Приложение

Приложение
к указу Губернатора области
от 25.10.2019 N 487-ук

Правила исчисления денежного содержания государственных гражданских служащих Оренбургской области

1. Настоящие Правила определяют порядок исчисления денежного содержания государственного гражданского служащего Оренбургской области (далее - гражданский служащий):

а) на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и при увольнении с государственной гражданской службы Оренбургской области;

б) на период временной нетрудоспособности, а также на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь;

в) на период получения дополнительного профессионального образования или служебной стажировки;

г) на период нахождения в служебной командировке;

д) при увольнении с государственной гражданской службы Оренбургской области в связи с упразднением государственного органа Оренбургской области либо сокращением должностей государственной гражданской службы Оренбургской области;

е) на период урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности государственной гражданской службы Оренбургской области (недопущении к исполнению должностных обязанностей);

ж) на период проведения служебной проверки;

з) в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", если нарушение правил заключения служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего;

и) на период безвестного отсутствия до признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

2. Согласно частям 2 и 4 статьи 46 Закона Оренбургской области от 30 декабря 2005 года N 2893/518-III-ОЗ "О государственной гражданской службе Оренбургской области" (далее - Закон) денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), к которым относятся:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Для всех составляющих денежного содержания, указанного в пункте 2 настоящих Правил, применяется районный коэффициент в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

3. В случаях, предусмотренных подпунктами "в", "г", "е" и "ж" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил.

4. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь учитываются в размере 1/12 каждой из указанных фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск или увольнения с государственной гражданской службы.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем деления исчисленного денежного содержания за последние 12 календарных месяцев на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

При исчислении денежного содержания для выплаты единовременного пособия при увольнении на пенсию в связи с выслугой лет или по инвалидности за полные годы выслуги, имеющейся сверх необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в связи с государственной гражданской службой (далее - единовременная выплата), премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь учитываются в размере 1/12 каждой из указанных фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения на пенсию в связи с выслугой лет или по инвалидности.

В случае если в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения на пенсию в связи с выслугой лет или по инвалидности, имели место увольнение гражданского служащего, связанное с освобождением его от замещаемой на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Оренбургской области, с возложением исполнения обязанностей по той же должности государственной гражданской службы, а также перевод или перемещение на иную должность государственной гражданской службы, то при расчете денежного содержания для выплаты единовременного пособия премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь учитываются в размере 1/12 каждой из указанных фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения на пенсию в связи с выслугой лет или по инвалидности.

5. На период безвестного отсутствия до признания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, за гражданским служащим сохраняется денежное содержание, установленное ему на день начала указанного периода, которое не начисляется и не выплачивается.

6. В случае, предусмотренном подпунктом "д" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере месячного денежного содержания за 4 месяца, а в случае, предусмотренном подпунктом "з" пункта 1 настоящих Правил, - месячного денежного содержания за 1 месяц.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "д" - "ж" настоящих Правил, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце после слов "подпунктами "д" - "ж" пропущены слова "пункта 2"

В случае если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

7. На период временной нетрудоспособности, а также на время прохождения, обследования в медицинской организации, оказывающей специализированную медицинскую помощь, гражданскому служащему выплачивается пособие в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

8. Настоящие Правила не распространяются на гражданских служащих, оплата труда которых производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, для которых в соответствии с частями 9 - 11 статьи 46 Закона может устанавливаться особый порядок оплаты труда.

9. В случае если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания и (или) дополнительных выплат, исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.