Приложение. Информация о реализации программы Тюменской области по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве на 2017 - 2020 годы (представлена в областную Думу Вице-губернатором Тюменской области С.М. Сарычевым 26.09.2019)

Приложение
к постановлению
Тюменской областной Думы
от 24.10.2019 N 2260

Информация
о реализации программы Тюменской области по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве на 2017 - 2020 годы (представлена в областную Думу Вице-губернатором Тюменской области С.М. Сарычевым 26.09.2019)

Во исполнение пункта 12 Плана мероприятий по реализации в субъектах Российской Федерации программ сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве на 2016 - 2020 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 16.07.2016 N 1507-р, в Тюменской области в 2017 году разработана и распоряжением Правительства Тюменской области от 29.09.2017 N 1116-рп (в редакции от 05.06.2018) утверждена программа Тюменской области по сопровождению инвалидов молодого возраста при трудоустройстве на 2017 - 2020 годы (далее - Программа).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного распоряжения N 1116-рп следует читать как "27.09.2017"

Реализация мероприятий Программы осуществляется с целью обеспечения дополнительных гарантий занятости и интеграции молодых инвалидов в общество. Достижение данной цели обеспечивается путем решения следующих задач:

- содействие трудоустройству и адаптации на рынке труда инвалидов молодого возраста;

- повышение уровня конкурентоспособности на рынке труда и сохранение мотивации к трудовой деятельности инвалидов молодого возраста;

- создание условий, способствующих расширению возможностей для трудоустройства и обеспечению востребованности инвалидов молодого возраста на рынке труда;

- обеспечение специальных условий получения образования инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья.

Финансирование Программы осуществляется за счет средств, предусмотренных на мероприятия государственных программ Тюменской области "Содействие занятости населения и регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений", "Развитие отрасли "Социальная политика", "Развитие образования и науки".

В первом полугодии 2019 года уполномоченными исполнительными органами государственной власти Тюменской области реализован следующий комплекс мероприятий по сопровождению инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействию в трудоустройстве на постоянную и временную работу:

1. Информирование инвалидов об услугах в области занятости населения, о положении на рынке труда, в том числе в электронном виде

Информирование инвалидов об услугах в области занятости населения и о положении на рынке труда в первом полугодии 2019 года осуществлялось посредством публикации информационных сообщений на интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области, официальном портале органов государственной власти Тюменской области, Всероссийском информационном портале "Работа в России", официальных сайтах муниципальных образований Тюменской области, в муниципальных и региональных средствах массовой информации (газеты, радио, телевидение, региональные информационные порталы).

Всего в вышеуказанный период подготовлена 271 публикация в печатных СМИ и 2 617 - в электронных СМИ, прозвучало 647 выступлений на радио и 198 - на телевидении, распространено 1 335 буклетов общим тиражом 74 363 экземпляра. В пресс-центре агентств "Интерфакс-Урал" и "Тюменская линия" и их районных представительствах проведено 14 пресс-конференций и информационных встреч с представителями СМИ в рамках мероприятий, проводимых органами службы занятости.

Информационные сообщения распространялись в сети Интернет в социальных сетях Twitter, "ВКонтакте", "Фэйсбук", "Живой журнал", "Одноклассники", "Ютуб", "Инстаграмм". Действуют официальные аккаунты уполномоченного исполнительного органа государственной власти Тюменской области в сфере труда и занятости населения и его подведомственных учреждений. Общее количество подписчиков по итогам первом полугодия 2019 года составило 45 970 человек.

При организации информационного обеспечения деятельности органов службы занятости населения применялись различные формы информирования:

- встречи граждан с представителями органов государственной власти;

- выступления руководителей центров занятости населения на общих собраниях, сходах граждан;

- акции, декады, "месячники", дни открытых дверей, дни работодателя;

- размещение информации в виде листовок (буклетов) об услугах службы занятости населения в учреждениях социальной сферы (поликлиники, библиотеки, учреждения социального обслуживания населения), а также на крупных мероприятиях, выставках-ярмарках, проводимых в муниципальных районах;

- использование "бегущей строки" для трансляции вакансий, анонсирования мероприятий и размещения краткой информации об услугах.

В целях популяризации рабочих и инженерных профессий в региональных средствах массовой информации освещается информация о конкурсах профессионального мастерства ("WorldSkills", "Абилимпикс", "Славим человека труда!"). Для привлечения внимания пользователей сети Интернет к соревнованиям был разработан контент, ориентированный на широкую аудиторию. Размещение материалов осуществлялось в социальных сетях в сообществах с наибольшей концентрацией целевой аудитории ("Тюмень", "Я люблю Тюмень", "Нетипичная Тюмень" и т.д.).

Кроме того, в течение полугодия редакции СМИ публиковали материалы, в которых рассказывалось о квалифицированных рабочих кадрах, трудовых династиях, показывалась работа современных предприятий, обозначались приоритеты и востребованность рабочих специальностей. Публиковались тематические рубрики и полосы, рассказывающие о людях труда, предприятиях и перспективах развития отраслей, в которых зафиксирован наибольший спрос в рабочих кадрах.

Опубликовывалась информация о подготовке специалистов рабочих профессий, переподготовке безработных граждан, профессиональной ориентации в общеобразовательных организациях, самозанятости. Материалы о создании своего дела служили стимулом для молодых людей с инвалидностью, а публикации о квалифицированных рабочих кадрах, трудовых династиях смогли дать толчок для граждан, начинающих свой трудовой путь и делающих выбор в профессии.

2. Сопровождаемое содействие трудоустройству инвалидов

По данным Пенсионного фонда Российской Федерации за июнь 2019 года, в Тюменской области проживает 93 387 инвалидов, из них 29 102 инвалида трудоспособного возраста.

Из числа инвалидов трудоспособного возраста в июне 2019 года осуществляло трудовую деятельность 7 329 человек, или 25,2% от общего числа инвалидов трудоспособного возраста, проживающих в Тюменской области.

В первом полугодии 2019 года за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения Тюменской области обратилось 1 816 инвалидов, в том числе 977 инвалидов молодого возраста, трудоустроено 1 284 инвалида, из них 746 инвалидов молодого возраста. Уровень трудоустройства инвалидов от общего числа инвалидов, обратившихся в органы службы занятости населения в целях содействия в поиске подходящей работы, составил 70,7% (инвалидов молодого возраста - 76,3%).

Инвалиды молодого возраста, обратившиеся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости населения Тюменской области, по уровню образования могут быть разделены на следующие группы:

- не имеющие основного общего образования - 77 чел.;

- имеющие общее образование (основное, среднее) - 601 чел.;

- имеющие среднее профессиональное образование - 224 чел.;

- имеющие высшее образование - 75 чел.

В первом полугодии 2019 года признано безработными 888 инвалидов, в том числе 448 инвалидов молодого возраста, трудоустроено 543 безработных инвалида, или 61,1% от числа признанных безработными, в том числе 310 инвалидов молодого возраста, или 69,2% от числа инвалидов молодого возраста, признанных безработными.

Отношения, связанные с межведомственным информационным взаимодействием, в целях реализации мер по улучшению профессиональной ориентации, профессионального обучения и трудоустройства инвалидов осуществляются в соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 21.11.2016 N 518-п "Об утверждении регламента межведомственного взаимодействия по улучшению профессиональной ориентации, профессионального обучения и трудоустройства инвалидов".

Кроме того, межведомственное взаимодействие осуществляется в рамках работы Совета по делам инвалидов при Губернаторе Тюменской области (далее - Совет). Так, при указанном Совете создана рабочая группа по обеспечению занятости инвалидов, в состав которой вошли представители региональных и федеральных органов власти (в том числе в сфере труда и занятости, образования, социального развития), общественных организаций инвалидов, органа медико-социальной экспертизы, внебюджетных фондов. Заседания рабочей группы проводятся с участием представителей органов местного самоуправления. Соответствующие рабочие группы созданы во всех муниципальных образованиях Тюменской области.

2.1. Анализ вакансий, в том числе на квотируемые рабочие места, проведение консультаций с работодателями для подбора возможных предложений по трудоустройству инвалидов, предоставление сведений об имеющихся вакансиях

Всего в первом полугодии 2019 года в органы службы занятости населения Тюменской области было заявлено 1 018 вакансий для трудоустройства инвалидов.

Из числа заявленных вакансий для трудоустройства инвалидов 958 вакансий имеют постоянный характер работы; 378 вакансий заявлено без предъявления требований к наличию профессионального образования и стажу работы.

Наибольшее количество вакансий (более 55%) заявлено по рабочим профессиям: продавец, уборщик, подсобный рабочий, оператор, дворник, сторож, контролер, водитель автомобиля.

При этом для трудоустройства инвалидов заявлялись и вакансии, требующие специальной подготовки, образования и опыта работы: инженеры, специалисты, менеджеры различных специализаций, программисты, геофизики и другие.

2.2. Ведение персонифицированного учета инвалидов, в том числе выпускников образовательных организаций (проведение опросов с целью выявления пожеланий и готовности к реализации мер по трудоустройству, выявления барьеров, препятствующих трудоустройству)

Уполномоченным исполнительным органом государственной власти Тюменской области в сфере труда и занятости населения утвержден комплексный план по трудоустройству инвалидов на 2019 год (далее - План), которым предусмотрено проведение центрами занятости населения мероприятий по актуализации "паспортов" инвалидов, проживающих в Тюменской области, по организации рабочих встреч с работодателями с участием глав муниципальных образований, по распространению среди инвалидов информационных материалов о деятельности органов службы занятости, в том числе в территориальных органах медико-социальной экспертизы, а также других мероприятий, направленных на повышение уровня занятости инвалидов.

Планом предусмотрен перечень мер, направленных на содействие занятости отдельных категорий инвалидов:

- инвалидов-выпускников профессиональных образовательных организаций (далее - ПОО);

- квалифицированных специалистов;

- впервые поставленных на учет в учреждениях медико-социальной экспертизы.

Так, установлен приоритет для указанных категорий инвалидов при создании временных и постоянных рабочих мест в рамках реализации дополнительных мероприятий, реализуемых органами службы занятости населения Тюменской области, в том числе по содействию трудоустройству незанятых инвалидов.

С целью осуществления работы по обеспечению занятости выпускников ПОО из числа инвалидов центры занятости населения осуществляют взаимодействие с центрами содействия трудоустройству выпускников, созданными при каждой профессиональной образовательной организации в Тюменской области.

Осуществляется персонифицированный учет инвалидов-выпускников ПОО, составление траектории дальнейшей занятости, ведется работа по социальной адаптации (обучение навыкам составления резюме, самопрезентации при собеседовании с работодателями и т. д.).

Для инвалидов из числа выпускников ПОО установлен приоритет при трудоустройстве в рамках реализации дополнительного мероприятия по организации стажировки выпускников и граждан, ищущих работу.

Центрами занятости населения в целях трудоустройства квалифицированных специалистов из числа инвалидов осуществляется индивидуальная работа с работодателями по созданию рабочих мест с учетом имеющейся у инвалидов квалификации, в том числе в рамках исполнения законодательства о квотировании.

Инвалидам, впервые поставленным на учет в учреждениях медико-социальной экспертизы и обратившимся за содействием в поиске работы, оказываются государственные услуги по психологической поддержке, социальной адаптации. При этом оказание указанных государственных услуг осуществляется на основании результатов профилирования инвалидов, обратившихся за содействием в поиске работы, в том числе зарегистрированных в целях поиска подходящей работы.

2.3. Реализация дополнительных мер, направленных на содействие трудоустройству незанятых инвалидов

С целью обеспечения трудоустройства отдельных категорий граждан из числа испытывающих трудности в поиске работы в Тюменской области реализуется ряд дополнительных мероприятий, в том числе дополнительное мероприятие по содействию трудоустройству незанятых инвалидов.

С целью реализации дополнительного мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов постановлением Правительства Тюменской области от 28.09.2015 N 456-п "Об определении порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Тюменской области" утвержден Порядок стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов.

В рамках реализации данного мероприятия работодателям, создающим временные и постоянные рабочие места для граждан с инвалидностью, осуществляется возмещение из областного бюджета нормативных затрат на оплату труда инвалидов (с учетом районного коэффициента и страховых взносов), выплату компенсации за неиспользованный отпуск (с учетом районного коэффициента и страховых взносов) при увольнении инвалидов, трудоустроенных на созданные организацией рабочие места с заключением срочного трудового договора, оплату банковских услуг.

При создании постоянных рабочих мест работодателю возмещаются затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

В 2019 году в рамках данного мероприятия было создано 706 рабочих мест, в том числе 33 оборудованных (оснащенных) постоянных рабочих места. На созданные рабочие места трудоустроено 702 инвалида, в том числе 32 инвалида - на оборудованные (оснащенные) рабочие места на постоянной основе.

Из числа инвалидов молодого возраста в рамках указанного дополнительного мероприятия трудоустроено 411 человек, из них 19 человек - на оборудованные (оснащенные) постоянные рабочие места.

На 2019 год в Тюменской области работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, и работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов установлена в равном размере - 3% среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов.

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов установлено в размере 0,3% от среднесписочной численности работников в пределах установленной квоты.

Порядок установления в организациях Тюменской области квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов утвержден постановлением Правительства Тюменской области от 28.09.2015 N 456-п "Об определении порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда Тюменской области".

По данным отчетов работодателей за июнь 2019 года, представленных в центры занятости населения, в Тюменской области квотированию по приему на работу инвалидов подлежало 1 667 организаций, общая установленная квота для данных организаций составляла 5 917 рабочих мест.

В организациях, представивших информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, работало 4 802 инвалида, в том числе на квотируемых рабочих местах - 4 394 инвалида. На специальных рабочих местах осуществляют трудовую деятельность 109 инвалидов.

Ввиду невозможности создания рабочих мест в счет установленной квоты работодателями выполнено финансирование выделения 916 рабочих мест для трудоустройства инвалидов в других организациях.

В 2019 году продолжалась работа по замещению вакансий, заявленных работодателями в счет квоты. Так, в течение года на квотируемые рабочие места органами службы занятости населения Тюменской области трудоустроено 78 инвалидов.

По состоянию на 1 июля 2019 года работодателями Тюменской области в органы службы занятости населения были заявлены сведения о 1 047 вакантных квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

Вакансии, заявленные работодателями в рамках квоты, находятся в открытом доступе, и граждане с инвалидностью могут самостоятельно осуществлять поиск вариантов работы на интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области (http://czn.admtyumen.ru) и на информационном портале Федеральной службы по труду и занятости "Работа в России" (www.trudvsem.ru).

2.4. Организация сопровождения инвалидов при содействии их занятости:

- оказание помощи инвалидам в освоении трудовых обязанностей, в освоении доступного маршрута передвижения до места работы и на территории работодателя;

- привлечение наставников

- в рамках предоставления государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов предусмотрено закрепление наставников за инвалидами, получившими рекомендацию органа медико-социальной экспертизы о нуждаемости в оказании индивидуальной помощи в виде организации сопровождения при трудоустройстве, при этом на наставника возлагаются обязанности по оказанию инвалиду индивидуальной помощи в виде сопровождения, в том числе:

- по проведению контроля за осуществлением инвалидом трудовой деятельности;

- оказанию помощи в исполнении инвалидом его функциональных обязанностей;

- оказанию помощи в получении им необходимых профессиональных навыков;

- формированию и освоению доступного для инвалида маршрута передвижения по территории организации;

- обеспечению адаптации инвалида к условиям профессиональной среды;

- осуществлению социального и психологического сопровождения инвалида в процессе закрепления на рабочем месте;

- проведению проверки выполнения заданий, поручений, качества выполняемой инвалидом работы.

Для организации эффективной работы по осуществлению наставничества работодателю возмещаются затраты на оплату труда наставника на период до 2 месяцев;

- содействие в составлении резюме, его направление работодателям;

- организация взаимодействия инвалида с представителем работодателя как на собеседовании, так и при трудоустройстве (при необходимости предоставление услуг по переводу русского жестового языка);

- оказание работодателям методической помощи по организации сопровождения инвалидов при трудоустройстве -

каждому инвалиду, обратившемуся в органы службы занятости населения Тюменской области, предлагается помощь в составлении резюме для размещения его на портале "Работа в России".

В случае заинтересованности инвалида в конкретной вакансии работник службы занятости при необходимости помогает инвалиду создать адрес электронной почты и направить с него резюме работодателю.

Применяются такие формы взаимодействия между работодателями и инвалидами, как видеособеседование, выездное собеседование, организуемые в помещении центра занятости населения.

При необходимости в ходе осуществления взаимодействия между работодателем и инвалидом, между работником центра занятости населения и инвалидом оказываются услуги по переводу русского жестового языка.

3. Организация самозанятости безработных граждан из числа инвалидов

В рамках оказания государственной услуги органами службы занятости населения выявляются наиболее перспективные направления деятельности, особенно в сельских районах, проводится информационная работа по ориентации граждан на организацию собственного дела. Осуществляется целенаправленное обучение безработных граждан профессиям, необходимым для организации собственного дела. Оказываются профориентационные услуги (профотбор, тестирование, консультирование) и консультационная помощь в разработке бизнес-планов, организационная поддержка на стадии открытия собственного дела.

Постановлением Правительства Тюменской области от 10.04.2012 N 126-п утверждено Положение о порядке, условиях предоставления и размере единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, а также единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации (далее - Положение), которым определены максимальные размеры единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства (не более 192 тыс. рублей) и единовременной финансовой помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации (не более 1,3 тыс. рублей).

Государственная услуга по содействию самозанятости была оказана 24 инвалидам, в том числе 9 инвалидам молодого возраста.

В результате предоставления государственной услуги по содействию самозанятости оформили регистрацию в качестве юридического лица либо индивидуального предпринимателя 3 инвалида, из них 2 инвалида молодого возраста.

4. Оснащение государственных учреждений службы занятости населения с учетом потребностей инвалидов молодого возраста

В целях обеспечения условий доступности для инвалидов, в том числе инвалидов молодого возраста, проводится поэтапное оснащение центров занятости населения Тюменской области. В 18 центрах занятости населения установлены пандусы, поручни. Выделены места и размещены вертикальные знаки парковки автомобилей для людей с ограниченными возможностями здоровья. Все центры занятости населения оборудованы кнопкой вызова помощи, тактильными вывесками с шрифтом Брайля. Лестничные пролеты оснащены противоскользящими вставками и контрастной маркировкой. Также организована работа по оказанию ситуационной помощи гражданам с инвалидностью. Для слабослышащих граждан установлена информационная индукционная система "Исток" А2.

Для предоставления государственных услуг в малодоступных населенных пунктах используются 8 мобильных центров занятости населения.

Проводятся мероприятия по обучению специалистов, работающих с инвалидами и другими маломобильными группами населения, в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности объектов и услуг. В 16 центрах занятости населения специалисты прошли обучение сурдопереводу для беспрепятственного предоставления государственных услуг гражданам с нарушением слуха.

Органами службы занятости в постоянном режиме обновляется карта доступности объектов для инвалидов и других маломобильных групп населения, размещенная на официальном портале органов государственной власти Тюменской области (http://ds.admtyumen.ru/dsto/map/osi.htm).

5. Проведение конкурса профессионального мастерства "Абилимпикс", участие в национальном чемпионате по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья "Абилимпикс"

Одним из важных направлений в работе органов службы занятости населения Тюменской области является развитие движения "Абилимпикс" - конкурсов профессионального мастерства среди граждан с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья. Участие в конкурсном движении позволяет гражданам указанных категорий показывать свои навыки и умения, а работодателям изучать возможности, трудовой потенциал граждан с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.

В 2018 году в чемпионате Тюменской области "Абилимпикс" приняло участие 119 граждан с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья по 16 компетенциям, наиболее востребованным на рынке труда Тюменской области среди граждан указанных категорий. Победители и призеры регионального чемпионата представляли Тюменскую область на национальном чемпионате в городе Москве. По итогам национального чемпионата 8 представителей Тюменской области заняли призовые места.

В соответствии с приказом Департамента труда и занятости населения Тюменской области региональный центр развития движения "Абилимпикс" в Тюменской области ежеквартально осуществляет мониторинг трудоустройства участников конкурсов "Абилимпикс".

В 2019 году проведение IV регионального этапа национального чемпионата по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья "Абилимпикс" запланировано в сентябре.

Запланировано проведение конкурса "Лучший волонтер "Абилимпикс".

По итогам проведения регионального чемпионата будет сформирована делегация для участия в национальном чемпионате "Абилимпикс".

6. Содействие социальной адаптации инвалидов молодого возраста

В целях оказания помощи гражданам с инвалидностью в повышении мотивации к труду и развитию необходимых навыков самостоятельного трудоустройства проводится работа по реализации мероприятий по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда. В течение первого полугодия 2019 года в мероприятиях по социальной адаптации приняли участие 204 инвалида.

7. Профессиональная ориентация инвалидов молодого возраста

В первом полугодии 2019 года численность инвалидов, получивших услугу по профессиональной ориентации, составила 1 074 человека, из них 527 инвалидов молодого возраста.

В муниципальных образованиях Тюменской области организуются и проводятся такие профориентационные акции, как "Job - кафе", "Job - библиотека", "Моя профессия - моё будущее", "Старт к успеху", "Летний лагерь - территория профориентации". Цель акций - содействие молодежи в осознанном планировании карьеры с учетом состояния здоровья, профессиональных интересов и кадровой потребности региона, популяризация востребованных рабочих профессий и инженерно-технических специальностей.

Целевая аудитория мероприятий различного формата - учащиеся школ, организаций среднего профессионального и высшего образования, в том числе инвалиды молодого возраста. Всего в профориентационных акциях приняли участие 232 гражданина с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.

8. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования инвалидов молодого возраста

В первом полугодии 2019 года численность инвалидов молодого возраста, приступивших к профессиональному обучению, составила 30 человек, из них 24 безработных гражданина и 6 граждан, ищущих работу.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование осуществляется с учетом сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида и пожеланий гражданина. Перечень профессий для обучения инвалидов постоянно расширяется. Наиболее востребованными среди инвалидов профессиями являются: архивариус, делопроизводитель, охранник, оператор котельной, плотник, слесарь контрольно-измерительных приборов и аппаратуры, обувщик по ремонту обуви, стропальщик, маникюрша, агент по закупкам, портной и другие.

В отчетном периоде 21 человек из числа инвалидов молодого возраста завершил профессиональное обучение, 13 человек трудоустроено, остальным подбираются варианты трудоустройства.

9. Формирование и размещение на интернет-ресурсах службы занятости населения Тюменской области базы образовательных организаций, имеющих специальные условия для получения профессионального образования гражданами с инвалидностью

На интерактивном портале Департамента труда и занятости населения Тюменской области размещена и обновляется информация об образовательных организациях, имеющих специальные условия для получения профессионального образования гражданами с инвалидностью с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности (http://czn.admtyumen.ru).

10. Организация стажировки выпускников образовательных организаций и граждан, ищущих работу, из числа инвалидов молодого возраста (под руководством наставников)

В первом полугодии 2019 года организована стажировка 2 выпускников образовательных организаций и граждан, ищущих работу, из числа инвалидов молодого возраста.

11. Реализация программ, направленных на овладение инвалидами допрофессиональными навыками

Мероприятия по обучению инвалидов компьютерной грамотности реализуются на базе АСУ СОН ТО "Центр медицинской и социальной реабилитации "Пышма". Обучение по программе позволяет лицам с ограниченными возможностями здоровья овладеть допрофессиональными навыками для дальнейшего трудоустройства.

В 2017 году обучение компьютерной грамотности прошли 187 человек, в 2018 году - 198 человек, по состоянию на 01.09.2019 - 117 человек.

12. Создание условий для использования трудовых возможностей получателей социальных услуг в стационарных организациях социального обслуживания путем реализации комплекса мероприятий, направленных на осуществление посильной трудовой деятельности на базе стационарных организаций социального обслуживания (в лечебно-трудовых мастерских, подсобном сельском хозяйстве, на приусадебном участке и т.д.) в соответствии с разработанным поставщиком социальных услуг графиком и индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида

В стационарных организациях социального обслуживания Тюменской области созданы все необходимые условия для организации посильной трудовой деятельности получателей социальных услуг, являющихся инвалидами. С этой целью в стационарных организациях функционируют подсобные сельские хозяйства, мастерские по изготовлению сувенирной продукции, в отдельных организациях созданы швейные, вязальные цеха и пр. Вовлечение граждан в данный процесс осуществляется на добровольной основе с учетом состояния их здоровья, под обязательным контролем и наблюдением соответствующих специалистов и медицинского персонала.

Кроме того, в отдельных психоневрологических интернатах совместно с территориальными центрами занятости населения успешно реализуются программы трудовой занятости инвалидов, в рамках которых созданы рабочие места для инвалидов трудоспособного возраста, в индивидуальной программе реабилитации и абилитации которых даны рекомендации по профессиональной деятельности. Трудоустройство осуществляется на такие должности, как грузчик, дворник, уборщик жилых и производственных помещений, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, и пр.

За 2017 год в различные формы посильной трудовой деятельности вовлечены 370 получателей социальных услуг, являющихся инвалидами, в 2018 году - 386 получателей, по состоянию на 01.09.2019 - 350 получателей.

13. Развитие Служб сопровождения инвалидов в целях содействия их трудоустройству с привлечением социально ориентированных некоммерческих организаций

В Тюменской области в организации и проведении социальной реабилитации инвалидов, детей-инвалидов активно участвуют три общественные организации:

- Тюменская областная общественная организация Общероссийской общественной организации "Всероссийское общество инвалидов", в состав которой входит 27 местных организаций (филиалы во всех районных центрах Тюменской области);

- Тюменская областная организация Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых", в состав которой входит 11 местных организаций;

- Тюменское региональное отделение Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское общество глухих", в состав которой входит 5 местных организаций.

В рамках реализации программ социальной реабилитации и адаптации инвалидов, в том числе мероприятий, направленных на содействие занятости инвалидов, в общественных организациях инвалидов Тюменской области функционируют службы сопровождения инвалидов в целях содействия их трудоустройству (далее - Службы сопровождения). Деятельность Служб сопровождения направлена на содействие в профессиональной реабилитации, в том числе на профориентацию, профессиональное обучение, трудоустройство и интеграцию людей с ограниченными возможностями здоровья в общество.

За 2017 год в Службы сопровождения обратились 630 инвалидов, привлечен к сотрудничеству 51 работодатель, трудоустроено 159 инвалидов.

За 2018 год в Службы сопровождения обратилось 930 инвалидов, привлечен к сотрудничеству 81 работодатель, трудоустроено 211 инвалидов.

Плановый охват службами сопровождения на 2019 год составляет: обратившихся - не менее 900 инвалидов, привлеченных к сотрудничеству - не менее 80 работодателей, трудоустроено не менее 205 инвалидов.

Прямое собеседование, которое проводится сотрудниками Служб сопровождения, позволяет составить анкету соискателя-инвалида с указанием работы, которую он ищет, и анализом его потенциальных возможностей.

Электронная база данных дает возможность отбора кандидатов на вакансии по следующим показателям: возраст, группа инвалидности, форма инвалидности, место жительства, умения и навыки, желаемая профессия и т.п. Такое построение базы данных обеспечивает универсальность и оперативность в обеспечении работодателей соискателями из числа инвалидов в соответствии с их запросами.

Службы сопровождения занимаются поиском потенциальных работодателей, ведением с ними переговоров, составлением банка данных о вакансиях. Банк данных вакантных мест для трудоустройства инвалидов ведется в электронном формате и регулярно обновляется.

Деятельность Служб сопровождения охватывает города и районы Тюменской области. Консультирование инвалидов по вопросам профессиональной ориентации и трудоустройства осуществляется сотрудниками Служб сопровождения по телефону и в специально выделенных для этих целей помещениях. Услуги оказываются ежедневно, в рабочее время.

Также молодым людям с ограниченными возможностями здоровья оказывается содействие в выработке мотивации к самостоятельному активному поиску работы.

С 2016 года финансирование развития Служб сопровождения осуществляется по результатам проведения конкурсов на выделение субсидий в соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 17.10.2011 N 363-п "Об утверждении порядка предоставления субсидий из бюджета Тюменской области социально ориентированным некоммерческим организациям".

Общая сумма субсидий на реализацию программ Служб сопровождения составила:

2017 год - 1 228 тыс. руб.;

2018 год - 1 328 тыс. руб.

В 2019 году субсидию на развитие Служб сопровождения получили Тюменская областная общественная организация Общероссийской общественной организации "Всероссийское общество инвалидов", Тюменская областная организация Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское ордена Трудового Красного Знамени общество слепых", Тюменское региональное отделение Общероссийской общественной организации инвалидов "Всероссийское общество глухих". Общая сумма субсидий на реализацию программ Службы сопровождения в 2019 году составила 1 368 тыс. руб.

14. Организация взаимодействия студентов-инвалидов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования с работодателями, в том числе в рамках практико-ориентированного обучения (дуального образования), позволяющего совместить в учебном процессе теоретическую и практическую подготовку, осваивать избранную профессию и в образовательной организации, и непосредственно на производстве, а также по вопросам дальнейшего трудоустройства

На протяжении всего срока обучения осуществляется социальное сопровождение студентов с инвалидностью: налажена система специализированного учета обучающихся, помимо академической выплачивается социальная стипендия, а при необходимости оказывается и материальная помощь из средств государственной субсидии и внебюджетных средств, обеспечивается первоочередное предоставление мест в студенческих общежитиях.

В профессиональных образовательных организациях (далее - ПОО) созданы попечительские советы, члены которых способствуют трудоустройству выпускников. При завершении профессионального обучения лицам с ограниченными возможностями здоровья оказывается содействие в последующем трудоустройстве. Партнерами образовательных организаций по трудоустройству инвалидов являются Тюменская региональная общественная организация выпускников Института государства и права Тюменского государственного университета, общественные организации инвалидов, центры занятости населения.

Во всех ПОО созданы и работают центры содействия трудоустройству выпускников и профессиональной ориентации. Заключены договоры о социальном партнерстве в подготовке специалистов с предприятиями-партнерами. Среди основных направлений сотрудничества следует отметить организацию практической подготовки обучающихся на базе предприятия, участие представителей работодателей в промежуточной и итоговой аттестации выпускников, организацию стажировок педагогических работников на производстве, участие социальных партнеров в реализации образовательных программ.

Трудоустройству выпускников из числа инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья уделяется особое внимание. Проводятся индивидуальные консультации, доводится информация о состоянии рынка труда, обсуждаются предполагаемые места для трудоустройства, возможности временного трудоустройства. Проводятся практические занятия по работе с сайтами по поиску работы, осуществляется размещение резюме. В соответствии с рекомендациями Минпросвещения России каждым выпускником составляется индивидуальный перспективный план профессионального развития выпускника. На сайтах ПОО созданы ссылки на банк данных о вакансиях центров занятости населения.

В соответствии с планом работы базовой профессиональной образовательной организации, обеспечивающей поддержку региональных систем инклюзивного профессионального образования инвалидов (далее - БПОО), и ресурсного учебно-методического центра по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья (далее - РУМЦ) проведены следующие семинары (вебинары) для педагогических работников и родителей по вопросам профессиональной ориентации и получения профессионального образования инвалидами молодого возраста:

- "Содействие трудоустройству и адаптации к рынку труда студентов и выпускников ПОО";

- "Эффективные технологии организационно-методического сопровождения деятельности по содействию трудоустройства обучающихся и выпускников ПОО ТО";

- "Новые инструменты развития социальной инклюзии и трудоустройства молодых людей с инвалидностью и ОВЗ";

- "Обновление содержания профориентационной работы в школе, в том числе лиц с инвалидностью и ОВЗ";

- "Профессиональная ориентация и развитие карьерных стратегий людей с инвалидностью и ОВЗ";

- "Разработка индивидуального плана профессионального роста для лиц с инвалидностью и ОВЗ";

- "Современные методы и технологии обучения и воспитания".

Лица с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья обучаются по адаптированным образовательным программам, которые дают возможность:

- включения в образовательные программы специальных курсов по профориентации, содержащих блоки по технологиям поиска работы, по характеристике ситуации на рынке труда в конкретных областях занятости, на которые в качестве областей будущей профессиональной деятельности выпускников ориентированы образовательные программы;

- оптимизации тех компонентов образовательных программ, которые связаны с практиками, стажировками студентов, приглашением работодателей, практиков и выпускников для проведения встреч, мастер-классов и учебных занятий со студентами.

В содержание программ по учебным дисциплинам, междисциплинарным курсам, профессиональным модулям добавлен раздел "Организация образовательного процесса для обучения инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья", в котором охарактеризованы используемые педагогические приемы, методы и технологии, специфика процедуры текущей, промежуточной и итоговой аттестации с учетом нозологической группы и особенностей здоровья, возможности выбора инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья форм и продолжительности контроля на практических занятиях, зачетах, экзаменах. Раздел "Условия реализации программы дисциплины" дополнен информацией об особенностях организации учебного (рабочего) места обучающегося с учетом материально-технической базы колледжа по нозологиям (компьютеры со специализированным программным обеспечением, звукоусиливающая и мультимедийная аппаратура, учебные (рабочие) места с регулируемыми параметрами).

Определен особый порядок освоения дисциплины "Физическая культура" с учетом нозологической группы и особенностей здоровья (включение тем по поддержанию здоровья и здоровому образу жизни инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья и др.).

Обучающийся-инвалид или обучающийся с ограниченными возможностями здоровья обучается по индивидуальному учебному плану, в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий. Формы адаптации образовательных программ:

- выбор мест прохождения практики с учетом требований их доступности;

- проведение текущего контроля успеваемости, промежуточной и государственной итоговой аттестации обучающихся с учетом ограничений их здоровья;

- использование методов обучения, исходя из их доступности для обучающихся-инвалидов и обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;

- использование практико-ориентированного (дуального) обучения;

- разработка индивидуальных учебных планов и индивидуальных графиков обучающихся инвалидов и обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;

- обеспечение обучающихся-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья печатными и электронными образовательными ресурсами в формах, адаптированных к ограничениям их здоровья;

- включение в вариативную часть образовательных программ среднего профессионального образования адаптационных дисциплин.

15. Организация взаимодействия базовых профессиональных образовательных организаций, обеспечивающих поддержку региональных систем инклюзивного профессионального образования инвалидов, с образовательными организациями среднего профессионального образования в целях последующего трудоустройства выпускников из числа инвалидов молодого возраста

Организацию взаимодействия по обеспечению непрерывности работы по профессиональной ориентации и последующего трудоустройства инвалидов осуществляет БПОО и РУМЦ.

С 2016 года в Тюменской области на базе ГАПОУ ТО "Западно-Сибирский государственный колледж" (далее - Колледж) действует БПОО, обеспечивающая поддержку региональной системы инклюзивного профессионального образования инвалидов. Основной целью функционирования БПОО является осуществление ресурсной, организационно-методической и координирующей деятельности по реализации, развитию, распространению образовательной практики инклюзивного профессионального образования.

Для реализации проекта БПОО приобретены автоматизированные рабочие места для обучающихся с нарушением слуха, коммуникативные системы "Диалог", ФМ-системы "Сонет", слухоречевые тренажеры, комплект оборудования для дистанционного обучения, столы-трансформеры для инвалидов-колясочников, часть оборудования для комнаты психологической разгрузки, тифлофлешплейеры. Для внедрения и развития инклюзивного образования обучено более 70 педагогических и управленческих работников колледжа.

Традиционными в Тюменской области стали следующие мероприятия:

- ежегодный профориентационный фестиваль "ПрофиБудуЯ";

- "Профнавигатор";

- областной форум "Большая перемена";

- Международный творческий фестиваль для лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья "1+1";

- областной форум активных граждан "Мы вместе".

Заключены договоры о совместной деятельности с 28 БПОО, действующими в Российской Федерации, 15 договоров с бизнес-сообществом, подписаны совместные планы работ с общественными организациями инвалидов.

Созданы площадки по тиражированию опыта инклюзивного образования: на базе Колледжа проведены заседания окружного методического объединения Уральского федерального округа. Опыт Тюменской области был представлен в 9 регионах Российской Федерации. Разработано 6 обучающих модулей для преподавателей и сотрудников ПОО, проведено 18 обучающих вебинаров, 11 стажировочных площадок. Обучено более 260 сотрудников ПОО Тюменской области, издано 22 методических сборника.

Разработаны учебно-методические комплексы по направлениям подготовки, активно используются информационные компьютерные технологии. Приобретено 280 электронных пособий по предметам, укомплектованы фонды оценочных средств, адаптированных для обучающихся с различными нозологиями.

В Колледже внедрена модель профориентационной работы. На базе Колледжа создан модельный кабинет профессиональной ориентации.

В 2018 году проведено 26 мастер-классов (более 400 человек) от победителей и участников чемпионатов Abilympics для обучающихся с целью формирования ценностных профессиональных ориентиров.

Осуществляется работа по информированию населения о предоставлении образовательных услуг лицам с ограниченными возможностями здоровья, организации доступной среды в образовательных организациях и социально-профессиональной адаптации лиц с ограниченными возможностями здоровья. В рамках информационного сопровождения регулярно осуществляется подготовка и размещение в СМИ пресс-релизов и анонсов мероприятий, проводимых уполномоченным исполнительным органом государственной власти Тюменской области в сфере образования и науки, организуются интервью, предоставляются комментарии для печатных изданий, теле-, радиопрограмм, проходят "прямые" и "горячие" линии, пресс-конференции, пресс-туры журналистов в образовательные организации. На региональном интернет-портале "Наш город.ру" в блоге "Консультанты" ведется консультирование обучающихся, родителей и работников сферы образования по различным вопросам. Дополнительно информация размещается на официальном портале органов государственной власти Тюменской области (http://www.admtyumen.ru).

На интернет-ресурсах службы занятости населения Тюменской области сформирована и размещена база образовательных организаций, имеющих специальные условия для получения профессионального образования гражданами с инвалидностью.

С общественными организациями инвалидов, федерациями по видам спорта инвалидов заключены договоры о взаимодействии. Традиционным становится участие БПОО (в рамках волонтерской помощи) в спортивных мероприятиях (чемпионат "Баскетбол на колясках", мероприятие "Лыжи для всех", чемпионат по спортивному ориентированию и т.д.). Совместные проекты "Тифлокулинарная школа", "Просто о сложном" (профессиональное обучение инвалидов) стали победителями и грантополучателями всероссийского и межрегионального уровней.

С учащимися коррекционных школ и интернатов в рамках профориентационного проекта "ПрофНавигатор" проведены мастер-классы по всем направлениям профессионального образования и обучения. На базе специализированных школ и интернатов запущены стажировочные площадки по обучению педагогов работе с детьми с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.

На региональном уровне реализуется сетевое взаимодействие по вопросам инклюзивного профессионального образования со всеми профессиональными образовательными организациями с целью реализации образовательных программ, разработки адаптированных программ, системного процесса повышения квалификации педагогов, проведения мониторингов.

На уровне профессиональных образовательных организаций обеспечивается реализация мер по развитию инклюзивного обучения лиц с особыми образовательными потребностями и индивидуальными возможностями, для внедрения и развития которого осуществляется обучение преподавателей по специальным программам повышения квалификации и семинарам по обучению студентов-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья.

В области реализуются специализированные программы профессионального обучения для выпускников школ, освоивших специальные коррекционные программы. Предусматривается получение за время обучения не менее двух востребованных на рынке труда профессий (кондитер, озеленитель, штукатур, швея, каменщик, обувщик и т.п.), а также реализация дополнительных занятий, тренингов и стажировок, направленных на дальнейшую социализацию обучающихся в профессиональных коллективах и на предприятиях области.

Прием обучающихся на 2019/2020 учебный год для обучения за счет средств областного бюджета по программам профессионального обучения и социально-профессиональной адаптации составил более 1 000 человек.

16. Организация взаимодействия ресурсных учебно-методических центров по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья на базе образовательных организаций высшего образования с образовательными организациями высшего образования в целях последующего трудоустройства выпускников из числа инвалидов молодого возраста

В 2017 году в Тюменской области на базе ФГАОУ ВО "Тюменский государственный университет" (далее - ТюмГУ) создан ресурсный учебно-методический центр по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья (далее - РУМЦ ТюмГУ).

Целью РУМЦ ТюмГУ является создание специальных условий, обеспечивающих доступность и высокое качество высшего образования для инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья, а также содействие их социокультурной реабилитации и трудоустройству.

РУМЦ ТюмГУ взаимодействует с вузами Томской, Омской, Тюменской областей, Красноярского края, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. ТюмГУ с вузами данных субъектов Российской Федерации заключены соглашения, подписаны "дорожные карты".

С целью содействия трудоустройству выпускников вузов с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья отделом инклюзивной молодежной политики, профориентации и содействия трудоустройству РУМЦ ТюмГУ ведется взаимодействие с вузами-партнерами по следующим направлениям:

- мониторинг трудоустройства выпускников с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью;

- разработка и реализация мероприятий по содействию трудоустройству выпускников вузов с инвалидностью;

- психолого-педагогическое сопровождение, консультирование и информирование выпускников по вопросам трудоустройства.

Центр карьеры и работы с выпускниками ТюмГУ и РУМЦ ТюмГУ при поддержке уполномоченного исполнительного органа государственной власти Тюменской области в сфере труда и занятости ежегодно проводит "круглый стол" на тему "Новые инструменты развития социальной инклюзии и трудоустройства молодых инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья".

В работе "круглого стола" активное участие принимают работодатели Тюменской области, общественные организации инвалидов, исполнительные органы государственной власти области, вузы и другие организации, участвующие в работе с инвалидами и в формировании инклюзивной культуры.

На "круглом столе" обсуждаются вопросы трудоустройства молодых инвалидов. Работодатели презентуют свой опыт трудоустройства лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья, в том числе в рамках реализации государственных и региональных программ.

В декабре 2018 года в "круглом столе" приняли участие 69 человек: студенты и выпускники, преподаватели и сотрудники вузов, представители органов власти, работодатели. В качестве представителей организаций-работодателей выступили: ГАУ ТО "МФЦ", ПАО "Забсибкомбанк", ОАО "ТРИЦ", ПАО "Ростелеком". С докладами выступили: Шевелев А.С., начальник отдела трудоустройства и социальных программ Департамента труда и занятости населения Тюменской области ("О мерах по содействию занятости граждан с инвалидностью, реализуемых органами службы занятости населения Тюменской области"), Кучер А.А., ведущий специалист сектора подбора и обучения персонала ГАУ ТО "МФЦ" ("Актуальные проблемы трудоустройства инвалидов и пути их решения на примере "ГАУ ТО МФЦ"), Приветкин В., чемпион России по легкой атлетике, магистрант Института физической культуры ТюмГУ ("Моя история успеха"), Панюкова С.В., заместитель директора РУМЦ МГППУ (г. Москва), доктор пед. наук, профессор ("Портфолио конкурентоспособного выпускника").

В рамках работы "круглого стола" проводятся консультации сотрудниками Главного бюро МСЭ по Тюменской области и студенческой юридической клиники ТюмГУ.

В апреле 2019 года в ТюмГУ прошел ежегодный "Карьерный экспресс" - мероприятие, направленное на содействие занятости и трудоустройству выпускников. Формат предполагает, что в течение месяца будущие выпускники принимают участие в "днях компаний", мастер-классах и деловых играх, посещают производственные объекты и офисы организаций области.

В 2019 году с "Карьерным экспрессом" сотрудничали такие компании, как ПК "Schlumberger", ООО "СИБУР Тобольск", ПАО "Mail.ru Group", ПК "Danone", ПАО "РЕСО-Гарантия", ПАО "Банк УРАЛСИБ", ООО "Анлим IT", ООО "КСА Deutag", ООО МНП "ГЕОДАТА", АО "Антипинский НПЗ", ООО ИК "СИБИНТЕК", ЗАО ИА "Сибинформбюро", ОАО "ТРИЦ", ГАО ТО "МФЦ", АО "Аэропорт Рощино" и другие. Студенты смогли напрямую пообщаться с потенциальными работодателями, узнать подробно о специфике работы каждого и оставить свои резюме для прохождения отбора. Будущие выпускники побывали на производственных площадках таких крупных компаний, как ООО "СИБУР Тобольск", ООО "Фармасинтез-Тюмень", АО "Бейкер Хьюз".

Участниками "Карьерного экспресса" стали более 1 000 студентов вузов, расположенных в г. Тюмени, в том числе более 30 студентов с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья из ТюмГУ.

РУМЦ ТюмГУ совместно с Центром карьеры и работы с выпускниками ТюмГУ 22 апреля 2019 года был организован мастер-класс "Успешное прохождение собеседования и написание резюме". В ходе мастер-класса студенты выпускных курсов смогли получить ответы на актуальные для них вопросы: как составить резюме, которое покорит с "первого взгляда"? Какими инструментами поиска кандидатов пользуются работодатели? Как выглядит "идеальный" работник? Как корректно ответить на каверзные вопросы работодателей? Ведущим мастер-класса выступила Мурзина Юлия Сергеевна - кандидат психологических наук, доцент кафедры общей и социальной психологии Института психологии и педагогики Тюменского государственного университета, практикующий организационный психолог с опытом работы в должности директора по персоналу в крупных управляющих компаниях г. Тюмени более 10 лет. В открытой и дружеской атмосфере участники смогли узнать о перспективных профессиях будущего и "профессиях-пенсионерах", о разных стратегиях выбора профессии, об актуальном состоянии развития рынка труда в г. Тюмени и о том, как найти работу в других регионах России. Познакомились с основными трендами в оформлении резюме и его подаче, с особенностями современных собеседований и их типами, разобрали наиболее типичные вопросы, которые задают на собеседовании, и правила ответа на них.

Сотрудниками РУМЦ ТюмГУ разработаны и распространяются информационные буклеты по вопросам трудоустройства в соответствии с основными нозологическими группами.

В 2018 году создан видеоролик "История успеха" выпускника исторического факультета ТюмГУ, инвалида 1-й группы по зрению, Киселева Анатолия Валентиновича. Основной род его деятельности - развитие компьютерной грамотности среди незрячих инвалидов Тюменского региона. Он является сотрудником центра медицинской и восстановительной реабилитации "Пышма", автором книг, участником и победителем всероссийских конкурсов; занял 5-е место на Международном чемпионате "Абилимпикс". Видеоролик размещен на федеральном портале инклюзивного высшего образования инклюзивноеобразование.рф (вкладка "Абитуриенту", раздел "Истории успеха").

Планируется расширять данную работу с учетом формирования базы данных успешных выпускников вузов-партнеров РУМЦ ТюмГУ.

Кроме того, 10 сентября 2019 года стартовал II Всероссийский сетевой конкурс студенческих проектов (работ) "Профессиональное завтра". Целью конкурса является создание условий для полноценной интеграции инвалидов в общество, профессиональной ориентации и трудоустройства выпускников вузов. Прием конкурсных работ по различным номинациям продлится до 15 октября.

Колл-центр на базе РУМЦ ТюмГУ продолжает консультирование по вопросам нормативного правового обеспечения высшего инклюзивного образования, довузовской подготовки, профориентации, обучения, сопровождения, трудоустройства инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья и другим вопросам в сфере инклюзивного высшего образования.

В первом полугодии 2019 года в колл-центр поступило более 150 обращений, в том числе по вопросам профориентации и содействия трудоустройству. За консультацией обращаются студенты и их родители, сотрудники образовательных организаций и специалисты учреждений, для которых тема инклюзивного высшего образования является актуальной.

Реализация программных мероприятий в 2019 году способствовала достижению следующих основных результатов реализации Программы:

- обеспечение доступности и совершенствование условий для получения профессионального образования инвалидами молодого возраста;

- рост числа инвалидов молодого возраста, получивших профессиональное образование;

- расширение возможностей для трудоустройства и профессиональной интеграции в общество инвалидов молодого возраста.

Плановые и фактические значения показателей Программы:

1. Доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста в отчетном периоде: фактическое значение в 2018 году - 31% при плановом значении 30%; плановое значение на 2019 год - 32,9%; фактическое значение на 01.08.2019 - 25,2%.

2. Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования: фактическое значение в 2018 году - 58% при плановом значении 37,5%; плановое значение на 2019 год - 41,7%; фактическое значение на 01.08.2019 - 61%.

3. Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования: фактическое значение в 2018 году - 64% при плановом значении 46,8%; плановое значение на 2019 год - 47,9%; фактическое значение на 01.08.2019 - 68%.

4. Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования по образовательным программам высшего образования: фактическое значение в 2018 году - 81% при плановом значении 45,8%; плановое значение на 2019 год - 50%; по состоянию на 01.08.2019 фактическое значение показателя отсутствует, поскольку 6 месяцев после получения образования в 2019 году не прошло.

5. Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования: фактическое значение в 2018 году - 93% при плановом значении 55,3%; плановое значение на 2019 год - 56,3%; по состоянию на 01.08.2019 фактическое значение показателя отсутствует, поскольку 6 месяцев после получения образования в 2019 году не прошло.

6. Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам высшего образования:

из числа инвалидов-выпускников 2016 года: фактическое значение в 2018 году - 78%; фактическое значение на 01.08.2019 - 82%;

из числа инвалидов-выпускников 2017 года: фактическое значение в 2018 году - 73%; фактическое значение на 01.08.2019 - 78%;

из числа инвалидов-выпускников 2018 года: фактическое значение в 2018 году - 81%; фактическое значение на 01.08.2019 - 85%.

Плановое значение на 2018 и 2019 годы - 70,8%.

7. Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после получения образования по образовательным программам среднего профессионального образования:

из числа инвалидов-выпускников 2016 года: фактическое значение в 2018 году - 80%; фактическое значение на 01.08.2019 - 82%;

из числа инвалидов-выпускников 2017 года: фактическое значение в 2018 году - 75%; фактическое значение на 01.08.2019 - 86%;

из числа инвалидов-выпускников 2018 года: фактическое значение в 2018 году - 93%; фактическое значение на 01.08.2019 - 95%.

Плановое значение на 2018 год - 67,4%, 2019 год - 68,1%.

8. Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после прохождения профессионального обучения: фактическое значение в 2018 году - 51,9% при плановом значении 50%; плановое значение на 2019 год - 50%; фактическое значение на 01.08.2019 - 36,4%.

9. Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после прохождения профессионального обучения: фактическое значение в 2018 году - 59,6% при плановом значении 62,9%; плановое значение на 2019 год - 62,9%; фактическое значение на 01.08.2019 - 42,4%.

10. Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу по прошествии 6 месяцев и более после прохождения профессионального обучения: фактическое значение в 2018 году - 60,8% при плановом значении 68,6%; плановое значение на 2019 год - 68,9%; фактическое значение на 01.08.2019 - 54,6%.

11. Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 3 месяцев после освоения дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки): фактическое значение в 2018 году - 50% при плановом значении 50%; плановое значение на 2019 год - 50%; фактическое значение на 01.08.2019 - 48,6%.

12. Доля занятых инвалидов молодого возраста, нашедших работу в течение 6 месяцев после освоения дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки): фактическое значение в 2018 году - 50% при плановом значении 56,3%; плановое значение на 2019 год - 61,1%; фактическое значение на 01.08.2019 - 52%.

13. Доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения высшего образования:

из числа инвалидов-выпускников 2016 года: фактическое значение в 2018 году - 3%; фактическое значение на 01.08.2019 - 3%;

из числа инвалидов-выпускников 2017 года: фактическое значение в 2018 году - 5%; фактическое значение на 01.08.2019 - 5%;

из числа инвалидов-выпускников 2018 года: фактическое значение в 2018 году - 3%; фактическое значение на 01.08.2019 - 3%.

Плановое значение на 2018 год - 5%, на 2019 год - 6%.

14. Доля выпускников из числа инвалидов молодого возраста, продолживших дальнейшее обучение после получения среднего профессионального образования:

из числа инвалидов-выпускников 2016 года: фактическое значение в 2018 году - 6%; фактическое значение на 01.08.2019 - 6%;

из числа инвалидов-выпускников 2017 года: фактическое значение в 2018 году - 10%; фактическое значение на 01.08.2019 - 10%;

из числа инвалидов-выпускников 2018 года: фактическое значение в 2018 году - 8%; фактическое значение на 01.08.2019 - 8%.

Плановое значение на 2018 год - 10%, на 2019 год - 12%.

Проблем в ходе реализации Программы не возникало.