Глава 7. Премии по результатам работы

Глава 7. Премии по результатам работы

24. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации Тавдинского городского округа, территориальных органах - сельских администрациях и Финансовом управлении администрации Тавдинского городского округа выплачиваются следующие виды премий по результатам работы:

1) премия по результатам работы в отчетном периоде (месяце);

2) единовременная (поощрительная) премия.

25. Выплата премии по результатам работы в отчетном периоде (месяце) муниципальным служащим осуществляется ежемесячно в размере до 75% должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

26. Выплата премии по результатам работы в отчетном периоде (месяце) выплачивается за фактически отработанное время, в которое не включаются периоды, когда муниципальный служащий фактически не исполнял должностные обязанности с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и (или) денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы, а также без сохранения денежного содержания.

27. Выплата премии по результатам работы в отчетном периоде (месяце) осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) с учетом следующих основных показателей премирования:

Таблица 8

N п/п	Наименование показателя результативности работы	Процент должностного оклада
1.	Своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией	40
2.	Соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка	10
3.	Отсутствие примененного в отчетном периоде (месяце) дисциплинарного взыскания за коррупционные проступки (правонарушения)	15
4.	Отсутствие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия муниципальных служащих со стороны иных органов местного самоуправления, органов государственной власти, граждан и юридических лиц	5
5.	Соблюдение инструкции по делопроизводству при оформлении служебных документов	5

28. Правовыми актами представителя нанимателя (работодателя) с учетом специфики деятельности в пределах максимального размера премирования, установленного в пункте 25 настоящего Положения, могут устанавливаться дополнительные показатели премирования, а также изменяться доля (проценты) основных и дополнительных показателей премирования.

29. Иные организационные вопросы выплаты премии по результатам работы в отчетном периоде (месяце): форма представления на премирование, сроки подготовки представления, порядок согласования, утверждения и другие определяются правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

30. Муниципальным служащим на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) может выплачиваться единовременная (поощрительная) премия за счет экономии по фонду оплаты труда в размере до одного должностного оклада в следующих случаях:

1) за выполнение заданий особой важности и сложности;

2) за выполнение дополнительного объема работ, не предусмотренного должностными обязанностями;

3) в связи с юбилейными датами (50 лет со дня рождения и каждые последующие 5 лет);

4) при увольнении в связи с выходом на пенсию.

31. Размер единовременной (поощрительной) премии исчисляется из должностного оклада на день издания правового акта представителя нанимателя (работодателя) о выплате премии.

32. Общий размер премирования одного муниципального служащего за счет экономии по фонду оплаты труда не может в течение одного календарного года превышать размер трех должностных окладов.

33. Общий размер премирования одного муниципального служащего рассчитывается путем суммирования долей должностного оклада, выплаченных в течение одного календарного года.