Статья 3. Оплата труда муниципальных служащих

Статья 3. Оплата труда муниципальных служащих

3.1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительных выплат).

Дополнительные выплаты муниципальным служащим включают:

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

- ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу

- ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

- премию за выполнение особо важных и сложных заданий

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

- материальную помощь

- иные выплаты

- ежемесячную надбавку за классный чин

3.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих

Норматив месячного должностного оклада по должности муниципальной службы в органе местного самоуправления города Бердска устанавливается кратным размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы "специалист" администрации области, исходя из следующих коэффициентов кратности:

Первый заместитель главы администрации		3,35
Заместитель главы администрации		3,1
Управляющий делами		2,83
Председатель контрольно-счетного органа	2,75
Заместитель председателя контрольно-счетного органа	2,72
Начальник управления	2,58
Руководитель иного органа местного самоуправления	2,35
Заместитель начальника управления, начальник отдела	2,14
Аудитор контрольно-счетного органа	2,10
Заместитель начальника отдела	1,77
Начальник отдела в управлении	1,61
Консультант	1,54
Инспектор контрольно-счетного органа	1,50
Главный специалист	1,47
Ведущий специалист	1,33
Специалист 1 разряда	1,26
Специалист 2 разряда	1,13
Специалист	1,00

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Процентов должностного оклада
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

В стаж муниципальной службы включаются периоды работы (службы) на должностях муниципальной службы, муниципальных должностях, государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, должностях государственной службы и иные периоды трудовой деятельности в соответствии с действующим законодательством. При этом учитываются периоды работы (службы), ранее засчитанные в установленном порядке. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления на основании решения комиссии по установлению стажа муниципальной службы органа местного самоуправления города Бердска.

3.4. Ежемесячная надбавка за особые условия службы

Ежемесячная надбавка за особые условия службы устанавливается в следующих размерах:

Наименование группы должностей муниципальной службы	Процентов должностного оклада
Высшая должность	до 200
Главная должность	до 150
Ведущая должность	до 120
Старшая должность	до 90
Младшая должность	до 60

К особым условиям муниципальной службы относятся:

- сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);

- напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений);

- специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени);

- участие в нормотворчестве;

- иные условия.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается на текущий финансовый год локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления города Бердска по представлению непосредственного руководителя.

В целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен в сторону увеличения, либо снижения при не выполнении условий ее назначения.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть увеличен до 70 процентов должностного оклада муниципальным служащим, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности муниципальной службы, в должностные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя. Максимальный размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 200% должностного оклада

3.5. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в размере до 1,5 должностных окладов.

Решение о выплате ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим принимается руководителем органа местного самоуправления города Бердска по каждому работнику на основании предложений их непосредственных руководителей и оформляется соответствующим локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

Персональный размер ежемесячного денежного поощрения определяется по каждому муниципальному служащему пропорционально рабочему времени, фактически отработанному им за премируемый период, с учетом личного вклада в результаты работы структурного подразделения.

Основаниями для снижения ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим могут быть несоблюдение сроков выполнения плановых работ и заданий, их недостаточно качественное выполнение (наличие ошибок и небрежностей при исполнении документов, их несоответствие нормам действующего законодательства, ошибочные выводы, необоснованные предложения и др.), несоблюдение трудовой дисциплины, норм законодательства по муниципальной службе и должностных инструкций.

3.6. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему в размерах и порядке, определенных локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления города Бердска в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573.

3.7. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Для муниципальных служащих предусматривается выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий в процентах от должностного оклада, которая максимальными размерами не ограничивается.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем органа местного самоуправления города Бердска на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения, на которого было возложено исполнение задания, и оформляется локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления города Бердска.

В представлении излагается содержание задания, обосновывается его особое значение в решении задач, стоящих перед органом местного самоуправления, а также образцовый характер его исполнения муниципальным служащим, который подлежит премированию.

3.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата муниципальным служащим производится одновременно с оплатой времени отпуска в размере двух месячных должностных окладов.

3.9. Материальная помощь

Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

Выплата материальной помощи муниципальному служащему осуществляется на основании его личного заявления на имя руководителя органа местного самоуправления, согласованного с непосредственным руководителем, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в иной срок.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации (продолжительного заболевания муниципального служащего, смерти близкого родственника, причинения ущерба имуществу в результате кражи, пожара, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств) муниципальному служащему, в порядке исключения, может быть дополнительно выплачена материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда.

Решение о выплате и размере указанной материальной помощи принимается руководителем органа местного самоуправления Бердска на основании личного заявления муниципального служащего, согласованного с его непосредственным руководителем, а также документа, подтверждающего факт возникновения чрезвычайной ситуации, и оформляется локальным правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Бердска Новосибирской области от 21 февраля 2013 г. N 267 пункт 3.10. статьи 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина муниципальных служащих	Размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих, рублей
Действительный муниципальный советник 1 класса	1700
Действительный муниципальный советник 2 класса	1615
Действительный муниципальный советник 3 класса	1535
Муниципальный советник 1 класса	1460
Муниципальный советник 2 класса	1385
Муниципальный советник 3 класса	1315
Советник муниципальной службы 1 класса	1250
Советник муниципальной службы 2 класса	1190
Советник муниципальной службы 3 класса	1135
Референт муниципальной службы 1 класса	1080
Референт муниципальной службы 2 класса	1030
Референт муниципальной службы 3 класса	980
Секретарь муниципальной службы 1 класса	930
Секретарь муниципальной службы 2 класса	880
Секретарь муниципальной службы 3 класса	723

Размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих индексируется (увеличивается) одновременно с индексацией (увеличением) месячных должностных окладов муниципальных служащих на коэффициент индексации (увеличения) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих Новосибирской области.

3.11. Иные выплаты

К муниципальным служащим органов местного самоуправления применяется такой вид материального стимулирования, как премирование по итогам работы за календарный период года и за год.

Премирование по итогам работы за календарный период года и за год может осуществляться как одновременно всем муниципальным служащим органа местного самоуправления, так и отдельным муниципальным служащим.

Размер премии для конкретного специалиста максимальными размерами не ограничен и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на год.

Решение о премировании по итогам работы за календарный период года и за год муниципальных служащих принимается руководителем органа местного самоуправления по каждому работнику на основании предложений их непосредственных руководителей и оформляется соответствующим распоряжением.

Персональный размер премии по итогам работы за календарный период года и за год определяется по каждому муниципальному служащему с учетом личного вклада в результаты работы органа местного самоуправления, уровня решаемых задач, степени самостоятельности в работе, качественного исполнения плановых и внеплановых заданий, имеющих важное значение для города.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов города Бердска Новосибирской области от 21 февраля 2013 г. N 267 в пункт 3.12. статьи 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.12. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Расходы на оплату труда муниципальных служащих - годовой фонд оплаты труда в расчете на штатную единицу, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, рассчитывается исходя из следующих нормативов:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет:

0,10 должностных оклада - при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;

0,15 должностных оклада - при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

0,20 должностных оклада - при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

0,30 должностных оклада - при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:

2 должностных окладов - по высшим должностям муниципальной службы;

1,5 должностных окладов - по главным должностям муниципальной службы;

1,2 должностных окладов - по ведущим должностям муниципальной службы;

0,9 должностных окладов - по старшим должностям муниципальной службы;

0,6 должностных окладов - по младшим должностям муниципальной службы;

- ежемесячное денежное поощрение: 1,5 должностных оклада;

- ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, которая устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны";

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий:

2 должностных оклада;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

2 должностных оклада;

- материальная помощь:

1 должностной оклад;

- единовременное денежное вознаграждение в связи с выходом на пенсию при условии наличия у муниципального служащего стажа муниципальной службы не менее 15 лет согласно сведениям, предоставленным кадровой службой органа местного самоуправления на очередной финансовый год:

10 должностных окладов;

- ценный подарок согласно сведениям, предоставленным кадровой службой органа местного самоуправления на очередной финансовый год:

2 должностных оклада;

- выплата районного коэффициента.

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

Наименование классного чина муниципальных служащих	Норматив ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих, рублей
Действительный муниципальный советник 1 класса	1700
Действительный муниципальный советник 2 класса	1615
Действительный муниципальный советник 3 класса	1535
Муниципальный советник 1 класса	1460
Муниципальный советник 2 класса	1385
Муниципальный советник 3 класса	1315
Советник муниципальной службы 1 класса	1250
Советник муниципальной службы 2 класса	1190
Советник муниципальной службы 3 класса	1135
Референт муниципальной службы 1 класса	1080
Референт муниципальной службы 2 класса	1030
Референт муниципальной службы 3 класса	980
Секретарь муниципальной службы 1 класса	930
Секретарь муниципальной службы 2 класса	880
Секретарь муниципальной службы 3 класса	723