Статья 15. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности аудитора палаты

Статья 15. Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности аудитора палаты

1. Информационное сообщение о проведении конкурса публикуется в "Бюллетене органов местного самоуправления города Новосибирска" и размещается на официальном сайте города Новосибирска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") не позднее чем за 30 дней до дня проведения конкурса.

2. Требования к содержанию информационного сообщения о проведении конкурса, перечень документов, представляемых претендентами для участия в конкурсе, устанавливаются Порядком проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, муниципальных органах города Новосибирска, утверждаемым решением Совета.

3. Требуемые документы представляются претендентами в конкурсную комиссию в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа претенденту в их приеме.

4. Сведения, представленные претендентом, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Новосибирска. При этом претендент предупреждается о проводимой проверке сообщенных им сведений.

5. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия требованиям для замещения вакантной должности аудитора палаты, установленным статьей 10, частью 2 статьи 13 настоящего Положения, а также непредставления необходимых документов.

6. Решение о допуске претендента к участию в конкурсе или об отказе в участии в конкурсе принимается на заседании конкурсной комиссии.

Претендент, в отношении которого принято решение о допуске к участию в конкурсе, является кандидатом на вакантную должность аудитора палаты.

7. Конкурсная комиссия проводит предварительную квалификационную оценку кандидатов, в ходе которой оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.

Результаты предварительной квалификационной оценки оформляются протоколом.

8. По окончании предварительной квалификационной оценки конкурсная комиссия проводит с каждым кандидатом собеседование.

По результатам предварительной квалификационной оценки и собеседования по каждому кандидату конкурсная комиссия готовит заключение для представления на сессии Совета.

9. Конкурс признается конкурсной комиссией несостоявшимся в случае:

если по окончании срока подачи документов на участие в конкурсе поданы документы только от одного претендента или претенденты на участие в конкурсе отсутствуют;

неявки всех кандидатов на собеседование.

10. В случае признания конкурса несостоявшимся объявляется повторный конкурс.