Часть 1

1. Внести в решение Железногорской городской Думы от 20.03.2014 N 208-5-РД "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска" (в редакции решений Железногорской городской Думы от 21.07.2016 N 429-5-РД, от 20.06.2017 N 546-5-РД), следующие изменения:

в приложении:

1) по всему тексту слова "глава", "администрация" в соответствующих падежах заменить словами "Глава", "Администрация" в соответствующих падежах;

2) часть 2 статьи 1 дополнить абзацем десятым следующего содержания:

"- доплаты до минимального размера оплаты труда.";

3) статью 3 изложить в следующей редакции:

"Статья 3. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения

1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителю муниципального учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3. Порядок установления должностного оклада, порядок и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителю муниципального учреждения утверждаются постановлением Администрации города Железногорска.

4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

5. Порядок установления должностного оклада, порядок и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения утверждается постановлением Администрации города Железногорска.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера) установлен в кратности от 1 до 6.

7. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера).

8. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

9. Информация о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с порядком, утвержденным постановлением Администрации города Железногорска.";

4) приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Размеры должностных окладов работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Железногорска"

Профессиональные квалификационные группы	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
Должности работников второго уровня, осуществляющих деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС
2 квалификационный уровень	ведущий специалист	6458
Должности работников третьего уровня, осуществляющих деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС
1 квалификационный уровень	спасатель	4975
	диспетчер 112	5457
2 квалификационный уровень	спасатель 2 класса	6458
	спасатель 3 класса	5977
	оперативный дежурный	6458
Должности работников четвертого уровня, осуществляющих деятельность в области ГО, защиты населения и территорий от ЧС
2 квалификационный уровень	начальник курсов ГО	7498
	начальник аварийно-спасательного формирования	7498
	начальник ЕДДС	7498
	начальник отдела	7498
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень	бухгалтер	5977
4 квалификационный уровень	ведущий специалист	6458
5 квалификационный уровень	главный специалист	6978
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалифицированный уровень	уборщик служебных помещений	2773
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	4529";

5) часть 3 приложения N 2 исключить;

6) в приложении N 3:

а) часть 5 изложить в следующей редакции:

"5. Доплаты при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы составляют до 50% должностного оклада по основной должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.";

б) части 6 и 12 исключить;

в) часть 14 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных правовых актах, в трудовых договорах с работниками и дополнительных соглашениях.";

7) приложение N 4 изложить в следующей редакции:

"Перечень
выплат стимулирующего характера

1. Выплаты за сложность, напряженность, особый режим работы и высокие результаты работы.

2. Выплаты за оперативно-техническую готовность.

3. Выплаты за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.

4. Выплаты за классность (для водителей легкового автомобиля).

5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

6. Премии по итогам работы (ежемесячная, по итогам работы за год).

7. Другие единовременные выплаты.";

8) в приложении N 5:

а) часть 3 изложить в следующей редакции:

"3. Ежемесячная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в процентах к должностному окладу по следующим размерам и критериям оценки:

Наименование критерия оценки сложности, напряженности и особого режима работы	% к должностному окладу
Начальник отдела, начальник курсов ГО, начальник ЕДДС, начальник АСФ
Равномерное распределение нагрузки среди работников структурного подразделения	20
Результативное решение задач, требующих совместных действий с другими подразделениями, организациями	10
Принятие оптимальных решений в условиях ограниченного временного интервала, достижение запланированного результата	20
Разработка методических материалов	10
Использование и распространение передового опыта в области ГО и ЧС	10
Участие в плановых учениях, тренировках	10
Дежурство в ОШ (старшим оперативного штаба по городу)	20
итого:	100
Главный специалист планирования и проведения мероприятий ГО, главный специалист-преподаватель, ведущий специалист
Результативное решение задач, требующих совместных действий с другими подразделениями, организациями	20
Принятие оптимальных решений в условиях ограниченного временного интервала, достижение запланированного результата	20
Разработка методических материалов	20
Использование и распространение передового опыта в области ГО и ЧС	10
Участие в плановых учениях, тренировках	10
Дежурство в ОШ (старшим оперативного штаба по городу)	20
итого:	100
Ведущий специалист по кадровой работе и делопроизводству, ведущий специалист-юрисконсульт, бухгалтер
Результативное решение задач, требующих совместных действий с другими подразделениями, организациями	20
Принятие оптимальных решений в условиях ограниченного временного интервала, достижение запланированного результата	20
Своевременное и результативное решение поставленных задач	10
Разработка проектов нормативно-правовых актов учредителя, локальных актов учреждений	10
Подготовка финансово-экономических документов, отчетов, запросов и т.д.	20
Предоставление бюджетной, налоговой, статистической и другой отчетности учреждения в отчетном периоде	20
итого:	100
Водитель, водитель курсов ГО
Повышенное внимание к соблюдению правил дорожного движения	40
Содержание двигателя, кузова и салона автомобиля в чистоте	20
Особый режим и график работы, ненормированный рабочий день	30
Своевременное и качественное проведение текущего техобслуживания автомобиля	10
итого:	100
Уборщик служебных помещений
Содержание закрепленных помещений в надлежащем состоянии в соответствии с санитарными нормами	50
Обеспечение сохранности инвентаря	30
Особый режим и график работы	20
итого:	100
Спасатель аварийно-спасательного формирования (независимо от классности), главный специалист ЕДДС, оперативный дежурный, диспетчер - 112
Своевременное и результативное решение поставленных задач	20
Активность, инициатива, ответственность и самостоятельность	10
Соблюдение правовых, нравственных и этических норм. Проявление чувства такта, выдержки, умение работать в коллективе	10
итого:	40

Под сложностью, напряженностью в труде следует понимать сложность профессиональной деятельности, необходимость выполнения особо важных заданий в установленные сроки с высоким качеством.

Под особым режимом работы следует понимать интенсивность и производительность труда (преодоление неблагоприятных условий труда, в том числе выполнение квалифицированных работ в ночное время, способность выполнения поставленных задач в короткие сроки, дежурство в оперативных штабах, способность обучиться работе на новом оборудовании, технике, в информационной системе.

3.1. Выплата за высокие результаты работы устанавливается в процентах к должностному окладу по следующим размерам и критериям:

Наименование	% к должностному окладу
техническое обслуживание компьютеров, локальной сети, программного обеспечения	50
выполнение работ автослесаря автомобиля КЧС и ОПБ МО "город Железногорск"	50
выполнение обязанностей контрактного управляющего	50
разработка муниципальной программы, нормативной и методической документации, регламентирующей финансовую деятельность учреждения	20
контроль за использованием бюджетных средств в соответствии с потребностью, составление расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам	20
организация работы комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах МО "город Железногорск" (КЧС и ОПБ)	20
выполнение мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда	20
организация работы старшего оперативного штаба КЧС и ОПБ МО "город Железногорск"	30

Размеры и условия осуществления выплаты за сложность, напряженность, особый режим работы и высокие результаты работы конкретизируются в локальных правовых актах, в трудовых договорах с работниками и дополнительных соглашениях в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем календарном году.";

б) часть 4 изложить в следующей редакции:

"4. Ежемесячная выплата за оперативно-техническую готовность выплачивается в следующем размере:

- начальнику АСФ, начальнику ЕДДС - 15% от должностного оклада;

- спасателям аварийно-спасательного формирования (без учета классности), главному специалисту ЕДДС - 60% от должностного оклада;

- водителю управления, водителю курсов ГО - 55% от должностного оклада;

- оперативному дежурному ЕДДС, диспетчеру 112 - 40% от должностного оклада.

Под оперативно-технической готовностью следует понимать организацию подготовки и содержание в готовности необходимых сил и средств защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, прием от населения и организаций сообщений о любых чрезвычайных происшествиях, информацию об угрозе или факте возникновения чрезвычайных ситуаций, постоянная готовность сил и средств аварийно-спасательного формирования, оборудования, закрепленной техники, помещений к организованным и эффективным действиям в случае возникновения чрезвычайных ситуаций.";

в) часть 7 и 10 исключить;

г) часть 11 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"При установлении размера премии работникам учреждения по итогам работы за месяц учитываются следующие критерии оценки результативности работы:

Критерии оценки результативности работы	Индикатор	% премирования
Начальник отдела, начальник курсов ГО, начальник ЕДДС, начальник АСФ
Обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя учреждения	Соблюдение установленных в приказах и поручениях сроков	25
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя учреждения	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
	Отсутствие возврата документов на доработку	5
Организация и общее руководство вверенного ему структурного подразделения	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
Исполнение своих должностных обязанностей	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
Главный специалист планирования и проведения мероприятий ГО, главный специалист-преподаватель, главный специалист ЕДДС, ведущий специалист по кадровой работе и делопроизводству, ведущий специалист-юрисконсульт, ведущий специалист, бухгалтер
Обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя учреждения и своего непосредственного руководителя	Соблюдение установленных в приказах и поручениях сроков	25
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя учреждения	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	10
Качественная и своевременная подготовка отчетности	Соблюдение установленных сроков	5
Исполнение своих должностных обязанностей	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
Водитель, водитель курсов ГО, уборщик служебных помещений
Обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя учреждения и своего непосредственного руководителя	Соблюдение установленных в приказах и поручениях сроков	30
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя учреждения	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	10
Исполнение своих должностных обязанностей	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
Спасатель аварийно-спасательного формирования (независимо от классности)
Обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя учреждения и своего непосредственного руководителя	Соблюдение установленных в приказах и поручениях сроков	25
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя учреждения	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	15
Исполнение своих должностных обязанностей	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5
Оперативный дежурный, диспетчер - 112
Обеспечение в установленные сроки выполнения приказов и поручений руководителя учреждения и своего непосредственного руководителя	Соблюдение установленных в приказах и поручениях сроков	25
Оперативность выполнения профессиональной деятельности и поручений руководителя учреждения	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	10
Осуществление деятельности в строгом соответствии с утвержденными инструкциями, регламентами и алгоритмами	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	10
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие зафиксированных обоснованных замечаний	5";

д) часть 12 изложить в следующей редакции:

"12. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в списочном составе учреждения на 01 декабря года, за который начисляется премия, в размере не более двух должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени в календарном году согласно табеля учета рабочего времени в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем календарном году.

Указанная премия не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, и внешним совместителям.";

е) часть 15 изложить в следующей редакции:

"15. Единовременная премия за выполнение работником особо важного и сложного задания согласно приказу руководителя о выполнении производится за своевременное и качественное исполнение указанных заданий при надлежащем исполнении должностной инструкции в размере одного должностного оклада.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- достижение высоких конечных результатов работы в результате внедрения новых форм и методов работы;

- проведение срочного внепланового ремонта оборудования, машин, механизмов, помещений;

- предотвращение аварий или ликвидация их последствий в кратчайшие сроки;

- организация работы по подготовке и проведению мероприятий городского (государственного) значения и масштаба;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и улучшения имиджа учреждения.

Премирование работников за выполнение особо важных и сложных заданий производится по их выполнению в соответствующем квартале текущего года согласно отчету (служебной записке) о проделанной работе.

Выплата производится за счет средств фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников муниципального учреждения, и не более одного раза в квартал.";

ж) часть 20 изложить в следующей редакции:

"20. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных правовых актах, в трудовых договорах с работниками и дополнительных соглашениях.".