Статья 2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе города Бердска

Статья 2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе города Бердска

2.1. Оплата труда Главы муниципального образования города Бердска, председателя Совета депутатов состоит из денежного вознаграждения и иных выплат.

2.2. Норматив месячного денежного вознаграждения устанавливается кратным размеру базового должностного оклада (размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области "специалист"), исходя из следующих коэффициентов кратности:

Наименование должности	Коэффициент кратности
Глава муниципального образования	10,5
Председатель Совета депутатов	9,45
Заместитель председателя Совета депутатов, Председатель избирательной комиссии городского округа	7,9
Депутат Совета депутатов (работающий на постоянной основе)	4,0

2.3. Размеры иных выплат устанавливаются, исходя из следующих нормативов:

- ежемесячного денежного поощрения:

- 1,86 месячного денежного вознаграждения Главе муниципального образования;

- 1,34 месячного денежного вознаграждения председателю Совета депутатов;

- 0,72 месячного денежного вознаграждения иным лицам, замещающим муниципальные должности в представительных органах, контрольно-счетных органах, избирательной комиссии и иных органах местного самоуправления

- ежемесячная процентная надбавка к месячному денежному вознаграждению за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - два месячных денежных вознаграждения в год.

2.4. На денежное вознаграждение и иные выплаты начисляется районный коэффициент.

2.5. Главе муниципального образования города Бердска, председателю Совета депутатов устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с единовременной выплатой в размере двух месячных денежных вознаграждений в год.

Кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 116 Трудового Кодекса Российской Федерации предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию могут предоставляться по частям в течение года. При этом хотя бы одна из частей предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

Главе муниципального образования города Бердска в особых случаях может быть предоставлен отпуск без сохранения оплаты труда на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом.