Приложение

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
городского округа "Инта"
от 21 октября 2019 года N 10/1483

"Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
городского округа "Инта"
от 19 октября 2012 года N 10/3204

Положение
об оплате труда и материальном стимулировании муниципальных служащих администрации муниципального образования городского округа "Инта"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования муниципальных служащих администрации муниципального образования городского округа "Инта" в соответствии с Федеральным законом от 27.07. 2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Главы Республики Коми от 19.09.2014 N 92 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Коми", Законом Республики Коми от 21.12.2007 N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Постановлением Правительства Республики Коми от 10.11.2014 N 439 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми", решением Совета муниципального образования городского округа "Инта" от 02.09.2009 N I-22/16 "Об утверждении Порядка определения размера и условий оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Инта", иными действующими федеральными и республиканскими нормативными правовыми актами, а также нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, касающимися вопросов муниципальной службы.

2. Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации муниципального образования городского округа "Инта"

2.1. Денежное содержание муниципальных служащих администрации муниципального образования городского округа "Инта" (далее - муниципальный служащий) состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), установленных действующим законодательством.

2.2. К денежному содержанию муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Инта" (далее - МОГО "Инта") устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством, в соответствии с решениями Совета МО "Город Инта" от 20.12.2004 N 240 и 242 (в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми).

2.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Должностные оклады муниципальных служащих в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы утверждаются главой МОГО "Инта" - руководителем администрации МОГО "Инта" (далее - глава городского округа "Инта" - руководитель администрации) в штатном расписании.

Проект штатного расписания готовит отдел бюджетного анализа, прогнозирования доходов и налоговой политики администрации МОГО "Инта".

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни муниципальным служащим оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа муниципальным служащим оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.4. Размеры должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

2.5. Денежное содержание за первую половину месяца выплачивается 23 числа текущего месяца, за вторую половину - 8 числа следующего за отчетным месяцем.

3. Дополнительные выплаты

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) материальная помощь;

8) другие выплаты, установленные законодательством Российской Федерации и Республики Коми.

3.2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными законодательством Российской Федерации и Республики Коми о муниципальной службе.

3.2.1. При выполнении дополнительной работы муниципальному служащему устанавливается доплата за увеличение объема выполняемых работ и выполнение работ различной степени квалификации и специализации.

Поручаемая дополнительная работа может осуществляться в случаях совмещения должностей, выполнения работы за временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной служебным контрактом, выполнения государственных полномочий, переданных органу местного самоуправления.

3.2.2. Доплата за увеличение объема выполняемых работ и выполнение работ различной степени квалификации и специализации устанавливается на определенный срок или бессрочно на основании мотивированного ходатайства с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, подписанного руководителем отраслевого (функционального) органа администрации МОГО "Инта" и согласованного с курирующим заместителем руководителя администрации МОГО "Инта".

3.2.3. Размер доплаты за увеличение объема выполняемых работ и выполнение работ различной степени квалификации и специализации определяется по соглашению сторон, и устанавливается в размере не более 100 процентов должностного оклада.

Выплата доплаты за увеличение объема выполняемых работ и выполнение работ различной степени квалификации и специализации производится в пределах утвержденных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих.

3.2.4. Проект распоряжения администрации МОГО "Инта" об установлении доплаты за увеличение объема выполняемых работ и выполнение работ различной степени квалификации и специализации готовит отдел по кадровой работе администрации МОГО "Инта".

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности, качестве выполнения своих должностных обязанностей.

4.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

а) по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;

б) по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;

в) по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;

г) по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов;

д) по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов.

4.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностным окладам муниципальных служащих при условии соответствия муниципальной службы особым условиям.

Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего и необходимости строгого соблюдения требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы.

4.3.2. При установлении муниципальному служащему конкретного размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитываются следующие критерии:

1) исполнительская дисциплина, своевременность и качество выполнения должностных обязанностей;

2) правильное применение в работе нормативных правовых актов, требующее высокой теоретической подготовки, широкого практического и интеллектуального кругозора;

3) подготовка, проведение экспертизы, редактирование и визирования проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления;

4) работа по руководству коллективом, а также подведомственными муниципальными организациями, сопряженная с повышенной ответственностью за правильность принятия решения;

5) работа по взаимодействию с государственными органами, организациями, общественными объединениями, связанная с большим объемом коммуникаций, срочностью, повышенной ответственностью за предоставление и сохранение информации;

6) осуществление приема населения, требующее эмоциональной и стрессовой устойчивости.

4.3.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением администрации МОГО "Инта" на основании мотивированного представления руководителя отраслевого (функционального) органа администрации МОГО "Инта" или курирующего заместителя руководителя администрации МОГО "Инта".

Проект распоряжения администрации МОГО "Инта" готовит отдел бюджетного анализа, прогнозирования доходов и налоговой политики администрации МОГО "Инта".

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10;
от 5 до 10 лет	15;
от 10 до 15 лет	20;
свыше 15 лет	30.

5.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается распоряжением администрации МОГО "Инта".

Проект распоряжения по установлению размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе готовит отдел по кадровой работе администрации МОГО "Инта" на основании протокола Комиссии по установлению стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне, в установленном законодательством порядке.

Проект распоряжения администрации МОГО "Инта" готовит сектор по мобилизационной работе администрации МОГО "Инта".

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны

Муниципальному служащему, работающему в структурном подразделении администрации МОГО "Инта" по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, указанной в пункте 6 настоящего Положения, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:

при стаже работы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10;
от 5 - 10 лет	15;
от 10 и выше	20.

В стаж работы, дающий право на получение указанной ежемесячной надбавки к должностному окладу, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, других органов местного самоуправления и организаций.

Проект распоряжения по установлению размера надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны готовит сектор по мобилизационной работе администрации МОГО "Инта" на основании протокола Комиссии, создаваемой для этих целей.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

7.1. Классные чины муниципальной службы (далее - классные чины) присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы:

1) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, присваивается классный чин - действительный муниципальный советник 1, 2 или 3-го класса;

2) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы, присваивается классный чин - муниципальный советник 1, 2 или 3-го класса;

3) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы, присваивается классный чин - советник муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса;

4) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы, присваивается классный чин - референт муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса;

5) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы, присваивается классный чин - секретарь муниципальной службы 1, 2 или 3 го класса.

7.2. Присвоение и сохранение классных чинов муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, производится в порядке, утвержденном Законом Республики Коми от 21.12.2007 N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".

7.3. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Проект распоряжения о присвоении классного чина и об установлении надбавки за классный чин готовит отдел по кадровой работе администрации МОГО "Инта".

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается для материального стимулирования муниципального служащего, повышения его материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для проявления муниципальным служащим профессионализма, творческой активности и инициативы.

8.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от занимаемой должности в следующих размерах:

а) по высшим должностям муниципальной службы - не более 220%;

б) по главным должностям муниципальной службы - не более 200%;

в) по ведущим должностям муниципальной службы - не более 150%;

г) по старшим должностям муниципальной службы - не более 100%;

д) по младшим должностям муниципальной службы - не более 50%.

8.3. Ежемесячная денежное поощрение устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях с учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда.

8.4. При установлении муниципальному служащему конкретного размера ежемесячного денежного поощрения учитываются следующие критерии:

а) своевременная и качественная подготовка проектов служебных документов;

б) личный вклад муниципального служащего в обеспечение задач и функций, возложенных на администрацию МОГО "Инта";

в) применение в работе современных форм и методов организации труда;

г) творческий подход в подготовке инициативных предложений в решении актуальных проблем муниципального образования;

д) оперативность и компетентность в принятии управленческих решений;

е) другие основания, самостоятельно определяемые главой городского округа "Инта" - руководителем администрации.

8.5. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период.

8.6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением администрации МОГО "Инта" по представлению руководителя отраслевого (функционального) органа администрации МОГО "Инта", согласованному с заместителем руководителя администрации МОГО "Инта". В представлении указывается предложение о размере ежемесячного денежного поощрения.

Проект распоряжения администрации МОГО "Инта" готовит отдел бюджетного анализа, прогнозирования доходов и налоговой политики администрации МОГО "Инта".

8.7. Решение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему принимается главой городского округа "Инта" - руководителем администрации на основании служебной записки руководителя отраслевого (функционального) органа администрации МОГО "Инта", в которой указаны причины для снижения размера ежемесячного денежного поощрения.

9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности специалистов муниципальным служащим устанавливается и выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия).

9.2. Выплата премии производится ежемесячно пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, доплат, установленных в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу премия начисляется на заработок в одинарном размере.

При наличии экономии фонда оплаты труда выплата премии может осуществляться в другие сроки финансового года и максимальным размером не ограничивается.

9.3. Премия выплачивается при соблюдении условий и выполнении показателей премирования.

9.3.1. Выплата премии муниципальным служащим осуществляется при условии:

а) соблюдения трудовой и служебной дисциплины;

б) надлежащего исполнения должностных обязанностей;

в) отсутствия обоснованных жалоб, связанных с осуществлением должностных обязанностей;

г) качественного и своевременного выполнения сложных заданий;

9.3.2. Показателями премирования являются:

а) выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач и функций, возложенных на администрацию МОГО "Инта", в соответствии с Уставом МОГО "Инта", иными нормативными правовыми актами Республики Коми, должностными регламентами;

б) личный вклад муниципального служащего в общий результат работы с учетом достигнутых результатов, оперативности и профессионализма в решении вопросов, входящих в его компетенцию, выполнении поручений;

в) напряженность, проведение работ, отличающихся большим объемом, требующих длительной монотонности выполняемых операций, содержащих высокую психологическую нагрузку;

г) участие в комплексных проверках, рабочих группах, комиссиях и иных совместных органах, созданных на территории МОГО "Инта";

д) другие показатели (основания), самостоятельно определяемые главой городского округа "Инта" - руководителем администрации.

9.4. Премия может выплачиваться всем муниципальным служащим администрации МОГО "Инта" либо отдельным муниципальным служащим.

9.5. Премирование осуществляется на основании распоряжения администрации МОГО "Инта" по представлению руководителей структурных подразделений, согласованному с курирующим заместителем руководителя администрации МОГО "Инта". В представлении (справке) указывается, за выполнение каких задач и вопросов предлагается премировать муниципальных служащих (должность, фамилия, имя, отчество) и предложение о размере премии.

Проект распоряжения администрации МОГО "Инта" готовит отдел бюджетного анализа, прогнозирования доходов и налоговой политики администрации МОГО "Инта".

10. Материальная помощь

10.1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим по письменному заявлению в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10.2. Материальная помощь не оказывается:

а) муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения заработной платы за полные календарные годы нахождения в отпусках;

б) муниципальным служащим, увольняемым (при наличии распоряжения администрации МОГО "Инта" об увольнении или факта ознакомления муниципального служащего с соответствующим извещением, уведомлением) по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

г) лицам, поступившим на муниципальную службу и проходящим установленный срок испытания.

10.3. Муниципальным служащим, увольняемым (при наличии распоряжения администрации МОГО "Инта" об увольнении или факта ознакомления муниципального служащего с соответствующим извещением, уведомлением) по другим основаниям (кроме случаев смерти муниципального служащего, а также случаев, предусмотренных пунктом 10.2. настоящего Положения), оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения.

10.4. Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу на время отсутствия основного работника, прекращающим трудовые отношения в связи с выходом основного работника, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам с даты приема до даты увольнения.

10.5. Муниципальным служащим, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также муниципальным служащим, переведенным на другую должность муниципальной службы, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам с даты выхода из отпуска (перевода) до окончания рабочего года.

10.6. Муниципальным служащим, вновь принятым на муниципальную службу в орган местного самоуправления выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам с даты приема до окончания рабочего года.

Муниципальным служащим, вновь принятым на муниципальную службу в орган местного самоуправления и увольняемым (при наличии распоряжения администрации МОГО "Инта" об увольнении или факта ознакомления муниципального служащего с соответствующим извещением, уведомлением) в течение одного рабочего года выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам с даты приема до даты увольнения.

10.7. В случае если материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

10.8. В случае, если на день смерти муниципального служащего материальная помощь (часть материальной помощи), не получена (не дополучена) муниципальным служащим, не полученная (не дополученная) материальная помощь (часть материальной помощи) выплачивается членам его семьи.

10.9. Выплата материальной помощи оформляется распоряжением администрации МОГО "Инта".

Проект распоряжения администрации МОГО "Инта" готовит отдел по кадровой работе администрации МОГО "Инта".

10.10. В исключительных случаях (стихийное бедствие, пожар, заболевание, смерть муниципального служащего или его близких родственников (муж, жена, дети, мать, отец, родные братья, сестры) и другие уважительные причины) может быть оказана дополнительная материальная помощь в пределах экономии фонда оплаты труда. В случае смерти муниципального служащего дополнительная материальная помощь выплачивается членам его семьи.

Выплата дополнительной материальной помощи оформляется распоряжением администрации МОГО "Инта".

Проект распоряжения администрации МОГО "Инта" готовит отдел бюджетного анализа, прогнозирования доходов и налоговой политики администрации МОГО "Инта".

10.11. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается должностной оклад, получаемый муниципальным служащим на день выплаты материальной помощи. При выплате материальной помощи муниципальному служащему, временно

замещающему иную должность муниципальной службы, в расчет принимается должностной оклад по временно замещаемой должности муниципальной службы.

10.12. В связи с увеличением денежного содержания в течение года перерасчет материальной помощи производится в конце календарного года за фактически отработанные полные месяцы, прошедшие с начала рабочего года.

11. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

11.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере не более двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере не более трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере не более четырех должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения - в размере не более шести должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более четырех с половиной должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

7) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения.

11.2. Глава городского округа "Инта" - руководитель администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 11.1. настоящего Положения.

11.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном действующим законодательством.

Приложение 1
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании
муниципальных служащих
администрации муниципального
образования городского округа "Инта"

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих администрации муниципального образования городского округа "Инта"

Наименование должностей	Размер должностного оклада в месяц (в рублях)
	станет
Первый заместитель руководителя администрации	10 446
Заместитель руководителя администрации	9 402
Руководитель аппарата	8 775
Руководитель (начальник, председатель) департамента, комитета, управления	8 775
Руководитель (начальник, заведующий) отдела департамента, комитета, управления	7523
Руководитель (начальник, заведующий) отдела	7 523
Заместитель руководителя (начальника, председателя) департамента, комитета, управления	7 939
Заместитель руководителя (начальника, заведующего) отдела департамента, комитета, управления	6 918
Заместитель руководителя (начальника, заведующего) отдела	6 918
Руководитель (начальник, заведующий) сектора	6 686
Главный специалист	5 642
Ведущий специалист	4 806
Специалист 1 категории	4 179

Приложение 2
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании
муниципальных служащих
администрации муниципального
образования городского округа "Инта"

Размеры
ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин

N п/п	Классный чин	Размер ежемесячной надбавки (в рублях)
1.	Действительный муниципальный советник 1 класса	3 344
2.	Действительный муниципальный советник 2 класса	3 134
3.	Действительный муниципальный советник 3 класса	2 927
4.	Муниципальный советник 1 класса	2 719
5.	Муниципальный советник 2 класса	2 509
6.	Муниципальный советник 3 класса	2 302
7.	Советник муниципальной службы 1 класса	2 091
8.	Советник муниципальной службы 2 класса	1 883
9.	Советник муниципальной службы 3 класса	1 673
10.	Референт муниципальной службы 1 класса	1 568
11.	Референт муниципальной службы 2 класса	1 467
12.	Референт муниципальной службы 3 класса	1 362
13.	Секретарь муниципальной службы 1 класса	1 257
14.	Секретарь муниципальной службы 2 класса	1 152
15.	Секретарь муниципальной службы 3 класса	1 049

"