Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к постановлению мэрии
города Новосибирска
от 21 октября 2019 г. N 3825
Приложение
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров муниципальных
унитарных предприятий города Новосибирска
СПРАВКА
о деятельности муниципального унитарного предприятия
города Новосибирска
____________________________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия города Новосибирска)
N п/п |
Показатели |
За предшествующий год |
За период с начала текущего года |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Среднесписочная численность работников муниципального унитарного предприятия города Новосибирска (далее - предприятие), человек |
|
|
2 |
Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия за вычетом налогов, других обязательных платежей, тыс. рублей |
|
|
3 |
Наличие субсидии из бюджета города Новосибирска, тыс. рублей |
|
|
4 |
Среднемесячная заработная плата по предприятию, рублей |
|
|
5 |
Среднемесячная заработная плата работников по предприятию (без руководителя, его заместителей и главного бухгалтера), рублей |
|
|
6 |
Должностной оклад, установленный руководителю предприятия в трудовом договоре, рублей |
|
|
7 |
Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя предприятия, рублей в том числе: |
|
|
7.1 |
Должностной оклад руководителя предприятия, рублей |
|
|
7.2 |
Сумма начисленных стимулирующих выплат, рублей, в том числе: |
|
|
надбавка за выслугу лет |
|
|
|
вознаграждение (премия) |
|
|
|
другие (с указанием видов выплат) |
|
|
|
7.3 |
Сумма начисленных компенсационных выплат, рублей, в том числе: |
|
|
выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда |
|
|
|
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями |
|
|
|
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) |
|
|
|
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну |
|
|
|
другие (с указанием видов выплат) |
|
|
|
8 |
Сумма полученных руководителем предприятия единовременных выплат (материальная помощь, выплаты к юбилею и другие), рублей |
|
|
9 |
Наличие задолженности по выплате заработной платы на предприятии по состоянию на последнее число месяца, тыс. рублей |
|
|
10 |
Наличие задолженности предприятия по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации по состоянию на последнее число месяца, тыс. рублей |
|
|
11 |
Наличие просроченной задолженности по платежам за поставленную продукцию, товары (выполнение работ, оказание услуг) по состоянию на последнее число месяца, тыс. рублей |
|
|
12 |
Наличие предписаний (постановлений) органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по необеспечению соответствующих требований охраны труда и требований по безопасному ведению работ |
|
|
13 |
Наличие фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда |
|
|
14 |
Дополнительные условия, установленные положением о премировании руководителя предприятия, при наличии которых решение о начислении и выплате руководителю предприятия вознаграждения не принимается |
|
|
Руководитель муниципального унитарного предприятия города Новосибирска |
|
|
|
|
|
|
(подпись) |
|
(инициалы, фамилия) |
<< Назад |
||
Содержание Постановление Мэрии г. Новосибирска от 21 октября 2019 г. N 3825 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.