Статья 3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры

Статья 3. Условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры

Выплата за интенсивность, высокие результаты работы выплачивается:

1) руководителям (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) в размере от 30 до 200 процентов должностного оклада;

2) специалистам и другим служащим в размере от 10 до 200 процентов должностного оклада;

3) рабочим в размере от 10 до 200 процентов тарифной ставки.

Конкретные размеры и условия осуществления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе показателей и критериев эффективности работы, утвержденных учреждением.

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет	20
от 5 до 10 лет	25
от 10 до 15 лет	30
от 15 до 20 лет	35
свыше 20 лет	40

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет включаются периоды:

1) замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

2) замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации.

В стаж работы для установления выплаты за выслугу лет засчитываются периоды работы на иных должностях при условии, что полученные в указанные периоды опыт и знания необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, на основании приказа руководителя учреждения.

Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Заслуженный", ученой степени кандидата наук и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

Выплата за наличие государственной награды - почетного звания "Народный" и работающим по соответствующему профилю устанавливается в размере 40 процентов должностного оклада.

При наличии нескольких почетных званий и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:

1) I класс в размере 25 процентов тарифной ставки;

2) II класс в размере 10 процентов тарифной ставки.

Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25 процентов тарифной ставки.