Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", Уставом города Кирсанова.

1.2. Положение устанавливает порядок и условия проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Кирсанова (далее - ОМС).

1.3. Целью конкурса является оценка профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, формирования профессионального состава кадров муниципальных служащих в ОМС.

1.4. Действие настоящего Положения распространяется на граждан, претендующих на замещение должностей в ОМС: Кирсановском городском Совете народных депутатов (далее - городской Совет), администрации города Кирсанова (далее - администрация города).

1.5. Конкурс призван обеспечить право граждан на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

1.6. Конкурс в органах местного самоуправления объявляется по решению руководителя ОМС при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы в соответствующем органе и отсутствии кадрового резерва для ее замещения.

1.7. Конкурс проводится в 2 этапа:

- первый этап: предварительный квалификационный отбор документов на замещение вакантной должности муниципальной службы. Конкурсная комиссия оценивает документы для участия в конкурсе, после чего принимает решение о прохождении или непрохождении претендентами первого этапа конкурса;

- второй этап: оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. На этом этапе конкурсная комиссия проводит конкурс непосредственно с претендентами с применением различных методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов.

1.8. Конкурс не проводится при назначении на должность муниципальной службы:

1) замещаемой для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на срок полномочий указанного лица (главы города Кирсанова (далее - глава города), председателя городского Совета;

2) при заключении срочного трудового договора;

3) при назначении служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

4) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к ведущей, старшей и младшей группам должностей муниципальной службы.

1.9. По решению главы города, председателя городского Совета по конкурсу не замещаются должности муниципальной службы, предназначенные для муниципальных служащих при их сокращении в связи с реорганизацией органов местного самоуправления города Кирсанова, изменениями их структуры, изменением штатного расписания, а также при понижении муниципальных служащих в должности с их согласия по результатам аттестации, при переводе муниципального служащего на другую работу (равнозначную или нижестоящую должность) в соответствии с медицинским заключением. Назначение на должность производится с учетом уровня квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы, а также возможности замещения предлагаемой должности.

1.10. При проведении конкурса претендентам на замещение вакантной должности муниципальной службы, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты), гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.