Приложение 1. Положение "Об оплате труда служащих администрации муниципального образования Страховское Заокского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы"

Приложение 1
к постановлению
администрации
муниципального образования
Страховское Заокского района

от 20.02.2019 г. N 89

Положение
"Об оплате труда служащих администрации муниципального
образования Страховское Заокского района, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы"

1. Общие положения

Настоящее Положение "Об оплате труда служащих администрации муниципального образования Страховское Заокского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы" (далее- Положение) устанавливает оплату труда и порядок формирования фонда оплаты служащих администрации муниципального образования Страховское Заокского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

Финансирование расходов на выплату должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований.

2. Оплата труда и порядок формирования фонда оплаты труда

Оплата труда служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Страховское Заокского района, состоит из месячного должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, а также на период нахождения в служебной командировке служащему сохраняется денежное содержание, предусмотренное настоящим Положением.

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования Страховское Заокского района, устанавливается представителем нанимателя. При этом под представителем нанимателя понимается глава администрации муниципального образования.

Установить, что финансирование расходов на оплату труда служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования Страховское Заокского района, предусмотренных на эти цели на очередной финансовый год.

3. Денежное содержание служащих, замещающих должности,
не являющиеся должностями муниципальной службы

Денежное содержание служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат:

а) персональная надбавка для немуниципальных служащих;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

в) ежемесячное денежное поощрение;

г) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

4. Размеры должностных окладов служащих, замещающих
должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования, устанавливаются в следующих размерах:

N пп	Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)	Количество единиц
1	Инспектор-консультант	5363	3
2	Главный бухгалтер	5363	1
3	Инспектор ВУС	5270	1
	Итого		5

5. Размер и порядок осуществления дополнительных выплат
и надбавок служащих, замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы

5.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах от должностного оклада)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы в органах местного самоуправления и иные периоды работы, опыт и знания по которым необходим для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Периоды, учитываемые при исчислении стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

Основным документом для определения стажа работы (службы), дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка (военный билет).

Решение Комиссии по установлению стажа оформляется протоколом и передается представителю нанимателя.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается по представлению кадрового органа.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на получение или изменение размера этой надбавки, выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

5.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность
и высокие достижения в труде (персональная надбавка).

Ежемесячная надбавка служащим к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) устанавливается в размере от 55 до 95% должностного оклада.

Надбавка к должностному окладу устанавливается служащему с учетом следующих показателей:

сложности работы - выполнение заданий особой важности и сложности;

напряженности работы - большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность принятия решений;

специального режима работы - исполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исполнение должностных обязанностей временно отсутствующих служащих;

наличия высоких достижений в работе - квалифицированное и компетентное выполнение заданий, качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, принятие самостоятельных и правильных решений при исполнении должностных обязанностей;

участия в нормотворчестве;

участия в работе комиссий и рабочих групп, образованных в органах муниципального образования и в сельском поселении;

участия в реализации отдельных государственных полномочий, переданных муниципальному образованию.

Надбавка выплачивается за качественное, оперативное выполнение объема работ и указывается в трудовом договоре. При определении конкретного размера надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работником заданий в соответствии с его должностными обязанностями.

Надбавка носит срочный и персонифицированный характер и устанавливается на кратковременный (месяц) либо длительный период.

Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

Размер надбавки устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования при утверждении штатного расписания, выплачивается одновременно с суммой денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

5.3. Ежемесячное денежное поощрение

Размер ежемесячного денежного поощрения служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливается в пределах фонда оплаты труда служащих (в размере до 121 процента должностного оклада включительно), сформированного в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Выплата ежемесячной премии осуществляется в целях повышения заинтересованности немуниципальных служащих в результатах профессиональной служебной деятельности, развития творческой инициативы.

Показателями поощрения являются:

- своевременное и качественное выполнение немуниципальным служащим своих служебных (должностных) обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- своевременное и качественное выполнение немуниципальным служащим мероприятий, предусмотренных планами работы;

- инициатива немуниципального служащего, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей, знание и применение компьютерной и другой техники;

- соблюдение установленных правил внутреннего распорядка.

Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.

Немуниципальным служащим, некачественно и несвоевременно выполнившим свои должностные обязанности, поручения руководителя, заместителя руководителя, а также имеющим дисциплинарное взыскание ежемесячная премия может выплачиваться в меньших размерах или не выплачивается вообще на основании распоряжения руководителя с обоснованием причин.

Денежное поощрение к должностному окладу устанавливается служащим замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы на календарный год, выплачивается в составе денежного содержания за соответствующий месяц и учитывается во всех случаях расчета среднего заработка.

5.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается не более двух должностных окладов денежного содержания в соответствии с вкладом каждого работника и носит единовременный характер.

Премирование осуществляется на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования.

Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

5.5. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

Предельные размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда служащих администрации муниципального образования Страховское Заокского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются в размере двух должностных окладов в соответствии с замещаемой должностью.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится до ухода немуниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Немуниципальным служащим, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов производитсяпо истечении полугода регулярной трудовой деятельности.

Немуниципальным служащим, уволенным в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) и не использовавшим ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу полных отработанных календарных месяцев в данном рабочем году.

Единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска согласно утвержденному графику отпусков. Единовременная выплата предоставляется на основании заявления немуниципального служащего.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз в любой из периодов ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск, о чем указывается в письменном заявлении немуниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае, если немуниципальный служащий не использовал в течение года право на отпуск, единовременная выплата производится в конце года по заявлению. В случае, если немуниципальный служащий не воспользовался своим правом на выплату в текущем календарном году, то в последующем году он не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

Единовременная выплата производится на основании распоряжения главы администрации муниципального образования Страховское Заокского района.

5.6. Материальная помощь

Оказание материальной помощи производится по заявлению служащих, замещающих должность, не являющихся должностями муниципальной службы в размере одного должностного оклада, на основании распоряжения главы администрации муниципального образования Страховское Заокского района.

Материальная помощь к отпуску не положена сотрудницам, находящимся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

Материальная помощь менее 4000 руб. на одного сотрудника не облагается налогом - так регламентирует п. 11 ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 10 Закона N 212-ФЗ, денежные средства, превышающие 4000 руб., подлежат налогообложению.

5.7. Иные выплаты

При наличии экономии фонда оплаты труда глава администрации муниципального образования Страховское использует средства экономии фонда оплаты труда (далее - ФОТ) для осуществления выплат стимулирующего и компенсирующего характера.

За безупречную и эффективную работу немуниципальным служащим устанавливаются следующие виды поощрения:

- объявление благодарности органа местного самоуправления с выплатой единовременного денежного вознаграждения;

- награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с выплатой единовременного денежного вознаграждения;

- выплатой единовременного денежного вознаграждения, в том числе в связи с выходом на пенсию;

- награждение почетным знаком муниципального образования;

- присвоение почетного звания;

- объявление Благодарности Губернатора Тульской области;

- награждение Почетной грамотой правительства Тульской области;

- представление к государственным наградам РФ.

Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело немуниципального служащего.

Оказание материальной помощи производится по заявлению муниципального служащего, а назначение единовременной премии - по распоряжению главы администрации муниципального образования Страховское Заокского района.

Экономия фонда оплаты труда немуниципальных служащих используется для выплаты единовременных премий, в том числе за исполнение заданий особой важности и сложности, за продолжительную и безупречную службу, в связи с юбилейными датами со дня рождения, с юбилейными датами службы (10, 15, 20 лет службы и т.д.), в связи с материальными затруднениями, выплата в связи с инвалидностью, при рождении ребенка, к свадьбе, на лечение и оплату дорогостоящих лекарств, смерти близких родственников (мужа, жены, отца, матери, детей) по представлению документов о смерти и о родстве.

С целью недопущения перерасхода финансовых средств дополнительного фонда и экономии ФОТа, все проекты приказов, устанавливающих выплаты, проходят согласование с финансово-экономической службой.

Размеры иных выплат в каждом случае определяются индивидуально исходя из принципов разумности и справедливости.

6. Предельные размеры формирования фонда оплаты труда служащих,
замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Размер годового фонда оплаты труда служащих, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия - в размере восьми должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

д) ежемесячного денежного поощрения - в размере четырнадцати с половиной должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

ж) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.

з) при наличии фонда экономии оплаты труда немуниципальным служащим, по распоряжению главы администрации муниципального образования производятся иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Средства при формировании годового фонда оплаты труда (должностных окладов) в расчете на год
Всего в том числе: (окладов)	Должностной оклад	За классный чин	За выслугу лет	За особые условия	За работу со свед. свед. составляющими гос. гос.. тайну	Ежемесячное денежное поощрение	Премия за вып. особо важных и сложных заданий	Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь
48	12	4	3	8	1,5	14,5	2	3

7. Отпуск служащих, замещающих должности, не являющиеся
должностями муниципальной службы

Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального образования Страховское Заокского района, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней.

Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику за время работы в администрации муниципального образования Страховское Заокского района, предоставляется, дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, в соответствии с N 79-ФЗ ст. 46 продолжительностью:

Стаж службы, лет	Дополнительный отпуск, календарных дней
1-5	1
5-10	5
10-15	7
Более 15	10

Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет осуществляется в соответствии с федеральными законами и законами Тульской области.

По соглашению между представителем нанимателя и немуниципальным служащим ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску либо разделен на части.

Часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией.

Немуниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами продолжительностью не более одного года.