Приложение N 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры городского поселения "Поселок Воротынск"

Приложение N 1
к решению
Собрания представителей
ГП "Поселок Воротынск"
от 02 октября 2019 г. N 26

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры городского поселения "Поселок Воротынск"

Отраслевая система оплаты труда работников учреждений культуры городского поселения "Поселок Воротынск" (далее - учреждения культуры), устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области, содержащими нормы трудового права.

Настоящим Положением "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры ГП "Поселок Воротынск" (далее - Положение) устанавливается оплата труда руководителю, заместителю руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру и работникам муниципальных учреждений культуры.

1. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждений культуры состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется по формуле:

,

где От - размер оплаты труда работника;

О - оклад работника;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов работников учреждений культуры определяются по формуле:

,

где БО - базовый оклад работника;

К1 - повышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленному структурному подразделению) за работу в сельской местности;

К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

К3 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности.

При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.

3. Размер оплаты труда руководителя учреждений культуры определяется по формуле:

,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;

Ор - оклад руководителя;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов руководителей учреждений культуры определяются по формуле:

,

где СЗП - средняя заработная плата работников учреждений культуры, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, должностей руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, руководителей структурных подразделений, профессиональным квалификационным группам должностей профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня, профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня;

К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры в зависимости от группы по оплате труда. Повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры устанавливается распоряжением администрации городского поселения "Поселок Воротынск" на основании показателей отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, утвержденных распоряжением администрации ГП "Поселок Воротынск".

Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размеров окладов руководителей учреждений культуры устанавливается распоряжением администрации ГП "Поселок Воротынск".

При создании новых учреждений культуры, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждений культуры, занимающих должности основных работников, для определения оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления оклада руководителя и невозможно отнести муниципальное учреждение культуры к группам по оплате труда руководителей, размер оклад руководителя нового учреждения культуры определяются по формуле:

,

где О - размер оклада руководителю нового учреждения культуры, установленный на уровне оклада по профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии";

К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры, устанавливаемый распоряжением администрации городского поселения "Поселок Воротынск".

4. Размер оплаты труда заместителя руководителя, художественного руководителей, главного бухгалтера учреждений культуры определяется по формуле:

,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера;

Озр - оклад заместителя руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения культуры устанавливается работодателем в размере 80 процентов оклада руководителя этого учреждения культуры.

Оклад художественного руководителя учреждения культуры устанавливается работодателем в размере 70 процентов оклада руководителя этого учреждения культуры.

5. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов работников учреждений культуры индексируются решением Собрания представителей ГП "Поселок Воротынск" на основании законодательства Калужской области и Российской Федерации.

6. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю, заместителю руководителя, художественному руководителю, главному бухгалтеру и работникам учреждений культуры устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

8. Фонд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников формируется из:

- средств на оплату окладов руководителя, заместителя руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года.

- средств на выплаты компенсационного характера в размере не менее 5 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителя руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры;

- средств на выплаты стимулирующего характера в размере не менее 50 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителя руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры в пределах утвержденных лимитов на фонд оплаты труда.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителя руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, предусматриваемый в местном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.