Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 15 октября 2019 г. N 2727 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия
от 15 октября 2019 г. N 2727
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных отделу физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа"

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных отделу физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа, Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных отделу физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 09.11.2016 N 4332 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 07.03.2017 N 648 "О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 09.11.2016 N 4332";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 11.10.2017 N 3454 "О внесении изменений в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 09.11.2016 N 4332";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 26.01.2018 N 178 "О внесении изменения в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 09.11.2016 N 4332";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 31.05.2018 N 1612 "О внесении изменения в Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных управлению физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа";

- постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 05.09.2018 N 2534 "О внесении изменения в постановление Администрации Петрозаводского городского округа от 09.11.2016 N 4332".

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2020.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета социального развития Л.В. Иконникову.

Глава Петрозаводского городского округа

И.Ю. Мирошник

Утверждено
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
от 15.10.2019 N 2727

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений Петрозаводского городского округа, подведомственных отделу физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премировании руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Положение), разработано в соответствии с:

1.1. Трудовым кодексом Российской Федерации;

1.2. Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.3. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта";

1.4. Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 27.02.2008 N 401 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений";

1.5. Постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа";

1.6. Иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Петрозаводского городского округа.

2. Положение предусматривает применение единых принципов установления размера должностных окладов и материального стимулирования руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных отделу физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - руководитель учреждения, учреждение), ориентированных на достижение конкретных показателей эффективности работы учреждения и его руководителя.

3. Выплата должностного оклада и материальное стимулирование руководителя учреждения осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

4. Положением определяются порядок установления и размеры:

4.1. Должностного оклада руководителя учреждения;

4.2. Компенсационных выплат к должностному окладу руководителя учреждения;

4.3. Стимулирующих выплат к должностному окладу руководителя учреждения;

4.4. Материальной помощи руководителю учреждения.

5. Решения об установлении, снижении и размере материального стимулирования к должностному окладу устанавливаются Комиссией по вопросам оплаты труда и материальному стимулированию руководителей муниципальных учреждений, созданной при комитете социального развития Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Комиссия, Комитет, Администрация).

Комиссия образуется и действует на основании распоряжения Администрации. Решение Комиссии оформляется протоколом и утверждается распоряжением Администрации.

6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи, являются обязательными для включения в трудовой договор руководителя учреждения.

II. Порядок установления и размер должностного оклада руководителя учреждения

7. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от особенностей деятельности и значимости учреждения.

Трудовой договор с руководителем учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения". В течение года должностной оклад руководителя учреждения может быть изменен.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений устанавливается (без учета руководителя, заместителей руководителя) в кратности 4,5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8. В соответствии с перечнем выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

8.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

8.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

8.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время).

9. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда.

Конкретный размер выплаты устанавливается в порядке, определенном действующим законодательством Российской Федерации, либо коллективным договором, трудовым договором.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

10. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу руководителя учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - 15 процентов;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

а) по истечении первого года работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10 процентов, за каждый последующий год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - увеличение на 10 процентов по достижении 50 процентов заработка;

б) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов за каждые шесть месяцев работы по достижении 50 процентов заработка.

11. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

11.1. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;

11.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) включая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные для них системой оплаты труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации от 19.06.2000 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", а также размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время) не включены в состав заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда.

По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

IV. Установление выплат стимулирующего характера

12. Руководителю учреждения к должностному окладу могут быть установлены персональный и повышающий коэффициенты:

- повышающий коэффициент к должностному окладу за сложность управления (далее - повышающий коэффициент);

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (далее - персональный коэффициент).

12.1. Повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается за сложность управления учреждением в соответствии со следующими критериями оценки:

Критерии оценки	Размер повышающего коэффициента
- наличие у учреждения статуса Олимпийского резерва	0,15
- наличие у учреждения спортивных объектов, в том числе по договору аренды	0,15

Руководителям, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, Республики Карелия в сфере физической культуры и спорта, повышающий коэффициент увеличивается на 0,1.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя учреждения на повышающий коэффициент пропорционально отработанному времени в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Применение повышающего коэффициента не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающий коэффициент устанавливается на календарный год. Выплата производится ежемесячно.

12.2. Персональный коэффициент может быть установлен руководителю в связи с выполнением работ особой важности и сложности.

Размер персонального коэффициента - до 2,0

Размер выплат по персональному коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада руководителя учреждения на персональный коэффициент пропорционально отработанному времени в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Применение персонального коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Персональный коэффициент устанавливаются на календарный год. Выплата производится ежемесячно.

Решение об установлении и снижении руководителю учреждения повышающего коэффициента и персонального коэффициента принимает Комиссия. Решение Комиссии оформляется протоколом и утверждается распоряжением Администрации.

13. В соответствии перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа", руководителю учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за выслугу лет;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплата по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном соотношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

С целью анализа деятельности учреждения и руководителя учреждения в отделе физической культуры, спорта и молодежной политики Комитета создается оценочная комиссия из числа специалистов отдела физической культуры, спорта и молодежной политики Комитета, которая рассматривает отчеты, предоставленные руководителями учреждений, и осуществляет подготовку предложений для премирования руководителей подведомственных учреждений.

Предложения по премированию руководителей учреждений направляются в Комиссию.

Решения Комиссии носят рекомендательный характер. Окончательное решение об установлении выплат стимулирующего характера и определении их размера принимается Главой Петрозаводского городского округа с учетом мнения Комиссии в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений и оформляется распоряжением Администрации.

13.1. Стимулирующая выплата за выслугу лет.

Размер стимулирующей выплаты за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях физической культуры, спорта и молодежной политики, образовательных учреждениях дополнительного и профессионального образования в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики, органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, уполномоченных в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики (в процентах от должностного оклада):

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов от должностного оклада;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

- при выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов от должностного оклада.

13.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы (далее - стимулирующая выплата за интенсивность) руководителю учреждения устанавливается по результатам выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, утвержденных приказом Комитета с учетом выполнения обязательных показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, утвержденных постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2014 N 3460 "Об утверждении Порядка оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, оказывающих муниципальные услуги (работы)", и дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений, утвержденных приказом Комитета, при выполнении муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) за отчетный (предыдущий) календарный год.

Дополнительные (индивидуальные) показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений могут ежегодно изменяться Комитетом на основе оценки достижений запланированных результатов и показателей эффективности.

В целях определения размера стимулирующей выплаты за интенсивность за отчетный (предыдущий) календарный год руководитель учреждения предоставляет в отдел физической культуры, спорта и молодежной политики отчет по выполнению обязательных и дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности муниципального учреждения в сроки, установленные Порядком оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений Петрозаводского городского округа, утвержденного постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 15.07.2018 N 3460.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного постановления следует читать как "15.07.2014"

Члены оценочной комиссии на основе отчета руководителя учреждения проводят работу по анализу результатов деятельности учреждения за отчетный период и устанавливают балловую оценку выполнения обязательных и дополнительных (индивидуальных) показателей эффективности деятельности учреждения.

Максимальное количество баллов, которое может быть достигнуто муниципальным учреждением в результате оценки составляет 100 баллов, в том числе по обязательным показателям эффективности деятельности учреждения - 70 баллов, по дополнительным (индивидуальным) показателям, утвержденным Комитетом - 30 баллов.

Балловая оценка производится суммированием фактических балльных значений по обязательным показателям эффективности и дополнительным (индивидуальным) показателям эффективности деятельности учреждения.

Стимулирующая выплата за интенсивность руководителю учреждения устанавливается по итогам выполнения показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений, ежегодно до 1 марта текущего календарного года до одного должностного оклада в год пропорционально отработанному времени в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

В зависимости от балльной оценки руководителю устанавливается следующий размер выплаты за интенсивность:

Количество баллов	Размер выплаты (в % от должностного оклада)
от 90 до 100 включительно	100%
от 80 до 89 включительно	90%
от 70 до 79 включительно	80%
от 60 до 69 включительно	70%
от 50 до 59 включительно	60%
от 40 до 49 включительно	50%
менее 40	0%

Стимулирующая выплата за интенсивность руководителю учреждения не производится в следующих случаях:

- при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде (предыдущем календарном году) у руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

- при допущении просроченной задолженности по выплате заработной платы, страховым взносам, обязательным налоговым платежам (невыплата в установленные сроки) и иных нарушений бюджетного законодательства в отчетном периоде (предыдущем календарном году).

Стимулирующая выплата за интенсивность руководителю учреждения снижается до 50 процентов от установленной стимулирующей выплаты в следующих случаях:

- при нарушении трудовой и/или исполнительской дисциплины;

- при наличии обоснованных жалоб;

- при наличии травматизма и несчастных случаев с занимающимися (спортсменами), посетителями, работниками учреждения;

- при невыполнении квоты для трудоустройства инвалидов в учреждении за отчетный период.

Решение об установлении и снижении стимулирующей выплаты за интенсивность руководителю учреждения принимает Комиссия. Решение Комиссии оформляется протоколом и утверждается распоряжением Администрации.

13.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

13.3.1. Премиальная выплата по итогам работы руководителю учреждения осуществляется за высокие результаты работы учреждения, за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий. Выплата производится в виде ежемесячной премии.

Ежемесячная премия руководителю учреждения устанавливается в соответствии со следующими критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения:

1.	Отсутствие нарушений по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, запрашиваемой информации, выполнения поручений Администрации Петрозаводского городского округа
	Критерии оценки:	Количество баллов
	- отсутствие нарушений	10
	- наличие нарушений	0
2.	Отсутствие предписаний проверяющих органов, выданных в связи с нарушениями, допущенными в результате действий (бездействия) Руководителя
	Критерии оценки:	Количество баллов
	- отсутствие предписаний	10
	- наличие предписаний	0
3.	Удовлетворенность населения качеством предоставляемых услуг (работ)
	Критерии оценки:	Количество баллов
	- отсутствие обоснованных жалоб	5
	- наличие обоснованных жалоб	0
4.	Укомплектованность учреждения работниками
	Критерии оценки:	Количество баллов
	- доля укомплектованности, составляющая 100%	5
	- доля укомплектованности, составляющая от 75% до 99%	3
	- доля укомплектованности, составляющая менее 75%	0
5.	Организация проведения специализированных (профильных) лагерей, стационарных оздоровительных лагерей, тренировочных сборов
	Критерии оценки:	Количество баллов
	- осуществляется работа	10
	- не осуществляется работа	0
6.	Участие в организации проведения международных и всероссийских мероприятий
	Критерии оценки:	Количество баллов
	- на высоком организационном уровне	10
	- на среднем организационном уровне	5
	- на низком организационном уровне	0
7.	Участие в организации проведения региональных и муниципальных мероприятий
	Критерии оценки:	Количество баллов
	- на высоком организационном уровне	5
	- на среднем организационном уровне	3
	- на низком организационном уровне	0
8.	Развитие международных связей и реализация проектов по международному сотрудничеству в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики
	Критерии оценки:	Количество баллов
	- осуществляется работа	5
	- не осуществляется работа	0
9.	Разработка и реализация учреждением проектов и программ в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики
	Критерии оценки:	Количество баллов
	- осуществляется работа	10
	- не осуществляется работа	0
10.	Выполнение, подтверждение спортивных званий, разрядов, судейских категорий занимающимися (спортсменами) учреждения по видам спорта, культивируемых в учреждении
	Критерии оценки:	Количество баллов
	- наличие присвоения	5
	- отсутствие присвоения	0
11.	Призовые места, занятые учреждением или занимающимися (спортсменами) учреждения в международных, всероссийских, региональных и муниципальных мероприятиях
	Критерии оценки:	Количество баллов
	- в международных и всероссийских мероприятиях	10
	- в региональных и муниципальных мероприятиях	5
	- отсутствие призового места	0
12.	Информационное продвижение деятельности учреждения (размещение сведений о деятельности учреждения, его успехах и достижениях)
	Критерии оценки:	Количество баллов
	- в средствах массовой информации	5
	- на официальном сайте Администрации Петрозаводского городского округа	5
	- отсутствие информирования	0
13.	Привлечение спонсорской, благотворительной помощи
	Критерии оценки:	Количество баллов
	- осуществляется работа	10
	- не осуществляется работа	0
14.	Взаимодействие с другими учреждениями и организациями физической культуры, спорта и молодежной политики города, республики, Российской Федерации и зарубежными партнерами
	Критерии оценки:	Количество баллов
	- осуществляется работа	5
	- не осуществляется работа	0
15.	Работа в коллегиальных органах, созданных при Администрации Петрозаводского городского округа
	Критерии оценки:	Количество баллов
	- осуществляется работа	5
	- не осуществляется работа	0

В зависимости от балльной оценки устанавливается следующий размер премиальной выплаты:

Количество баллов	Размер премии (в % от должностного оклада)
от 90 и свыше	100%
от 80 до 89 включительно	90%
от 70 до 79 включительно	80%
от 60 до 69 включительно	70%
от 50 до 59 включительно	60%
от 40 до 49 включительно	50%
менее 40	0%

Размер премиальной выплаты по итогам работы руководителю учреждения устанавливается пропорционально отработанному времени в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Данная выплата руководителю учреждения не производится в следующих случаях:

- при наличии дисциплинарного взыскания у руководителя учреждения в отчетный период за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

- при допущении в отчетный период необоснованного перерасхода утвержденного фонда оплаты труда учреждения;

- при допущении просроченной задолженности по выплате заработной платы, страховым взносам, коммунальным услугам, обязательным налоговым платежам (невыплата в установленные сроки) и иных нарушений бюджетного законодательства.

Премиальная выплата по итогам работы руководителю учреждения снижается до 50 процентов от установленной премиальной выплаты в следующих случаях:

- при нарушении трудовой и/или исполнительской дисциплины;

- при наличии травматизма и несчастных случаев с занимающимися (спортсменами), посетителями, работниками учреждения.

Решение об установлении премиальной выплаты по итогам работы руководителю учреждения за высокие результаты работы учреждения, за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий принимает Комиссия. Решение Комиссии оформляется протоколом и утверждается распоряжением Администрации.

13.3.2. В целях поощрения руководителей учреждений производится ежемесячная выплата за организацию и предоставление платных услуг в муниципальных учреждениях.

Премиальная выплата за организацию и предоставление платных услуг в муниципальных учреждениях устанавливается в целях развития платных услуг. Руководителю учреждения устанавливается индивидуальная премиальная выплата в процентном отношении от объема дохода от оказания платных услуг за фактически отработанное время, за исключением доходов, полученных по договорам, заключенным на оказание платных услуг с муниципальными бюджетными учреждениями Петрозаводского городского округа, подведомственными отделу физической культуры, спорта и молодежной политики комитета социального развития Администрации Петрозаводского городского округа.

Решение об установлении и размере премиальной выплаты за организацию и предоставление платных услуг в муниципальных учреждениях руководителю учреждения принимает Комиссия. Решение Комиссии оформляется протоколом и утверждается распоряжением Администрации.

13.4. Единовременная премиальная выплата

Руководителю учреждения может быть выплачена единовременная премиальная выплата за высокие достижения в профессиональной деятельности, выполнение работы особой важности, сложности и срочности, за участие в организации и проведении мероприятий по поручению Администрации в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Совокупный размер единовременных премиальных выплат в течение календарного года не может превышать одного должностного оклада.

Решение об установлении и размере единовременной премиальной выплаты руководителю учреждения принимает Комиссия. Решение Комиссии оформляется протоколом и утверждается распоряжением Администрации.

V. Другие вопросы оплаты труда

14. Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается один раз в год к отпуску в размере двух должностных окладов.

Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.