюмов к празднику, концерту |
1 мероприятие |
100 |
|
Инженер, оператор электронно-вычислительных машин, техник, программист, электроник, инженер-программист, ведущий инженер-программист, |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Ведение документации учреждения |
Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации |
100% |
30 |
|
Обработка и предоставление информации |
Наличие замечаний |
0 |
10 |
|
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (КИАСУО) |
Ведение баз автоматизированного сбора информации |
Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации (1 база) |
50 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения |
Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения |
стабильно |
30 |
|
Методист |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов |
наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров |
1 |
30 |
|
более 1 |
80 |
|||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Выполнение плана методической работы |
Доля выполненных работ |
80% |
5 30 |
|
100% | ||||
Достижения педагогических кадров, участие в профессиональных конкурсах, конкурсах методических материалов, образовательных программ и т. п. |
степень участия |
участник |
10
80 |
|
призер | ||||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Разработка проектов, методических материалов |
наличие собственных проектов, методических материалов |
1 |
50
100 |
|
Более 1 | ||||
Описание педагогического опыта |
количество изданных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации |
1 |
50
100 |
|
2 | ||||
|
Организация повышения профессионального мастерства педагогов |
проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий |
1 раз в квартал |
15 30 |
2 раза в квартал | ||||
Педагогические работники: учитель (начальное общее образование) |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Успешность учебной работы |
Качество обученности по итогам оценочного периода согласно локальным нормативным актам учреждения |
Свыше 70% 60%-70% |
8 5 |
|
Результативность, стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу обучающихся |
Динамика качества обученности учащихся |
Повышение качества обученности (по итогам не менее двух оценочных периодов) |
5 |
|
Стабильность (сохранение процента качества обученности по итогам не менее двух оценочных периодов) |
4 |
|||
Организация коррекционных действий |
Индивидуальное сопровождение учащихся, испытывающих трудности в обучении |
Повышение успеваемости учащихся, испытывающих трудности в обучении |
5 |
|
Сопровождение одаренных детей в образовательном процессе (подготовка к участию в олимпиадах, конкурсах, конференциях, турнирах и т. д.) |
Проведение занятий с участниками олимпиад, конкурсов, конференций, турниров и т.д. |
мероприятие |
2 |
|
Наличие победителей, призеров, финалистов, дипломантов |
Внутри учреждения |
2 |
||
муниципальные |
3 |
|||
региональные |
4 |
|||
федеральные |
5 |
|||
Руководство и организация проектных и творческих групп (организация детей для успешного участия в различных творческих группах и проектах) |
Реализация проекта или его представление: |
Класс (группа) |
2 |
|
Внутри учреждения |
4 |
|||
муниципальные |
6 |
|||
региональные |
8 |
|||
федеральные |
10 |
|||
Участие в конкурсе проектов |
Внутри учреждения |
2 |
||
муниципальные |
4 |
|||
региональные |
6 |
|||
|
федеральные |
8 |
||
|
Наличие проектных групп или творческих групп (наличие подтверждающих документов) (количество участников проектных и творческих групп - не менее 80% (от общего числа обучающихся) |
Внутри учреждения |
2 |
|
|
муниципальные |
4 |
||
|
|
региональные |
6 |
|
|
|
федеральные |
8 |
|
|
Организация и руководство исследовательской деятельностью обучающихся (участие обучающихся в конференциях) |
Представление результатов обучающихся на конференциях, семинарах, форумах (обязательное наличие подтверждающих документов об участии) |
Учреждения: дистантное очное |
1 2 |
|
муниципальные: дистантное очное |
2 4 |
||
|
региональные: дистантное очное |
3 6 |
||
|
федеральные: дистантное очное |
4 8 |
||
|
Наличие победителей и призеров |
Внутри Учреждения: дистантное очное |
1 2 |
|
|
|
муниципальные: дистантное очное |
2 4 |
|
|
|
региональные: дистантное очное |
3 6 |
|
|
|
федеральные: дистантное очное |
4 8 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
|
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса |
Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами) |
Обеспечение результативности работы в соответствии с планом проектных команд, творческих групп |
5 |
|
Участие в работе психолого-медико-педагогического консилиума учреждения |
Постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации |
5 |
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
|
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса |
Включение современного оборудования в образовательный процесс |
Использование при проведении занятий интерактивной доски, компьютерных программ, современного лабораторного и цифрового оборудования |
2 |
|
Предъявление опыта организации образовательного процесса за пределами учреждения |
Участие в конкурсах профессионального мастерства |
Призер: |
|
|
Муниципальные |
2 |
||
|
Региональные |
4 |
||
|
федеральные |
6 |
||
|
Победитель: |
|
||
|
Муниципальные |
6 |
||
|
Региональные |
8 |
||
|
Федеральные |
10 |
||
|
Обобщение и/или тиражирование педагогического опыта |
Наличие публикаций в изданиях |
Внутри учреждения |
2 |
|
Муниципальные |
6 |
||
|
Региональные |
8 |
||
|
Федеральные |
10 |
||
|
Проведение мастер-классов (в том числе открытых уроков) |
Внутри учреждения |
2 |
|
|
Муниципальные |
4 |
||
|
Региональные |
6 |
||
|
Федеральные |
10 |
||
|
Наставничество молодых педагогов |
Методическое сопровождение молодого специалиста |
2 |
|
|
Выстраивание образовательного процесса в соответствии с требованиями ФГОС НОО и метапредметного содержания |
Разработка и апробация программ учебных предметов и внеурочной деятельности |
5 |
|
|
Участие в разработке и реализации проектов, программ, методических, диагностических материалов, связанных с образовательной деятельностью |
Созданный проект, программа, материалы внедрены в образовательную деятельность учреждения |
5 |
|
|
Кураторство сайта, систем электронных журналов, дневников, баз данных |
Наличие постоянно функционирующих электронных систем: сайта, электронных дневников, журналов, баз данных |
Своевременность обновления, отсутствие замечания со стороны проверяющих органов, заинтересованных лиц (родителей, общественности и др.) |
10 |
|
Работа по реализации законодательства об образовании |
Обследование микроучастка на предмет выявления учащихся, подлежащих обучению |
Своевременность представления отчетных документов (акты обследования и др.) |
5 |
Организация дистанционного обучения учащихся |
Наличие, стабильность состава обучающихся |
подтверждение регистрации обучающихся на сайте учреждения, реализующего программы дистанционного обучения (за одного обучающегося) |
1 |
|
медицинская сестра |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Выстраивание взаимодействия с учреждениями здравоохранения |
Проведение медицинских осмотров воспитанников |
100 |
30 |
|
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов |
Отсутствие предписаний контролирующих органов |
0 |
30 |
|
|
|
Устранение предписаний в установленные сроки |
20 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Снижение уровня заболеваемости воспитанников |
Снижение количества заболевших воспитанников |
Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний воспитанников |
30 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Создание здоровье сохраняющей среды в учреждении |
Создание и реализация программы "Здоровье" |
Проведение Дней здоровья раз в четверть |
20 |
|
Специалист по охране труда |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Эффективность деятельности |
Своевременное проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда |
0 замечаний |
35 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда |
|||
|
Результативность деятельности |
Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
0 замечаний |
35 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
|
Обеспечение стабильного функционирования и развития структурного подразделения |
Обеспечение необходимыми материалами в соответствии с требованиями |
0 замечаний |
30 |
специалист по кадрам |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Ведение документации учреждения |
Полнота и соответствие документации |
100% |
20 |
|
Соблюдение законодательства |
Штрафы, взыскания, замечания |
0 |
60 |
|
Обработка и предоставление информации |
Наличие замечаний |
0 |
10 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения |
Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения |
Стабильно |
30 |
|
Оперативность |
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества |
Постоянно |
30 |
|
Осуществление дополнительных работ |
Наличие дополнительных работ |
Постоянно |
20 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Работа с входящей корреспонденцией |
Подготовка ответов |
Своевременно |
30 |
|
Качество выполняемых работ |
Отсутствие возврата документов на доработку |
0 |
10 |
|
Инициатива и творческий подход к работе |
Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов |
1 предложение |
10 |
|
Участие в реализации образовательных проектов |
1 проект |
50 |
||
Участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом |
1 мероприятие |
10 |
||
Экономист |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Исполнение финансово-экономических обязательств учреждения в соответствии с действующим законодательством |
Соблюдение и исполнение сроков, порядка заключения договоров, соглашений, контрактов |
100% исполнение обязательств |
60 |
|
Привлечение дополнительных ресурсов для эффективности образовательной деятельности |
Получение финансовых ресурсов через конкурсы, гранты |
За каждый привлеченный ресурс - 5 |
40 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения |
Доля исполненного бюджета, выполненных обязательств |
90-100% |
70 |
|
80% |
60 |
|||
|
Реализация финансового плана учреждения (сметы) |
100% |
50 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Сопровождение финансово-экономической деятельности учреждения |
Соблюдение и исполнение сроков, порядков, норм оформления ПФХД, смет, расчетов |
Соответствие 100% |
50 |
|
Непрерывное профессиональное развитие |
Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций различного уровня |
Выступление с докладом, сообщением, наличие публикаций, применение материалов курсов, семинаров |
30 |
|
Своевременное предоставление документации в сопровождающие организации |
Отсутствие жалоб, замечаний |
100 |
30 |
|
Специалист по закупкам, контрактный управляющий |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Разработка плана закупок, осуществление подготовки изменений для внесения в план закупок, размещение в единой информационной системе плана закупок и внесение в него изменений. |
Своевременное и качественное ведение документооборота, полнота исполнения обязанностей |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями 100% |
20 |
|
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
20 |
|||
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
20 |
|||
Осуществление подготовки закупочной документации |
Своевременное и качественное ведение документооборота, полнота исполнения обязанностей |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями |
20 |
|
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
20 |
|||
Обеспечение осуществления закупок, в том числе заключение контрактов (договоров). |
Разработка проекта контракта (договора), обсуждение претензии (при наличии) |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями |
10 |
|
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
10 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
Проведение экспертизы результатов закупок, контрактов |
Качественное выполнение работ, услуг по заключенным договорам (контрактам) |
Отсутствие жалоб |
30 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Непрерывное профессиональное развитие |
Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций различного уровня |
Выступление с докладом, сообщением, наличие публикаций, применение материалов курсов, семинаров |
30 |
|
Своевременное предоставление документации в сопровождающие организации |
Отсутствие жалоб, замечаний |
100 |
30 |
исходя из 100- балльной системы
Образовательные учреждения, осуществляющие образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам (дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования), образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
Должности |
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения |
Условия |
Предельное количество баллов* |
|
наименование |
индикатор |
|||
Учитель, воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, учитель-логопед, педагог-психолог, учитель-дефектолог, социальный педагог |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (КИАСУО) |
Ведение баз автоматизированного сбора информации |
Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации |
5 |
|
Руководство методическими объединениями, кафедрами, творческими группами педагогических работников, психолого-медико-педагогическим консилиумом учреждения |
Руководство организацией педагогов |
Постоянное руководство одной организацией педагогов в школе |
20 |
|
Работа в аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа |
Участие в работе |
Постоянное, без пропусков, участие в одной из комиссий, подготовка отчетной документации |
10 |
|
Ведение секций и кружков, организация общественно-полезного труда, производительного труда |
Организация работы секций и кружков, общественно-полезного труда |
6 часов в неделю 9 часов в неделю |
10 20 |
|
Работа с семьями обучающихся, воспитанников |
Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения |
Проведение одного мероприятия |
2 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Подготовка, участие, победы во внутришкольных, городских, краевых мероприятиях |
Подготовка, участие, победы во внутришкольных, городских, краевых мероприятиях |
Подготовка одного мероприятия |
2 |
|
Подготовка детей к участию в одном мероприятии |
2 |
|||
Участие в одном районном, городском, краевом мероприятии |
5 |
|||
Призовое место в районном, городском, краевом мероприятии |
10 |
|||
Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса |
Качество успеваемости обучающихся |
50-65% |
10 |
|
65-80% |
20 |
|||
Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников |
Процент детей из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся |
50-65% |
10 |
|
65-80% |
20 |
|||
Количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в УДН |
0-10% |
20 |
||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью |
Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ |
Наличие лицензированной программы |
30 |
|
Призовое место в конкурсе проектов и программ |
15 |
|||
Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы |
20 |
|||
Заведующий библиотекой, библиотекарь |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Работа в аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа |
Участие в работе |
Постоянное, без пропусков, участие в комиссиях, подготовка отчетной документации |
10 |
|
Ведение секций и кружков, организация общественно-полезного труда, производительного труда |
Организация работы секций и кружков, общественно-полезного труда |
6 часов в неделю 9 часов в неделю |
10 20 |
|
Работа с семьями обучающихся, воспитанников |
Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения |
Проведение одного мероприятия |
2 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Подготовка, участие, победы во внутришкольных, городских, краевых мероприятиях |
Подготовка, участие, победы во внутришкольных, городских, краевых мероприятиях |
Подготовка одного мероприятия |
2 |
|
Подготовка детей к участию в одном мероприятии |
2 |
|||
Участие в одном районном, городском, краевом мероприятии |
5 |
|||
Призовое место в районном, городском, краевом мероприятии |
10 |
|||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью |
Разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ |
Наличие лицензированной программы |
30 |
|
Призовое место в конкурсе проектов и программ |
15 |
|||
Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы |
20 |
|||
Охват читателей |
Количество воспитанников и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки |
80% |
10 |
|
Сохранность и использование библиотечного фонда |
Количество экземпляров библиотечного фонда, сохраняемых и используемых в учреждении |
Более 80% |
20 |
|
Медицинские работники |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Работа в аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа |
Участие в работе |
Постоянное, без пропусков, участие в комиссиях, подготовка отчетной документации |
10 |
|
Работа с семьями обучающихся, воспитанников |
Проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения |
Проведение одного мероприятия |
2 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Снижение уровня заболеваемости обучающихся, воспитанников |
Уровень заболеваемости обучающихся, воспитанников |
Отсутствие болеющих детей |
50 |
|
Отсутствие вспышек заболеваний |
30 |
|||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов |
Наличие предписаний контролирующих органов |
Отсутствие предписаний |
30 |
|
Устранение предписаний в установленные сроки |
20 |
|||
Секретарь-машинистка, ведущий программист, специалист по кадрам, делопроизводитель |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (КИАСУО) |
Ведение баз автоматизированного сбора информации |
Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации |
50 |
|
Ведение документации учреждения |
Полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам |
Отсутствие замечаний администрации учреждения, контролирующих или надзирающих органов |
30 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями |
Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях |
Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов |
40 |
|
Отсутствие замечаний администрации учреждения |
20 |
|||
Мойщик посуды, зав. складом, кладовщик, кастелянша, водитель, вахтер, машинист по стирке и ремонту спецодежды |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Выполнение дополнительных видов работ |
Погрузочно-разгрузочные работы, проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий, выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения |
5 часов в месяц |
20 |
|
10 часов в месяц |
30 |
|||
15 часов в месяц |
50 |
|||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов |
Наличие предписаний контролирующих органов |
Отсутствие предписаний |
50 |
|
Устранение предписаний в установленные сроки |
30 |
|||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями |
Состояние помещений и территории учреждения |
Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов |
50 |
|
Экономист |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Исполнение финансово-экономических обязательств учреждения в соответствии с действующим законодательством |
Соблюдение и исполнение сроков, порядка заключения договоров, соглашений, контрактов |
100% исполнение обязательств |
60 |
|
Привлечение дополнительных ресурсов для эффективности образовательной деятельности |
Получение финансовых ресурсов через конкурсы, гранты |
За каждый привлеченный ресурс - 5 |
40 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения |
Доля исполненного бюджета, выполненных обязательств |
90-100% |
70 |
|
80% |
60 |
|||
Реализация финансового плана учреждения (сметы) |
100% |
50 |
||
|
90% |
40 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Сопровождение финансово-экономической деятельности учреждения |
Соблюдение и исполнение сроков, порядков, норм оформления ПФХД, смет, расчетов |
Соответствие 100% |
50 |
|
Непрерывное профессиональное развитие |
Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций различного уровня |
Выступление с докладом, сообщением, наличие публикаций, применение материалов курсов, семинаров |
30 |
|
Своевременное предоставление документации в сопровождающие организации |
Отсутствие жалоб, замечаний |
100 |
30 |
|
Специалист по закупкам, контрактный управляющий |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Разработка плана закупок, осуществление подготовки изменений для внесения в план закупок, размещение в единой информационной системе плана закупок и внесение в него изменений. |
Своевременное и качественное ведение документооборота, полнота исполнения обязанностей |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями 100% |
20 |
|
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
20 |
|||
Разработка плана-графика, осуществление подготовки изменений для внесения в план-график, размещают в единой информационной системе план-график и внесенные в него изменения; |
Своевременное планирование (внесение изменений) в план-график |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями |
20 |
|
|
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
20 |
||
Осуществление подготовки закупочной документации |
Своевременное и качественное ведение документооборота, полнота исполнения обязанностей |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями |
20 |
|
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
20 |
|||
Обеспечение осуществления закупок, в том числе заключение контрактов (договоров). |
Разработка проекта контракта (договора), обсуждение претензии (при наличии) |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями |
10 |
|
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
10 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
Проведение экспертизы результатов закупок, контрактов |
Качественное выполнение работ, услуг по заключенным договорам (контрактам) |
Отсутствие жалоб) |
30 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Непрерывное профессиональное развитие |
Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций различного уровня |
Выступление с докладом, сообщением, наличие публикаций, применение материалов курсов, семинаров |
30 |
|
Своевременное предоставление документации в сопровождающие организации |
Отсутствие жалоб, замечаний |
100 |
30 |
Образовательные организации дополнительного образования детей
Должности |
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения |
Условия |
Предельное количество баллов* |
||||||||
наименование |
индикатор |
||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||||||
Руководитель структурного подразделения (начальник отдела, заведующий отделом, заведующий хозяйством, художественный руководитель) |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||||||
Стабильность коллектива сотрудников |
Соотношение уволившихся к численности сотрудников структурного подразделения |
от 0%до 2% |
30 |
||||||||
до 5% |
10 |
||||||||||
Доля молодых специалистов от общего числа сотрудников отдела |
от 20 до 40% |
10 |
|||||||||
свыше 40% |
30 |
||||||||||
Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения |
Количество публикаций, презентаций, рекламной продукции и т. д. в квартал |
до 3 шт. |
20 |
||||||||
более 4 шт. |
30 |
||||||||||
Увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения |
более, чем на 5 |
30 |
|||||||||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||||||||
Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей |
Процент выполнения запланированных работ |
90-100% |
80 |
||||||||
Результативность собственного участия в профессиональных конкурсах и мероприятиях |
Степень участия |
призер |
40 |
||||||||
участник |
20 |
||||||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
||||||||||
|
Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества осуществляемой деятельности |
Наличие дополнительного ресурса |
за каждый привлеченный ресурс |
15 но не более 60 в квартал |
|||||||
|
|
||||||||||
Методист, инструктор-методист (включая старшего) |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||||||
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения технологий, методов и инновационных программ, реализуемых педагогами |
Наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров |
1
более 1 |
20
40 |
||||||||
Полнота реализации программы деятельности учреждения |
Выполнение плана методической работы |
100% от запланированного в квартал |
20 |
||||||||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||||||||
Непрерывное собственное профессиональное образование |
Участие в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня |
участник |
5 10 15 |
||||||||
|
Победа в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня |
победитель |
10 15 25 |
||||||||
|
Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию методической деятельности |
сертификат. свидетельство |
10 |
||||||||
Достижения педагогических кадров в профессиональных конкурсах (конкурсах методических материалов, образовательных программ) Выплаты за качество
Разработка проектов, методических Материалов
Описание педагогического опыта |
Краевой уровень |
участник |
10 |
||||||||
|
призер |
20 |
|||||||||
Российский уровень |
участник |
15 |
|||||||||
|
призер |
25 |
|||||||||
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|||||||||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||||||||
Наличие собственных проектов, проектов, методических материалов |
1 |
20 |
|||||||||
более 1 |
50 |
||||||||||
|
|
||||||||||
Кол-во изданных публикаций, представленных в профессиональных СМИ |
1 |
10 |
|||||||||
более 1 |
20 |
||||||||||
Выступление на конференциях, семинарах |
краевой |
10 |
|||||||||
уровень всероссийский уровень |
20 |
||||||||||
Организация повышения профессионального мастерства педагогов
Предъявление образовательных практик |
Проведение мастер классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий Уровень предъявления образовательных практик Работа в составе экспертных групп |
1 раз |
10 |
||||||||
в квартал |
|
||||||||||
более 1 раза |
25 |
||||||||||
в квартал |
|
||||||||||
краевой |
10 |
||||||||||
российский |
30 |
||||||||||
краевой |
15 |
||||||||||
российский |
35 |
||||||||||
Педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, Хормейстер Хореограф Балетмейстер Концертмейстер |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||||||
Сохранность количества потребителей муниципальных услуг дополнительного образования |
Стабильный состав объединения по годам обучения |
Отсутствие отчисленных учащихся в течение квартала |
20 |
||||||||
|
Полнота реализации дополнительной образовательной программы |
Выполнение учебного плана дополнительной образовательной программы |
100 от запланированного в квартал |
20 |
|||||||
|
Методическое обеспечение дополнительной образовательной программы (по каждой программе) |
Разработка планов-конспектов занятий в соответствии с программой |
наличие в соответствии с программой |
до 10 |
|||||||
|
Изготовление инструктивно-методических материалов, дидактических материалов, учебно-наглядных пособий |
наличие материалов, пособий |
до 30 |
||||||||
|
Ведение профессиональной документации |
Полнота и соответствие документов педагога дополнительного образования (журнал, рабочие программы, календарно-тематический план, аналитические записки, расписание работы объединения и др.) нормативным актам, регламентирующим работу |
отсутствие замечаний к документам в отчетный период |
10 |
|||||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||||||||
|
Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, семинарах и других мероприятиях различного уровня |
Уровень учреждения |
доклад, выступление, публикация, презентация |
5 за каждое, но не более 30 |
|||||||
|
Краевой уровень |
доклад, выступление, публикация, презентация |
15 за каждое, но не более 30 |
||||||||
|
Межрегиональный, российский уровни |
доклад, выступление, публикация, презентация |
40 |
||||||||
|
Непрерывное профессиональное образование |
Участие в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня |
сертификат участника |
10 15 20 |
|||||||
|
Победа в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня |
диплом победителя |
15 25 40 |
||||||||
|
Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию реализуемой программы |
сертификат, свидетельство |
10 |
||||||||
|
Интеграция в образовательный процесс учащихся с ограниченными возможностями здоровья, детей-сирот, детей, состоящих на учете в ОВД |
Наличие в группе обучающихся с ОВЗ, детей-сирот, детей, состоящих на учете в ОВД |
за каждого обучающегося |
0,5, но не более 20 |
|||||||
|
Организация деятельности с родителями обучающихся |
Проведение мероприятий с родителями (родительские собрания, совместные детско-взрослые мероприятия) |
не менее 1 мероприятия в квартал |
5 за каждое, не более 15 |
|||||||
Осуществление дополнительных видов работ |
Участие в проведении городских массовых мероприятий |
Выполнение плана подготовки городского массового мероприятия |
5 за каждое городское массовое мероприятие, но не более 10 |
||||||||
|
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого в образовательном процессе оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ |
временные |
|
||||||||
|
затраты |
|
|||||||||
|
со 100% |
|
|||||||||
|
качеством |
|
|||||||||
|
до 1 часа |
5 |
|||||||||
|
до 2 часов |
7 |
|||||||||
|
свыше 2 часов |
15 |
|||||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
||||||||||
|
Результаты обучающихся |
Средний процент освоения содержания программы обучающимися (по результатам промежуточной, итоговой аттестации) |
90-100 |
20 |
|||||||
|
Достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях: |
участие призер |
5 15 |
||||||||
|
краевого уровня |
||||||||||
|
межрегионального уровня |
Участие призер |
10 20 |
||||||||
|
российского уровня |
участие призер |
20 30 |
||||||||
|
Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса |
Отсутствие несчастных случаев |
0 случаев |
10 |
|||||||
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
||||||||
|
|
|
|
||||||||
|
560 |
||||||||||
Педагог-организатор |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||||||
Выполнение муниципального задания |
Количество потребителей муниципальных услуг мероприятий |
100 соответствие показателям муниципального задания |
20 |
||||||||
| |||||||||||
|
|
||||||||||
|
Степень ответственности при организации и проведении массового мероприятия |
Руководит организацией и проведением мероприятия участвует в организации и проведении |
20 за каждое мероприятие, |
||||||||
|
|
не более 100 |
|||||||||
|
|
|
|||||||||
|
|
10 за каждое, не более 50 |
|||||||||
|
|
|
|||||||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||||||||
|
Предъявление результатов педагогической деятельности на педагогических, методических советах, семинарах и других мероприятиях различного уровня |
На уровне учреждения |
доклад, выступление, публикация, презентация |
5 за каждое. |
|||||||
|
|
но не более 30 |
|||||||||
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|||||||||
|
Краевой уровень |
доклад, выступление, публикация. презентация |
15 за каждое. |
||||||||
|
|
но не более 30 |
|||||||||
|
|
|
|||||||||
|
Межрегиональный, российский уровни |
доклад, выступление, публикация, презентация |
40 |
||||||||
|
Непрерывное профессиональное образование |
Участие в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня |
|
|
|||||||
|
|
|
|||||||||
|
сертификат |
10 |
|||||||||
|
участника |
15 |
|||||||||
|
|
|
|||||||||
|
|
20 |
|||||||||
|
Победа в профессиональном конкурсе: краевого уровня, межрегионального уровня, российского уровня |
диплом победителя |
15 25 30 |
||||||||
|
Участие в курсах повышения квалификации, соответствующих содержанию реализуемой программы |
сертификат, свидетельство |
10 |
||||||||
Выполнение технических условий массового мероприятия |
Полнота использования финансовых средств на проведение мероприятия |
90-100 |
25 |
||||||||
Соблюдение сроков, соответствие требованиям бухгалтерии |
сдача финансового отчета о проведении массового мероприятия без замечаний |
15 |
|||||||||
|
Осуществление дополнительных видов работ |
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, используемого для организации массовых мероприятий, проведение погрузочно-разгрузочных работ |
временные затраты со 100% качеством до 1 часа до 2 часов свыше 2 часов |
5 10 20 |
|||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
||||||||||
|
Результаты обучающихся |
Достижения обучающихся на конкурсных мероприятиях: |
|
|
|||||||
|
межрегионального уровня |
участие призер |
10 20 |
||||||||
|
российского уровня |
участие призер |
20 30 |
||||||||
|
Создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья участников образовательного процесса |
Отсутствие несчастных случаев |
0 случаев |
10 |
|||||||
Педагог-психолог |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||||||
|
Сопровождение воспитанников в образовательном процессе |
Руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК) |
работа МППК в соответствии с планом |
20 |
|||||||
|
Проведение мероприятий для родителей воспитанников |
проведение одного мероприятия |
10 |
||||||||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||||||||
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению воспитанников |
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью |
за участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью |
50 |
||||||||
|
призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта |
70 |
|||||||||
|
|
презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов |
50 |
||||||||
|
Адаптация вновь поступивших воспитанников, благоприятный психологический климат |
уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся, воспитанников |
30 |
||||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
||||||||||
|
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников |
Организация работы службы психолого-педагогического сопровождения воспитанников |
отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года |
40 |
|||||||
Инженер по охране труда |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||||||
Исполнение финансово-экономических обязательств учреждения в соответствии с действующим законодательством |
Соблюдение и исполнение сроков, порядка заключения договоров, соглашений, контрактов |
100 исполнение обязательств |
60 |
||||||||
Привлечение дополнительных ресурсов для эффективности образовательной деятельности |
Получение финансовых ресурсов через конкурсы, гранты |
за каждый привлеченный ресурс - 5 |
40 |
||||||||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||||||||
Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения |
Доля исполненного бюджета, выполненных обязательств |
90-100 80 |
70 60 |
||||||||
Реализация финансового плана учреждения |
100 90 |
50 40 |
|||||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
||||||||||
|
Сопровождение финансово-экономической деятельности учреждения |
Соблюдение и исполнение сроков, порядков, норм оформления технических заданий, смет |
соответствие нормам, порядкам, срокам 100 |
50 |
|||||||
|
Непрерывное профессиональное развитие |
Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций различного уровня |
выступление с докладом, сообщением; наличие публикаций; применение материалов курсов, семинаров |
30 |
|||||||
Делопроизводитель секретарь Художник |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||||||
Полнота и соответствие документооборота законодательным и нормативным актам |
Выполнение требований по срокам и порядку хранения документов |
отсутствие замечаний |
50 |
||||||||
|
Выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований предоставления архивных данных |
наличие систематизированного архива, отсутствие замечаний |
40 |
||||||||
|
Предоставление своевременной достоверной информации в органы государственной власти и внебюджетные фонды |
отсутствие замечаний |
20 |
||||||||
|
Соблюдение порядка работы с персональными данными сотрудников |
отсутствие замечаний |
50 |
||||||||
|
Внедрение и использование эффективных способов и средств документооборота |
отработанные технологии делопроизводства |
40 |
||||||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||||||||
|
Оперативность выполняемой работы 30% |
Качественное исполнение документов в установленные сроки |
отсутствие замечаний |
40 |
|||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
||||||||||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения |
отсутствие замечаний |
60 |
|||||||
|
|
||||||||||
Водитель |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||||||
Качественное транспортное обслуживание мероприятий (мероприятия с детьми и др.) |
Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению |
0 замечаний |
20 за каждое мероприятие, но не более 100 в квартал |
||||||||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||||||||
|
Осуществление дополнительных видов работ |
Мелкий ремонт транспортного средства |
периодичность 1 раз в месяц; свыше 2 раз в месяц |
10 30 |
|||||||
|
Мойка транспортного средства |
ежедневно |
30 |
||||||||
|
Выполнение работ по ремонту и приведению в порядок используемого оборудования и инвентаря, проведение погрузочно-разгрузочных работ |
временные затраты со 100 качеством до 1 часа, до 2 часов, свыше 2 часов |
5 10 20 |
||||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
||||||||||
|
Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения |
Отсутствие ДТП |
0 предписаний |
50 |
|||||||
|
|
Отсутствие штрафных санкций |
0 штрафов |
50 |
|||||||
|
Коммуникативная культура |
Умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения |
Отсутствие жалоб |
20 |
|||||||
|
|
||||||||||
Спортсмен-инструктор |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||||||||
Участие в мероприятиях краевого и федерального значений |
Призовое место |
Краевой уровень Федеральный уровень |
50 100 |
||||||||
|
|
||||||||||
Рабочий по комплексному обслуживанию здания, сторож, дворник, уборщик служебных помещений, вахтер, гардеробщик, кладовщик |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||||||
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности организации |
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности |
Отсутствие замечаний, жалоб |
70 |
||||||||
Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций |
Отсутствие протоколов |
100 |
|||||||||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||||||||
Осуществление дополнительных видов работ |
Выполнение погрузочно-разгрузочных работ вручную |
Временные затраты со 100% сохранностью транспортируемого имущества: До 1 часа, До 2 часов, свыше 2 часов |
10 15 30 |
||||||||
|
Проведение мелких ремонтных работ в организации, оборудования |
Временные затраты со 100% сохранностью транспортируемого имущества: До 1 часа, До 2 часов, свыше 2 часов |
10 20 50 |
||||||||
|
Благоустройство территории |
Наличие элементов ландшафтного дизайна в помещениях и на территории учреждения |
20 |
||||||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
||||||||||
|
Коммуникативная культура |
Умение выстраивать эффективное взаимодействие с сотрудниками и посетителями учреждения |
Отсутствие жалоб |
30 |
|||||||
|
|
||||||||||
Инженер, оператор электронно-вычислительных машин, техник, программист, электроник, инженер-программист, ведущий инженер-программист |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||||||
Обработка и предоставление информации |
Наличие замечаний |
0 |
10 |
||||||||
Ведение документации учреждения |
Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации |
100% |
30 |
||||||||
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (КИАСУО) |
Ведение баз автоматизированного сбора информации |
Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации (1 база) |
50 |
||||||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты |
||||||||||
|
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения |
Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения |
стабильно |
30 |
|||||||
|
|
||||||||||
Костюмер швея |
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||||||||
|
Участие в мероприятиях учреждения |
Качественная подготовка костюмов к празднику, концерту |
мероприятие |
100 |
|||||||
|
|
||||||||||
Экономист |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||||||
Исполнение финансово-экономических обязательств учреждения в соответствии с действующим законодательством |
Соблюдение и исполнение сроков, порядка заключения договоров, соглашений, контрактов |
100% исполнение обязательств |
60 |
||||||||
Привлечение дополнительных ресурсов для эффективности образовательной деятельности |
Получение финансовых ресурсов через конкурсы, гранты |
За каждый привлеченный ресурс - 5 |
40 |
||||||||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||||||||
Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения |
Доля исполненного бюджета, выполненных обязательств |
90-100% |
70 |
||||||||
80% |
60 |
||||||||||
Реализация финансового плана учреждения (сметы) |
100% |
50 |
|||||||||
|
90% |
40 |
|||||||||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||||||||
Сопровождение финансово-экономической деятельности учреждения |
Соблюдение и исполнение сроков, порядков, норм оформления ПФХД, смет, расчетов |
Соответствие 100% |
50 |
||||||||
Непрерывное профессиональное развитие |
Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций различного уровня |
Выступление с докладом, сообщением, наличие публикаций, применение материалов курсов, семинаров |
30 |
||||||||
Своевременное предоставление документации в сопровождающие организации |
Отсутствие жалоб, замечаний |
100 |
30 |
||||||||
|
|
|
|||||||||
Специалист по закупкам, контрактный управляющий |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||||||
Разработка плана закупок, осуществление подготовки изменений для внесения в план закупок, размещение в единой информационной системе плана закупок и внесение в него изменений. |
Своевременное и качественное ведение документооборота, полнота исполнения обязанностей |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями 100% |
20 |
||||||||
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
20 |
||||||||||
Разработка плана-графика, осуществление подготовки изменений для внесения в план-график, размещают в единой информационной системе план-график и внесенные в него изменения; |
Своевременное планирование (внесение изменений) в план-график |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями |
20 |
||||||||
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
20 |
||||||||||
Осуществление подготовки закупочной документации |
Своевременное и качественное ведение документооборота, полнота исполнения обязанностей |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями |
20 |
||||||||
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
20 |
||||||||||
Обеспечение осуществления закупок, в том числе заключение контрактов (договоров). |
Разработка проекта контракта (договора), обсуждение претензии (при наличии) |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями |
10 |
||||||||
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
10 |
||||||||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||||||||
Проведение экспертизы результатов закупок, контрактов |
Качественное выполнение работ, услуг по заключенным договорам (контрактам) |
Отсутствие жалоб) |
30 |
||||||||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||||||||
Непрерывное профессиональное развитие |
Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций различного уровня |
Выступление с докладом, сообщением, наличие публикаций, применение материалов курсов, семинаров |
30 |
||||||||
Своевременное предоставление документации в сопровождающие организации |
Отсутствие жалоб, замечаний |
100 |
30 |
||||||||
Шеф-повар, повар |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||||||
Отсутствие или оперативное Устранение предписаний Контролирующих или надзорных органов |
наличие предписаний контролирующих органов |
Отсутствие предписаний Устранение предписаний в установленные сроки |
30 20 |
||||||||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|
||||||||||
Снижение уровня заболеваемости детей Соблюдение норм в приготовлении пищи согласно цикличному меню |
уровень заболеваемости детей отсутствие замечаний надзорных органов |
отсутствие вспышек заболеваний 0 |
30 40 |
||||||||
Соблюдение технологического процесса приготовления пищи |
отсутствие замечаний надзорных органов |
0 |
30 |
||||||||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||||||||
|
Содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями |
состояние помещений и территории учреждения |
отсутствие замечаний администрации учреждения |
10 |
|||||||
Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд |
Отсутствие замечаний медицинских работников при проведении органолептической оценки |
0 |
40 |
Дошкольные образовательные учреждения
Должности |
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения |
Условия |
Предельное количество баллов* |
||
наименование |
индикатор |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Педагог-Психолог, социальный педагог, |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы) |
полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам |
100 |
30 |
||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты |
работы |
|
|||
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению детей |
участие в разработке и реализации развивающих и коррекционных проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью |
за участие |
30 |
||
в разработке |
|
||||
и реализации |
|
||||
проектов, |
|
||||
программ, связанных с педагогической деятельностью |
|
||||
призовое место |
20 |
||||
в конкурсе |
|
||||
проектов и |
|
||||
программ, |
|
||||
получение |
|
||||
гранта |
|
||||
|
|
||||
Презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов |
20 |
||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
адаптация вновь |
оказание |
30 |
|||
поступивших детей, |
психологической |
|
|||
благоприятный |
помощи |
|
|||
психологический климат |
воспитанникам, родителям, педагогическому коллективу в решении конкретных проблем |
|
|||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Высокий уровень |
организация работы |
наличие психолого- |
30 |
||
педагогического |
психолого-педагогического |
педагогических |
|
||
мастерства при |
сопровождения, |
Заключений |
|
||
организации процесса психолого-педагогического сопровождения воспитанников |
психолого-педагогическая работа с родителями, педагогическим коллективом |
по проблемам личностного и социального развития детей |
|
||
|
|
|
|
||
|
|
|
|
||
|
|
|
|
||
|
|
|
|
||
Воспитатель |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и |
||||
ответственности при выполнении поставленных задач |
|
||||
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы) |
полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам |
100 |
30 |
||
Обеспечение |
проведение с детьми |
постоянно |
20 |
||
занятости детей |
занятий, приобщение к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков |
|
|
||
Организация работы по |
ежедневное проведение |
отсутствие |
20 |
||
укреплению |
закаливающих процедур, |
замечаний |
|
||
здоровья воспитанников |
соблюдение температурного, |
Медперсонала, администрации |
|
||
|
светового режима |
учреждения, надзорных органов |
|
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты |
работы |
|
|||
Участие в инновационной деятельности |
разработка и внедрение авторских программ воспитания |
наличие |
30 |
||
авторской |
|
||||
программы воспитания |
|
||||
Организация здоровье сберегающей воспитывающей среды |
отсутствие травм, несчастных случаев |
0 |
20 |
||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
Эффективность работы с родителями |
наличие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций |
отсутствие |
20 |
||
обоснованных |
|
||||
обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций |
|
||||
высокий |
20 |
||||
уровень |
|
||||
решения |
|
||||
конфликтных |
|
||||
ситуаций |
|
||||
посещаемость детей |
не менее 80 |
20 |
|||
Осуществление |
участие в проведении |
постоянно |
10 |
||
дополнительных |
ремонтных работ |
|
|
||
работ |
в учреждении |
|
|
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Высокий уровень педагогического мастерства при организации Воспитательного процесса |
выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива детей, проведение уроков высокого качества |
Отсутствие замечаний Старшего воспитателя, методиста, администрации учреждения |
30 |
||
| |||||
участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности |
Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов |
20 |
|||
Педагогические работники: педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор, учитель-логопед. учитель-дефектолог, методист, инструктор по физической культуре, тренер-преподаватель, инструктор по лечебной физкультуре |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы) |
полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам |
100 |
30 |
||
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей |
праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья и т.п. |
наличие мероприятий |
30 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Достижения детей |
участие в муниципальных и региональных смотрах конкурсах, соревнованиях |
участвующих от общего числа детей призовое место |
20 50 |
||
Организация и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей |
открытые утренники. праздники, посвященные Дню матери, временам года и т.п. |
наличие мероприятий |
30 |
||
Эффективная реализация Коррекционной направленности Образовательного процесса |
достижение детьми более высоких показателей развития в сравнении с предыдущим периодом |
положительная динамика |
30 |
||
Организация здоровье сберегающей воспитывающей среды |
отсутствие травм, несчастных случаев |
0 |
30 |
||
Осуществление дополнительных работ |
участие в проведении ремонтных работ в учреждении |
постоянно |
10 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса |
участие в конкурсах профессионального мастерства, конференциях, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности |
Внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении открытых занятий, творческих отчетов |
20 |
||
выстраивание воспитательного процесса в соответствии с учетом возраста, подготовленности, состояния здоровья, индивидуальных и психофизических особенностей детей, проведение уроков высокого качества |
Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов |
30 |
|||
|
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью |
разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ |
наличие лицензированной программы |
30 |
|
| |||||
| |||||
| |||||
призовое место в конкурсе проектов и программ |
15 |
||||
| |||||
Издание печатной Продукции (статей), Отражающей результаты работы |
20 |
||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
Младший воспитатель, помощник воспитателя |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Проведение работы по укреплению здоровья детей |
ежедневное проведение совместно с воспитателем и под его руководством закаливающих процедур |
Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов |
20 |
||
Организация работы по самообслуживанию, соблюдению детьми распорядка дня |
соблюдение распорядка дня, режима подачи питьевой воды, оказание необходимой помощи воспитанникам по самообслуживанию |
Отсутствие замечаний медперсонала, администрации учреждения, надзорных органов |
20 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|
||||
Осуществление дополнительных работ |
участие в проведении ремонтных работ в учреждении |
постоянно |
30 |
||
Участие в мероприятиях учреждения |
проведение дня именинника, праздников для детей |
постоянно |
30 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Соблюдение санитарно-гигиенических норм |
отсутствие замечаний надзорных органов |
0 |
30 |
||
инженер-программист, программист ведущий программист |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Ведение документации учреждения |
Полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации |
100% |
30 |
||
Обработка и предоставление информации |
Наличие замечаний |
0 |
10 |
||
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (КИАСУО) |
Ведение баз автоматизированного сбора информации |
Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации (1 база) |
50 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения |
Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения |
стабильно |
30 |
||
Шеф-повар, повар |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Отсутствие или оперативное Устранение предписаний Контролирующих или надзорных органов |
наличие предписаний контролирующих органов |
Отсутствие предписаний Устранение предписаний в установленные сроки |
30 20 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|
||||
Снижение уровня заболеваемости детей Соблюдение норм в приготовлении пищи согласно цикличному меню |
уровень заболеваемости детей отсутствие замечаний надзорных органов |
отсутствие вспышек заболеваний 0 |
30
40 |
||
Соблюдение технологического процесса приготовления пищи |
отсутствие замечаний надзорных органов |
0 |
30 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Содержание помещений в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями |
состояние помещений и территории учреждения |
отсутствие замечаний администрации учреждения |
10 |
||
Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд |
Отсутствие замечаний медицинских работников при проведении органолептической оценки |
0 |
40 |
||
Заведующий хозяйством, кладовщик, кастелянша, машинист по стирке белья, сторож, уборщик служебных помещений, мойщик посуды, гардеробщик, машинист по стирке и ремонту белья, уборщик бассейна, вахтер, кухонный работник |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Выполнение дополнительных видов работ |
погрузочно-разгрузочные работы; проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий; выполнение работ по благоустройству и озеленению территории учреждения; проведение генеральных уборок |
5 часов в месяц |
10 |
||
10 часов в месяц |
20 |
||||
15 часов в месяц |
30 |
||||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов |
наличие предписаний контролирующих органов |
отсутствие предписаний |
50 |
||
устранение предписаний в установленные сроки |
30 |
||||
Проведение праздников для детей |
участие в мероприятиях учреждения |
|
20 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Содержание помещений, участков в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений |
состояние помещений и территории учреждения |
отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов |
50 |
||
отсутствие замечаний администрации учреждения, надзорных органов |
20 |
||||
Секретарь, делопроизводитель |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Образцовое состояние документооборота |
отсутствие замечаний по документообеспечению |
0 замечаний |
20 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Оперативность выполняемой работы |
оформление документов в срок |
0 замечаний |
20 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Взаимодействие по документообеспечению с другими ведомствами |
отсутствие замечаний от других ведомств |
0 замечаний |
20 |
||
Старший воспитатель |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы) |
полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам |
100 |
30 |
||
|
|
||||
|
|
||||
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью |
разработка, согласование, |
Издание печатной продукции (статей), отражающей результаты работы |
20 |
||
утверждение и реализация |
|
||||
проектов и программ |
|
||||
Создание условий для осуществления образовательного процесса |
обеспечение санитарно- |
отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
20 |
||
гигиенических условий | |||||
процесса обучения; | |||||
обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | |||||
Сохранение здоровья детей в учреждении |
создание и реализация |
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей |
10 |
||
программ и проектов, |
|
||||
направленных на сохранение здоровья детей |
|
||||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты |
работы |
|
|||
Участие в инновационной деятельности |
разработка и внедрение авторских программ воспитания |
наличие |
30 |
||
авторской |
|
||||
программы воспитания |
|
||||
Организация и проведение отчетных мероприятий, показывающих родителям результаты образовательного процесса, достижения детей |
открытые утренники, праздники, посвященные Дню матери, временам года и т.п. |
наличие |
30 |
||
мероприятий |
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
|
|
||||
Осуществление дополнительных работ |
участие в проведении |
постоянно |
10 |
||
ремонтных работ |
|
|
|||
в учреждении |
|
|
|||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса |
участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности |
внедрение новых технологий, форм, методов, приемов в работе |
20 |
||
специалист по охране труда |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Эффективность деятельности |
Своевременное проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда |
0 замечаний |
35 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Результативность деятельности |
Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
0 замечаний |
35 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Обеспечение стабильного функционирования и развития структурного подразделения |
Обеспечение необходимыми материалами в соответствии с требованиями. |
0 замечаний |
30 |
||
Специалист по закупкам, контрактный управляющий |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Разработка плана закупок, осуществление подготовки изменений для внесения в план закупок, размещение в единой информационной системе плана закупок и внесение в него изменений. |
Своевременное и качественное ведение документооборота, полнота исполнения обязанностей |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями 100% |
20 |
||
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
20 |
||||
Разработка плана-графика, осуществление подготовки изменений для внесения в план-график, размещают в единой информационной системе план-график и внесенные в него изменения; |
Своевременное планирование (внесение изменений) в план-график |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями |
20 |
||
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
20 |
||||
Осуществление подготовки закупочной документации |
Своевременное и качественное ведение документооборота, полнота исполнения обязанностей |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями |
20 |
||
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
20 |
||||
Обеспечение осуществления закупок, в том числе заключение контрактов (договоров). |
Разработка проекта контракта (договора), обсуждение претензии (при наличии) |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями |
10 |
||
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
10 |
||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
Проведение экспертизы результатов закупок, контрактов |
Качественное выполнение работ, услуг по заключенным договорам (контрактам) |
Отсутствие жалоб |
30 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
|
Непрерывное профессиональное развитие |
Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций различного уровня |
Выступление с докладом, сообщением, наличие публикаций, применение материалов курсов, семинаров |
30 |
|
Своевременное предоставление документации в сопровождающие организации |
Отсутствие жалоб, замечаний |
100 |
30 |
||
|
|
|
*Исходя из 100-балльной системы
Спортивно-оздоровительный лагерь
Должности |
Критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения |
Условия |
Предельное количество баллов* |
|
наименование |
индикатор |
|||
Педагогические работники: Воспитатель, старший воспитатель |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Отсутствие самовольных уходов воспитанников |
Отсутствие самовольных уходов |
0 |
20 |
|
Отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками |
Отсутствие правонарушений |
0 |
20 |
|
Привитие норм и правил совместного проживания воспитанников (поведения и общения) |
Отсутствие случаев нарушения дисциплины |
0 |
20 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Достижения воспитанников |
Участие в мероприятиях, конференциях, конкурсах |
Процент участвующих от общего числа воспитанников |
30 |
|
призовое место |
50 |
|||
Организацию здоровьесберегающей воспитывающей среды |
Отсутствие травм, несчастных случаев, вредных привычек у воспитанников |
0 |
20 |
|
Эффективность работы по созданию коллектива |
Социально-психологический климат в коллективе, способствующий эффективному разрешению конфликтов, адекватной самооценке |
Отсутствие конфликтов |
20 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса |
Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива воспитанников |
Наличие программы воспитания |
30 |
|
Педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор, инструктор по труду, концертмейстер, тренер-преподаватель, старший вожатый |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Руководство проектными и творческими группами, методическими объединениями |
Руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями) |
Обеспечение работы в соответствии с планом |
20 |
|
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы) |
Полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам |
100 |
20 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Достижения воспитанников |
Участие в соревнованиях, олимпиадах, конкурсах различного уровня |
участвующих от общего числа обучающихся |
20 |
|
Призовое место |
20 |
|||
Организация деятельности детских объединений, организаций |
Постоянный состав, создание и реализация проектов, программ |
За каждый проект, программу |
20 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса |
Выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива воспитанников |
Наличие планов работы |
20 |
|
Врач-педиатр, медицинская сестра, младшая медицинская сестра, медицинская сестра диетическая, санитарка |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Выстраивание взаимодействия с учреждениями здравоохранения |
Проведение медицинских осмотров воспитанников |
100 |
30 |
|
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов |
Отсутствие предписаний контролирующих органов |
0 |
30 |
|
Устранение предписаний в установленные сроки |
20 |
|||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Снижение уровня заболеваемости воспитанников |
Снижение количества заболевших воспитанников |
Отсутствие вспышек заболеваний |
30 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Создание здоровьесохраняющей среды в учреждении |
Создание и реализация программы "Здоровье" |
Проведение Дней здоровья раз в сезон |
20 |
|
юрисконсульт, программист, делопроизводитель экономист, секретарь-машинистка, секретарь |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов |
Соответствие нормам действующего законодательства |
100 |
30 |
|
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах |
Соответствие заданным нормам |
100 |
30 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Осуществление юридических консультаций для воспитанников и работников учреждения |
Отсутствие конфликтов в учреждении |
0 |
30 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота |
Наличие регламентов по созданию внутренних документов |
Соблюдение регламентов |
30 |
|
Шеф-повар, повар |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов |
Отсутствие предписаний контролирующих органов |
0 |
40 |
|
Устранение предписаний в установленные сроки |
20 |
|||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Снижение уровня заболеваемости воспитанников |
Снижение количества заболевших воспитанников |
Отсутствие вспышек заболеваний |
20 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд |
Отсутствие жалоб, отказов детей от приема пищи |
0 |
40 |
|
вожатый |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Отсутствие самовольных уходов воспитанников |
Отсутствие самовольных уходов |
0 |
30 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Осуществление дополнительных работ |
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении |
Постоянно |
30 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Соблюдение санитарно-гигиенических норм |
Отсутствие замечаний Роспотребнадзора |
0 |
30 |
|
кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, водитель, кухонный рабочий, мойщик посуды, подсобный рабочий, гардеробщик, сторож, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, уборщик служебных помещений, машинист котельной, рабочий по стирке и ремонту одежды |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения |
Отсутствие замечаний надзорных органов, аварий |
0 |
30 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Участие в мероприятиях учреждения |
Проведение праздников для воспитанников |
Постоянно |
30 |
|
Осуществление дополнительных работ |
Погрузочно-разгрузочные работы |
Постоянно |
30 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Благоустройство территории учреждения |
Зеленая зона, ландшафтный дизайн |
Наличие |
30 |
|
Заведующий хозяйством |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности |
Обеспечение бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда |
100 |
30 |
|
Обеспечение сохранности имущества и его учет |
Замечания по утрате и порче имущества |
0 |
10 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Оперативность работы |
Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования и механизмов |
Выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества |
10 |
|
Осуществление дополнительных работ |
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении |
Своевременно, качественно |
20 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Ресурсосбережение при выполнении работ |
Осуществление рационального расходования материалов |
Экономия материальных средств |
20 |
|
Осуществление рационального расходования электроэнергии |
Отсутствие превышения лимитов |
20 |
||
Бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения |
Отсутствие замечаний по бесперебойной и безаварийной работе систем жизнеобеспечения |
20 |
||
Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества |
Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования |
20 |
||
Укомплектованность ставок обслуживающего персонала (секретарей, дворников, гардеробщиков, сторожей, уборщиков служебных помещений и рабочих по обслуживанию и текущему ремонту здания, сооружения и оборудования) |
100 |
10 |
||
специалист по кадрам |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Ведение документации учреждения |
Полнота и соответствие документации |
100 |
20 |
|
Соблюдение законодательства |
Штрафы, взыскания, замечания |
0 |
60 |
|
Обработка и предоставление информации |
Наличие замечаний |
0 |
10 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения |
Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения |
Стабильно |
30 |
|
Оперативность |
Выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества |
Постоянно |
30 |
|
Осуществление дополнительных работ |
Наличие дополнительных работ |
Постоянно |
20 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Работа с входящей корреспонденцией |
Подготовка ответов |
Своевременно |
30 |
|
Качество выполняемых работ |
Отсутствие возврата документов на доработку |
0 |
10 |
|
Инициатива и творческий подход к работе |
Предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов |
1 предложение |
10 |
|
Участие в реализации проектов |
1 проект |
50 |
||
Участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом |
1 мероприятие |
10 |
||
Специалист по закупкам, контрактный управляющий |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Разработка плана закупок, осуществление подготовки изменений для внесения в план закупок, размещение в единой информационной системе плана закупок и внесение в него изменений. |
Своевременное и качественное ведение документооборота, полнота исполнения обязанностей |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями 100% |
20 |
|
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
20 |
|||
Разработка плана-графика, осуществление подготовки изменений для внесения в план-график, размещают в единой информационной системе план-график и внесенные в него изменения |
Своевременное планирование (внесение изменений) в план-график |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями |
20 |
|
|
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
20 |
||
Осуществление подготовки закупочной документации |
Своевременное и качественное ведение документооборота, полнота исполнения обязанностей |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями |
20 |
|
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
20 |
|||
Обеспечение осуществления закупок, в том числе заключение контрактов (договоров). |
Разработка проекта контракта (договора), обсуждение претензии (при наличии) |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями |
10 |
|
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
10 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
Проведение экспертизы результатов закупок, контрактов |
Качественное выполнение работ, услуг по заключенным договорам (контрактам) |
Отсутствие жалоб) |
30 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Непрерывное профессиональное развитие |
Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций различного уровня |
Выступление с докладом, сообщением, наличие публикаций, применение материалов курсов, семинаров |
30 |
|
Своевременное предоставление документации в сопровождающие организации |
Отсутствие жалоб, замечаний |
100 |
30 |
|
специалист по охране труда |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Эффективность деятельности |
Своевременное проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда |
0 замечаний |
35 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Результативность деятельности |
Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
0 замечаний |
35 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Обеспечение стабильного функционирования и развития структурного подразделения |
Обеспечение необходимыми материалами в соответствии с требованиями. |
0 замечаний |
30 |
*Исходя из 100-балльной системы
Централизованная бухгалтерия
Должности |
Критерии оценки результативности и качества труда работников |
Условия |
Предельное количество баллов* |
|
наименование |
индикатор |
|||
Заместитель главного бухгалтера |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов по ведению документации |
0 |
10 |
|
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов |
Полнота и соответствие нормативным актам и локальным актам учреждения |
100% соответствие нормам действующего законодательства |
10 |
|
Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки и сдачи отчетности |
Нарушение сроков подготовки и сдачи отчетности |
0 |
10 |
|
Высокая эффективность по обеспечению строгого соблюдения финансовой и кассовой дисциплины |
Наличие замечаний по ведению финансовой и кассовой документации |
0 |
5 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения |
Своевременное обеспечение рабочего процесса информационно-методическими материалами; - техническими средствами |
Отсутствие жалоб со стороны работников |
4 |
|
Непрерывное профессиональное образование |
Участие в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготовка) |
Участие |
3 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов |
Своевременная и без письменных замечаний налоговых и иных органов сдача отчетов |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения и иных контролирующих или надзорных органов |
9 |
|
Начальник отдела |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов |
Полнота и соответствие локальным нормативным актам учреждения |
100% соответствие нормам действующего законодательства |
5 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Результативность деятельности отдела |
План работы отдела выполнен в установленный срок |
100% |
1 |
|
Непрерывное профессиональное образование |
Участие в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготовка) |
Участие |
3 |
|
Участие в мероприятиях, семинарах, конференциях |
Участие |
5 |
||
Выступление |
10 |
|||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность управленческих функций |
Подготовка аналитических документов, обеспечение системного контроля, координация деятельности отдела |
Без замечаний |
10 |
|
Отсутствие замечаний обслуживаемых учреждений по деятельности отдела |
Отсутствие письменных замечаний, предписаний, жалоб |
0 |
20 |
|
Ведущий бухгалтер, ведущий экономист |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Результаты ревизий, проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов |
Наличие или отсутствие замечаний по результатам ревизий, проверок |
Отсутствие замечаний |
10 |
|
Соблюдение законодательства |
Штрафы, взыскания, замечания |
Отсутствие штрафов, замечаний |
5 |
|
Качественное составление и своевременное представление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности |
В полном объеме, в установленный срок |
Без замечаний |
5 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
|
оперативность |
Выполнение заданий, отчетов, поручений раньше установленного срока без снижения качества |
В установленный срок |
10 |
|
Работа с входящей корреспонденцией |
Своевременная подготовка ответов, в установленный срок и без замечаний |
Без замечаний |
10 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
|
Отсутствие возврата документов на доработку |
Своевременно и качественно |
Не более 3-х раз |
5 |
|
Своевременная регистрация первичных документов, оплата, анализ расходов |
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской |
0 |
10 |
Экономист, бухгалтер, товаровед |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения по ведению документации |
0 |
2 |
|
Своевременная подготовка финансово-экономических документов |
Полнота и соответствие локальным нормативным актам учреждения |
100% соответствие нормам действующего законодательства |
4 |
|
Отсутствие нарушений сроков и качества подготовки и сдачи отчетности |
Нарушение сроков подготовки и сдачи отчетности |
0 |
3 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Эффективность финансово-экономической деятельности |
Своевременное проведение расчетов, возникающих в процессе исполнения, в пределах санкционированных расходов бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности |
Без замечаний |
10 |
|
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и нереальной к взысканию дебиторской задолженности |
0 |
10 |
||
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей |
Отсутствие письменных жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей и дисциплинарных взысканий |
0 |
8 |
|
Непрерывное профессиональное образование |
Участие в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготовка) |
Участие |
3 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Контроль за эффективным и целевым расходованием средств |
Обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств учреждения |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения и иных контролирующих и надзорных органов |
10 |
|
Составление и своевременное предоставление бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности |
Обеспечение формирования полной и достоверной информации, своевременность предоставления |
В полном объеме и в срок |
15 |
|
Архивариус |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами |
Разработка документов в соответствии с уставной деятельностью учреждения |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
5 |
|
Ведение документооборота учреждения, личных дел работников |
Соответствие документации требованиям действующего законодательства, локальным нормативным актам учреждения |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
7 |
|
Выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований предоставления архивных данных |
Наличие систематизированного архива, отсутствие замечаний по его ведению |
5 |
||
Предоставление своевременной достоверной информации в контролирующие и надзорные органы |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов |
5 |
||
Соблюдение порядка работы с персональными данными сотрудников |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
7 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Организация ведения документации, подготовка локальных нормативных актов учреждения |
Наличие локальных нормативных актов учреждения |
100% |
10 |
|
Непрерывное профессиональное образование |
Участие в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготовка) |
Участие |
3 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Обработка и предоставление информации |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения по ведению документации |
0 |
10 |
|
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
0 |
7 |
|
Развитие кадрового потенциала учреждения |
Укомплектованность кадрами учреждения |
Не менее 90% |
6 |
|
Программист |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Своевременное обеспечение учреждения информационными материалами |
Постоянный мониторинг информационных материалов и обеспечение ими программ |
Отсутствие замечаний |
20 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Своевременное обеспечение рабочего процесса: - информационно-методическими материалами; - техническими средствами |
Обеспечено своевременно |
Без замечаний |
10 |
|
Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности |
Выполнение приказов руководителя в рамках уставной деятельности учреждения |
В полном объеме, в срок, без замечаний |
15 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Техническое и программное обеспечение и использование в работе учреждения |
Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения |
Без перебоев, постоянно |
25 |
|
Специалист по кадрам |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Выполнение технических функций по обеспечению и обслуживанию работы учреждения |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
0 |
10 |
|
Ведение документооборота учреждения |
Соответствие документации требованиям действующего законодательства |
Отсутствие замечаний руководителя по ведению документации |
8 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности |
Выполнение приказов руководителя в рамках уставной деятельности учреждения |
В полном объеме, в срок, без замечаний |
10 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами |
Отсутствие письменных замечаний руководителя по ведению документации |
0 |
10 |
*Исходя из 100-балльной системы
Центр развития и обеспечения жизнедеятельности муниципальной системы образования
Информационно-методический отдел
Должности |
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения |
Условия |
Предельное количество баллов* |
|
наименование |
индикатор |
|||
Начальник отдела |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Подготовка нормативной документации для проводимых оценочных процедур |
Качество подготовки нормативной документации для проводимых оценочных процедур |
Документация подготовлена в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями |
30 |
|
Отсутствие замечаний по срокам предоставления необходимой документации |
20 |
|||
Подготовка инструктивно-методических. справочных и информационных материалов |
Качество подготовки инструктивно-методических, справочных и информационных материалов |
Инструктивно-методические и информационные и материалы подготовлены в полном объеме в соответствии с перечнем |
30 |
|
Инструктивно-методические, информационные и справочные материалы подготовлены в установленные сроки |
20 |
|||
Ведение документации отдела |
Соответствие документации отдела установленному перечню необходимых документов и требованиям законодательства |
Документация отдела ведется в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями |
40 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Выполнение дополнительной работы, порученной отделу при проведении процедур оценки качества |
Дополнительная работа, порученная отделу, выполнена установленные сроки и в соответствующем объеме |
90-100% |
30 |
|
80-90% |
15 |
|||
Повышение уровня профессиональной компетенции сотрудников отдела (центра) |
Организация участия сотрудников отдела в образовательных семинарах, обучение на курсах повышения квалификации сотрудников |
Каждое мероприятие |
10 |
|
Эффективность способов и методов организации работы отдела по подготовке и проведению процедур оценки качества образования |
Процедуры оценки качества образования проведены в установленные сроки с соблюдением требований нормативных документов, без существенных замечаний |
Отсутствие обоснованных жалоб, замечаний, предписаний со стороны участников проводимых процедур оценки качества образования, замечаний контролирующих органов |
20 |
|
Использование сотрудниками современных информационных технологий при организации и проведении процедур оценки качества образования |
Доля сотрудников, использующих современные информационные технологии 50%-80% более 80% |
20 30 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Эффективность организации работы отдела |
Своевременное выполнение задач, поставленных перед отделом |
90-100% |
50 |
|
70-90% |
30 |
|||
Выполнение плана-графика проводимых процедур |
Все запланированные мероприятия выполнены в полном объеме с соблюдением установленных сроков |
20 |
||
Активное личное участие и участие сотрудников отдела в мероприятиях по оценке качества образования |
Выступления на конференциях, семинарах, совещаниях, курсах повышения квалификации |
Каждое мероприятие |
10 |
|
Организация совещаний и семинаров для привлеченных сотрудников и муниципальных координаторов |
Каждое мероприятие |
20 |
||
Методист |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
Создание условий, обеспечивающих проведение процедур оценки качества образования |
Подготовка проектов нормативных документов, необходимых для проведения процедур оценки качества образования |
Проекты нормативных документов подготовлены в установленные для данной процедуры сроки |
20 |
|
Проекты нормативных документов актов подготовлены в соответствии с требованиями: |
|
|||
отсутствие замечаний к оформлению |
10 |
|||
приняты к изданию без замечаний |
20 |
|||
Разработка инструктивно-методических материалов для проведения процедур оценки качества образования |
Методические и инструктивные материалы разработаны в полном объеме в соответствии с перечнем |
15 |
||
Методические и инструктивные материалы разработаны в установленные для данной процедуры сроки |
10 |
|||
Информационное обеспечение проводимых процедур оценки качества образования |
Подготовленные информационные продукты (для всех категорий участников проводимых процедур оценки) размещены на сайте учредителя и учреждения в установленные сроки |
15 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | ||||
Количество участников проводимых процедур оценки качества образования |
Участие муниципальных образований края и образовательных учреждений в проводимых процедурах оценки качества образования |
75%-100% |
20 |
|
50%-74% |
15 |
|||
30%-49% |
10 |
|||
Активное личное участие в мероприятиях, проводимых на международном, российском и краевом уровне |
Организация и проведение краевых совещаний, семинаров по вопросам оценки качества образования |
Каждое мероприятие |
15 |
|
Выступления на конференциях, семинарах, совещаниях, курсах повышения квалификации |
Каждое мероприятие |
10 |
||
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с процедурами оценки качества образования, апробация процедур оценки качества образования |
Каждое мероприятие |
15 |
||
Эффективность способов и методов работы по организации и проведению процедур оценки качества образования |
Координация взаимодействия участников |
Отсутствие обоснованных жалоб, замечаний, предписаний со стороны участников проводимых процедур оценки качества образования |
20 |
|
Использование современных информационных технологий при организации и проведении процедур оценки качества образования |
Совершенствование способов сбора и обработки информации по результатам проводимых процедур оценки качества образования |
Сокращение сроков сбора информации и упрощение способов обработки результатов проводимых процедур оценки качества образования |
30 |
|
Использование оптимизирующих проведение оценочных процедур |
Отсутствие замечаний по ведению и заполнению электронных баз данных |
20 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | ||||
Высокий уровень мастерства, проявленный при проведении процедур оценки качества образования |
Качество выполняемых работ при организации и проведении процедур оценки качества образования |
Отсутствие обоснованных замечаний, предписаний со стороны всех участников проводимых процедур (муниципальных координаторов, педагогов, учащихся и их родителей) и заинтересованных сторон (граждан и общественности) |
20 |
|
Качество подготовки итоговых материалов по результатам проводимых процедур |
Отсутствие фактов искажения информации или представляемых данных при подготовке документов, аналитических отчетов, информационных и статистических справок |
20 |
Инженерно-технический отдел
Должности |
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения |
Условия |
Предельное количество баллов* |
||
наименование |
индикатор |
||||
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных помещений |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда, правил техники безопасности, правил дорожного движения, пожарной безопасности, |
Наличие замечаний руководителя учреждения, предписаний контролирующих органов, аварий |
0 замечаний |
30 |
||
Обеспечение сохранности имущества и его учет |
Наличие замечаний по утрате и порче имущества |
0 замечаний |
10 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов |
наличие предписаний контролирующих органов |
отсутствие предписаний, устранение предписаний в установленные сроки |
40 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Содержание помещений, участков в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка помещений |
состояние помещений и территории учреждения |
отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов |
10 |
||
отсутствие замечаний руководителя учреждения, надзорных органов |
10 |
||||
Начальник гаража, |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Результативность деятельности |
Работы выполнены в установленный срок |
0 замечаний |
35 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Эффективность управленческих функций |
Грамотно составлены аналитические документы, обеспечивается системный контроль, координация и коррекция деятельности гаража |
0 замечаний |
35 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Обеспечение стабильного функционирования и развития гаража |
Производственный процесс обеспечен необходимыми материалами в соответствии с требованиями |
0 замечаний |
30 |
||
Ведущий инженер по ремонту |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Ответственность за результат работы |
Отсутствие замечаний по составлению и ведению технической и отчетной документации |
0 замечаний |
20 |
||
Результативность работы |
Работы выполнены в установленный срок |
0 замечаний |
30 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей |
Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей |
0 замечаний |
30 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Обеспечение стабильного функционирования и развития структурного подразделения |
Производственный процесс обеспечен необходимыми материалами в соответствии с требованиями |
0 замечаний |
20 |
||
Водитель автомобиля, водитель автобуса |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Ответственность за результат работы |
Своевременная сдача путевых листов, содержание транспортного средства в надлежащем санитарном состоянии |
0 замечаний |
20 |
||
Результативность работы |
Бесперебойная и безаварийная работа транспортного средства |
0 замечаний |
30 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей |
Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей |
0 замечаний |
50 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Качественное транспортное обслуживание мероприятий (ЕГЭ, мероприятия с детьми и др.) |
Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению |
0 замечаний |
20 за каждое мероприятие, но не более 100 в квартал |
||
Осуществление дополнительных видов работ |
Мойка транспортного средства |
периодичность 1 раз в месяц; свыше 2 раз в месяц |
10 30 |
||
Безаварийность, соблюдение правил дорожного движения |
Отсутствие штрафных санкций |
0 замечаний |
50 |
||
Сторож |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Результативность деятельности |
Обеспечение сохранности имущества учреждения |
0 замечаний |
35 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Отсутствие замечаний и дисциплинарных взысканий |
Отсутствие нареканий со стороны руководителя Учреждения |
0 замечаний |
35 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Осуществление дополнительных работ |
Участие в проведении ремонтных работ в учреждении |
Своевременно, качественно |
30 |
||
Инженер по ремонту, инженер-энергетик, инженер, инженер 1 кат., 2 кат. специалист по охране труда
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Эффективность деятельности |
Своевременное проведение профилактических работ по предупреждению производственного травматизма, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда |
0 замечаний |
35 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Результативность деятельности |
Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
0 замечаний |
35 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Обеспечение стабильного функционирования и развития структурного подразделения |
Обеспечение необходимыми материалами в соответствии с требованиями |
0 замечаний |
30 |
||
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей |
Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей |
0 замечаний |
30 |
||
Диспетчер |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
|
1 Ответственное отношение к своим обязанностям |
Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний к заместителю директора, начальнику инженерно-технического отдела |
0 замечаний |
25 |
|
|
Ведение профессиональной документации |
Ведение профессиональной документации и отчетности в соответствии с установленными законодательством объемами и сроками |
0 замечаний |
10 |
|
|
Соблюдение требований техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности |
Зафиксированное отсутствие нарушений требований техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности |
0 замечаний |
15 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Результативность деятельности |
Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
0 замечаний |
30 |
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
||||
|
Готовность системы управления, оповещения и связи |
Своевременный прием сигналов, предоставление результатов действий по сигналам |
0 замечаний |
30 |
|
|
Выполнение требований к качеству и срокам выполняемых работ |
Ведение журнала учета работ |
0 замечаний |
30 |
|
техник |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Обеспечение бесперебойной работы оборудования |
Своевременное проведение диагностики и ремонта оборудования |
Осуществление работ в полном объеме |
50 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Оперативность выполняемой работы |
Выполнение работ ранее установленного срока со 100% качеством |
За каждый вид работ |
20 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Поддержание высокого уровня технического состояния оборудования |
Своевременное устранение проблем с техническим оборудованием |
Наличие исправного оборудования |
30 |
||
вахтер |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Организация обеспечения сохранности хозяйственного инвентаря, имущества |
Сохранность материальных ценностей |
100% |
10 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Строгое соблюдение правил и требований пожарной безопасности, электробезопасности, охраны труда |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения и/или дисциплинарных взысканий |
0 |
10 |
||
Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности |
Выполнение приказов руководителя в рамках уставной деятельности учреждения |
В полном объеме, в срок, без замечаний |
5 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Обеспечение стабильного функционирования учреждения |
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в соответствии с нормами |
Отсутствие письменных замечаний руководителя |
8 |
||
Столяр, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Строгое соблюдение правил и требований пожарной безопасности, электробезопасности, охраны труда |
Отсутствие письменных замечаний руководителя |
0 |
8 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Высокое качество ремонтных работ |
Отсутствие письменных замечаний руководителя |
0 |
3 |
||
Безаварийная работа и эксплуатация технических систем здания |
Эксплуатация технических систем здания соответствует техническим условиям |
Отсутствие аварийных ситуаций |
5 |
||
Дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности |
Выполнение приказов руководителя в рамках уставной деятельности учреждения |
В полном объеме, в срок, без замечаний |
5 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Обеспечение санитарно-гигиенических условий |
Санитарно-гигиеническое состояние в помещениях и на территории соответствует нормам и требованиям |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих или надзорных органов |
5 |
||
|
Безаварийная работа и эксплуатация оборудованием |
Электроприборы и другие механизмы соответствуют техническим условиям, осмотр и ремонт осуществляется своевременно |
Отсутствие превышения лимитов |
7 |
|
Ведущий специалист по защите информации |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Ответственное отношение к выполняемым должностным обязанностям |
Своевременное выполнение заданий |
100% |
30 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Осуществление дополнительных работ |
Выполнение дополнительных работ в области информационно-технического обеспечений |
За каждый вид работы |
30 |
||
|
Участие в дополнительных мероприятиях |
Участие в подготовке мероприятий |
7 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Эффективное использование информационных технологий |
Изучение и внедрение новых форм обеспечения сохранности информационных и электронных ресурсов |
За каждый вид работы |
50 |
||
Юрисконсульт |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Проверка и составление проектов муниципальных контрактов, договоров учреждения |
Договоры заключены в соответствии с действующим законодательством |
Без замечаний |
35 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Разработка документов в соответствии с уставной деятельностью учреждения |
Наличие локальных нормативных актов |
100% |
35 |
||
Непрерывное профессиональное образование |
Участие в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготовка) |
|
3 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Обработка и предоставление информации |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения по ведению документации |
100% |
27 |
||
Специалист по закупкам |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Разработка плана закупок, осуществление подготовки изменений для внесения в план закупок, размещение в единой информационной системе плана закупок и внесение в него изменений. |
Своевременное и качественное ведение документооборота, полнота исполнения обязанностей |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями 100% |
20 |
||
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
20 |
||||
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
20 |
||||
Осуществление подготовки закупочной документации |
Своевременное и качественное ведение документооборота, полнота исполнения обязанностей |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями |
20 |
||
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
20 |
||||
Обеспечение осуществления закупок, в том числе заключение контрактов (договоров). |
Разработка проекта контракта (договора), обсуждение претензии (при наличии) |
Документация подготовлена своевременно, в полном объеме в соответствии с нормативными требованиями |
10 |
||
Отсутствие замечаний контролирующих органов по срокам предоставления необходимой документации |
10 |
||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
Проведение экспертизы результатов закупок, контрактов |
Качественное выполнение работ, услуг по заключенным договорам (контрактам) |
Отсутствие жалоб |
30 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Непрерывное профессиональное развитие |
Участие в работе курсов, семинаров, совещаний, конференций различного уровня |
Выступление с докладом, сообщением, наличие публикаций, применение материалов курсов, семинаров |
30 |
||
Своевременное предоставление документации в сопровождающие организации |
Отсутствие жалоб, замечаний |
100 |
30 |
||
Специалист по кадрам |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами |
Разработка документов в соответствии с уставной деятельностью учреждения |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
5 |
||
Ведение документооборота учреждения, личных дел работников |
Соответствие документации требованиям действующего законодательства, локальным нормативным актам учреждения |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
7 |
||
Выстроенная система хранения архивных документов, соблюдение требований предоставления архивных данных |
Наличие систематизированного архива, отсутствие замечаний по его ведению |
5 |
|||
Предоставление своевременной достоверной информации в контролирующие и надзорные органы |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов |
5 |
|||
Соблюдение порядка работы с персональными данными сотрудников |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
7 |
|||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Организация ведения документации, подготовка локальных нормативных актов учреждения. |
Наличие локальных нормативных актов учреждения. |
100% |
10 |
||
Непрерывное профессиональное образование |
Участие в курсах повышения квалификации (подготовка, переподготовка) |
Участие |
3 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Обработка и предоставление информации |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения по ведению документации |
0 |
10 |
||
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
0 |
7 |
||
Развитие кадрового потенциала учреждения |
Укомплектованность кадрами учреждения |
Не менее 90% |
6 |
||
Делопроизводитель |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов |
Соответствие нормам действующего законодательства |
100% |
30 |
||
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах |
Соответствие заданным нормам |
100% |
30 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Осуществление консультаций для работников учреждения |
Отсутствие конфликтов в учреждении |
0 |
30 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота |
Наличие регламентов по созданию внутренних документов |
Соблюдение регламентов |
30 |
||
Гардеробщик, дворник |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Выполнение дополнительных видов работ |
Погрузочно-разгрузочные работы; проведение ремонтных работ и работ, связанных с ликвидацией аварий; выполнение работ по благоустройству и озеленению территорий. |
5 часов в месяц |
10 |
||
10 часов в месяц |
20 |
||||
15 часов в месяц |
30 |
||||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов |
Наличие предписаний контролирующих органов |
Отсутствие предписаний |
50 |
||
Устранение предписаний в установленные сроки |
30 |
||||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Содержание помещений, участков в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями, качественная уборка территории |
Состояние помещений и территории учреждения |
Отсутствие предписаний контролирующих или надзорных органов |
50 |
||
20 | |||||
Отсутствие замечаний администрации учреждения, надзорных органов |
|
||||
Механик, слесарь по ремонту автомобилей |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Результативность работы |
Бесперебойная и безаварийная работа транспортного средства |
0 замечаний |
40 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей |
Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей |
0 замечаний |
20 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Обеспечение стабильного функционирования развития структурного подразделения |
Производственный процесс обеспечен необходимыми материалами в соответствии с требованиями |
0 замечаний |
30 |
||
плотник |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||
Результативность работы |
Качественное и своевременное выполнение общестроительных и опалубочных работ |
0 замечаний |
35 |
||
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |||||
Добросовестное исполнение трудовых обязанностей |
Отсутствие жалоб на качество исполнения трудовых обязанностей |
0 замечаний |
35 |
||
Выплаты за качество выполняемых работ | |||||
Обеспечение стабильного функционирования развития структурного подразделения |
Производственный процесс обеспечен необходимыми материалами в соответствии с требованиями |
0 замечаний |
30 |
*Исходя из 100-балльной системы
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.