Приложение 1

Приложение 1
к Постановлению
администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 23.09.2019 N 2713

Приложение 3
к Положению
об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений
физической культуры и спорта
муниципального образования
город Новомосковск

Порядок
исчисления размера среднемесячной заработной
платы работников, относящихся к основному персоналу

1. Среднемесячная заработная плата работников основного персонала рассчитывается и утверждается в каждой группе оплаты труда руководителей Учреждений отдельно. При расчете среднемесячной заработной платы учитываются должностные оклады, выплаты по повышающим коэффициентам к должностным окладам, выплаты стимулирующего характера, размеры доплат до минимальной заработной платы работников основного персонала Учреждений.

При расчете среднемесячной заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала, надбавка за специфику работы в Учреждениях.

Расчет среднемесячной заработной платы работников основного персонала Учреждений осуществляется отраслевым органом администрации муниципального образования город Новомосковск за 2018 год (далее - расчетный период).

Размер среднемесячной заработной платы работников основного персонала Учреждений утверждается отраслевым органом администрации муниципального образования город Новомосковск.

2. Руководителю Учреждения, назначенному вновь, должностной оклад определяется в размере ранее утвержденного должностного оклада для руководителя этого Учреждения.

3. Среднемесячная заработная плата работников основного персонала Учреждений определяется путем деления суммы должностных окладов, выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам, выплат стимулирующего характера, размеров доплат до минимальной заработной платы работников основного персонала Учреждений за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждений за все месяцы расчетного периода.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждений учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждений, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала Учреждений, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждений, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждений, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной и более одной ставке (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждений как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала Учреждений, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждений учитываются пропорционально отработанному времени.

7. Расчет среднемесячной численности этой категории работников производится в следующем порядке:

7.1. исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

- 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

- 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

- 24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

7.2. затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

8. Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждений, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала Учреждений, работавших на условиях неполного рабочего времени.