Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление администрации г. Югорска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 4 октября 2019 г. N 2130 "Об утверждении Положения о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в муниципальных учреждениях и в муниципальных унитарных предприятиях города Югорска" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в муниципальных учреждениях и в муниципальных унитарных предприятиях города Югорска
- Приложение 6. Оценочный лист кандидатов, участвующих в конкурсном отборе на должность
Приложение 6. Оценочный лист кандидатов, участвующих в конкурсном отборе на должность
Приложение 6
к Положению
о проведении конкурсного отбора кандидатов
для включения в резерв управленческих кадров
для замещения целевых управленческих должностей
в муниципальных учреждениях и в муниципальных
унитарных предприятиях города Югорска
Оценочный лист
кандидатов, участвующих в конкурсном отборе на должность
______________________________________________________________
Оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе:
- 0 баллов - если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
- 6 баллов - если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
- 8 баллов - если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;
- 10 баллов - если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения.
|
|
Список кандидатов (Ф.И.О.) |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Оценка кандидатов, в баллах |
|
|
|
|
|
|
Итого: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_________________(_________________________________) Дата ______________
(подпись члена конкурсной комиссии) (Ф.И.О)