Приложение N 1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Комсомольского муниципального района

Приложение N 1
к постановлению
Администрации Комсомольского
муниципального района
от 26.07.2013 г. N 638

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 7 ноября 2013 г. - Постановление Администрации Комсомольского муниципального района Ивановской области от 7 ноября 2013 г. N 928

См. предыдущую редакцию

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Комсомольского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

7 ноября 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 7 ноября 2013 г. - Постановление Администрации Комсомольского муниципального района Ивановской области от 7 ноября 2013 г. N 928

См. предыдущую редакцию

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Комсомольского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 51 Федерального закона от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".

1.2. Положение разработано в целях обеспечения единого подхода к определению оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Комсомольского муниципального района (далее - руководителей предприятий), стимулирования их деловой активности и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятий).

1.3. Положение регулирует оплату труда руководителей предприятий при заключении с ними трудовых договоров, соотнося ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий.

1.4. Размер, условия, а также изменения (индексация) оплаты труда руководителей предприятий устанавливаются в трудовых договорах, заключаемых с руководителями предприятий главой Администрации Комсомольского муниципального района.

1.5. исключен с 7 ноября 2013 г. - Постановление Администрации Комсомольского муниципального района Ивановской области от 7 ноября 2013 г. N 928

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

1.6. Положение обязательно для всех муниципальных унитарных предприятий Комсомольского муниципального района.

1.7. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном законодательством порядке.

2. Условия оплаты труда руководителей предприятий

2.1. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение), премии.

2.2. Оплата труда руководителей предприятий производится за счет средств муниципальных предприятий.

2.3. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки (оклада) 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, списочной численности работников предприятия и особенностей работы предприятия.

В случае если в коллективном договоре предприятия не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен, для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1 разряда, предусмотренная в Положении об оплате труда работников предприятия.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих и служащих, занятых в основной деятельности предприятия. При этом основной следует считать ту профессию, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих (служащих).

Тарифная ставка (оклад) 1 разряда или месячная ставка (оклад) при расчете должностного оклада руководителя предприятия учитывается без повышающих коэффициентов.

2.4. Величина должностного оклада руководителя предприятия зависит от следующих показателей предприятия:

- списочной численности работников предприятия:

Списочная численность на 1 число месяца, в котором заключается (изменяется) трудовой договор (контракт), человек	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии (тарифной ставки 1 разряда, предусмотренной в Положении об оплате труда, исходя из минимального оклада (ставки) рабочих)
до 50	3
от 51 до 100	5
от 100 до 200	7
от 201 до 500	10
от 501 до 1500	12

- особенностей работы предприятия:

Вид деятельности предприятия	Коэффициент особенностей работы предприятия
Для предприятий по обслуживанию электросетей и подстанций, тепловых сетей и объединенных котельных	3,0
Для предприятий по ремонту и эксплуатации дорожно-мостового хозяйства, а также производству ремонтно-строительных работ	2,0
Для управляющих организаций	2,0
Прочие предприятия	1,5

2.5. В случае если предприятие имеет несколько видов деятельности, к расчету должностного оклада руководителя предприятия принимается коэффициент особенностей работ предприятия по виду деятельности, занимающему наибольший удельный вес в общих доходах предприятия.

2.6. Должностной оклад руководителя предприятия определяется путем сложения двух показателей предприятия и умножения на тарифную ставку (оклад) 1 разряда или месячную ставку (оклад) работника основной профессии предприятия.

2.7. По решению главы Администрации Комсомольского муниципального района для руководителей предприятий, имеющих несколько видов деятельности или наличие филиалов предприятия на территории Комсомольского муниципального района, коэффициент особенностей работ может быть дополнительно увеличен в пределах от 0,5 до 2,0.

2.8. Должностной оклад руководителей предприятий определяется исходя из списочной численности работников и особенностей работ на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.

2.9. Должностной оклад руководителей предприятий устанавливается в фиксированной сумме, в рублях.

2.10. Изменение (увеличение) размера должностного оклада руководителей предприятий может производиться не чаще одного раза в год.

Основанием для изменения размера должностного оклада является соблюдение следующих условий:

- увеличение тарифных ставок (окладов) 1 разряда рабочих основной профессии (месячных ставок (окладов) работников при бестарифной системе);

- изменение (увеличение) списочной численности работников;

- изменение особенностей работы предприятия.

При этом наличие источников средств для повышения должностного оклада является обязательным.

3. Порядок и условия выплаты вознаграждения руководителям предприятий

3.1. Вознаграждение выплачивается за счет и в пределах полученной в расчетном периоде прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (далее - прибыль).

3.1.1. Размер вознаграждения руководителю предприятия не может превышать 12 (двенадцати) месячных должностных окладов, установленных на 1 декабря отчетного года, и не более 50% прибыли. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.

3.1.2. Вознаграждение руководителю предприятия устанавливается в фиксированной сумме, в рублях, и учитывается при определении его среднего заработка.

Вновь назначенным руководителям предприятий, отработавшим на предприятии неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам.

3.2. В случае если руководитель предприятия не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам предприятия.

3.3. Размер вознаграждения руководителям предприятий устанавливается распоряжением Администрации Комсомольского муниципального района на основании предложений заместителей главы Администрации Комсомольского муниципального района, руководителей отраслевых органов Администрации Комсомольского муниципального района, в ведении которых находится предприятие. Он может быть уменьшен с учетом показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

3.4. Вознаграждение руководителям убыточных предприятий не предусматривается.

3.5. Вознаграждение руководителям предприятий выплачивается в текущем году по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за истекший квартал. Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за год или квартал. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

4. Порядок и условия выплаты премии

4.1. Главой Администрации Комсомольского муниципального района руководителю предприятия может устанавливаться премия в размере до одного должностного оклада по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц за счет средств фонда оплаты труда. Премия руководителям убыточных предприятий не предусматривается.

4.2. Руководителям предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли и дотируемых из бюджета, в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы, услуги, а также во вновь созданных предприятиях распоряжением Администрации Комсомольского муниципального района может устанавливаться ежемесячная премия в размере до 25 процентов от должностного оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

4.3. Премия руководителю предприятия выплачивается за фактически отработанное время и учитывается при определении его среднего заработка.

4.4. Размер премии руководителям предприятий устанавливается ежемесячно распоряжением Администрации Комсомольского муниципального района на основании предложений заместителей главы Администрации Комсомольского муниципального района, руководителей отраслевых органов Администрации Комсомольского муниципального района, в ведении которых находится предприятие. Он может быть уменьшен с учетом показателей, указанных в приложении 1 к настоящему Положению.

4.5. Премия руководителям предприятий выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.6. Премия руководителям предприятий снижается или не выплачивается полностью за:

- нарушения условий трудового договора, Устава предприятия руководителем;

- ненадлежащее использование муниципального имущества или необеспечение его сохранности;

- нарушения финансовой, трудовой и производственной дисциплины;

- несоблюдение законодательства РФ при выполнении хозяйственных операций;

- представление недостоверных данных в отчетных документах;

- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;

- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды;

- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками.

4.7. С целью поощрения руководителей муниципальных унитарных предприятий за особые условия труда, трудовые успехи, выполнение ответственных заданий и т.п. осуществляется премирование руководителя муниципального унитарного предприятия на основании распоряжения Администрации Комсомольского муниципального района. Размер данной выплаты не может превышать трех должностных окладов руководителя муниципального унитарного предприятия в год и выплачивается за счет собственных средств предприятия.

5. Материальная помощь и порядок ее выплаты

5.1. Руководителю предприятия в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь.

5.2. Порядок выплаты материальной помощи:

а) выплата материальной помощи производится руководителю предприятия в размере одного должностного оклада один раз в течение календарного года;

б) материальная помощь выплачивается по личному заявлению руководителя предприятия на основании распоряжения Администрации Комсомольского муниципального района;

в) материальная помощь выплачивается при предоставлении руководителю предприятия ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей отпуска;

г) в случае если руководитель предприятия не использовал в течение года своего права на отпуск, выплата материальной помощи производится в декабре;

д) в год приема на работу, а также в случае расторжения трудового договора материальная помощь выплачивается пропорционально количеству полностью отработанных месяцев;

е) в случае если материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то при расторжении трудового договора она удержанию не подлежит;

ж) материальная помощь не выплачивается:

- руководителю предприятия, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- руководителю предприятия, уволенному и получившему материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме и вновь принятому в этом же году в муниципальное унитарное предприятие.

6. Заключительные положения

6.1. Для заключения (изменения) трудового договора предприятие представляет в отдел экономики и предпринимательства Администрации Комсомольского муниципального района расчет заработной платы руководителя предприятия по форме согласно приложению N 2 к Положению.

6.2. Для установления вознаграждения руководитель предприятия представляет в Администрацию Комсомольского муниципального района:

- расчет заработной платы по форме согласно приложению N 2 к Положению;

- копию бухгалтерского баланса за отчетный период;

- копию отчета о прибылях и убытках за отчетный период.

6.3. В случае необходимости, по запросу Администрации Комсомольского муниципального района, руководитель предприятия обязан представить иные документы, касающиеся условий оплаты труда (коллективный договор, Устав, положение по оплате труда и т.д.).