Глава 6. Использование резерва управленческих кадров

Глава 6. Использование резерва управленческих кадров

28. Основными направлениями использования резерва управленческих кадров являются:

назначения на вакантные вышестоящие должности, в том числе перемещения между должностями для оптимального распределения кадровых ресурсов по уровням и сферам муниципального управления;

реализация с привлечением лиц, включенных в резерв управленческих кадров, наиболее значимых проектов и мероприятий, направленных на совершенствование государственной политики в, различных сферах жизнедеятельности государства и общества;

привлечение лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для подготовки резервов управленческих кадров иных уровней.

Резерв управленческих кадров Торбеевского муниципального района Республики Мордовия может быть использован при замещении, в соответствии с законодательством, должности главы Торбеевского муниципального района, главы администрации Торбеевского городского поселения, должностей муниципальной службы Торбеевского муниципального района Республики Мордовия, руководителей муниципальных организаций.

29. В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности в соответствии с законодательством кандидатура лица, состоящего в резерве управленческих кадров, с его согласия направляется в конкурсную комиссию для участия в конкурсных процедурах в установленном законодательством порядке.

30. По инициативе Главы Торбеевского муниципального района Республики Мордовия или председателя Комиссии информация о лице, состоящем в резерве управленческих кадров, может быть доведена до соответствующего руководителя с целью рассмотрения возможности его назначения на должность.

31. Включение лица в резерв управленческих кадров Торбеевского муниципального района Республики Мордовия не является безусловным основанием для назначения его на управленческую должность.