|
N
п/п
|
Содержание
|
Сроки
исполнения
|
Ответственный
исполнитель
|
|
1
|
Определение потребности в управленческих кадрах
Установление резервируемых должностей по типу их целевого назначения:
- муниципальные должности органов местного самоуправления города Бердска;
- должности муниципальной службы, отнесенные к высшей, главной и ведущей группам должностей муниципальной службы города Бердска;
- государственные должности НСО;
- должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
|
Ежегодно до 01.02
|
Комиссия
|
|
2
|
Подготовка проекта постановления администрации об утверждении списка резервируемых должностей и объявления конкурса на их замещение
|
|
Управление делами
|
|
3
|
Опубликование информации о формировании резерва на официальном сайте администрации и в газете "Бердские новости"
|
Ежегодно до 15.02
|
Управление делами
|
|
4
|
Направление запросов на представление кандидатур в резерв заместителям главы администрации (по курируемым подразделениям), в Совет депутатов, административно-техническую инспекцию, аудитору по бюджету, предприятиям и учреждениям
|
Ежегодно до 15.02
|
Управление делами
|
|
5
|
Организация приема документов от граждан
|
Ежегодно до 01.03
|
Администрация г. Бердска
|
|
6
|
Сбор от заместителей главы администрации предложений о включении в резерв и об изменениях в его составе (по утвержденной форме)
|
Ежегодно до 01.03
|
Управление делами
|
|
7
|
Консультирование по предоставлению документов
|
|
Управление делами
|
|
8
|
Проверка документов кандидатов в резерв на соответствие установленным требованиям
|
|
Управление делами
|
|
9
|
Анализ представленных документов, проведение конкурсных процедур по согласованным методикам.
Формирование списка кандидатов в резерв и представление документов в комиссию по формированию муниципального резерва управленческих кадров
Подготовка предложений об изменениях в составе резерва для представления Комиссии
|
Ежегодно до 01.04
|
Управление делами
|
|
10
|
Рассмотрение на комиссии итогов конкурсных процедур.
Формирование списка резерва, структурированного по целевому его использованию
|
|
Комиссия
|
|
11
|
Подготовка проекта постановления администрации об утверждении списка лиц, включенных в резерв (изменений в состав резерва)
|
Ежегодно до 15.04
|
Управление делами
|
|
12
|
Опубликование списка резерва в газете "Бердские новости" и на официальном сайте администрации города Бердска
|
|
Управление делами
|
|
13
|
Организация подготовки резерва:
Оценка уровня профессиональной подготовки.
Включение в план профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
Организация обучения резервиста.
|
|
Управление делами
|
|
14
|
Составление индивидуальных планов подготовки резервиста
|
В течение месяца со дня включения в состав резерва
|
Непосредственный руководитель резервиста
|
|
15
|
Организация работы по мониторингу наличия вакансий должностей резерва
и формирование базы данных о вакансиях
|
|
Управление делами
|
|
16
|
Мониторинг состава резерва:
1. Исключение из состава резерва состоящих в нем лиц:
1) в связи с их выдвижением и назначением на целевые должности;
2) по их личной просьбе;
3) по причине невозможности достижения ими требуемого уровня профессиональной компетенции;
4) при достижении предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
5) по причине сокращения резервируемой должности;
6) в случае неоднократного совершения дисциплинарных проступков;
7) при неудовлетворительных показателях служебной деятельности.
2. Внесение в базу данных резерва изменений в профессиональной карьере, в уровне образования и профессиональной подготовки (получение образования).
|
ежемесячно
|
Кадровая служба администрации
|
|
17
|
Организация дополнительного отбора в резерв (в порядке, указанном в п.п. 2-12)
|
|
Управление делами
|
