Приложение. Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования - Побединское городское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области (в новой редакции)

Приложение
к Решению
Совета депутатов муниципального образования -
Побединское городское поселение
Скопинского муниципального района
Рязанской области
от 26 сентября 2019 г. N24
"Об утверждении
Положения о порядке оплаты
труда муниципальных служащих
муниципального образования -
Побединское городское поселение
Скопинского муниципального района
Рязанской области"
(в новой редакции)

Положение
о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования - Побединское городское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области (в новой редакции)

Настоящее Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования - Побединское городское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 г. N 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области от 27.10.2010 г. N 258 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Рязанской области и на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области", Уставом муниципального образования - Побединское городское поселение Скопинского муниципального района, Положением о муниципальной службе в муниципальном образовании - Побединское городское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области.

Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих администрации муниципального образования - Побединское городское поселение Скопинского муниципального района, ее управлений и отделов, наделенных статусом юридического лица (далее - муниципальные служащие).

Оплата труда муниципальных служащих, исполняющих обязанности по реализации отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, осуществляется в пределах субвенций областного бюджета, передаваемых бюджету поселения на эти цели.

В случае, если законом Рязанской области о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями установлены конкретные суммы оплаты труда лиц, исполняющих отдельные государственные полномочия, то применяются положения данного закона.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение обладает статусом правового акта и регламентирует порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования - Побединское городское поселение Скопинского муниципального района

1.2. В Положение могут быть внесены изменения и дополнения в связи с изменением федерального и регионального законодательства по оплате труда работников бюджетной сферы.

1.3. Финансирование расходов на выплату должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.

2. Общие принципы оплаты труда муниципальных служащих

2.1. Денежное содержание муниципальных служащих

Муниципальным служащим оплата труда производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего, в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (определяемых ст. 28, ст. 32 Положения о муниципальной службе муниципального образования - Побединское городское поселение Скопинского муниципального района Рязанской области).

При установлении размеров должностных окладов учитываются уровень образования, стаж, опыт работы, а так же деловые качества муниципального служащего (Приложение N 1).

2.2. Дополнительные выплаты муниципальным служащим.

При формировании фонда оплаты труда для муниципальных служащих предусматриваются ежемесячные и иные дополнительные выплаты к должностному окладу.

К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы - устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет (учитывается стаж муниципальной службы и срок исполнения полномочий по выборной должности);

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством РФ;

- ежемесячное денежное поощрение в размере до 550 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за классный чин.

2.2.1. Ежемесячная набавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда муниципальных служащих, высокой эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы муниципальных служащих и определяется в зависимости от того, к какой группе должностей принадлежит должность муниципальной службы:

- по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей - в размере 120 - 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей - в размере 90 - 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Ежемесячная набавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размерах согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается главой администрации муниципального образования - Побединское городское поселение Скопинского муниципального района, руководителями структурных подразделений, имеющих статус юридического лица, на основании решений комиссий по установлению стажа муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается муниципальному служащему со дня возникновения права назначение или изменение размера этой надбавки.

2.2.3. Муниципальным служащим муниципального образования - Побединское городское поселение Скопинского муниципального района, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается постановлением администрации муниципального образования - Побединское городское поселение Скопинского муниципального района ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу, в зависимости от степени секретности, к которой они имеют доступ в соответствии с действующим законодательством.

2.2.4. Ежемесячное денежное поощрение входит в денежное содержание муниципальных служащих и выплачивается за фактически проработанное время.

За неисполнение, или ненадлежащее исполнение, муниципальным служащим по его вине, возложенных на него служебных обязанностей (в том числе: неисполнение или несвоевременное исполнение обращений граждан, документов Правительства Рязанской области и др.), глава администрации муниципального образования - Побединское городское поселение Скопинского муниципального района, своим решением, имеет право снизить величину ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего в размере до 2,8 должностного оклада.

2.2.5. Ежемесячная надбавка за классный чин определяется для:

- высшей группы должностей - не более 65% должностного оклада специалиста младшей группы должностей;

- главной группы должностей - не более 55% должностного оклада специалиста младшей группы должностей;

- ведущей группы должностей - не более 45% должностного оклада специалиста младшей группы должностей;

- старшей группы должностей - не более 35% должностного оклада специалиста младшей группы должностей;

- младшей группы должностей - не более 25% должностного оклада специалиста младшей группы должностей;

Размер ежемесячной надбавки за классный чин устанавливается согласно приложению N 3.

2.2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

2.2.7. Муниципальным служащим администрации муниципального образования - Побединское городское поселение Скопинского муниципального района могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

2.3. Премии муниципальным служащим.

2.3.1. Премирование муниципальных служащих муниципального образования - Побединское городское поселение Скопинского муниципального района производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

2.3.2. Премии муниципальных служащих муниципального образования - Побединское городское поселение Скопинского муниципального района осуществляются в пределах фонда оплаты труда:

- за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.3.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.

2.3.4. Выплата премии осуществляется на основании распоряжения главы администрации муниципального образования - Побединское городское поселение Скопинского муниципального района, в соответствии с Положением о премировании выборных должностных лиц и муниципальных служащих муниципального образования - Скопинский муниципальный район (Приложение N 4).

2.4. Дополнительные гарантии.

Муниципальному служащему могут быть предоставлены следующие дополнительные гарантии:

2.4.1. Единовременное денежное поощрение:

- в связи с юбилеями (50, 55, 60, 65 лет) в размере двух должностных окладов;

- за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) в размере трех должностных окладов.

2.4.2. Выплаты социального характера в размере двух должностных окладов по личному заявлению муниципального служащего в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами.

2.4.3. Единовременная выплата в размере четырех должностных окладов при увольнении муниципальных служащих с должности муниципальной службы в связи с инвалидностью, наступившей в период прохождения муниципальной службы.