Решение Подосиновской районной Думы пятого созыва Кировской области от 14 июня 2019 г. N 37/225 "О внесении изменений в решение Подосиновской районной Думы от 26.04.2016 N 72/416" (утратило силу)

Решение Подосиновской районной Думы пятого созыва Кировской области от 14 июня 2019 г. N 37/225
"О внесении изменений в решение Подосиновской районной Думы от 26.04.2016 N 72/416"

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 27.12.2018 N 556-ФЗ) от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 27.12.2018 N 559-ФЗ), Законом Кировской области от 08.10.2007 N 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" (с изменениями, внесенными Законом Кировской области от 03.12.2018 N 201-ЗО) Подосиновская районная Дума решила:

1. Внести следующие изменения в решение Подосиновской районной Думы от 26.04.2016 N 72/416 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании Подосиновский муниципальный район Кировской области" (с изменениями, утвержденными решениями Подосиновской районной Думы от 25.08.2016 N 78/441, от 21.07.2017 N 13/80, от 24.11.2017 N 15/105, от 29.05.2018 N 20/142, от 30.10.2018 N 24/168, от 25.02.2019 N 31/202) в части Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании Подосиновский муниципальный район Кировской области (далее - Положение):

1.1. Пункт 4 раздела 7 Положения изложить в новой редакции:

"4. В число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы по стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности входит:

для высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

для ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы требования к стажу не предъявляются.".

1.2. Пункт 7 раздела 34 Положения изложить в новой редакции:

"7. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных документов, указанных в пункте 5 настоящего раздела, а также по результатам конкурсных процедур. Конкурсные процедуры предусматривают тестирование и индивидуальное собеседование. Критериями оценки претендентов конкурсной комиссией являются результаты тестирования и индивидуального собеседования, проводимых конкурсной комиссией.".

1.3. Пункт 7 раздела 34 Положения дополнить пунктами 7¹ и 7² следующего содержания:

"7¹. Индивидуальное собеседование проводится в форме беседы с претендентом по теме, относящейся к области и виду его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой претендент отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия оценивает претендента в его отсутствие, исходя из полноты и правильности его ответов на вопросы. По результатам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии присуждает претенденту от 0 до 5 баллов. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются. Тестирование проводится письменно по подготовленным комиссией перечням вопросов на знание положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации, Кировской области о местном самоуправлении и муниципальной службе, муниципальных правовых актов. Оценка результатов тестирования осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие претендента путем выставления за каждый правильный ответ на вопрос тестирования от 0 до 5 баллов.

7². Победившим в конкурсе считается претендент, набравший наибольшее суммарное количество баллов по итогам тестирования и индивидуального собеседования. При равном количестве баллов решение конкурсной комиссии принимается персонально по каждому претенденту открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на ее заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. В случае, если все претенденты по итогам проведенных конкурсных процедур набрали менее половины от максимально возможного количества баллов, комиссия принимает решение, что в результате проведения конкурса не был выявлен победитель и конкурс признается несостоявшимся. Решение принимается в отсутствие претендентов.

Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 дней со дня его завершения.".

1.4. Пункт 8 раздела 34 Положения изложить в новой редакции:

"8. Решение о результатах конкурса принимается конкурсной комиссией в течение семи дней после проведения конкурса и является основанием для заключения договора о целевом обучении либо для отказа в заключении договора о целевом обучении.".

1.5. Абзац первый пункта 9 раздела 34 Положения изложить в следующей редакции:

"9. Договор о целевом обучении между органом местного самоуправления и победителем конкурса заключается в письменной форме не позднее чем через 30 дней со дня принятия решения по итогам конкурса.".

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Подосиновского района.

Глава Подосиновского района

С.П. Синицын