Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения "Воротынскблагоустройство"

Приложение N 1
к решению
Собрания представителей
ГП "Поселок Воротынск"
от 02 октября 2019 г. N 25

Положение
о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения "Воротынскблагоустройство"

Положение о системе оплаты труда (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда руководителя и работников муниципального автономного учреждения "Воротынскблагоустройство" (далее - МАУ).

1. Оплата труда руководителя и работников МАУ состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется по следующей формуле:

,

где От - оплата труда руководителя и работников;

- О - должностной оклад;

- КМ - выплаты компенсационного характера;

- СТ - выплаты стимулирующего характера.

1.1. Размер должностного оклада руководителя МАУ устанавливается на уровне 13 разряда Единой тарифной сетки для дифференциации оплаты труда работников МАУ "Воротынскблагоустройство" (далее - ЕТС) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

1.2. Размеры должностных окладов главного инженера и главного бухгалтера МАУ устанавливаются на уровне 12 разряда ЕТС.

1.3. Размеры должностных окладов работников МАУ устанавливаются на уровне соответствующего разряда ЕТС на основе отнесения, занимаемых ими должностей, к профессиональным квалификационным уровням отраженных в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих и Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих

2. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам МАУ устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3. Фонд оплаты труда руководителя и работников МАУ формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджетов РФ разных уровней, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Установить, что при формировании фонда оплаты труда на календарный год предусматриваются средства в размере 25 окладов руководителя и работников МАУ.

4. При наличии у муниципального учреждения поступлений от оказания услуг (выполнения работ) на платной основе и от иной приносящей доход деятельности возможно направлять работникам не более 60% прибыли, остающейся в распоряжении учреждения после оплаты налогов и других обязательных платежей, на выплаты стимулирующего характера за показатели качества и результативность в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, принятыми в соответствии с законодательством.

5. Объем средств, направляемых на оплату труда руководителя и работников МАУ, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.

6. Экономия средств по фонду оплаты труда МАУ, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания, в том числе в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения, направляется на премирование работников за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, принятыми в соответствии с законодательством.

Экономия средств по фонду оплаты труда МАУ формируется учреждением по итогам работы в текущем финансовом году и определяется как разница между средствами, выделенными на оплату труда руководителя и работников в текущем году (фонд оплаты труда), и суммой фактических расходов по оплате труда руководителя и работников с учетом ожидаемых расходов до конца текущего года.

7. Штатное расписания МАУ утверждается руководителем учреждения и согласовывается главой администрации ГП "Поселок Воротынск".

Штатные расписания учреждений включают в себя все должности служащих, профессии рабочих МАУ.