Глава 7. Оценка эффективности работы с резервом управленческих кадров

Глава 7. Оценка эффективности работы с резервом управленческих кадров

32. Комиссией не реже одного раза в год осуществляется оценка эффективности работы с резервом управленческих кадров.

33. Основными показателями эффективности работы с резервом управленческих кадров (далее - целевые показатели) являются:

назначенных из резерва управленческих кадров, по отношению к общему количеству лиц, включенных в резерв управленческих кадров (отражает степень использования лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для замещения целевых и иных должностей, мобильность резерва управленческих кадров);

доля целевых должностей, на которые назначены лица из резерва управленческих кадров (отражает эффективность планирования и использования резерва управленческих кадров как источника замещения должностей);

доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, принявших участие в мероприятиях по профессионально-личностному развитию, от общего числа лиц, состоящих в резерве, за отчетный период.

34. Индикаторы (критерии) достижения целевых показателей на предстоящий год ежегодно определяются Комиссией исходя из накопленной кадровой статистики, динамики показателей за предшествующие периоды, а также сравнения аналогичных показателей по другим уровням резерва управленческих кадров.

35. Ежегодно, в срок до 15 марта года, следующего за отчетным, начиная с 15 марта 2020 г. Комиссией осуществляется оценка эффективности работы с резервом управленческих кадров за истекший год.