Приложение. Положение о денежном содержании и иных выплатах муниципальных служащих администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район, ее отраслевых (функциональных) органов, наделенных статусом юридического лица и муниципальных служащих контрольно-счетного органа муниципального образования

Приложение
к решению
Думы Старожиловского муниципального района
от "27" сентября 2019 г. N 116

Положение
о денежном содержании и иных выплатах муниципальных служащих администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район, ее отраслевых (функциональных) органов, наделенных статусом юридического лица и муниципальных служащих контрольно-счетного органа муниципального образования

Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район, ее отраслевых (функциональных) органов, наделенных статусом юридического лица и муниципальных служащих контрольно-счетного органа муниципального образования (далее - муниципальные служащие).

Оплата труда муниципальных служащих, исполняющих обязанности по реализации отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления, осуществляется в пределах субвенций областного бюджета, передаваемых бюджету района на эти цели. В случае если законом Рязанской области о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями установлены конкретные размеры оплаты труда лиц, исполняющих отдельные государственные полномочия, то применяются положения данного закона.

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, размеры и порядок установления надбавок к должностным окладам, а также иных выплат муниципальным служащим администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район, ее отраслевых (функциональных) органов, наделенных статусом юридического лица и муниципальных служащих контрольно-счетного органа муниципального образования.

Финансирование расходов по денежному содержанию муниципальных служащих осуществляется за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, предусмотренных нормативными актами Рязанской области.

1. Общие положения

1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Денежное содержание состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (для лиц, допущенных к работе с документами, составляющими государственную тайну);

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) других единовременных выплат.

3. Установление ежемесячных и иных дополнительных выплат осуществляется по:

- распоряжению главы администрации Старожиловского муниципального района - муниципальным служащим администрации района, включая ее структурные подразделения, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации Старожиловского муниципального района;

- распоряжению (приказу) руководителей функциональных органов - для муниципальных служащих соответствующих органов;

- распоряжению руководителя контрольно-счетного органа.

II. Порядок установления должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления и функциональных органов

1. Размеры должностных окладов устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми Старожиловской районной Думой в соответствии с законодательством Российской Федерации и Рязанской области, в размерах согласно приложению к настоящему Положению.

2. Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится постановлением администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район.

III. Порядок установления ежемесячных и иных дополнительных выплат

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается с целью стимулирования продолжительности работы в органах местного самоуправления, накопления навыков и опыта работы в соответствии с Положением о муниципальной службе муниципального образования - Старожиловский муниципальный район Рязанской области (далее - Положение о муниципальной службе).

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в размерах, определяемых статьей 21 Положения о муниципальной службе:

При стаже муниципальной службы	В процентах от должностного оклада по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы
От 1 года до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

1.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется в соответствии со статьей 24 Положения о муниципальной службе кадровыми службами органов местного самоуправления (должностными лицами, осуществляющими кадровое обеспечение деятельности органов, уполномоченными на то решением руководителя).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается с целью компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда муниципальных служащих, особенностей режима работы муниципальных служащих Старожиловского муниципального района.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от группы занимаемой муниципальной должности в размерах, определяемых статьей 21 Положения о муниципальной службе

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размерах:

по высшей группе должностей - в размере 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей - в размере 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - в размере 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей - в размере 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - в размере 60 процентов должностного оклада.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается для муниципальных служащих в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы и определяется согласно Положению о муниципальной службе.

NN пп	Группа должностей	Надбавка за классный чин (руб.)
		3-й классный чин	2-й классный чин	1-й классный чин
11	Высшая	1194	1302	1440
22	Главная	977	1085	1218
33	Ведущая	868	923	997
44	Старшая	651	706	775
55	Младшая	434	488	554

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин на муниципальной службе устанавливается распоряжением администрации муниципального образования - Старожиловский муниципальный район.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к работе с документами, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации.

5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций муниципального органа (максимальный размер не ограничивается);

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления и функциональных органов, предусмотренных законом Рязанской области на очередной период, в размере 430% должностного оклада ежемесячно с учетом исполнения должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ), напряженности в работе, проявления инициативы и творческого подхода к делу.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 21 Положения о муниципальной службе один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

7.2. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим Положением, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя).

8. Другие единовременные выплаты.

8.1. Муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления и функциональных органов, предусмотренных законом Рязанской области на очередной период, могут производиться следующие выплаты:

1) единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами на основании статьи 21 Положения о муниципальной службе в размере одного должностного оклада.

IV. Дополнительные гарантии муниципальным служащим

1. Муниципальному служащему помимо гарантий, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области", решением Старожиловского районного Собрания депутатов "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Старожиловском муниципальном районе", Уставом муниципального образования - Старожиловский муниципальный район могут быть предоставлены следующие дополнительные гарантии:

1) единовременное денежное поощрение:

- в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет) в размере двух должностных окладов;

- за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) в размере трех должностных окладов;

2) выплаты социального характера в размере двух должностных окладов по личному заявлению муниципального служащего в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами;

3) единовременную выплату в размере четырех должностных окладов при увольнении муниципальных служащих с должности муниципальной службы в связи с инвалидностью, наступившей в период прохождения муниципальной службы.

2. Все указанные выплаты производятся по письменному заявлению муниципального служащего, за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления и функциональных органов, предусмотренных законом Рязанской области на очередной период.

V. Поощрение муниципального служащего

1. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности;

2) единовременное денежное поощрение в размере одного должностного оклада;

3) объявление благодарности с единовременным денежным поощрением в размере должностного оклада;

4) награждение ценным подарком;

5) награждение Почетной грамотой органов местного самоуправления;

6) единовременное денежное поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет в размере двух должностных окладов;

7) внеочередное присвоение классного чина в порядке, предусмотренном частью 5 статьи 9.3 решения Старожиловского районного Собрания депутатов от 24 июля 2013 года N 80 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в Старожиловском муниципальном районе";

2. Все указанные выплаты производятся по распоряжению (приказу) руководителей органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов, контрольно-счетного органа за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления и функциональных органов, предусмотренных законом Рязанской области на очередной период.