Приложение

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Узловский район
от 23.01.2018 N 50

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Узловский район
от 25.07.2017 N 922

Положение
о системе оплаты труда работников Муниципального казенного
учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях определения условий и порядка оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее соответственно - работники, Учреждение).

1.2. Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, должности которых включены в профессиональные квалификационные группы (далее ПКГ);

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, должности которых не включены в ПКГ;

- порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочих);

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, главного бухгалтера;

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда;

- формирование фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладу, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а так же по должности, занимаемой в порядке совместительства производиться раздельно по каждой из должностей.

1.6. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
Учреждения, должности которых включены в ПКГ

2.1. Размеры должностных окладов работников, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	6199
2-й квалификационный уровень	7208
3-й квалификационный уровень	7592
4-й квалификационный уровень	8194
5-й квалификационный уровень	9152

2.2. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов к должностному окладу и их размерах принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам работникам Учреждения устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.5 Положения.

2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующем размере:

ПКГ"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2-й квалификационный уровень	0,15
3-й квалификационный уровень	0,2
4-й квалификационный уровень	0,25
5-й квалификационный уровень	0,3

2.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работникам Учреждения с учетом показателей эффективности деятельности, уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет включительно - 0,1;

при стаже работы свыше 5 до 10 лет включительно - 0,15;

при стаже работы свыше 10 до 15 лет включительно - 0,20;

свыше 15 лет - 0,3.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.6. С учетом условий труда работников, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.7. Работникам, должности которых включены в ПКГ, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников
Учреждения, должности которых не включены в ПКГ

3.1. В зависимости от сложности труда работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Главный экономист	9152
Системный администратор	7208

3.2. Работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 3.3, 3.4 настоящего Положения.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работникам Учреждения с учетом показателей эффективности деятельности, уровня профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Персональный повышающий коэффициент не носит обязательного характера.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам Учреждения в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет включительно - 0,1;

при стаже работы свыше 5 до 10 лет включительно - 0,15;

при стаже работы свыше 10 до 15 лет включительно - 0,20;

свыше 15 лет - 0,3.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3.5. С учетом условий труда работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.6. Работникам, должности которых не включены в ПКГ, выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения,
осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

4.1. Оклады работников Учреждения, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

Разряд в соответствии с ЕТКС	Размер оклада, руб.
1-й разряд: уборщик служебных помещений	3947
2-й разряд	4105
3-й разряд	4303
4-й разряд	4508

4.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.

Решение об установлении работникам соответствующих повышающих коэффициентов к окладу и их размерах принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3, 4.4 Положения.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет включительно - 0,1;

при стаже работы свыше 5 до 10 лет включительно - 0,15;

при стаже работы свыше 10 до 15 лет включительно - 0,20;

свыше 15 лет - 0,3.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя Учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ, на основании перечня работ, утверждаемого локальным актом.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2.

4.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.6. Рабочим Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя
Учреждения, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения (ведущий бухгалтер, ведущий бухгалтер-экономист, главный экономист), и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Оклад главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой на календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, главного бухгалтера) не может превышать шестикратного размера.

5.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Руководителю Учреждения компенсационные выплаты устанавливаются Учредителем, главному бухгалтеру - руководителем Учреждения.

5.4. С учетом достигнутых результатов деятельности Учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения производится премирование руководителя Учреждения.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты утверждаются Учредителем.

Главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.5. Премирование осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году.

5.6. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения.

5.7. При расчете средней заработной платы руководителя учитываются оклады, премии и выплаты стимулирующего характера основного персонала Учреждения. Выплаты компенсационного характера и материальная помощь при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера основного персонала, которые осуществляются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников в текущем финансовом году.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

5.8. Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя Учреждения.

5.9. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

5.10. Среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

В численности работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной и более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек (целая единица).

5.11. Работники основного персонала, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

5.12. В случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется Учредителем.

5.13. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждения (кроме руководителя, главного бухгалтера) в зависимости от стажа работы.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в Учреждении работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, увеличении объема работы и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

- доплата до минимальной заработной платы, установленной в Тульской области.

6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.3. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер, за последующие часы - двойной размер в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.4. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается согласно действующему трудовому законодательству.

6.5. Доплата до минимальной заработной платы производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников, в том числе главного бухгалтера, за выполненную работу, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в Учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за высокое качество выполняемых работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения в текущем году по решению руководителя Учреждения в отношении: главного бухгалтера, главных и ведущих специалистов, работников (служащих, подчиненных главному бухгалтеру) по представлению главного бухгалтера. В отношении руководителя Учреждения - Учредителем.

Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, в том числе главного бухгалтера, так и в абсолютном размере, на основании Положения премировании, утвержденного локальным актом Учреждения.

7.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников, в том числе главного бухгалтера, за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником, в том числе главным бухгалтером, своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие факта наложения на работника одного из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации;

- превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств.

7.3. Премия за качество выполняемых работ устанавливается работникам, в том числе главному бухгалтеру, на определенный срок при условии:

- соблюдения технологий, требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

7.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам, в том числе главному бухгалтеру, за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении премии следует учитывать:

- интенсивность и напряженность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- участие в организации и проведении мероприятий.

7.5. Выплаты стимулирующего характера работникам, в том числе главному бухгалтеру, осуществляются на основании локального акта Учреждения о премировании работников, согласованного с Учредителем.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (в том числе руководителю и главному бухгалтеру) оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска).

8.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

работников Учреждения, главного бухгалтера - руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника по резолюции руководителя Учреждения;

руководителя Учреждения - Учредителем.

8.3. Оказание материальной помощи в сроки, не совпадающие с предоставлением очередного отпуска, производится на основании письменного заявления работника Учреждения с указанием необходимости этих выплат.

8.4. Размер материальной помощи определяется исходя из должностных окладов (окладов), установленных на день выплаты.

8.5. Работникам, уволенным в течение календарного года и получившим материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, удержание произведенных ранее выплат не производится.

Работникам, уволенным в течение календарного года и не получившим материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, а также работникам, принятым в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев в текущем календарном году, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачиваются.

Работникам, принятым в течение календарного года и отработавшим более шести месяцев в текущем календарном году, выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально числу отработанных календарных месяцев в данном календарном году (месяц считается полностью отработанным, если работник отработал в данном календарном месяце половину или больше половины рабочих дней).

8.6. В пределах фонда оплаты труда в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников на выплату им материальной помощи в случаях заболевания, смерти близких родственников и по иным причинам. Основанием для указанной выплаты является приказ нанимателя.

8.7. В случаях, когда размер оплаты труда зависит от стажа, право на изменение размера оплаты труда возникает у работника со дня, следующего за днем достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

8.8. При наличии экономии по заработной плате и начислениям на выплаты по оплате труда, исчисляемой нарастающим итогом с начала года, работникам Учреждения может производиться дополнительное поощрение. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом Учреждения.

9. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения

9.1. Финансирование оплаты труда работников Учреждения производится за счет средств бюджета муниципального образования город Узловая Узловского района.

9.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется исходя из утвержденной штатной численности работников Учреждения, размеров должностных окладов (окладов), установленных в штатном расписании, и выплат, предусмотренных в соответствии с настоящим Положением. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из постоянной и переменной составляющей. Постоянная часть оплаты труда включает в себя: должностной оклад, повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности, повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет. Переменная часть включает в себя: персональный повышающий коэффициент, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, премиальные выплаты.

9.3. В расчет фонда оплаты труда работников Учреждения включаются следующие средства на выплату (в расчете на год):

9.3.1. для руководителя, главного бухгалтера и служащих:

- должностных окладов - в размере двенадцати должностных окладов;

- повышающих коэффициентов к должностному окладу - в размере двадцати трех должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере двух должностных окладов;

- материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

9.3.2. для рабочих:

- окладов - в размере двенадцати окладов;

- повышающих коэффициентов к окладу - в размере четырех окладов;

- материальной помощи - в размере одного должностного оклада.

9.4. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

Председатель комитета культуры администрации муниципального образования Узловский район

О.Н. Потапова

Приложение
к Положению
о системе оплаты труда
работников Муниципального казенного
учреждения "Централизованная
бухгалтерия учреждений культуры"

Положение
об исчислении стажа работы для установления повышающего
коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, включается:

а) время работы Учреждении;

б) периоды работы в организациях, реорганизованных в форме слияния и присоединения к Учреждению;

в) время работы в органах исполнительной власти всех уровней и органах местного самоуправления, организациях, на должностях, связанных с направлением деятельности Учреждения;

г) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

2. Включение в стаж иных периодов работы производится в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, утвержденным локальным актом Учреждения. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом Учреждения создается соответствующая комиссия.

3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента.

4. В том случае если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается или изменяется размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет по окончании указанного периода.

5. Назначение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет производится на основании приказа руководителя Учреждения.

6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, является трудовая книжка работника (военный билет). При их отсутствии - прочие документы, подтверждающие стаж работы.

7. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.".