Приложение. Перечень изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях культуры муниципального образования "Город Новодвинск", утвержденное постановлением администрации муниципального образования "Город Новодвинск" от 04.08.2015 N 707-па

ПРИЛОЖЕНИЕ

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
"Город Новодвинск"
от 25.10.2019 N 864-па

Перечень
изменений и дополнений в Примерное положение об оплате труда в муниципальных бюджетных учреждениях культуры муниципального образования "Город Новодвинск", утвержденное постановлением администрации муниципального образования "Город Новодвинск" от 04.08.2015 N 707-па

1. В абзаце первом пункта 7 после слов "не ограничивается" дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами".

2. Абзац первый пункта 87 изложить в следующей редакции:

"87. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается трудовым договором в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им муниципального учреждения. Кратность размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений дифференцируется в зависимости от численности работников муниципальных учреждений в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.".

3. В пункте 88:

а) в абзаце первом слова "20 процентов" заменить словами "30 процентов";

б) в абзаце втором слова "10 процентов" заменить словами "30 процентов".

4. Пункт 94 дополнить новым абзацем пятым в следующей редакции:

"Действие абзацев первого-четвертого настоящего пункта не распространяется на лиц, назначенных на должность руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения, в течение первых шести месяцев после назначения на должность. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением может назначаться и выплачиваться таким лицам в размере, не превышающем 50 процентов оклада (должностного оклада). При этом размер премии определяется с учетом обстоятельств, указанных в пунктах 97, 98 настоящего Положения.".

5. Раздел 7 дополнить новым подразделом 7.8 следующего содержания:

"Подраздел 7.8. Особенности оплаты труда лиц, временно исполняющих обязанности руководителей муниципальных учреждений

110. На лиц, исполняющих обязанности руководителей муниципальных учреждений в порядке замещения временно отсутствующего работника (руководителя муниципального учреждения), действие подразделов 7.1-7.6 настоящего Положения не распространяется.

Порядок и условия оплаты труда лиц, исполняющих обязанности руководителей муниципальных учреждений в порядке замещения временно отсутствующего работника (руководителя муниципального учреждения), в части исполнения обязанностей руководителя муниципального учреждения определяются в соответствии с соглашением, заключенным с главой муниципального образования "Город Новодвинск".

На период исполнения обязанностей руководителя муниципального учреждения указанные лица не вправе от имени муниципального учреждения изменять в отношении себя самих порядок и условия оплаты труда, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты социального характера.

Требование, указанное в абзаце третьем настоящего пункта, включается в соглашение о временном исполнении обязанностей руководителя муниципального учреждения.".

6. Абзац пятый пункта 114.2 дополнить предложением следующего содержания: "Премиальный фонд руководящего состава муниципального учреждения должен быть разделен таким образом, чтобы по итогам финансового года среднемесячная заработная плата соответственно заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения не превышала 70 процентов среднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения.".

7. Дополнить приложением N 5 в следующей редакции:

"ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
к Примерному положению об оплате
труда в муниципальных бюджетных
учреждениях культуры муниципального
образования "Город Новодвинск"

Критерии
определения кратности размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений в зависимости от численности работников муниципальных учреждений

Среднесписочная численность, человек	Кратность
до 30,0	1,3
от 30 до 50	1,8
более 50	2,0

".