Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к Требованиям
к форме и содержанию правового акта о проведении
плановой (внеплановой) проверки соблюдения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в муниципальных
организациях, в отношении которых функции и полномочия
учредителей осуществляет администрация города Тулы
и ее отраслевые (функциональные) органы
Администрация города Тулы
Распоряжение
"____" ____________ 20___г. |
N |
|
о проведении ___________________________________________________________ проверки
(плановой/внеплановой, документарной/выездной)
в ______________________________________________________________________
(наименование муниципальной организации, в отношении которой функции и полномочия учредителя
____________________________________________________________________ ___
осуществляет администрация города Тулы и ее отраслевой (функциональный) орган, в родительном падеже)
На основании статьи 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Тульской области от 5 февраля 2019 года N 3-ЗТО "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Тульской области":
1. Провести в рамках ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
____________________________________________________________________ проверку
(плановую/внеплановую, документарную/выездную)
в отношении ________________________________________________________________
(наименование проверяемой муниципальной организации, в отношении которой
функции и полномочия учредителя осуществляет администрация города Тулы и ее отраслевой (функциональный) орган,
в родительном падеже)
ИНН __________________, КПП ______________________, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет ___________________________________________________,
(наименование администрации города Тулы и ее отраслевого (функционального) органа в именительном падеже)
юридический адрес:____________________________________________________________
____________________________________________________________________ _________,
адрес (адреса) места фактического осуществления деятельности:____________________
____________________________________________________________________ _________,
в срок с ____________________________ по __________________________.
2. Назначить лицом(ами), уполномоченным(и) на проведение проверки:
(фамилии, имена, отчества и должности должностных лиц управления муниципальной службы и кадров администрации города Тулы, уполномоченных на проведение проверки)
3. Установить, что:
1) настоящая проверка проводится с целью: _________________________
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
в случае проведения плановой проверки - ссылка на необходимость исполнения ежегодного плана проведения плановых проверок, указываются также наименование должности, фамилия и инициалы руководителя (заместителя руководителя) администрации города Тулы, утвердившего указанный план, и дата утверждения плана;
в случае проведения внеплановой проверки - ссылка на необходимость рассмотрения обращений и заявлений граждан, организаций, информации от органов государственной власти, органов исполнительной власти Тульской области, органов местного самоуправления Тульской области, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушения проверяемой организацией трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указываются также реквизиты вышеуказанных документов;
2) задачами настоящей проверки являются:
выявление нарушений трудовых прав работников (нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права);
изучение причин и условий возникновения выявленных нарушений;
принятие мер по устранению выявленных нарушений с целью предупреждения их повторения;
восстановление нарушенных прав работников;
3) предметом настоящей проверки является соблюдение ______________
____________________________________________________________________ ___
(наименование проверяемой муниципальной организации, в отношении которой функции и полномочия
____________________________________________________________________ ___
учредителя осуществляет администрация города Тулы и ее отраслевой (функциональный) орган, в творительном падеже)
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4. Период деятельности, подлежащий проверке: с ________________ по ______________.
5. В процессе проверки провести следующие мероприятия по контролю, необходимые для достижения целей и задач проведения проверки:
1) _________________________________________________________________________ __
2) _________________________________________________________________________ __
3) _________________________________________________________________________ __
5.1. В случае проведения плановой проверки указываются:
1) проверка наличия и правильности оформления локальных актов в сфере трудовых отношений, ознакомления с ними работников;
2) проверка наличия и правильности оформления приказов (распоряжений) по личному составу, ознакомления работников с данными документами;
3) проверка наличия трудовых договоров с работниками, дополнительных соглашений к ним, правильности их оформления, наличия подписи работника о получении экземпляра трудового договора (дополнительного соглашения);
4) проверка наличия трудовых книжек работников, правильности их ведения и хранения, наличия книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них;
5) проверка наличия и правильности оформления иных первичных документов по учету кадров, рабочего времени и оплаты труда;
6) проверка наличия и правильности оформления регистрационных (учетных) форм в сфере трудовых отношений;
7) проверка факта назначения лиц, ответственных за охрану труда, наличия документов по охране труда, проведения инструктажей по охране труда, своевременного проведения специальной оценки условий труда;
8) анализ несчастных случаев в организации, их расследования, установления работникам профессиональных заболеваний, принятия мер по устранению факторов, их повлекших, проведение мероприятий по улучшению условий труда работников;
9) проверка обоснованности и полноты предоставления работникам гарантий и компенсаций;
10) проверка наличия в организации индивидуальных, коллективных трудовых споров, анализ способов их разрешения;
11) проверка наличия коллективного договора, его выполнения, регистрации указанного договора, а также дополнительных соглашений к нему в органах местного самоуправления.
Данный перечень мероприятий может быть расширен в зависимости от специфики деятельности проверяемой организации.
5.2. В случае проведения внеплановой проверки указываются мероприятия из перечня, приведенного в подпункте 5.1 настоящего пункта, проведение которых необходимо для достижения целей и задач проверки. Если внеплановая проверка проводится в отношении конкретного работника (конкретных работников), указываются его фамилия, имя, отчество (их фамилии, имена, отчества).
6. Перечень документов, представление которых проверяемой организацией необходимо для достижения целей и задач проведения проверки:
1) _________________________________________________________________________ __
2) _________________________________________________________________________ __
6.1. В случае проведения плановой проверки указываются:
1) учредительные документы и документы, определяющие специфику деятельности работодателя:
устав, положение, учредительный договор;
лицензии, специальные разрешения;
и т.д.;
2) локальные акты:
штатное расписание;
правила внутреннего трудового распорядка;
графики отпусков;
документы, устанавливающие систему оплаты труда;
документы, устанавливающие порядок обработки и хранения персональных данных;
графики сменности (при сменной работе);
документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части;
документы, устанавливающие размер и порядок выплаты дополнительного вознагр
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.